| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Укрепването на маргинализираните общности,повишаването на икономическия и социалния им стандарт на живот,следва да е основна цел на всички.Социалното включване и професионалното включване са онези ключови фактори,които ще допринесат за успеха на обществото като цяло.Заложените по-долу дейности съвкупно ще доведат до приобщаване на трайно изолираните и икономически неактивните лица към пазара на труда.Това ще облекчи от една страна социалната система на страната.От друга ще намали трайно безработицата.Формулираните по-долу дейности и етапи на настоящия проекта,са основополагащи за изпълнение на заложените цели.
Заложили сме 5 основни етапа,посредством изпълнението на които да се достигнат предвидените индикатори и поставените цели,тъй като в основата на качественото изпълнение на дейностите е правилният подбор на специалистите,които да активират и мотивират лицата от целевата група.
Етап 1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки и план за тяхното активно приобщаване:предвидили сме в област Пловдив, чрез работа на терен с потенциални участници от целевата група,да бъдат подбрани онези 39 лица,които най-добре се вписват в целите на настоящия проект-лица с желание за активиране,но с липса на достатъчно умения,такива, които поради страх от дискриминационни практики,са трайно изолираните и икономически неактивните.В процеса на идентифициране е необходимо да се включат хора,които разполагат с необходимите качества и компетентности за работа на терен,които имат опит с малцинствени групи, както и такива,които са част от тези общности,тъй като това са затворени общества,гледащи с недоверие останалите участници в обществото,най-вече поради дългогодишната дискриминация.За изпълнението на тази етап,сме предвидили назначаване на 13човека (мотиватори),на трудови правоотношения, на длъжност "Кариерен консултант", код по НКПД:24236009, на пълен работен ден за срок от 2 месеца.Те ще работят с всеки случай поотделно,както когато е необходимо,ще работят и със семействата на участниците в проекта.След проведените проучвания,работа със семействата на лицата ще е необходима в почти всеки случай.Мотиваторите ще имат различни компетентности,знания и умения,с цел по-лесна комуникация,изграждане на доверие и създаване на устойчив набор от мерки и план за идентифицираните лица.За ранно установяване на индивидуалните нужди ще се изготвят и профили на участниците, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие.Консултантите ще изготвят и персонални досиета, в които да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицата.Предвидено е 1 консултант да идентифицира и работи с 3 неактивни лица и семействата им.В задълженията на експертите ще влиза освен идентифицирането чрез работа на терен в област Пловдив,правилното насочване на неактивните лица към мениджърите,заложени да работят с тях в Етап 2,с цел последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда.Заложеният срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Етап 2.Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице,който активно да го подпомага и проследява участието му в мерките,определени за него.
Това е и най-важният етап в проекта,тъй като именно тук ще се изградят трудови ценности,знания,умения.Ще се мотивира в неактивните лица амбиция за справяне с пречките,които стоят пред тях за включване в заетост.Предвидили сме да назначим на трудови правоотношения 13 човека-мениджъри,като сме заложили,че част от лицата от предходната дейност или всички, да могат да продължат заетостта и в тази дейност,ако притежават следните експертизи:опит в мотивационните обучения,кариерното и професионалното консултиране и ориентиране.Всеки от тях ще отговаря за 3 лица и семействата им.Мотиваторите, от предходния етап 1,ще насочат идентифицираните лица към индивидуалните им мениджъри,които ще предоставят информация за пазара на труда и подкрепа,според индивидуалните нужди. |
234 000.00
|
0.00
|
| Допълнителни дейности, включително провеждане на обучение по КК и ПК: Част от успеха на проекта, се дължи на заложените в него дейности по повишаване на квалификацията на неактивните лица от маргинализираните общности. Работодателите вече не търсят само подготвена работна ръка. Предвид нуждата от квалифицирани кадри на пазара на труда, много от работодателите са склонни да инвестират в новоназначения си персонал. В последствие са склонни постоянно да повишават квалификацията на същия. Но за да се стигне до равни възможности с останалите кандидати и достойно работно място, лицата от целевата група не е достатъчно да придобият знанията, уменията и компетентностите от Дейност 1, а е необходимо да повишат и професионалната си квалификация. Затова считаме, че включването в обучения на идентифицираните лица по КК 4 „Дигитална компетентност“ и ПК по специалности с реализация в сферата на социалното подпомагане, както и в сферата на икономиката, ще осигурят огромни възможности за професионална реализация.
За целта сме предвидили включването на 39-те участници в проекта от целевата група в следните обучения:
1.Обучение по КК 4 „Дигитална компетентност“,като предвид спецификата на целевата група и потребностите на работодателите, обучаемите ще преминат през Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво (ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 ). Провеждането на обучението е базирано на факта, че живеем в дигитален свят,в който хора без базови знания в дигиталните науки, практически не могат да станат пълноправни участници на пазара на труда. Особено в производствената сфера, където все повече навлизат дигитализираните операции по извършване на производството, на участниците в проекта им трябва като минимум средно ниво на знания в сферата. Обученията по Базово ниво са с продължителност от 55 уч.ч., по Средно ниво-45 уч.ч. и по Напреднало-45 уч.ч.Накрая на обучението, лицата ще получат Сертификат.
Продължителността, както и стойността на обучението по КК, са съобразени с ПМС №48 от 4.4.23 г. Обученията ще се проведат в дистанционна форма.
2.Идентифицираните лица е необходимо да преминат и обучение по ПК, което не само ще постави основи, но ще изгради и трайни знания в сфера, която не е много динамична от гледна точка на промени, т.е. обучаемите 39 лица дълго време ще могат да разчитат на усвоеното цял живот. С тази цел, сме предвидили следните ПК:
2.1.Професия:Помощник- възпитател,762030, Специалност:Помощник- възпитател в отглеждането и възпитанието на деца,7620301,трета СПК, общо учебни часове: 960 уч.ч., от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица:9.Присъствена форма на обучение.
2.3.Професия:Офис мениджър,3460101, Специалност:Бизнес администрация,3460101,трета СПК, общо учебни часове: 960, от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица:30.Обучението по тази специалност ще бъде проведено в дистанционна форма.
Документ, доказващ завършените обучения-СПК, след успешно положени държавни изпити по теория и практика на професията.
ПК ще се осъществява в съответствие с изискванията на ЗПОО.
За извършване на обучения по професионална квалификация и обучението по ключова компетентност, съгласно изискванията на законовата рамка, ще изберем център за професионално обучение, който да извърши обученията по реда на глава четвърта от ЗУСЕФСУ и ПМС № 23/13.02.2023 г.
|
93 600.00
|
0.00
|
| Допълнителни допълнителни дейности-Продължение: Ще проведат мотивационни обучения на всяко лице индивидуално и ще проведат професионално ориентиране и кариерно консултиране.Тук ще получат така необходимите базови насоки и знания,които да изведат участниците в проекта от трайната икономическа изолация.Изпълнението на мерките ще спомогне за стимулиране и насочване към придобиване на умения за активно поведение.Тук ще целим да се придобие комплексност-както знания и умения,така и увереност.Неактивните участници ще могат да се ориентират на пазара на труда и да се адаптират към неговите изисквания за търсене и избор на подходяща заетост.Новоназначените лица отново ще бъдат на длъжност "Кариерен консултант". Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Работодателите трябва да припознаят хората в неравностойно положение като бъдещи служители, но в основата на това е и правилното и качествено представяне. За да бъдат променени нагласите, неактивните лица следва да покажат пълният си потенциал, придобит в предходните две дейности. А тук, посредством интензивна работа с мениджърите си, трябва да натрупат допълнителни ключови знания, които ще им бъдат от полза през целия живот. Мениджърите ще извършат предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Предвидено е 13 консултанти от етап 2, да продължат работата с целевата група и тук, тъй като те освен че имат експертиза за това, вече познават индивидуалните нужди на всяко лице, силните и слабите му страни. Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции. Един от сериозните проблеми пред малцинствените групи е липсата за комуникация с държавните институции.Те рядко търсят подкрепа за справяне с проблемите на общността им.Посредством 13-те назначени мениджъри, лицата ще влезнат във връзка с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/образователни/ обучителни, с ДБТ и др., с цел според индивидуалните им потребности или на членове на семействата им, да се преодолеят пречки за социално включване и включване в заетост. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие на всяко лице, да се преодолеят спънките, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците. Срок на дейността-2 месеца.
Етап 5. Активна работа с потенциални работодатели. Като специфична цел на проекта сме заложили промяна на нагласите на работодателите и борба с дискриминацията.Именно по това ще работят заетите лица по проекта в този етап.Социалната и икономическата интеграция означава приемането на участниците в неравностойно положение като хора с равни права. Премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност е най-важният принцип, който трябва да бъде спазван на пазара на труда. Затова в този етап мениджърите ще работят за промяна на дискриминационните нагласи на работодателите към целевата група. Ще работят за активна работа за насърчаването на работодателите да предоставят възможност за включване в заетост на лица в неравностойно положение. Предвидено е провеждането на редица срещи с потенциални работодатели. Ще бъде организирана и трудова борса, на която мениджърите ще се опитат да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта. Дейността ще се изпълнява от наетите по предходните дейности 13 лица и ще е с продължителност 2 месеца. |
0.00
|
0.00
|
