| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Целта на дейността е да се постигнат устойчиви условия на труд за служителите в предприятието чрез въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, насочени към повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
През последните 10 години, КИТТНЕР като водещ производител и износител на машини със специализирано предназначение, извършва различни инвестиции насочени към подобряване на енергийната и ресурсна ефективност в предприятието, които се изразяват в следното:
- Топлоизолация и смяна на дограма на сградния фонд, енергоспестяващо осветление, осигуряващи по-добра работна среда.
- Енергийно ефективни производствени машини (струг, заваръчно оборудване, абкант, отрезни машини, др.), които консумират по-малко енергия и намаляват въглеродния отпечатък.
- Въвеждане на възобновяеми енергийни източници за осигуряване на топла вода за битови и технологични нужди чрез слънчеви колектори.
Това са нови екологични производствени инвестиции, на база на които през годините компанията се е стремяла да оптимизира не само производствените процеси, но и да подобри условията и организацията на труд. Въпреки тези екологосъобразни инвестиции, в предприятието липсва цялостен, систематизиран подход към „зеления“ модел на работа, съобразявайки се с конкретните работни места. Също така, е налице недостатъчна ангажираност и осведоменост на служителите за устойчивост и екологична отговорност, липсва мотивиране на служителите за екологосъобразното мислене. Ограничена е интеграцията на устойчиви практики в текущите работни процеси и определени работни места, което влияе върху ефективното управление на материалите, отпадъците, енергията и други ресурси в рамките на производството и административните процеси.
За да преодолее тези предизвикателства, чрез настоящата дейност в компанията ще се разработят и въведат „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията, ще се изготвят „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще се обучат лицата от целевата група с оглед внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
Целевата група по тази дейност е целия персонал в предприятието, към настоящия момент начислява 102 лица, заети в отделите управление и администрация, инженеринг, производство, управление на качеството и доставки и склад.
Дейността ще бъде възложена на външен компетентен изпълнител и включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
На база на реализираните етапи на дейността, ще бъдат формулирани най-подходящите „зелени“ модели на работните процеси за конкретните в предприятието работни места.
|
19 992.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: Целта на дейността е да се осигури цялостна психологическа подкрепа на всички 102 заети лица във фирмата, насочена към превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне, и негативните ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве. Дейността цели да информира участниците за явлението "бърнаут", да им помогне да разпознават неговите прояви и да осъществяват ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение.
Изпълнението на дейността ще включва следните мерки:
1) Общо фирмено измерване на степента на "бърнаут" и ефектите от COVID пандемията върху служителите на фирмата и организационните процеси;
2) Изготвяне на индивидуални психологически профили;
3) Изготвяне на общ фирмен доклад „Статус "бърнаут" и ефект от COVID пандемията“;
4) Разпределение на числения състав на работни групи – максимум по 10 души в група;
5) Провеждане на 2 групови семинари с продължителност ½ ден (за всяка група);
6) Изготвяне на индивидуални performance карти за психологическа подкрепа;
7) Изготвяне на обобщен доклад „Стратегия за развиване на човешкия ресурс 2024 – психологическа подкрепа“
Програмата предвижда, след изготвянето на психологическите профили да бъдат създадени конкретни тренинг модули тип семинари с цел профилактика и индивидуални (групови) консултации и предоставяне на подходящи мерки за: управление на професионалния стрес; по-добра организация на работния процес; управление на времето; балансирано управление на натоварването; асертивност в комуникацията; ефективна комуникация и общуване на всички нива (подчинени, равнопоставени, ръководители); ефективно намаляване и управление на конфликти; умения за самомотивация и индивидуално „презареждане“ на ресурсите от енергия и емоции.
Въз основа на гореописаните мерки на дейността, ще бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа. |
19 992.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Целта на дейността е да се подобрят условията на труд в част от производствените направления в предприятието – лазерно заваряване и миячно отделение, чрез обезопасяване и модернизация на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения. В резултат, ще се допринесе за намаляване на риска от трудови злополуки и професионални заболявания и ще се осигурят здравословни условия на труд.
В рамките на дейността ще бъдат осигурени следните колективни предпазни средства:
1. Обезопасяване на технологичния процес по лазерно заваряване чрез закупуване на 3 бр. заваръчни завеси за едно работно място, представляващи преместваемо оборудване, което предпазва работниците от различни рискове. Към настоящия момент в предприятието процесът по заваряване чрез лазерен апарат се извършва от заварчик, подсигурен с лични предпазни средства. Но липсват специализирани завеси или екрани, които да предпазват от опасни лъчения като ултравиолетово (UV) и инфрачервено (IR) излъчване, което може да увреди очите и кожата. Необходимо е да се поставят две завеси с по-широки рамки (с размер 3800 мм/1830 мм) и една по-малка завеса с размер 2100 мм/1830 мм., които отделят и обособяват едно работно място за лазерно заваряване. Това работно място за лазерно заваряване е разположено в производствено помещение на Сграда № 12 в отдел Корпусостроене, където са извършват и други дейности като заваряване по традиционните методи TIG и MIG. Затова е необходимо работниците в зоната за лазерно заваряване да бъдат обезопасени в най-висока степен. Въпреки, че за заварчиците са осигурени ЛПС за защита на индивидуално ниво, завесите предоставят допълнителна защита срещу случайно експониране на лазерни лъчения и към други работници в района или преминаващи лица, които може да не са оборудвани с подходящи ЛПС.
Заваръчните завеси са специално проектирани да филтрират UV и IR излъчване, намалявайки риска от изгаряния и увреждане на очите. Заваръчните завеси предпазват от пряка и индиректна експозиция на лъча, а също служат като бариера и задържат летящи частици и искри. UV излъчването от лазерното заваряване може да предизвика фотохимични реакции във въздуха, произвеждайки вредни вещества. Заваръчните завеси могат да помогнат за ограничаване разпространението на тези вещества в работната зона.
2. Обезопасяване на съществуващ обект - подова настилка в миячното отделение в сграда № 12. Към момента бетоновата настилка в зоната на миячите в отдела за корпусостроене е съществено нарушена поради остарял бетонов материал, от който се отделя голямо количество прах при придвижване и работа. В зоната „Миене“ се извършва подготовка на готовите изделия, корпуси и детайли за измиване, почистването им с различни миещи средства и течности чрез машина за електрохимично почистване. Нарушената подова настилка в момента води до съществени рискове за здравето и безопасността на работниците: прахови частици във въздуха - дългосрочното излагане на бетонен прах може да причини проблеми като респираторни заболявания; замърсяване на работното място от прах и отломки, което също влияе на здравословното състояние; неравностите на настилката могат да причинят падане и сериозни наранявания като контузии, навяхване.
Необходимо е нарушената бетонова настилка да бъде подменена с нова полиуретанова настилка с обща площ от 93.33 кв. м. Ще бъдат извършени СМР дейности включващи: подготовка на основата – шлайфане и обезпрашаване; двукратно полагане на полиуретан циментово покритие и полагане на финишно покритие.
Подмяната на старата бетонова настилка с нова полиуретанова настилка може значително да намали тези рискове, като същевременно подобри безопасността, ефективността и общото благосъстояние на работниците. Полиуретановите настилки обикновено са по-устойчиви на износване, предлагат по-добро сцепление и са по-лесни за почистване. |
18 814.66
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. – част 1: Дейността цели да се създадат оптимални условия за отдих и хранене, като по този начин се спомогне за намаляване на умората, превенция на стреса сред персонала и създаване на по-устойчиви работни места в предприятието.
Естеството на работа на част от персонала във фирмата - в Сграда № 1 (администрация) изисква постоянно седяща работна поза пред компютър, което води до натоварване на опорно-двигателния апарат и завишен риск от заболяване на опорно-двигателната система, според анализа на риска на СТМ. Това налага работодателят да вземе мерки за осигуряване на условия за отдих, хранене и възстановяване на работните сили за персонала в Сграда № 1. Към момента в Сграда № 1 работят общо 31 лица в отделите по управление, финанси и счетоводство, човешки ресурси, конструкторски, стратегическо планиране, продажби, доставки, ИТ.
В рамките на дейността ще бъдат осигурени следните социални придобивки:
1. Обзавеждане и оборудване на кухненско помещение в Сграда № 1. Към момента в сградата има помещение с площ от 30 кв. м., в което има поставени няколко маси и столове, където работниците от администрацията се хранят с храна, която си носят от вкъщи, но поради липса на оборудване не могат да я затоплят и да я съхраняват в добри условия. Понякога служителите посещават заведения за обществено хранене, но те са отдалечени, тъй като базата на фирмата се намира в индустриална зона. Наличното помещение не е обзаведено и оборудвано като подходящо място за пълноценно хранене и отпочиване. С цел да се осигури комфортна обстановка за работниците и да се задоволят техните битови и хранителни нужди, е необходимо да се закупят:
(1) Комплект шкафове:
Шкаф 600/870 мм – 3 бр. Mясто за съхранение на кухненски прибори и посуда за приготвяне и сервиране на храна.
Шкаф съдомиялна - 1 бр. Предназначен да интегрира съдомиялната машина в кухненския блок, като по този начин се оптимизира пространството и се осигурява лесен достъп до устройството.
Шкаф за мивка с 2 чекмеджета – 1 бр. Предлага пространство за мивка и допълнително съхранение в чекмеджетата за почистващи препарати и кухненски аксесоари.
Шкаф ъглов 1050/870 мм- 1 бр. Използва се за оптимално използване на ъгловото пространство в помещението, като предлага допълнително място за съхранение.
Шкаф с 1 врата 60/87 мм -1 бр. Допълнително място за съхранение на кухненски принадлежности и хранителни продукти.
Термоплотове: Използват се като работни повърхности за приготвяне на храна и подреждане на кухненски уреди.
Горни шкафове 300/1120 мм - 2 бр. за допълнително пространство за съхранение.
Нисък помощен модул 800/650 мм- 2 бр. за съхранение на хранителни продукти или като допълнителни работни повърхности.
Бар плот 3400 /400 мм – 2 бр. Предоставят място за бързо хранене или отдих, както и за неформални срещи между колегите.
Стенни облицовки: Помагат за поддръжка на хигиената, като предпазват стените от замърсявания и улесняват тяхното почистване.
(2) Оборудване:
Съдомиялна за вграждане - 1 бр. Улеснява и автоматизира процеса на миене на съдовете, което спестява време и усилия на служителите.
Микровълнова фурна за вграждане – 1 бр. Позволява бързо и удобно затопляне или приготвяне на храна, което е особено ценно за работниците с ограничено време за обедна почивка.
Бар стол – 3 бр. Идеални за бързо сядане на бар плота, предлагат възможност за кратка почивка или лека закуска.
Предвиденото количество мебели ще удовлетвори капацитета от всички 31 служители чрез ротационен подход при храненето.
Наличието на помещение за хранене ще даде възможност за социализиране на работното място, която е изключително важна за справяне със стреса и натоварването. Интериорът и удобствата са фактори, които влияят на подсъзнателно ниво и определят комфорта, предразполагащ към нормална ефективност по време на работния ден. |
38 829.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. – част 2: 1. Осигуряване на помещение за неформално общуване и почивка в Сграда № 1 за административния персонал от общо 31 лица. В сградата няма обособена зона за почивка и отдих. Персоналът извършва междинните си почивки на крак извън сградата, но при лоши метеорологични условия почивките се правят на самото работно място. Налично е малко помещение от 18 кв.м., което в момента се ползва като склад. То е подходящо в него да се обособи зона за отдих и почивка на персонала. Необходимо е само да се обзаведе с подходящи 1 бр. ниска маса и мека мебел – 2 бр. дивани тройка и 1 бр. фотьойл. Така ще се обособи тих и комфортен кът с приятна атмосфера, отговаряща на съвременните и световни стандарти за почивка. Това ще въздейства положително като превенция на стреса сред работниците и служителите, ще подобри комуникацията в екипа, ще осигури по-добра мотивация за работа.
2. Осигуряване на 2 бр. комплекти оборудване за външен отдих и почивка за целия персонал на фирмата.
В производствената база на фирма има общо пет сгради, където е разпределен целия персонал по функции и отдели. В Сграда № 1 е административния персонал (общо 31 лица), както е описано по-горе, а целият производствен персонал от общо 71 лица е разпределен в 4 други сгради: в Сграда № 5 е персоналът по качествен контрол, автоматизация, поддръжка, следпродажбено обслужване; в Сграда № 8 са отделите монтаж, склад и логистика; в Сграда № 9 са отделите подготвителен, корпусостроене, технологичен; в Сграда № 12 са отделите по миене и част от корпусостроене (заварчици).
В предприятието няма обособени места за външен отдих. Пред някои от сградите има поставени пейки, където може да се извършват краткотрайни почивки на открито, но те са недостатъчни и не осигуряват необходимото удобство за пълноценно възстановяване на работните сили. Също, при лоши метеорологични условия почивките се правят на самото работно място.
Настоящата дейност цели да се създадат оптимални условия за външен отдих и почивка на целия персонал, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите, повишаване мотивацията, удовлетвореността и следователно и производителността на работната сила, която ще е отпочинала и заредена с енергия. Предвижда се да се закупят 2 бр. комплекти оборудване за външен отдих и почивка. Всеки отделен комплект включва един прозрачен поликарбонатен купол, преместваем и без допълнителна вътрешна конструкция, с капацитет до 12 човека, и включена мебелировка от 6 бр. трапезни стола и 1 бр. трапезна маса. Единият комплект оборудване ще бъде поставен пред Сграда № 1 за целевата група от 31 човека административен персонал, а вторият комплект оборудване ще бъде поставен в близост до входа на базата, където ще може да бъде достъпен за целия производствен персонал от 71 лица от Сгради № 5, 8, 9 и 12, чийто почивки може да се организират на различни времеви интервали за максимално оползотворяване капацитета на купола.
Поликарбонатният купол е устойчив на UV лъчи и е издръжлив, което гарантира дългосрочна употреба. Лесният му монтаж и преместваемост предоставят гъвкавост при избора на място за инсталация. Куполът предлага защита от неблагоприятни метеорологични условия като дъжд, вятър, сняг и горещина. Това позволява на персонала да използва мястото за отдих целогодишно, осигурявайки подходяща и комфортна среда за почивка. Предвиденото обзавеждане (маса и столове) ще създаде още по-добра и приятна атмосфера, отговаряща на съвременните стандарти за почивка. Редовните почивки в подходяща обстановка са важни за предотвратяване на умората и стреса. Куполът с обзавеждането към него предоставя тихо и спокойно място, където служителите могат да се отпуснат и да се възстановят по-ефективно, което допринася за тяхното общо благополучие и по-добра работоспособност.
|
0.00
|
0.00
|
