| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси е свързано с изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Разработването и прилагането на „зелени“ модели на организация на труд ще е съобразно със спецификата на конкретните работни места в предприятието и бучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на тотруд.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
За изпълнение на дейността ще се възложи на изпълнител, избран такъв по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ). Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на СТ Клинър ЕООД – продукти и услуги, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят следва да разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда, които да предложи за реализация, заедно с план от мерки за прилагането им. Изпълнителят изготвя и „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. При избора на външен изпълнител СТ Клинър ЕООД ще се съблюдават и изискванията, той да извършва по занятие някоя от следните примерни дейности:
• консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни);
• преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията;
• консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на предприятието.
Забележка: По тази дейност СТ Клинър ЕООД няма да използва възвръщаем ДДС. |
12 200.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: СТ КЛИНЪР ЕООД ще осигури за заетите лица психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите. Целите на дейността следва да са обвързани и със запознаване на участниците с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Следва да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи включително до напускане на работа.
В рамките на дейността могат да бъдат изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа.
Психологическата подкрепа трябва да се извършва от лице/а със специалност „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“ и може да бъде под формата на групови семинари/тренинги за профилактика и/или индивидуални консултации, при провеждането на които, участниците задължително следва да бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието.
Максималният брой участници при групови занимания е до 10 лица в група.
Информация относно темите на обученията:
- Значение на "Стрес" и "Бърнаут" - 8 уч. ч.
- Meтоди и техники за справяне със стреса и състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение - 8 уч. ч.
- Продуктивност и стрес на работното място - 8 уч. ч.
- Лични защитни механизми и емоционален самоконтрол - 8 уч. ч.
- Взаимоотношения с другите и оказване на взаимна психологическа подкрепа - 8 уч. ч.
Забележка: По тази дейност СТ Клинър ЕООД няма да използва възвръщаем ДДС. |
12 200.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО): За всеки служител, в зависимост от утежнения риск при извършване на дейностите си, СТ Клинар ЕООД закупива регулярно необходимите ЛПС и СРО, както и Средства за колективна защита, отговарящи на изискванията, посочени в чл.17, ал.3, т.1-4 от Наредба 3/19.04.2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС и СРО на работното място.
В предприятието към настоящия момент работят 61 човека, от които: Администрация от 5 служителя и 56 - високорискови длъжности, изложени на неблагоприятни външни условия на труд, разпределени в следните длъжности: 30 Работник строителство; 9 Общ работник; 3 Зидар; 1 Арматурист; 1 Техник строителство и архитектура ; 6 Технически ръководител строителство; 3 Инженер строителен; 1Инженер пътно строителство; 1 Технически сътрудник; 1 Водопроводчик, представляващи целевата група на дейността. За определяне на броя лица, включени в целевата група, е представен списък на работните места и видовете работи, утвърден от извършената оценка на риска от СТМ.
За всички работници и служители от целевата група от 56 човека са предвидени за закупуване: Специално вентилирани предпазни каски за защита на главата с къса козирка за по-добро зрително поле и околожка със завъртане на 180°, сензорен диск, показващ прекомерното й излагане на UV-лъчение и издръжливост до 440V; Специално зимно раб.облекло, включващо ватирано яке и панталон/полугащеризин, с вятъро и студоустойчивост, с подсилени елементи за горни и долни крайници, с висока плътност (трудно пробиваеми), непромукаемост и светоотразителни елементи, с високи характеристики на защита и безопасност; зимни боти с противоплъзгаща, антистатична и подсилена подметка, със защитно бомбе и дишаща материя, защитаваща от измокряне, пробиване, плъзгане и нараняване на краката, за тежка работа на открито; зимни ръкавици със специално външно покритие и за работна среда с температура до -30° C, осигуряващи ветроустойчивост и термозащита, водоотблъскващи. Аналогично за предотяратяване на рисковете от влиянието на околната среда през лятото, са предвидени за закупуване летни панталони и тениски, както и якета за защита от вятър и дъжд, с махащи се ръкави и светоотразителни елементи, с възможност да се използват и като светоотразителни жилетки, с високи защитни характеристики, подсилени колена за панталоните, тройни шевове, висока плътност на материята (трудно пробиваеми); половинки работни обувки с дишаща, абсорбираща влагата стелка, с подсилено бомбе, устойчивост на пробождане, с антистатично и устойчиво на подхлъзване ходило; противосрезни, противоудърни, водоотблъзкващи, дишащи ръкавици за допълнителна защита и дълготрайност. За всички длъжности, без инж.пътно строителство и водопроводчик, са предвидени специални зашитн колани за работа на височина с за по-голяма защита и до 750 кг.издръжливост, с повече точки за окачване и контрастни колани. За общ раб, раб.строителство, зидар, арматурист и водопроводчик - Специални предпазни очила за максимална защита, устойчиви на надраскване, удар, покритие против запотяване и защита UV400 и Специални двойнофилриращи маски с/у рисковете от навлизани на финни вредни прахови частици в дихателните пътища, с двоен филтър, а за раб.строителство - лесно почистващи се антифони за намаляване на резонанса и налягането около ушите при работа с пробивни и др.вид машини.Като за водопроводчика се предвиждат PVC защитни ботуши при извършване на работа по Ремонт на водоснабдителни мрежи.
Заложените в дейността разходи са съобразени с политиката на компанията за надграждане на досега използваните ЛПС и СРО и отговарят на изискването на процедурата за повишаване на степента на защита, която осигуряват - с реален ефект, водещ до реално повишаване в качеството на тези предпазни средства, изразяващо се в по-качествен материал, с по-добър дизайн и с по-ефективна защита, които обхващат по-голям спектър от рискове от досега използваните и са по-устойчиви на съответните рискови фактори на работната среда. |
29 062.40
|
0.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите в СТ КЛИНЪР ЕООД с фургони за почивка, хранене и отдих.: Анализирайки нуждите на персонала и съгласно направената оценка на риска и препоръките на Службата по трудова медицина, с която дружеството има договор, Ръководството на СТ Клинър ЕООД отчита необходимостта от осигуряването на социални придобивки за своите работници.
По настоящата дейност предприятието предвижда да осигури социални придобивки за своите служители (целева група от 56 заети на трудов договор лица) за отдих, хранене, почивка и съблекални, като предвижда да закупи оборудвани 2 фургона за целта, които да позиционира в базата си, намираща се в местност СУЧУКМАЗ, в парцел с идентификатор 77195.451.46 в гр. Хасково, както следва:
- единият оборудван с климатик, кухненски бокс с кухненски шкафчета и мивка със сифон, микровълнова печка и хладилник, голяма маса за хранене и 10 стола;
- другият фургон - разделен на 2 части, всяка от които оборудвана с климатик, пейки за почивка и шкафчета за съхраняване на лични вещи и облекло.
Причината за това решение е, че към настоящия момент по-голямата част от персонала извършва дейности по подготовка на ежедневните си ангажименти именно в тази база, а не в офиса, който се намира в централната част на града. Там се поддържат и складовите наличности и необходимите строиелни материали и съответно оттам се товарят и извозват по предназначение. Целевата група по тази дейност обхваща всички служители на дружеството, които работят "на терен" и чието повишаване на качеството на работната среда е обект на приоритет за Ръководството на дружеството. Това ще е от възлово значение за всичките 56 служители и работници, на които рисковете от неблагоприятни метеорологични условия пряко им влияят. Тяхната работа в немалка част е свързана с тежък физически труд и нуждата от защитена среда за почивка и нормални условия за хранене са от от огромно значение за техния здравен тонус и мотивация за работа. Към настоящия момент в повечето случаи тяхното място за почивка е на полеви условия, където се и хранят, което е неудобно и неправилно от хигиенна гледна точка или използват складовите халета, които не предоставят подходящи за хранене и отдих условия , а освен това са много отдалечени от оживената част на града (няма близки заведения и магазини).
Това е основният мотив Ръководството на дружеството да вземе решение да подсигури място за отдих, хранене и почивка, в съчетание с място за съхраняване на лични вещи и дрехи (съблекалня) за по-добри и защени условия и на удобна за съответните работници локация. С възможността предоставена по процедурата "Адаптирана работна среда" предприятието ще задоволи идентифицираната необходимост от въпросните социални придобивки за персонала като закупи напълно оборудвани фургони, в съответствие с допустимостите по процедурата и съгласно препоръките на Службата по трудова медицина.
Дейността ще бъде изпълнена при спазване правилата за липса на дискриминация, както и принципите на икономичност, ефективност и ефикасност, с избор на изпълнител, съгласно реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ), Условията за кандидатстване, Условията за изпълнение и Ръководството на бенефициента за публичност и информираност. |
47 775.00
|
0.00
|
