| Наемане на лица в неравностойно положение в т.ч. и лица с трайни увреждания: Към настоящия момент общият брой на заетите лица в „ИТА България“ ЕООД е 46 души, които се оказват недостатъчни да покрият нуждите на компанията. През последните години търговската дейност измести производствената по нетни приходи от продажби, което наложи смяна на основния КИД, но от друга страна много по-голяма част от заетите лица са ангажирани в производството на дървени изделия. През последните години компанията направи много сериозни инвестиции в нови производствени бази, ВЕИ, модернизация на оборудването и онлайн магазини. Всичко това наложи потребността от наемане на допълнителен персонал и за двете дейности.
Настоящото проектно предложение предвижда да бъдат подкрепени 15 работни места, разпределени на следните длъжности:
- "Машинен оператор дървообработване" - 12 бр. с код по НКПД 81722005, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания;
- "Склададжия" - 3 бр. с код по НКПД 43212014.
В отговор на изискванията на Условията за кандидатстване по настоящата процедура, „ИТА България“ ЕООД предвижда всички новонаети лица (15 души) да бъдат представители на някоя от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст, безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице).
Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност.
Етапи:
1. Издаване на заповед за подбор по посочените длъжности и определени бройки, в която са посочени конкретните нови длъжности (с кодове) и бройки, съобразени със заложените в одобрения проект. В заповедта се определят срокове за изпълнение, както и всякакви други изисквания за максимална ефективност на изпълнение.
2. Проучване и подбор на регистрираните към момента безработни лица в ДБТ - Получаване на актуална информация от местните ДБТ относно наличните лица, които да отговарят на търсените по проекта длъжности с посочени характеристики и бройки. (1-2 месец)
3. Проучване и подбор на лица от уязвимите групи от други външни източници - Събиране на информация от местни специализирани училища, техникуми, университети, лицензирани институции за проведени курсове и издадени подобни квалификации/сертификати и др. (1-2 месец)
4. Изготвяне на кратък доклад на база събраната информация по етап 2 и 3 и конкретни предложения за всяка свободна позиция. Екипът по проекта обобщава цялостната информация и данни, с които разполагат, разглежда всички реални възможности и изготвя предложения с най-подходящите лица за всяка една длъжност, съобразени с целите на проекта, както и с търсените специфични категории лица. (1-2 месец)
5. Назначаване на избраните лица - след направения избор от конкретни лица, които отговарят на търсените от компанията служители, екипът по проекта се свързва с тях и ги кани да подпишат своите трудови договори, длъжностни характеристики и други документи, свързани с назначаването им във фирмата. (2-17 месец)
Така описаните етапи на изпълнение на дейността гарантират в максимална степен откриването на най-подходящите служители, така че от една страна да бъдат максимално ефективни за компанията, а от друга страна да им се предоставят максимално добри условия на труд, за да се осигури трайна заетост на лицата. Целта е тези служители да бъдат задържани дългосрочно, да се специализират в работния процес, да придобият нови умения и знания. |
241 498.00
|
0.00
|
