| Разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на предприятието, в т.ч. изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели.: Основната дейност на “Хермес Клима” ЕООД е свързана с проектиране и инсталиране на отоплителни, вентилационни, климатични и водопроводни системи и съоръжения. Този промишлен сектор е тясно свързан със строителството и изпитва сериозен натиск от новите политически стратегии на ЕС, касаещи опазването и възстановяването на околната среда. Бизнесът е основен иноватор и двигател за целите на Зелената сделка, но едновременно с това има значително въздействие върху околната среда, обществото и икономиката и е идентифициран като приоритет за двойния (и вече троен) преход и постигане на ресурсно ефективна и конкурентоспособна икономика. Браншът е изправен също така пред големи предизвикателства при привличането на квалифицирани работници, както и пред необходимостта от преквалификация и повишаване на уменията на работната сила в предприятието. Постоянното развитие на иновациите в разработването на нови и по-ефективни системи за климатизация на жилищните и промишлените комплекси поставя Хермес Клима в положение на постоянно наваксване на актуалните практики и технологии в бранша. Пропуските в знанията на работната ръка и развиващите се пазарни нужди към преходни умения и компетенции се появяват в цяла Европа, но същевременно учебните системи за професионална квалификация и валидиране на умения в страната са неадекватни в предлагането и въвеждането на тези умения в своите курсове.
Тези аргументи недвусмислено водят до необходимостта кандидатът да инвестира в оптимизация на ресурсната си ефективност и професионалния си капацитет по отношение на екологичната среда. Идентифицирана е нужда от въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. В тази връзка кандидатът планира текущата дейност по разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на дейност на предприятието, като в т.ч. се предвижда изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места - проучване, проектиране и монтаж на отоплителни, вентилационни, климатични и водопроводни системи. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Целта на изпълнение на дейността съответства на проектната инициатива, на нейните общи и специфични цели, както и на идентифицираните в Раздел 9 конкретни нужди на целевата група, а именно - адаптиране на работната среда и работните места при Хермес Клима ЕООД към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика, както и синхронизиране на бизнес моделът на предприятието със стратегическите цели на Европейския зелен пакт, на Тройния преход и трите основни тематични критерии за оценка на устойчивостта и етичните аспекти на инвестициите - устойчивото използване на ресурси и борбата срещу замърсяването, социална отговорност и справедлива трудова среда, както и етични, устойчиви и прозрачни практики на управление. |
4 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Строителството е вероятно секторът с най-интензивно използване на лични предпазни средства и специално работно облекло. Всички дейности извън администрацията на бизнеса изискват подсигурена и качествена екипировка, която е в голяма степен гаранцията за живота и здравето на заетите и е абсолютно задължителна при изпълнение на работните ангажименти на персонала. Статистиката за трудовите злополуки показва, че работните операции при СМР е една от най-рисковите за инциденти на работното място, водещи до смърт или инвалидност, и предвид естеството на индустрията, работното облекло и личните предпазни средства са бързооборотен консуматив, който изисква редовни инвестиции за подмяна и допълване на комплектите. Съвсем логично, съобразно икономическия натиск, който всички бизнеси изпитват върху себе след пандемията и свръхинфлацията в последните 3 години, качеството и вида на личните предпазни средства и специалното работно облекло, доколкото са осигурени такива, покрива едва минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, заложени в ЗЗБУТ, като към момента повечето от предпазните облекла и средства не са осигурени изобщо. Всички работници са обородувани частично с персонални материали, но те са амортизирани, съгласно заложените в Списъка с ЛПС и СРО срокове за износване, качеството им е под средното, а някои от препоръчителните елементи на оборудването не са налични. Отделно, суровите условия на труд - на строителни площадки, на открито при всякакви метеорологични условия водят до допълнително увреждане на типичните за съответните дейности облекла и персонално оборудване.
С мотивацията да оосигури безопасността и здравето на персонала си с нови и по-надежни, по-качествени и надграждащи минималните стандарти по ЗЗБУТ лични предпазни средства и специално работно облекло, Хермес Клима ЕООД предвижда в рамките на дейност 2 да набави зимни и летни комплекти специализирано работно облекло за дейности по изграждане на ОВК системи, както и пълна окомплектовка от лични предпазни средства за всеки служител, зает в полевите дейности на строителните обекти. Това ще са ЛПС и СРО, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо, както и такива, които в момента не са осигурени. Видът и техническите им параметри са описаи в сравнителен план в Приложение V – Информация за ЛПС - част от тях са нововъведение, спрямо текущата разполагаемост, а други са с надграждащи качества. Личните предпазни средства ще отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара/в действие.
Дейността ще обхване цялата целева група - заетите по същество със СМР, както и административно-оперативния персонал, който текущо не е обезпечен с нужните лични предпазни средства - 20 заети лица. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са определени въз основа на оценката на риска и планираните мерки за предотвратяване, ограничаване и намаляване на рисковете при работа, съответстват на утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и СРО - по вид, брой, срок на износване и начина на употреба.
Целите, които ще бъдат постигнати с изпълнение на мерките, са свързани с подобряване на персоналната защита при работа и адаптиране на работните условия към съвремените стандарти за безопасност. Ще бъдат удовлетворени т.нар. социални критерии (ESG), които се отнасят до аспекти в отношенията работодател-служител, касаещи достъп до качествена и устойчива заетост, социална отговорност и въпросите на справедливо полагания труд. Ще бъде постигната също така Специфична цел №4 на Приоритет 1 на ПРЧР, свързана с насърчаване на адаптирането на работниците и предприятията към промените, както и ос сигуряване на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето. |
17 879.01
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи работни обектиобекти, свързани с подобряване условията на труд.: Основната дейност на Хермес Клима ЕООД е свързана с работа по текущи обекти на терен на възложителите. Все пак, обаче, съществената част по представяне, промотиране и договаряне на услугите на фирмата, както и дейностите по проектиране на ОВК съоръженията, се случва в административната сграда на кандидата в гр.Пловдив. Там са заети постоянно три от лицата от целевата група - управителят, който е ангажиран и с договарянето на системите, техническият секретар, техническият сътрудник, но също така в голяма част от времето това е работнота място и на машинния инженер, който има ангажименти по проектиране на съоръженията. Базата е малко над 200кв.м., в добро състояние и е поддържана в представителен вид, за да бъде в полза на търговската дейност. Хермес Клима прави постоянни инвестиции в поддръжката и подобряването на условията на труд в помещенията, но техния обем и квадратура са предизвикателство пред бюджета на фирмата и някои от основните елементи на факторите на работната среда са в неприемливо състояние. Предмет на препоръки от страна на службата по трудова медицина в последните три години са липсата на осигурени лични предпазни средства качеството на осветеността, лошия микроклимат и несъответствието на работните мебели с изискванията за ергономия, що се касае до работещия на бюро персонал.
Благодарение на възможностите, предоставени от текущата процедура, кандидатът планира да подобри част от условията на труд в предприятието по отношение на безопасност и здраве и колективна защита в работната си административна база. Целта е на служителите да бъде осигурена една по-здравословна и щадяща работна среда, която да благоприятства както физическото им, така и психическото им здраве. С оглед на оперативния и финансовия си капацитет и въз основа на препоръките относно някои елементи на работната среда, включени в Програмата за минимизиране на риска, Хермес Клима ЕООД проектира инициатива за субсидирано осигуряване на средства за колективна защита по следните компоненти, които касаят пряката безопасност на заетите при изпълнение на задълженията им:
1. Микроклимат. Планирано е поставяне и инсталиране на съответстващи на нуждите на служителите и обемите на двете активно ползвани помещенията климатични системи. За постигане на максимална ефективност от изпълнение на дейностите е изчислено, че за по-големия работен салон (71кв.м) е необходимо инсталирането на 4 броя касетъчни климатика за охлаждане и отопление, а за по-малкия работен офис (20кв.м) - 1 брой стенен климатик.
Данните от извършените измервания от акредитирана лаборатория за контрол на параметрите на микроклимата показват резутати, близки до допустимите гранични стойности за температура на въздуха през студения период на годината, но са под оптималните гранични стойности, съгласно Наредба № РД-07-3 от 2014 г. за минималните изисквания за
микроклимата на работните места. Това обстоятелство обуславя съществуването на рискове свързани с излагане на работещите на неблагоприятни микроклиматични въздействия - с твърде високи температури на въздуха в работните помещения през топлия период и с твърде ниски температури на въздуха през студения период на годината.
2. Ергономия. Към момента работните мебели, които ползва персонала, особено столовете, нямат никакво съответствие с посочените в "Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място" изисквания. Предвид че екипът в офисите прекарва целия си работен ден в седнало положение и в работа на компютър, кандидатът планира да замени текущо ползваните нерегулириуми и статични работни столове, приспособени за временно ползване, с нови ергономични офис столове - 4 броя.
Заложената инвестиция е съобразена от една страна с препоръките на СТМ, заложени в Програмата за минимизиране на риска, а от друга - с техническите спецификации на зоните, чиито климат следва да се подобри, както и с видя и броя на заетите в офисите на кандидата. |
9 947.41
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. места за отдих, хранене и почивка в предприятието: Последната дейност по проекта далече не е на последно място по значимост за постигане на целите на проектната инициатива. Внедряването на нови социални политики и придобивки за работещите, които да направят работната среда по-привлекателна, а заетостта - по-устойчива, смекчавайки стреса при изпълнение на служебните ангажименти, е от ключово значение за кандидата Хермес Клима ЕООД поради две основни причини:
От една страна естеството на индустрията е такова, че не позвлява да бъде въведена организация на труд, позволяваща дистанционна работа от комфорта на дома. Напротив, работата изисква продължителни командировки в сурови условия, далеч от семейството и дома. Това прави бизнесът неконкурентен по отношение на социалните бонуси и непривлекателен като професионално направление, особено за по-младите и квалифицирани кадри. От друга - в качеството си на работодател Хермес Клима разчита най-вече на дълготрайно заетите в предприятието кадри и основен стремеж на ръководството е именно да осигури на тези служители, както и на новите потенциални такива, достатъчно добри, справедливи и комфортни условия на труд и почивка, така че взаимните професионални уважение и лоялност да останат трайни и устойчиви във времето. Аргументацията на необходимостта от изпълнението на тази дейност е пряко свързана с цялостната концепция на фирмата да адаптира работната среда и работните места към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и еволюцията на моделите на работа. Особено в контекста на последствията от Ковид кризата. Въвеждането на нови зелени политики, модели и умения може да изведе сектора от лоното на консервативните индустрии, но това може да се случи устойчиво, само ако успоредно се прилагат целерационални управленски политики по подобряване социалния статус на работната ръка, а от там и устойчивостта на квалифицираната заетост.
Текущата дейност е с фокус върху условията на труд на полевите работници на обектите и планът е социалните придобивки да ги следват при професионалните им ангажименти в и извън Пловдив. По същество, предвидено е закупуване и доставка на контейнери и съответното им обзавеждане, които да служат за отдих, хранене и почивка за работниците, които са командировани по обекти. При всички положения, работните площадки на предприятието се намират често в отдалечени крайградски индустриални зони, които предлагат изключително ограничени възможности за хранене и отдих, ако въобще има такива. Работниците се хранят на работните си места - на строежи, в коли, върху машини. Поради същите причини идват на работа с дрехите, с които работят, и носят предпазните си средства със себе си - поради липса на споделена инфраструктура за санитарно-хигиенни нужди, съхранение и почивка. Тоалетните на обектите се осигуряват от възложителите и наличието и чистотата им са извън контрола на работодателя.
На основание изложената аргументация Хермес Клима планира да закупи:
- 3 самостоятелни контейнера за нуждите на 17-те си оперативни работника.
Предвижда се оборудването на всяко съоръжение с:
- климатична сплит система за поддържане на нормален микроклимат - 1бр за контейнер;
- шкафчета за съхранение на лични вещи с индивидуални ключове или кодове - 6бр. (3 двойни) във всеки контейнер;
- устойчиви на износване маси и столове за хранене - комплект за 6 лица във всеки контейнер;
- шкаф, тип кухненски, за съхранение на общи вещи и/или хранителни запаси - 1бр. за всеки контейнер; както и
- малки хладилници, тип мини бар, за съхранение на нетрайни храни и напитки - 1 бр за всеки контейнер.
- мощни микровълнови с функция грил 1 бр за всеки контейнер.
Така планираните за придобиване ДМА и оборудване ще позволят независимост на предприятието при осигуряване на добри условия за хранене и отдих на персонала независимо къде са строителните работи/обекти. Предвид че възложенията са само в област Пловдив, няма конфликт относно разпределянето на средства между слабо развити региони и регион в преход. |
41 137.29
|
0.00
|
