| Дейност 1 - Идентифициране на лица от целевата група с реализиране на индивидуален план за активно приобщаване чрез мениджър на случай, психологическа и мотивационна подкрепа, кариерно консултиране и застъпничество, подкрепа в търсене на работа и представяне пред работодател, мерки за осигуряване на трудова заетост: Дейността обхваща 5 поддейности (Д):
Д1 има за цел да се идентифицират и подберат поне 100 лица от целевата група, за които да се извърши разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване и плавно включване в трудова заетост. Идентифицирането на лица от целевата група ще се извърши чрез работа на терен с цел насочването им към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За целта и за ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, с оглед определяне на най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Подходът при идентифициране е индивидуален чрез срещи с всяко лице и събеседване, изясняване на ситуации и положение. Назначените социални работници и специалист социални дейности като мобилен екип ще способстват за изготвяне на индивидуална характеристика и оформяне на персонално досие на всяко обхванато лице, в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Ще се профилира достъпът до предоставянето на социални и интегрирани здравно-социални услуги така, че да е обвързан единствено с достъпа до заетост и работното място.
Дейността по идентифициране ще положи основата за по-нататъшната работа и ще съдейства за конкретно разпознаване на възможностите и желанията за активна трудова заетост сред лицата. Първоначално ще се премине през набиране на достатъчен брой лица от целевите групи - лица с увреждания, безработни лица над 50 г. и бежанци. Като за трите направления се изисква специфична работа на терен - посещения на услуги в общността - центрове за социални услуги, ЦОП, Бюра по труда, центрове за подкрепа на бежанци и други организации и институции. На следващ етап ще се проведат събеседвания/интервюта с лицата и/или техните семейства от мултидисциплинарен екип включващ 2соц. работници и специалист соц. дейности.
Д2 има цел определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, така че активно да се проследява участието в определените за за целта мерки и разработен план - предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди; подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда; професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение. Ще бъдат назначени Психолог, Мениджър случай и Консултант кариерно ориентиране - екип, който ще участва активно в подкрепата на обхванатите лица относно позиционирането им на пазара на труда, изследване на причините, личните характеристики и натрупани умения, заедно с предоставяне на информация за кариерен път, надграждащи обучения, развитие на професионално ниво. Ще се изгради досие на всеки участник с цел просляване на планираните мерки, тяхното реализиране и последваща оценка, постигнат ефект. Ще се провеждат срещи, консултации с лицата и техните семейства и ще се търсят възможностите за подкрепа на всеки.
Кейс-мениджърите ще предоставят индивидуално консултиране на лицата от уязвимите групи, които имат нужда от съдействието за решаване на проблем, определен като основен за реализацията на пазара на труда. Успоредно с това, кейс-мениджърите, подкрепени от психолог и кариерен консултант, ще извършват информиране и консултиране за подходящите работни места, и/или включване в програми или мерки за обучение на възрастни; подпомагане за кандидатстване и насочване към работодател при наличие на подходящи свободни работни места; подпомагане за кандидатстване за включване в програми и мерки за заетост и обучение за възрастни; насочване за участие в групови мероприятия, за участие в "Ателие за търсене на работа". Д2 обхваща и психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост чрез назначен за целта специалист психолог, който ще извършва индивидуална и групова работа с лицата и техните семейства, ще консултира специалистите, ще разработва и предлага съвременни методи на работа, |
267 060.50
|
27 857.07
|
| Дейност 2 - Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация за лицата от целевата група наред с организиране на работодателски срещи и изнесена трудова борса: Наред с оказването на психологическа, мотивационна и трудова подкрепа, кариерно консултиране и работа с работодателите за заемането на работни места с устойчивост на заетостта следва да се планира и подходящо квалификационно обучение за част от обхванатите лица, за които индивидуалните профили предвиждат подобни мерки. Предвидени са три основни типа обучения, за които традиционно се търсят работници, според спецификата на област Варна и недостига на кадри през последните години. В отговор на търсенето следва да се предостави реална възможност за назначаване на лица от уязвимите групи в секторите – ресторантьорство, хотелиерство, озеленяване и социална работа. Чрез придобиване на квалификация ще се подпомогне адаптивния процес за активно включване в трудовия живот на поне 36 лица от целевите групи.
Ще се организират обучения по:
1/ професия с код 811090 „Работник в заведенията за хранене и развлечения“, специалност Работник в производството на кулинарни изделия в заведенията за хранене и развлечения за придобиване на I-ва квалификационна степен с включени 12 лица и 300 уч.ч. хорариум;
2/професия с код 622030 Работник в озеленяването, специалност Озеленяване и цветарство за придобиване на част от Първа степен на професионална квалификация-12 лица с 200 уч.ч.;
3/ професия 762040 Социален асистент, специалност „Подпомагане на възрастни“ за част от II СПК – 6 лица и 300 уч.ч.хорариум;
4/Квалификационен курс по професия с код 811030 "Камериер", специалност Хотелиерство за част от I СПК – 6 лица и 200 уч.ч. хорариум.
Обученията ще се провеждат по одобрена учебна програма с дневник и график на учебния процес като ще се изисква превес на практическите часове. Ще се попълват присъствени форми и ще се осигурят материали за провеждане на качествено обучение. По време на обучението включените лица ще получават стипендии в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден. В края на всеки курс ще се проведат финални/ държавни изпити и ще се издадат документи за придобита професионална квалификация.
В отговор на поставената цел за активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата, ще се организират регулярно работодателски срещи за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата. На всяка среща ще се поканят представители на различни сектори от бизнеса, за които предварително е установена необходимост от кадри, дори и със сезонен характер. Срещите ще имат за цел да се насърчи назначаването на лица от целевата група, отговорили на техните изисквания, които екипът в Д5 предварително е анализирал. Ще се обсъждат тенденции и ще се предоставя информация за достъпността на целевите групи, ще се формират профили и представи за устойчиво работно място, така че и двете страни да получат удовлетворение в пазарната икономика. Срещите с работодатели ще бъдат мярка за формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. Ще се наблегне на развитието на корпоративната социална отговорност на бизнеса и приноса им за развитие на социалната икономика чрез споделяне на добри и успешни практики. От друга страна, ще се предложи менторска подкрепа на всяко лице, което би било потенциален служител, така че прехода към устойчиво работно място да бъде плавен и осмислена заетост за двете страни.
Ключова роля ще има и организирането на изнесена трудова борса, като публично мероприятие с лично участие на представителите от целевите групи, участващи в проекта, и усвоили принципита при кандидатстване за работа, представяне пред работодател и при провеждане на интервю, защитена професионална квалификация. На тази борса ще бъдат поканени специалисти от различни компании, които ще могат да осъществят пряк контакт с подкрепените лица, ще могат да разискват условия на труд и да предприемат действия по разкриване на допълнителни работни места. |
106 824.20
|
11 142.83
|
| Дейност 1 - продължение: ще оказва методическа подкрепа в кризисни ситуации, ще прилага техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група; ще насочва лицата към придобиване на умения за успешно справяне на работното място и/или адаптиране към работните условия; развитие на различни навици и умения за живот и други.
Д3 цели активна подкрепа на лицата при търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост чрез предварителна подготовка и връзки с работодатели. Всички обхванати лица ще бъдат насърчени да участват в индивидуални или групови срещи за съдействие при подготовка на документи за кандидатстване за работа. Назначените специалисти - трудов посредник, социални работници и наставници - ще способстват за това, как всеки един да подготви своята официална кандидатура за работа - изисквания, структура, европейски формати, насоченост и професионални направления. Екипът ще окаже съдействие при разработването на индивидуална автобиография, при разписването на така важното мотивационно писмо, което често обуславя успешната кандидатура. Ще се осъществят консултации в посока подготовка за явяване на интервю - как да се държим пред работодател, как да изразим исканията си, разбираме ли добре поставените условия, етика, естетика и първо впечатление. Тази част е съществена стъпка и елемент от разкриването на трудова заетост за уязвимите групи на конкурентно ниво. Екипът ще оказва съдействие при подготовката на документи за започване на работа, за тези които намерят подходящото за себе си работно място заедно с адаптиране на информация, свързана с трудовите правоотношения - закони, наредби, изисквания, права и задължения при трудов договор.
Наставническата подкрепа ще бъде съществена за лицата от уязвимите групи и ще осъществи посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. От една страна лицата ще усещат защитена заетост в първите работни дни, а от друга, работодателите ще получат облекчени условия за разкриване на нови работни места за обхванатите уязвими групи п отношение на въвеждащо обучение на работното място. Наставническа подкрепа може да се оказва и по време на производствената практика на включените в квалификационните обучения лица, с което в реална работна обстановка ще могат двете страни да преценят, дали дадена професия или длъжност е за тях.
Д4 - В изпълнението на дейността е водеща ролята на мениджъра на случай, който ще подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции/организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги и др. Подпомагането се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
Предоставяната подкрепа чрез „застъпничество“ по чл. 15, т. 2 от ЗСУ за подкрепа на лицето да защити и да отстоява своите права и потребности в рамките на налични правни и административни процедури е съгласно лиценз на Сдружение “Семеен център-Мария” - Лиценз № Л-3129-322/17.06.2021г. на социалната услуга „Застъпничество и посредничество“. По своята същност „Застъпничество” е дейност за подкрепа на лицето да защити и отстоява своите права и потребности в рамките на наличните правни и административни процедури. Услугата има общодостъпен характер и превантивен характер за целевите си групи от гледна точка на подкрепата за реализиране на права. Ще бъдат назначени 2 социални работника, мениджър случай и юрист, които ще имат за задача да изследват капацитета за вземане на решения при лица от уязвимите групи и да изготвят Личностен профил на всяко лице - този процес продължава в няколко срещи между лицето и неговото семейство/близки. Ще се състави изчерпателен списък от житейските области –място за живот, обучение, труд, здраве, имущество, свободно време, приятели, близки. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 1 - продължение: Процесът на разработване на профила гарантира, че лицето има контрол над съдържанието му и участва активно при съставянето му. Профилът се съставя по основните сфери от живота на човека – в къщи, училище, работа, свободно време; лична история – важни събития от живота, промени, здравословни проблеми, хубави преживявания, тъжни спомени; взаимоотношения – с кого е най дълго през деня, хора, които обича, но се вижда рядко с тях, приятели, подкрепящи го, към кого се обръща за помощ и съвет в различни ситуации; емоционални нужди – какво прави, какво му харесва, какво не му харесва.
Екипът ще има за цел създаване и развитие на подкрепяща мрежа и провеждане на планиращи срещи, за изграждане на визия за бъдещето- представа, къде ще живее, с кого иска да живее, къде иска да работи, къде и с кого иска да прекарва свободното си време, какви места иска да посети, кой би искал да му помага и за какво и .т.н., както и за съставяне на личен житейски план - формулиране на целите, дейностите, срокове и отговорности. В плана се определят основните области на подкрепа на лицето да защити и да отстоява своите права и потребности в рамките на налични правни и административни процедури, за което ще съдейства назначения юрист. В плана също ще се описват и действията по осъществяване на взаимодействие и координация със служители от други услуги или от различни институции, организации и административни органи за реализиране на правата и потребностите на лицето.
Дейността ще постигне процес на подкрепено вземане на решение за техния личен живот, здраве, финанси и собственост. Подкрепеният човек сам избира хората, които ще му помагат, като включва членовете на семейството, приятели и застъпници, на които вярва. Налице е ясно изразена потребност от промяна на нагласите на обществото към лицата с увреждания, както и от привличане на всички заинтересовани страни в промяна на модела за работа с лица от уязвимите групи - безработни над 50г. и имигранти. В основата на тази промяна стоят идеите за даване шанс на всеки човек да води независим начин на живот, като в тази посока всеки би трябвало да получи адекватна подкрепа.
Д5 цели в продължение на поне 18 месеца да се осъществи пряка работа на терен с потенциални работодатели, които да осигурят трудова заетост на възможно по-голям брой представители на уязвимите групи, обхванати в проекта, поне 10 лица ще бъдат назначени на работа по време на дейностите или в края на периода. За да се положи стабилна основа за трайна заетост, ще се организират индидивидуални срещи с работодатели от региона от сформиран функционален екип от Специалист трудова заетост, юрист и психолог, назначени на непълен работен ден. Ще се изготви база данни от работодателски организации, фирми, компании в различни сфери на икономическа дейност, като ще бъде поставен акцент на компаниите, свързани с професии, по които са проведени квалификационните обучения - озеленител, камериер, помощник кухня, социален асистент. Ще се насрочат среща за събеседване с ръководствата в посока нови работни места на подкрепените за тях лица като ще се попълват въпросници с подходящи секции, анализиращи необходимостта от кадри и сфера на дейност, профили на отворени позиции и моментна картина за наличието на кадри. От друга страна ще се прегледат досиетата на обхванатите лица, за да се насочат най-подходящите към конкретните позиции и работодатели. Ще се допусне насочване на потенциален работодател да наблюдава процеса на обучение, особено по време на практиката за опозаване и съгласуване ползите на двете страни. На тези срещи ще се обсъждат ползите от разкриването на работни места, методите за задоволяване на формиран дефицит на кадри, необходимостта от конкретно обучени лица. Ще се съдейства за организиране на наблюдения, лични срещи с лицата за продоляване на пречките от назначаване на хората с увреждания и бежанците. Ще се предложи менторска подкрепа, която да осигури приемственост на новите хора, адаптация и увереност и за двете страни. |
0.00
|
0.00
|
