Фирма "Даун Криейтърс" АД развива своята основна дейност от 2005г. и дружеството специализира в обработка на перушина и производство на висококачествен и екологично чист пух за влагане в облекла, възглавници и завивки. Настоящото проектно предложение е обвързано с предприемане на ефективни мерки за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда. Предвидените дейности ще допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работна среда в "Даун Криейтърс" АД, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Проектът предвижда инвестиции в:
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд.
2. Закупуване на колективни предпазни средства с цел ограничаване на праховото замърсяване чрез доставка на локална аспирационна система.
В резултат на изпълнението на проекта:
- Ще се въведат иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда, включително и мерки за гъвкави форми на заетост, по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.
- Ще се въведат „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти.
- Ще бъдат внедрени методи и средства за ограничаване на прахоотделянето чрез подходяща херметизация, ефективна вентилация и локална аспирационна система.
Проектът ще даде принос към зелени умения и работни места и зелена икономика на територията на слабо развит регион (NUTS-2) - Южния централен район за планиране.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В досегашната си дейност Даун Криейтърс сме поели нелеката задача да инвестираме в опазването на планетата ни от прекомерно замърсяване от текстилната индустрия- опаковки, използване на транспортни средства, технически средства, осветление и хартия в администрацията(замърсяване на околната среда с отпадъци от неизправни технически средства, замърсяване на околната среда с отпадъци от тонер касети, замърсяване на околната среда с отпадъци от луминесцентни лампи и осветителни тела).
Настоящата дейност предвижда въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, подкрепа за въвеждане на „зелена“ (екологосъобразна) фирмена култура, наред с мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва четири етапа за въвеждане на "зелени" практики в организацията на труда, които се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Първият етап включва преглед и анализ на настоящото състояние на организацията на труда в предприятието. Извършва се оценка на съществуващите практики, процеси и процедури, свързани с организацията на работата, управлението и използването на ресурси и материали. Целта е да се идентифицират областите, които имат потенциал за подобрение чрез въвеждане на "зелени" решения.
Извършва се задълбочен анализ на настоящите практики и процеси във всички отдели на предприятието.
Провеждат се дискусии с ръководители и служители от всички нива за идентифициране на проблемни области. Прави се оценка на използваните материали, консумация на ресурси и генерирани отпадъци. Анализират се длъжностни характеристики, вътрешни правила, процедури, данни за ефективност и други.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труд и работни процеси, съобразно спецификата на предприятието и работни места. Изготвяне на „зелени“ карти.
Вторият етап включва разработване на конкретни модели и решения за разработване на „зелени“ модели на организация на труда. Това може да включва промени в използване на материали, обучение на персонала и др. Разработват се подробни "зелени карти" за всички работни места, описващи промените. За всяко работно място се създава "зелена карта" с конкретни предложения за промени. Предлагат се решения за намаляване на използваните енергийни ресурси в предприятието. Планират се промени в използваните материали и процеси за намаляване на отпадъците. Разписват се правила при избор на ново оборудване.
Разработване на ясни инструкции и правила за всички нови "зелени" модели. Разработват се програми за обучение на персонала по "зелени" практики.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
На третия етап ръководството на предприятието разглежда и одобрява план с конкретни мерки за въвеждане на "зелените" модели на организация на труда. Създава се план и се определят се срокове, отговорници, необходими ресурси - финансови и човешки.
Планира се пилотно въвеждане в избрани звена преди цялостното прилагане. Предвижда се редовен мониторинг и докладване на напредъка.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Четвъртият етап включва практическото въвеждане на одобрените мерки и обучение на персонала за новите практики. Осъществява се мониторинг и оценка на резултатите, идентифицират се допълнителни възможности за подобрение.
След отстраняване на проблемите и корекции в плана се въвеждат промените в цялото предприятие. Извършва се регулярен мониторинг и оценка на резултатите от въведените промени.
13 200.00
0.00
Закупуване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд.: С цел подобряване качеството на работната среда в производственото помещение, безопасни условия на труд и намаляване на заболеваемостта Даун Криейтърс АД планира осигуряване на колективни предпазни средства чрез закупуване на локална аспирационна система за предотвратяване на емисии на прах във въздуха на работната среда и намаляване на средносменните концентрации.
От изготвената ПЛАН – ПРОГРАМА ЗА ПРЕВЕНЦИЯ НА РИСКА ЗА ЗДРАВЕТО ЧРЕЗ ПОДОБРЯВАНЕ УСЛОВИЯТА НА ТРУД в „Даун Криейтърс” АД раздел.II, т.2 се установява тенденция на повишаване нивата на запрашеност в сравнение с предходни измервания, без да се превишава граничната стойност на прах за работник на длъжност "Пране на перушина"
Във връзка с тенденцията за приближаване към граничната стойност на измерените нива на инхалабилен прах, СТМ препоръчва:
- Контролиране на нивата на запрашеност при зареждане за обезпрашаване и сушене на перушина и прането й;
- Внедряване на методи и средства за ограничаване на прахоотделянето чрез подходяща херметизация , ефективна вентилация и локална аспирационна система.
ВЗЕТИ СА СЛЕДНИТЕ ПРЕПОРЪЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ И СНИЖАВАНЕ НА ПОТЕНЦИАЛНИЯ РИСК: Да се осигури подходящо оборудване (локална аспирация) за всички участъци с прахоотделяне и да се извършва редовно почистване на пода на помещенията и машините от прах и частици за ограничаване на прахово замърсяване и намаляване експозицията на прах, съгласно чл. 125 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Спазване изискванията на Наредба №4/2002 за защита на работещите от рискове свързани с експозиция на биологични агенти при работа/ Обн. ДВ. бр.105 от 8 Ноември 2002г:
Настоящата дейност предвижда доставка на Локална аспирация (мобилна филтрираща система) - 1 брой.
В момента при работа в помещенията без вентилация са предприети осигуряване на по-чести почивки и проветряване на помещенията; графици за по-често измиване на подовете и повърхностите. Осигуряване на дистанция между работещите, по-чести почивки и проветряване на помещенията. Това поражда нуждата от инвестиция в локална аспирационна система, която е мобилна и може да се позиционира на различни места и в различни производствени цехове в сградата.
В помещението което искаме да филтрираме въздуха с мобилната инсталация има монтирани следните машини:
4 бр. сепаратори за въздушно сортиране на пера и пух от патици.
1 бр.миксираща машина за смесване на продукти.
1 бр.дървена обезпрашителна машина.
8 бр. двойни дървени вакуум кабини за пакетиране.
През целия този процес на сортиране, обезпрашаване, миксиране и пакетиране се отделя голямо количество прах и това поражда нуждата от филтрираща инсталация за въздух, тъй като циркулацията е вътрешна.
Предвиденото за закупуване е типично оборудване - локалната аспирация е преместваема (подвижни), има полезен живот повече от една година, по-рентабилно е да се ремонтира и не губи своята идентичност при инкорпориране в по-сложна композиция.
203 394.70
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
