| Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки за тяхното активно приобщаване: Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група - младежи в риск - както и разработване на индивидуален набор от мерки или план за действие за тяхното активно приобщаване и реализация на пазара на труда. Дейността се води по програмните изисквания както и върху методологията на работата на менторската програма на Социалната чайна. Подходът към всеки участник ще е индивидуален и определен спрямо регистрираните нужди както и индивидуалното целеполагане на всеки от младежите. Работата на координаторите на проекта в Пловдив и Варна - координаторите на менторската програма на организацията - ще имат отговорността за създаването на индивидуални досиета базирани на досегашната ни работа и методологията, прилагана от организацията над 10 години. За идентифициране на най-подходящи участници в проектните дейности, фондацията ще работи с партньорите си от резидентни услуги (ЦНСТ, кризисни центрове, защитени жилища) както и от локални НПО и учебни заведения, които да насочат дадени младежи като подходящи участници. По този начин ще бъде достъпно създаването на профил за всеки от младежите с неговите характеристики, който да бъде надграден с инструментите на менторската ни програма и ще спомогне за очертаването на план за действие при реализирането на съответния младеж. В дейността ще се включва и психолог за определяне на подходящи мерки както и мениджърите на случаи, които да допълват досието на съответния младеж, с когото работят. |
78 144.00
|
0.00
|
| Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице и предоставяне на психологическа подкрепа: Целта на дейността "Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице и предоставяне на психологическа подкрепа" е да осигури на всеки от участниците в програмата ментор (мениджър на случай), който да го придружава по индивидуалния му път към интегриране на пазара на труда. За изпълнение на дейността ще бъдат намерени, обучени и подкрепяни хора, които да могат да предложат на младежите подкрепа спрямо нуждите им. Координаторите във всеки от градовете ще има за цел да изгради мрежа от ментори, които да са достъпни за младежите и да им осигурят подкрепа за поне половин година, в която заедно да преминат през проблеми в мотивацията за работа, липса в информацията за пазара на труда както и с подкрепа за кариерно консултиране.
Дейността ще бъде проведена спрямо методологията на менторската програма на Социалната чайна за подбор на ментори, обучението им и свързването им с подходящ младеж. В случай на недостатъчен брой ментори при провеждане на първия подбор, този етап може да бъде повторен в рамките на изпълнение на дейността. След което менторите ще подкрепят младежите средно половин година като работят по индивидуалния случай и нужди на младежа си.
Като част от дейността младежите ще имат възможността да работят с психолог под формата на индивидуални или групови срещи, който да предоставя консултиране и техники за справяне със стреса и адаптиране в работната среда. Специалистът ще бъде наличен и за нуждите на екипа при кризисни ситуации и нужда от вътрешни супервизии. Като резултат от дейността, младежите трябва да получат възможно най-холистична подкрепа спрямо нуждите си, а екипа да работи в синхрон за постигане на подкрепена среда и предпоставки за прогрес у целевата група. |
71 808.00
|
0.00
|
| Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Дейността цели да подпомогне младежите в изготвянето на необходимите документи за кандидатстване за работа и сключване на договор с работодател. Всеки от младежите ще бъде подкрепен в изграждане на уменията за създаване на информираща автобиография и ангажиращо мотивационно писмо. Младежите ще работят с наличния за тях екип - ментор, психолог и координатор на програмата - за преодоляване на страхове и притеснения относно явяване на интервю за работа както и за получаване на информация относно подготовка на документи. Дейността предвижда специално внимание върху правата и отговорностите на работниците спрямо законодателството с цел превенция на трудова експлоатация както и неглижиращо поведение към работния процес. Организацията и екипа ще действат като връзка между работодателя и работника за осигуряване на по-добра интеграция на работното място. Менторът може да продължи подкрепата към младежа при нужда дори след наемането му на работа, а работодателя да получава съвети как да интегрира успешно новия си работник. При споделяне на информация с работодател ще се спазва Етичния кодекс на организацията и няма да се споделя чувствителна информация за участниците освен в случаи на крайна необходимост.
Целта на дейността е младежите подкрепено да преминат през процеса стъпка по стъпка, за да могат да го изпълняват и в бъдеще при търсене на работни позиции и кандидатстване за работа както и при взаимоотношенията им с бъдещи работодатели. |
19 008.00
|
0.00
|
| Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации: Целта на дейност 4 "Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации" е да ангажира сектора, който подпомага уязвими младежи в двата града, за да осигури правилните механизми и условия за интегриране на пазара на труда. Социалната чайна ще работи с всички досегашни партньори в лицето на Центрове за настаняване от семеен тип, защитени жилища, кризисни центрове, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги, неправителствени организации, Агенция по заетостта и Агенцията за социално подпомагане. Дейността ще бъде прилагана спрямо индивидуалните нужди на всеки младеж, но за целта мениджърите на случай (ментори)
ще бъдат запознати с всички заинтересовани страни в подпомагането на уязвими хора, тяхната функция и начини за комуникация. По този начин менторът ще бъде овластен да поеме водеща роля в изпълнението на дейността. При кризисни или спешни ситуации менторът ще бъде подпомогнат от координатора както и от психолог за определяне на план за действие и най-добър отговор на нуждите на младежа.
В дългогодишната история на менторската програма на Социалната чайна сме се сблъсквали с казуси на младежи, на които никога не е предлагана нуждата помощ от организации и институции, а това е било ключов фактор за овластяването им и намирането на най-подходяща работна среда. Затова тази дейност е от изключително значение за качественото изпълнение на проекта и реалната реализация на уязвимите лица. Тази дейност ще бъде използвана и за подобряването на информираността на младежите и менторите относно експлоатацията на работното място както и за трафика на хора с цел трудова експлоатация. |
19 008.00
|
0.00
|
| Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите.: Целта на дейността е да изгради партньорство между коректни местни работодатели и организациите подкрепящи уязвими групи и в частност уязвими младежи. Важно е общността да има разбиране и реалистични очаквания към младежите, които са израснали в рискова среда и невинаги се придържат към социалните норми. За да бъде процесът възможно най-гладък и безконфликтен, партньорите от бизнес сферата ще бъдат обучени от експертни лектори, които ще им дадат основни познания за психологическите характеристики на жертвите на насилие, младежите, израснали в условия на крайна бедност, лишени от родителски грижи, социално изолирани или в риск от отпадане от образователната система. Лекциите включват - Емоционална интелигентност, Ненасилствена комуникация, Общуване с колеги, Разрешаване на конфликти, Медиация, Изграждане на екип и инструменти за изграждане на екип. Всички лекции ще бъдат насочени към структурите за управление и човешки ресурси, но ще бъдат достъпни и за други служители. По този начин дейността ще има двоен ефект на интеграция - младежите ще имат подкрепата, за да се интегрират, а работното място ще бъде защитена среда, която да може да се съобрази със спецификите им като ги включи пълноценно в живота на компанията. Фокусът на дейността ще бъде върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за. Допустимо е провеждане на работни срещи, семинари, изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група. |
19 008.00
|
0.00
|
