| Дейност 1. „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в предприятието, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и следва да бъдат реализирани в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
17 000.00
|
0.00
|
| Дейност 2. "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.": Дейността е насочена към осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд в предприятието.
Основавайки се на отправените препоръки в програмата за минимизиране на риска на фирмата и в съответствие с направените предписания, в рамките на проекта се предвижда да се осигурят нови колективни предпазни средства за работещите, свързани с безопасни и здравословни условия на труд, с които фирмата не разполага към момента, а именно - доставка и монтаж на инверторни климатици за отопление/охлаждане, ергономични столове, промишлена прахосмукачка за сухо и мокро почистване и уред за дезинфекция на въздуха.
Дейността включва следните основни етапи на изпълнение за осигуряване на нови колективни предпазни средства за работещите, които ще допринесат за повишаване на здравето и безопасността на работещите в предприятието лица.
Всички дейности и доставки по проекта ще бъдат извършени в производствената база на фирмата в село Широко поле, община Кърджали, област Кърджали, както следва:
- поземлен имот с идентификатор: 83315.17.23
- сграда с идентификатор: 83315.17.23.1, със застроена площ 432 кв.м., брой етажи: 1, предназначение: промишлена сграда
и
- поземлен имот с идентификатор: 83315.17.24
- сграда с идентификатор: 83315.17.24.1, със застроена площ 144 кв.м., брой етажи: 2, предназначение: административна сграда
Доставка и монтаж на:
■ Инверторен климатик за отопление/охлаждане на помещения до 40-45 кв.м./120-130 куб.м, филтър за улавяне на бактерии, полени и други алергени във въздуха – 1 брой
■ Инверторен климатик за отопление/охлаждане на помещения до 30 кв.м./80 куб.м, филтър за улавяне на бактерии, полени и други алергени във въздуха – 5 броя
Доставка на:
■ Ергономичен стол – 12 броя
■ Промишлена прахосмукачка за сухо и мокро почистване - 1 брой (за всички помещения)
■ Уред за дезинфекция на въздуха, филтър за улавяне на твърди частици, бактерицидна ултравиолетова лампа срещу микроби във въздуха, вируси, бактерии, спори на плесени и други - 1 брой (за всички помещения)
Работодателят е длъжен да оценява риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на различните работни места.
Правно основание:
■ чл.217 от Наредба No 7 от 1999 г. за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.; посл. изм. ДВ, бр. 24 от 2013 г.).
Рискът за здравето и безопасността на работещите се оценява съгласно Наредба No 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.). Необходимите измервания на параметрите на микроклимата на работни места в сгради се извършват по реда на чл. 217 от Наредба No 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.; посл. изм. ДВ, бр. 24 от 2013 г.).
Във връзка с текущото състояние, замерено и документирано от СТМ, се оказа че дружеството следва да приложи технически и/или организационни мерки за защита на работещите, тъй като резултатите от измерванията на параметрите на микроклимата не съответстват на установените оптимални или допустими гранични стойности.
ПРОДЪЛЖЕНИЕ В СЛЕДВАЩО ОПИСАНИЕ НА ДЕЙНОСТТА.... |
63 771.91
|
0.00
|
| Дейност 3. "Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.": Дейността е насочена към осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка, които ще допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Основавайки се на отправените препоръки в програмата за минимизиране на риска на фирмата и в съответствие с направените предписания, в рамките на проекта се предвижда да се осигурят нови социални придобивки за работещите, с които фирмата не разполага към момента, а именно - доставка на оборудване за помещение за почивка.
Всички дейности и доставки по проекта ще бъдат извършени в производствената база на фирмата в село Широко поле, община Кърджали, област Кърджали, както следва:
- поземлен имот с идентификатор: 83315.17.23
- сграда с идентификатор: 83315.17.23.1, със застроена площ 432 кв.м., брой етажи: 1, предназначение: промишлена сграда
и
- поземлен имот с идентификатор: 83315.17.24
- сграда с идентификатор: 83315.17.24.1, със застроена площ 144 кв.м., брой етажи: 2, предназначение: административна сграда
Дейността включва следните основни етапи на изпълнение за осигуряване на социални придобивки за работещите:
1.ДОСТАВКА НА ОБОРУДВАНЕ ЗА ПОМЕЩЕНИЕ ЗА ПОЧИВКА, в т.ч.:
■ Хладилник с фризер и диспенсър за вода–2 бр
■ Кафеавтомат–1 бр
■ Телевизор–1 бр
■ Микровълнова печка–1 бр
■ Диван–6 бр
■ Комбинирана холна и трапезна маса–3 бр
Режимите на труд и почивка съгласно действащото българско законодателство се разработват с оглед удължаване продължителността на периода "устойчива работоспособност" като разпределянето на почивките се съобразява с периодите "вработване", "устойчива работоспособност" и "минимална работоспособност".
Физиологичните режими на труд и почивка в дружеството са съобразени с:
- оценката на характера и тежестта на труда;
- оценката на състоянието на факторите на работната среда, трудовия процес и работното оборудване;
- характеристиката на промените в работоспособността;
- оценката на риска за здравето и безопасността на работещите от неблагоприятни фактори на работната среда и трудовия процес.
Общото време за регламентирани почивки при умереното по степен трудово натоварване в дружеството е 90 мин (2 регламентирани почивки сутрин и следобед и една почивка за обяд) и достига до 16,25 % от работното време. Регламентираните почивки се разпределят по следния начин: 30-40 % през първата, и 60-70 % през втората половина на работния ден.
Работният ден в дружеството е с нормална продължителност от 8 часа и затова се дават две регламентирани почивки: първата - 2-2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5-2 часа след почивката за хранене.
ПРОДЪЛЖАВА... |
24 574.96
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ
Дейност 2. "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд." : Мерки в настоящия проект за подобряване параметрите на микроклимата:
1. Избор на подходящо работно оборудване, произведено съгласно изискванията на Закона за техническите изисквания към продуктите
2. Създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност;
3. Създаване на подходяща организация на работните места;
4. Осигуряване на колективни средства за защита, като климатизация, вентилация, пречистване на въздуха в помещенията и др.
5. Осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на баланса на организма.
Предвидено за доставка оборудване в проекта за подобряване параметрите на микроклимата във фирмата:
■ Уред за дезинфекция на въздуха – 1 брой
Предимства: Въздухът постъпва в уреда посредством 2 вентилатора, разположени в горната му част: Мръсният въздух постъпва в уреда през отвор, разположен в долната задна част на устройството, който е защитен с метални префилтри, служещи за улавяне на твърди частици с изключително висока ефективност- лесни за почистване и за многократна употреба.
Попадайки в специалната работна стерилна камера за дезинфекция /изградена от неръждаема стомана/, мръсният въздух се облъчва с UV-C източник с мощност 95W.
Изчислява в зависимост от силата на лъчение, породено от UV-C източника, мощността и скоростта на въздухопотока, които са необходими UV-C (253,7nm) да проникне в клетъчната стена на микроорганизма и високоенергийните фотони на UV-C да се абсорбират от клетъчните протеини и ДНК/РНК. При този процес UV-C уврежда протеиновата структура, причинявайки нарушаване на метаболизма. В следствие на това ДНК/РНК е химически променена, организмите не могат да се метаболизират и да се възпроизвеждат и не могат да причиняват болести.
Правно основание:
■ чл.18 от Наредба No 7 от 1999 г. за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.; посл. изм. ДВ, бр. 24 от 2013 г.).
■ Промишлена прахосмукачка за сухо и мокро почистване, обем на контейнера минимум 70 л., минимум два броя изсмукващи турбини, дебит минимум 2 х 50 литра/секунда, ниво на шум максимум 90 децибела - 1 брой
Предимства: Висока мобилност и мощност, издръжливост, стабилност и множество практични характеристики на предлаганото оборудване, допълнени от изсмукващи торбини без поддръжка, еко-филтърна система, отстраняване на големи количества замърсявания, включително фини прахови частици.
Правно основание:
■ чл.18 и чл.97 от Наредба No 7 от 1999 г. за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.; посл. изм. ДВ, бр. 24 от 2013 г.).
■ Инверторен климатик за отопление/охлаждане на помещения до 40-45 кв.м./120-130 куб.м, Енергиен клас минимум А+, филтър за улавяне на бактерии, полени и други алергени във въздуха, WI-FI контролер – 1 брой
■ Подов инверторен климатик за отопление/охлаждане на помещения до 30 кв.м./80 куб.м, Енергиен клас минимум А+, филтър за улавяне на бактерии, полени и други алергени във въздуха, WI-FI контролер – 5 броя
Предимства: Инверторните климатици осигуряват оптимален контрол на честотата на работа. Като резултат, мощността във всички режими на отопление и охлаждане е оптимална и е постигнат максимален комфорт при минимална консумация на енергия. Имат сериозна добавена стойност към параметрите на микроклимата по отношение на поддържане на температура и влажност на въздуха, прихващане и неутрализиране на бактерии, полени и други алергени във въздуха.
ПРОДЪЛЖЕНИЕ В "НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ".... |
0.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ
Дейност 3. "Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др." : ПРОДЪЛЖЕНИЕ...
Тъй като работата в дружеството е със средно физическо натоварване, сериозно нервно-психично напрежение, монотонни и еднообразни дейности и принудителна работна поза, се прилагат активни регламентирани почивки, които следва да включват двигателна дейност, спортни и физически упражнения, както и по възможност редуване с почивки в седяща или друга свободна поза, включващи четене, музика, психично разтоварване.
Работни места в дружеството: 86 броя (79 мъже и 7 жени), в това число:
1. Ръководители: 2
2. Специалисти: 5
3. Техници и приложни специалисти: 4
4. Помощен административен персонал: 2
5. Квалифицирани работници: 4
6. Машинни оператори и монтажници: 25
7. Професии, неизискващи специална квалификация: 44
Труд: средно тежък физически труд, трета степен
Фактори за работоспособност: физическо натоварване, принудителна най-често правостояща работна поза, монотонност, голямо нервно-психично напрежение, висок темп на работа, постоянни преходи на значителни разстояния
Препоръчани от СТМ почивки:
■ Първа почивка, минимум. 15 мин, 2 ч. след началото на работния ден
■ Почивка за хранене, мин. 30 мин
■ Втора почивка, мин. 15 мин, 2 ч. след почивката за хранене
Изпълнявани от фирмата почивки:
■ Първа почивка, 15 мин, 2 ч. след началото на работния ден
■ Почивка за хранене, 60 мин
■ Втора почивка, 15 мин, 2 ч. след почивката за хранене
Препоръчана от СТМ почивка за конкретното работно място: пасивна, която се провежда в седяща или друга свободна поза и включва четене, музика, психическо разтоварване
Дейност от проекта в изпълнение на предписанията:
■ За пасивна почивка: Създаване на стая за почивка, оборудвана с мека ергономична мебел (6 бр. дивани, 3 бр. масички, 1 бр. телевизор, 12 бр. витрини, 1 бр. кафеавтомат, 2 бр. хладилник, 1 бр. микровълнова печка и др.
Правно основание:
■ член 8, точка 10, буква В от Наредба № 15 от 31 май 1999 г. на МТСП и МЗ, обн. ДВ. бр.54 от 15 юни 1999г
|
0.00
|
0.00
|
