| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1 Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2 Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на K 2 ООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3 Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4 Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
Главен счетоводител – 1 лице
Технолог приемане на поръчки – 6 лица
Офис мениджър – 1 лице
Организатор обработка на производствена информация – 3 лица
Началник производство – 2 лица
Чертожник – 1 лице
Чертожник архитектура – 1 лице
Технолог – 1 лице
Управител преработваща промишленост – 1 лице
Дейността ще обхваща 17 лица, заети във фирмата, към момента на подаване на проектното предложение.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, които ги заемат, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
Продължава в т. Начин на изпълнение. |
3 400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Основната дейност на К 2 ООД е производство на мебели (корпусна мебел и хотелско обзавеждане) чрез механично обработване на плоскости (основно ПДЧ), като фирмата е специализирана основно в производството на мебели тип готови за сглобяване. Основната дейност на фирмата преминава през следните основни етапи: приемане на поръчки от клиенти, изготвяне на проекти на изделията, производство (разкрой, кантиране, пробиване), пакетиране и подготовка за складиране и експедиция.
Дейността е насочена към осигуряване на средства за колективна защита за служителите във фирмата, съобразно идентифицираните рискове и нуждата от:
1. защита от прах - предвидено е закупуването на Локална аспирационна система – 1 бр
2. защита от неблагоприятен микроклимат – предвидено е закупуването на Климатик (тип сплит) – 4 бр
3. ергономия при работа – предвидено е закупуването на Ергономичен офис стол - 17 бр
1. Поддейност 1: Защита от прах
В производствения процес се използват различни по вид и функционалност дървообработващи машини. При част от извършваните операции се отделя прах, който се разпространяват във въздуха и могат да бъдат опасни за здравето на служителите. Прахът може да попадне в очите и да причини дразнене и възпаление. Освен това контактът на кожата с дървесен прах може да доведе до алергични обриви. Особено опасен е прахът, който прониква в дихателните пътища. Той може да причини астма и други сериозни заболявания. Това прави улавянето на праха изключително съществен фактор за поддържането на безопасно и чисто работно място.
Към момента за Разкройващия циркуляр, разположен в цех Монтажен, фирмата няма налично оборудване (аспирационна система) с което да „улавя“ праха генериран при работата на циркуляра. Така при извършване на операцията по разкрой служителите на длъжност Машинен оператор производство на мебели (2 лица), които работят на машината са изложени на замърсяването от генерирания прах.
За да осигури по-добри и безопасни условия на труд за своите служители и да им осигури здравословна работна среда, фирмата иска да закупи Локална аспирационна система(1бр), която да улавя праха генериран от Разкройващия циркуляр. Тя ще осигурява локална защита от вредни вещества (прах) при източника на отделяне. Предвиденото за закупуване оборудване не е свързано с модернизация или технологично обновление на производствената дейност на предприятието.
Предвидената за закупуване Локална аспирационна система отговаря изцяло на определението за „оборудване“ дадено от УО, тъй като ще представлява преместваема или фиксирана част на машина, които отговарят на всички от изброените условия:
-При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, имат предполагаем срок на годност (полезен живот) повече от една година
-Запазва първоначалната си форма и външен вид при използване
-Ако съоръжението е повредено или някои от неговите части са изгубени или износени, то може би е по-рентабилно да се поправи, отколкото да се замени с изцяло нов елемент
-То не губи своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция (структура)
Предвиденото за закупуване оборудване няма да е постоянно прикрепено към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята.
Необходимостта от закупуването на Локална аспирационна система (1 бр.) за Разкройващия циркуляр във фирмата произлиза от идентифицираната опасност и е разписана в приложената към проектното предложение Утвърдена програма за минимизиране на риска.
Продължава в т. Начин на изпълнение. |
55 449.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите: За осигуряване на подобрена работна среда за служителите си, К 2 ООД предвижда да осигури социални придобивки за служителите - място за хранене и място за преобличане и краткотраен отдих, чрез закупуването на:
1.Фургон за хранене-1бр.
2.Фургон за преобличане и краткотраен отдих-1бр.
Чувството за удовлетвореност на работника е все по-значим фактор за подобрена производителност на труда в съвременният свят на дигитализация и роботизация. Социалните придобивки допринасят изключително много за изграждане на лоялност на служителите към фирмата.При всички случаи, те са важен елемент от общата мотивация,която фирмата предоставя на персонала.А мотивацията е ключът към професионално израстване, гаранция за това, че служителите ще приемат за своя мисията на фирмата и ще работят по-ефективно. Това обуславя и нуждата на предприятието да осигури социалните придобивки, част от дейността, за служителите си.
Към момента служителите на фирмата, които работят в Опаковъчен цех не разполагат с обособени места за хранене и преобличане и краткотраен отдих. Това създава неудобства за персонала като:
- възпрепятства качественото им хранене по време на работния ден
- възпрепятства възможността им за почивка и уединено и комфортно преобличане в началото и края на работния ден
За да им осигурят по-добри условия на труд, фирмата планира да осигури като социални придобивки - място за хранене и място за преобличане и краткотраен отдих, чрез закупуване на фургони за хранене (1 бр.) и Фургон за преобличане и краткотраен отдих (1 бр.).
Предвидените за закупуване Фургони (2 броя) ще са преместваеми и няма да са моторно превозно средство с двигател. Техните размери са съобразени с броя на служителите, които ще ги ползват и закупуването им ще осигури подходящи условия на работниците за хранене и преобличане и краткотраен отдих.
Фургона за хранене ще включва столове - 20бр, маси-5бр, хладилник-2бр, микровълнова-2бр, аспиратор, кухненски шкафове и ще осигури на служителите (част от целевата група за дейността) място където да се хранят пълноценно, което от своя страна ще се отрази на тяхната продуктивност и на здравословното им състояние.
Фургона за преобличане и краткотраен отдих ще включва гардероби-20бр, шкафове - 4бр., пейки - 4бр и ще осигури на служителите (част от целевата група за дейността) място където да отпочинат по време на регламентираните им почивки и място където комфортно да могат да се преоблекат в начало и края на работния ден.
Целева група при изпълнението на дейността ще са 20 служители на фирмата работещи в Опаковъчен цех, заети към момента на подаване на проектното предложение на следните работни места:
Опаковач – 5 лица
Пакетировач – 15 лица
Закупувайки гореописаните фургони, фирмата ще осигури за служителите си, част от целевата група за дейността, място за хранене (съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд) и място за преобличане и краткотраен отдих, с което ще отговори на идентифицираните им нужди и потребности.
Фургоните ще осигурят на служителите (част от целевата група за дейността) място където да се хранят пълноценно, което от своя страна ще се отрази на тяхната продуктивност и на здравословното им състояние и подходящо място за преобличане и такова, където да отпочинат по време на регламентираните им почивки. |
65 886.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд": Продължение на Дейност "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд"
Описанието на точки Начин на изпълнение и Резултат са разпределени в точки Начин на изпълнение и Резултат на настоящата дейност. |
0.00
|
0.00
|
