| ДЕЙНОСТ 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече е задължително.
Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на ръководно -административния персонал на дружеството.
Целева група: Изп. директор -1 , СЧЕТОВОДИТЕЛ-ОПЕРАТИВЕН 1, Служител човешки ресурси 1 , общо 3 заети лица
Изборът на ръководно -административния персонал вкл. човешки ресурси е свързан със задълженията на тези служители да подпомагат ръководството при определяне насоката на развитие на работниците и на вида и подходите на извършване на оперативната дейност на фирмата като цяло и на всеки един служител в частност. Тази целева група предава всички промени и нови правила и промени в процесите, от тях се изисква да създават и следят за изпълнението на стратегиите и моделите на работа. След създаването на успешни зелени модели в тяхната работа по естествен начин ще се подходи към цялостна промяна на всички работни места в последствие.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в следната логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика. |
600.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване и надграждане на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които досега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството.
НЕОБХОДИМОСТ: При дейността си, работна група, съставена от представители на трудова медицина, администрацията ( човешки ресурси) и ръководството на дружеството установи, че една от основните необходимости на служителите (целевата група) е подобряване на безопасността и сигурността на работната среда. В отговор на тази необходимост Дружеството цели да реализира по-високи изисквания, спрямо минималните за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 19 април 2001г. с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите. Един от практическите методи за подобряване на безопасността на работната реда е чрез инвестиция в ЛПС и СРО с по-добри защитни характеристики. Безспорният, директен, положителен ефект от изпълнението на дейността е по-добрата здравословна сигурност на работната среда, минимизиране на трудовите злополуки и подобряване на здравето и работоспособността на служителите в дългосрочен план. Инвестицията в ЛПС и СРО с по-висока защита и качество ще подобри както безопасността в работната среда и защита на здравето, но и мотивацията на служителите и ще заздрави доверието между работници и работодател. Поради това дружеството смята, че по-високата стойност на ЛПС и СРО с по-висока степен на защита е оправдана, тъй като спомага за постигането на основната цел на проекта - подобряване на условията на труд. Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но след идентифициране на потребността на целевата група от подобряване на безопасността на работната реда е извършена оценка на риска, на база на която е изготвена програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците.
Предвижда се закупуването на 11 комплета от следното:
Работни боти с композитно бомбе зимни
Ватирано зимно яке
Зимен работен полугащеризон
Обувки с композитно бомбе летни
Панталон летен с подсилени колене
Предпазна каска
Подробно описание на характеристиките, с които планираните по проекта ЛПС надграждат нормативните изисквания и текущо използваните са описани в приложение V, неразделна част от настоящия проект.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят на и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - (Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства)
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г. |
6 050.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак, условията на работната среда са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по - модерни и по-ефективни. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така ще бъде задоволена и една от основните потребности на целевата група по проекта.
След последната Оценка на риска, беше изготвена Програма за неговото минимизиране, в която са заложени няколко конкретни мерки:
4.1 Осигуряване и използване на ергономични офис столове
4.2 Осигуряване и използване на климатици
4.3 Осигуряване и използване на вакуумна прахопочистваща машина
4.1 Първа от мерките (ергономични РАБОТНИ офис столове) в рамките на дейността, с която дружеството цели да подобри безопасността на работната среда е закупуването на 4 бр. ергономични работни офис столове. И в момента служителите и работниците ползват столове, но е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите - с възможност за регулиране отделните елементи на стола, като седалка, облегалка и нагласянето им съобразно антропометричните особености на всеки един служител. Работата в седнала поза продължително време може бавно да причини травми в лумбалната област, може да последват болки и наранявания на мускулите, нервите, прешлените или гръбначните дискове. За да се поддържа естествената извивка на гърба, намалявайки дискомфорта и свеждайки до минимум шанса от наранявания, болки и травми от статичната работа, Дружеството възнамерява да придобие ергономични столове, които са стабилни, позволяват на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза и са с регулираща се на височина седалка и регулираща се на височина и наклон облегалка - за всички служители, които работят голяма част от времето на бюро.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания. Дейността е в приложното поле на наредбата и е планирана в програмата за минимизиране на риска. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата.
Целева група: мярката ще обхване 4 работни места за длъжности:
- НАЧАЛНИК АВТОТРАНСПОРТ 1
- ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
- СЧЕТОВОДИТЕЛ-ОПЕРАТИВЕН 1
- ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ 1
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
40 364.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др.: Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - текущ ремонт или обзавеждане на помещение за почивка и хранене на работното място.
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен работната среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. С надеждите за подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА:
- СМР - текущ ремонт на налично помещение и обособяването му в стая за почивка и хранене
- Доставка на оборудване за обособената и ремонтирана стая за почивка и хранене
Към момента в сградата на дружеството няма обособено и оборудвано място за хранене в обедната почивка, а в близост няма подходящо място за общ. хранене. Служителите обядват с храна от вкъщи на работното си място или търсят готова храна от най-близката лавка/магазин. Като част от проекта дружеството планира да обособи стая за хранене и почивка в подходящо за целта помещение с площ около 35м2 (собствено на дружеството) , което по настоящем не се използва, а преди е служило за склад. За да може да бъде използвано като стая за хранене и почивка в помещението трябва да се извърши текущ ремонт, включващ: шпакловане и боядисване на стени; подмяна на врата; изработване на окачен таван от гипсокартон и изолационна вата. След извършване на текущия ремонт стаята ще бъде оборудвана с МОДУЛНА КУХНЯ ПДЧ; трапезни столове С - 13бр. ТРАПЕЗНА МАСА 2 бр. ТВ МАСА 1бр.; КАФЕАВТОМАТ 1бр.; САНДВИЧ ТОСТЕР 1бр. ; ТОСТЕР 1бр.; МИКРОВЪЛНОВА ФУРНА 1бр.; ЕЛЕКТРИЧЕСКА КАНА ЗА ВОДА 1бр.; ХЛАДИЛНИК 1бр.; СМАРТ ТЕЛЕВИЗОР 1бр. Подходящото оборудване ще превърне стаята в уютно и приветливо място, в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. В стаята за хранене и почивка ще може да се приготвя или притопля готова храна за обедните почивки на всички служители, благодарение на наличието на модулна кухня и кухненски електроуреди. Хладилника, каната и кафе автомата ще се използват за приготвяне и съхранение на топли или студени напитки. Масите и столовете ще осигурят удобно място за целия персонал, а телевизора ще осигурява забавление, по време на обедната или по-кратките почивки в рамките на работния ден.
Дружеството ще изпълни дейността самостоятелно в подготвителната част - избор на изпълнител, а по същество дейността ще бъде извършена от Външен изпълнител. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ). След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
13 613.00
|
0.00
|
|
ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЕЙНОСТ
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание и публична покана
1.2. Разработване на тръжно досие, вкл. методология на оценка.
1.3. Събиране на оферти
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (3 месец)
Изпълнителят по проекта не е партньор по изпълнението на проекта и се избира в съответствие с изискванията на действащото постановление в тази връзка. В процеса на изпълнение на сключения Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, Дружеството изрично ще изяви желание (ако е възможно) за предварителен контрол от страна на Договарящия орган за спазване на правилата за избор на изпълнители, съгласно приложимото законодателство. Изборът на подизпълнители е много важна част от проектните дейности, тъй като успешното изпълнение и финализиране на проекта, зависи именно от тях.
3. Доставка ( 4 -6 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец).
5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец)
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 11 ЗАЕТИ на следните длъжности:
1.ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. - 2
2.РАБОТНИК СБКИ/СТОМАНОБЕТОНОВИ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ- 2
3.ОПЕРАТОР ИНСТАЛАЦИЯ РАЗМЕСВАНЕ НА БЕТОНИ -1
4.АРМАТУРИСТ -1
5.МАШИНИСТ НА МОСТОВИ И КОЗЛОВИ КРАНОВЕ- 1
6.НАЧАЛНИК АВТОТРАНСПОРТ-1
7.РАБОТНИК СТРОИТЕЛСТВО-1
8.ТЕХНИК ЕЛЕКТРИЧЕСКИ СИСТЕМИ-1
9.ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА-1
Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - "Подобряване и надграждане на здравословните и безопасни условия на труд". По този начин ще бъде удовлетворена основна необходимост на целевата група - нуждата от по - здравословна и безопасна работна среда. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНАТА ДЕЙНОСТ
4.2 Осигуряване и използване на климатици - В момента помещенията отговарят на всички изисквания за работа, но през различните сезони температурите не са постоянни и разликите в нивата за продължителен период от време създават неблагоприятна работна среда, която има нужда от подобрения. Към момента работните помещения се отопляват с локални електрически уреди, а в летните месеци се охлаждат, чрез пасивно проветряване. Тези методи не са достатъчно ефективни и не осигуряват устойчив микроклимат. Предвидената по проект инвестиция ще подобрят работната среда чрез намаляване/повишаване на температурата, регулиране на влагата и пречистването на въздуха в помещения съобразно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. По тази мярка се предвижда закупуване на инверторен климатик 24-ка - 3бр., инверторен климатик 12-ка - 2бр. и инверторен климатик -9ка - 1 бр. В трите офис помещенията на дружеството ще бъдат инсталирани 3 бр. инверторен климатик 24-ка, в цех бетоново производство ще бъдат инсталирани 2бр. инверторен климатик 12-ка, а в контролен пулт на бетонов възел ще бъде инсталиран 1бр. климатик 9ка. Мощността и броя на климатиците е съобразена с професионална оценка на размерите на помещенията, оградни стени, кубатура, тяхното изложение и др. определящи параметри.
4.3 При направената Оценка на риска беше идентифицирана тенденция за засилване на рисковете от заболеваемост на работещите от редица респираторни заболявания в резултат на натрупването на вторичен прах в работните помещения. С цел постигане на приемливи параметри на показателите за нива на запрашеност и чистота на въздуха и намаляване на риска от разпространение на респираторни заболявания/вирусни инфекции и за постигане на разпоредбата на чл. 106, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ за предотврятването на формирането на вторични източници на замърсяване на работната среда се предвижда:
- подходящо редовно почистване на работните места и производствените помещения - чрез вакуумна почистваща машина.
В момента дружеството почиства работните площадки и машините, механично, ръчно, с ниска ефективност. Вторичното запрашаване се предотвратява, чрез оросяване с маркуч с подходящ накрайник. Също работниците използват предпазни маски при работа. Изпълнението на тази мярка е насочено към защита от прах и вредни аерозоли, а именно придобиването и експлоатацията на вакуумна подопочистваща машина за събиране и почистване на натрупания вторичен прах от дейността - производство на стомано-бетонови конструкции и армировка. При тази дейност се отделя голямо количество прах от самите бетонови конструкции, както и от металната арматура ( ръжда, метален прах от рязане, шлайфане и др.) Оборудването по проекта ще почиства натрупания прах и др. замърсители, чрез комбинация от механично и вакуумно почистване в съответствие с изискванията на наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: мерките за доставка на климатици и подопочистваща машина ще обхванат 13 заети от целевата група, на длъжности:
1.ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. 2
2.РАБОТНИК СБКИ/СТОМАНОБЕТОНОВИ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ 2
3.ОПЕРАТОР ИНСТАЛАЦИЯ РАЗМЕСВАНЕ НА БЕТОНИ 1
4.АРМАТУРИСТ 1
5.МАШИНИСТ НА МОСТОВИ И КОЗЛОВИ КРАНОВЕ 1
6.НАЧАЛНИК АВТОТРАНСПОРТ 1
7.РАБОТНИК СТРОИТЕЛСТВО 1
8.ТЕХНИК ЕЛЕКТРИЧЕСКИ СИСТЕМИ 1
9.ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
10.СЧЕТОВОДИТЕЛ-ОПЕРАТИВЕН 1
11.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ 1
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ... |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНАТА ДЕЙНОСТ
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване заети от целевата група, на длъжности:
1.ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. 2
2.РАБОТНИК СБКИ/СТОМАНОБЕТОНОВИ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ 2
3.ОПЕРАТОР ИНСТАЛАЦИЯ РАЗМЕСВАНЕ НА БЕТОНИ 1
4.АРМАТУРИСТ 1
5.МАШИНИСТ НА МОСТОВИ И КОЗЛОВИ КРАНОВЕ 1
6.НАЧАЛНИК АВТОТРАНСПОРТ 1
7.РАБОТНИК СТРОИТЕЛСТВО 1
8.ТЕХНИК ЕЛЕКТРИЧЕСКИ СИСТЕМИ 1
9.ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
10.СЧЕТОВОДИТЕЛ-ОПЕРАТИВЕН 1
11.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ 1
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1-4 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание
1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка.
1.3.Събиране на оферти/публична покана.
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (6 месец) / сключване на договор за СМР (6 месец)
3. Доставка ( 12-13 месец) / СМР -(6 -12) месец
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (12-13 месец).
5. Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците и служителите, инструктаж за безопасно използване и опазване. Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта.
Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.Чрез успешното изпълнение на дейността дружеството се стреми да подпомогне и надгради постигането на основната цел на проекта, а и на програмата като цяло - адаптирането на работната среда към актуалните промени, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота. За запазване и подобряване на общото здраве и трудоспособността на служителите не е достатъчно осигуряването на безопасна работна среда и защита от рискове от физиологично нараняване. Необходимо е да се поддържа и психическото здраве и състояние на работниците. Създаването на условия за почивка и хранене в спокойна и уютна атмосфера спомагат за възстановяването на служителите както от физическа така и от умствена умора и води до намаляване на стреса.
Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход е са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран. |
0.00
|
0.00
|
