| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1 Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2 Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на РОЗА ЕМАЙЛ ООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3 Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4 Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
- Инспектор здраве и безопасност при работа – 1 бр.
- Организатор продажби и реклама – 1 бр.
- Счетоводител – 2 бр.
- Началник склад – 1 бр.
- Организатор производство – 3 бр.
- Експерт управление на човешки ресурси – 1 бр.
- Експерт маркетинг – 1 бр.
Дейността ще обхваща 10 лица, заети във фирмата, към момента на подаване на проектното предложение.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, които ги заемат, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
Продължава в т. Начин на изпълнение. |
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Основната дейност на РОЗА ЕМАЙЛ ООД е производство на неелектрически битови уреди, като фирмата е специализирана в производството на емайлирани печки с твърдо гориво, тръби за печки и битова техника. Производствения процес е организиран в отделни цехове в няколко производствени сгради, разположени в базата на фирмата.
Ръководството на РОЗА ЕМАЙЛ ООД осъзнава, че здравето и комфорта на служителите на фирмата е от първостепенна важност, затова се стреми да удовлетвори в максимална степен техните нужди по отношение на микроклимата във всеки от цеховете и техните звена и офис помещения (администрация и управление).
Дейността е насочена към осигуряване на колективни предпазни средства за защита от неблагоприятен микроклимат на служителите във фирмата, съобразно идентифицираните рискове като е предвидено закупуването на 1 бр. Система за инфрачервено лъчисто отопление и 14 бр. Колонни климатици (тип сплит).
Поддейност 1.Система за инфрачервено лъчисто отопление - 1бр
Към настоящия момент за звена „Мокър емайл“, „Заваряване“ и „Конвейер“ разположени в цех „Емайл“ липса оборудване за отопление, което да осигурява поддържането на подходящ микроклимат през студените месеци за работа съгласно нормативните документи за оптимални условия на труд. Това води до повишена заболеваемост сред служителите и вреди на тяхното здраве.
За да осигури по-добри и безопасни условия на труд за своите служители, заети в тези звена фирмата желае да закупи Система за инфрачервено лъчисто отопление (1 бр.), с която да осигури здравословна работна среда на служителите в тях.
Необходимостта от закупуването на Система за инфрачервено лъчисто отопление (1 бр.) във фирмата произлиза от идентифицираната опасност и е разписана в приложената към проектното предложение Утвърдена програма за минимизиране на риска.
Предвидената за закупуване Система за инфрачервено лъчисто отопление (1 бр.) ще включва три звена с по 4 бр. инфрачервени нагревателя (панели), които ще бъдат поставени на тавана над работните места в изброените по-горе звена в цех „Емайл“. Техническите параметри на системата са съобразени с големината на звената и броя на служителите за постигане на най-добри условия на микроклимат за служителите съгласно нормативните изисквания.
Предвидената за закупуване Система за инфрачервено лъчисто отопление (1 бр.) отговаря на определението за „Инфраструктура (СМР)“ дадено от УО и отговаря на всички от изброените условия:
- Ще има неподвижен характер (ще бъде постоянно прикрепена към тавана на сградата и в този случай, губи своята идентичност чрез инкорпорирането й и се превръща в част от неподвижна собственост, към която е прикрепена);
- При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, има неограничен срок на годност;
- Запазва първоначалната си форма и външен вид при използване.
Продължава в точка Начин на изпълнение |
165 400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите: Цел на дейността е осигуряване на помещения за хранене, краткотраен отдих и преобличане за служителите на фирмата.
оборудване за поддържане на подходящи условия на микроклимат в помещение за хранене (Столова) и в част от местата за краткотраен отдих и преобличане на служителите.
За осигуряване на подобрена работна среда за служителите си, РОЗА ЕМАЙЛ ООД предвижда да осигури социални придобивки за служителите си (помещения за хранене, краткотраен отдих и прилежащо помещение за преобличане) като закупи 6 бр. Колонни климатици (тип сплит) за постигане на благоприятен микроклимат в помещенията и съответно осигуряване на подходящи условия за използване на помещенията. Климатиците ще бъдат разпределени както следва:
- помещение за хранене (Столова) - 3 бр.
- място за краткотраен отдих и преобличане за жени в цех „Емайл“ - 1 бр.
- места за краткотраен отдих: Цех „Тенекеджийски“ – 1 бр.; звено „ЕМО“ (електромонтажно оборудване) – 1 бр.
Чувството за удовлетвореност на работника е все по-значим фактор за подобрена производителност на труда в съвременният свят на дигитализация и роботизация. Социалните придобивки допринасят изключително много за изграждане на лоялност на служителите към фирмата. При всички случаи, те са важен елемент от общата мотивация, която фирмата предоставя на персонала. А мотивацията е ключът към професионално израстване, гаранция за това, че служителите ще приемат за своя мисията на фирмата и ще работят по-ефективно. Това обуславя и нуждата на предприятието да осигури социалните придобивки, част от дейността, за служителите си.
Към момента в пригодените помещения за хранене, краткотраен отдих и преобличане липсва оборудване за поддържане на подходящ микроклимат. Поради тази причина през зимата в помещенията е много студено, а през лятото е много горещо. Това прави помещенията неприветливи за служителите и те не се използват ефективно.
За да осигури пълноценни социални придобивки за служителите си, фирмата иска да закупи 6 бр. Колонен климатик (тип сплит), които да създадат качествени и благоприятни условия и да поддържат подходящ микроклимат в помещенията за хранене, краткотраен отдих и преобличане.
Липсата на благоприятна и качествена микросреда в описаните по-горе помещения създават неудобства за персонала като:
- възпрепятства качественото им хранене по време на работния ден - служителите се хранят прекомерно бързо, което може да доведе до различни проблеми и заболявания на стомашно-чревния тракт
- възпрепятства възможността им за качествен краткотраен отдих - местата за краткотраен отдих не осигуряват нужната среда за почивка на служителите (температурата в помещенията е твърде висока или твърде ниска, което не насърчава служителите да ги използват)
- възпрепятства комфортно преобличане в началото и края на работния ден (за място за краткотраен отдих и преобличане за жени в цех „Емайл) - невъзможността за поддържане на комфортна температура в помещението, води до прекомерно бързо преобличане, което от своя страна крие риск от травми (препъване, усукване и др.) или до неизпозлване на помещението
Предвидените за закупуване колонни климатици (тип сплит) ще отговарят на съвременните изисквания за енергийно ефективно оборудване. Те ще разполагат с филтри и режими за прочистване на помещенията от вируси и бактерии, което допълнително ще допринесе за подобряване на здравето на служителите и ще затрудни разпространението на заразни болести вътре във фирмата. Предвидените за закупуване климатици (тип сплит) ще бъдат подбрани според размерите на помещенията, за които са предвидени. Те отговарят изцяло на определението за „оборудване“ дадено от УО.
Продължава в точка Начин на изпълнение. |
63 900.00
|
0.00
|
| Продължение: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Продължение на Дейност "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд"
Включени са описанието на точки Начин на изпълнение и Резултат на дейността.
точка НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
Дейността ще бъде изпълнена чрез външно възлагане на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ) и при спазване на изискванията на Условията за кандидатстване, Условията за изпълнение и приложенията към тях, както и всякакви други Инструкции и Указания, предоставени от УО.
Етапи за изпълнение на дейността:
1.Провеждане на процедури за избор на изпълнител, съгласно изискванията на Управляващия орган, Ръководството за изпълнение на проекти и всички нормативни документи (от 1 месец до 2 месец)
2.Сключване на договор с изпълнител при необходимост и съгласно изискванията на Управляващия орган, Ръководството за изпълнение на проекти и всички нормативни документи (от 2 месец до 3 месец)
3.Доставка и монтаж на Система за инфрачервено лъчисто отопление (от 3 месец до 12 месец)
4.Доставка и монтаж на Колонен климатик (тип сплит) (от 3 месец до 12 месец)
Дейността ще бъде изпълнявана успоредно с останалите дейности по проекта, тъй като дейностите не зависят една от друга и паралелното им изпълнение няма да повлияе на постигането на заложените резултати.
Предвидения времеви ресурс е напълно адекватен и достатъчен за подготовка (провеждане на процедура за избор на изпълнител) и изпълнение на дейността и е съобразен със спецификата на дейността. Времето за изпълнение на всеки етап е достатъчен за да бъде направен качествен подбор на изпълнител и е предвидено достатъчно време за доставка на оборудването, изпълнение на СМР и качествено изпълнение на дейността.
Фирмата ще използва следните методи и средства за изпълнение на дейността:
1.Методи за наблюдение и контрол – ръководителят на проекта ще координира с Управителя на фирмата или посочен от него екип дейностите по избор на изпълнители, за да има винаги актуална информация за статуса на изпълнение на дейността
2.Метод на отчетност при изпълнение на дейността – документите касаещи изпълнението на дейността ще бъдат надлежно съхранявани, като финансовите документи ще се съхраняват от счетоводния отдел. Копия от всички документи ще се съхраняват в досие на проекта, за да могат да бъдат достъпни по всяко време
3.Индикатори за измерване на работата по дейността – индикаторите ще бъдат част от документацията на проекта и ще касаят основно постигането на целите, спазване на планирания бюджет и изпълнение на планираните дейности в срок.
Продължава в точка Начин на изпълнение. |
0.00
|
0.00
|
