| Наемане на лица от целевите групи, както следват: лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 12 месеца и лица с трайни увреждания за период от 24 месеца. : Коефициентът на безработица в страната и липсата на интеграция и подкрепа на групите от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания продължава да се увеличава. В тази връзка, искаме да съсредоточим усилията си като реализираме дейности по проекта, чрез които да създадем и задържим подходящи работни места в Амюз Буш ЕООД за лицата от целевите групи. По този начин ще допринесем за намаляване на бедността в страната и региона, както и ще осигурим социално приобщаване на най-уязвимите граждани, включително на тези с увреждания. Забелязва се все по-голяма необходимост от подобряване на солидарността и подкрепа за хората загубили своята заетост вследствие на външни фактори, оказващи влияние върху забавяне на икономиката, подобряване на техните умения и интегрирането им на пазара на труда. Към момента в предприятието Амюз Буш ЕООД разполагаме с наети на работа служители, които са крайно недостатъчни за покриване на нуждите и дейностите, които дружеството изпълнява.
В тази връзка, дейността ще бъде реализирана пълноценно за нашето предприятие чрез включване и наемане на допълнителна работна ръка, която да способства за развитието на предприятието и ще подпомогне за успешната интеграция на хората в неравностойно положение, като по този начин се откроява и характеризира нашата гъвкавост и устойчиво развитие на пазара на труда. Бихме искали да осигурим една достъпна среда за тези лица, с цел премахване на съществуващи пречки и прегради пред достъпността и в подкрепа на личната мобилност на хората от тези групи и за тяхното социално приобщаване.
За целите на проектното предложение ще бъдат създадени работни места и наети служители, които попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и лица с трайни увреждания и по-конкретно:
- 1 бр. служител на длъжност мияч (съдове) ръчно, с НКПД 2011: 94120001, за срок от 12 или 24 месеца в зависимост от групата, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя, с размер за единица разход според стандартната таблица 2694,00 лв.
- 1 бр. служител на длъжност работник кухня, с НКПД 2011: 94120003, за срок от 12 или 24 месеца в зависимост от групата, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя, с размер за единица разход според стандартната таблица 2694,00 лв.
- 1 бр. служител на длъжност готвач, с НКПД 2011: 51202001, за срок от 12 или 24 месеца в зависимост от групата, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя, с размер за единица разход според стандартната таблица 2694,00 лв.
- 1 бр. служител на длъжност Помощник готвач с НКПД 2011: 51202003, за срок от 12 или 24 месеца в зависимост от групата, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя, с размер за единица разход според стандартната таблица 2694,00 лв.
Дейността включва следните етапи, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и вероятна нужда от реорганизация на трудовата дейност в него;
2. Разработване/приемане на план и мерки за организация на труда и работните процеси в предприятието, съобразно спецификата на дейностите, които се изпълняват в него и конкретните работни места;
3. Разкриване/обявяване на нови работни места в зависимост от нуждите на предприятието и спазване на конкретната необходимост от наемане на лица от целевите групи;
4. Наемане на нови лица в комплекса, които да отговарят на целевите групи по процедурата и нуждите на предприятието;
5. Провеждане на индивидуални сесии с всяко новопостъпило лице от целевите групи, спрямо неговите нужди, за навлизането му в спецификата на работното място и заеманата от него длъжност;
6. Обратна връзка и препоръки от страна на новопостъпилите лица и техните ментори за адаптирането им на работното място и цялостната работна среда в предпритието. |
64 656.00
|
0.00
|
| Подкрепа на работното място чрез осигуряване на ментори за период от 6 месеца, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевите групи. : Във връзка с новоназначените в предприятието Амюз Буш ЕООД лица от целевите групи, се предвижда да бъдат определени и назначени хора от предприятието, които да изпълняват функциите си на ментор за период от 6 месеца, като подпомогнат навлизането на лицата в неравностойно и уязвимо положение в спецификата на новото работно място и заеманата от тях длъжност в предприятието.
При започването на нова работа всеки един служител изпитва високи нива на напрежение и стрес. За да се избегне този момент и да се премине плавно и спокойно през този етап за всяко новоназначено лице и неговите индивидуални нужди е необходимо да се осигури ментор за период от 6 месеца. Менторите ще бъдат служители на предприятието Амюз Буш ЕООД, в което са наети и лицата от целевите групи, на което се възлага да подпомага адаптацията на наетото лице на новото работно място и новите задължения и отговорности, които ще поеме. Процесът по въвеждане на новите служители в работния процес започва да тече от момента, в който той приеме предложението за работа и подпише договорът с нашето предприятие.
Цялостно процесът е насочен към неформалното предаване на знания, умения и психо-социална подкрепа от страна на менторите, който да даде наставления, за да могат новонаетите лица да навлязат бързо и успешно в новото кариерно развитие и професионална среда. |
11 196.00
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевите групи от и до работното им място, в случай че лицата работят в населено място, различно от местоживеенето му. : Хората, които смятаме да назначим по проекта попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания. Тъй като голяма част от нашите обекти се намират в промишлената зона, извън пределите на населеното място, в което живеят хората от целевата група по постоянен адрес, се налага осигуряване на транспорт за същите тези наети лица. Освен фактът, че в близост до обектите ни няма осигурена добра транспортна достъпност, хората със специални нужди и по-конкретно тези с различен адрес на месторабота от местоживеене, предполага необходимостта от осигуряване на транспорт от и до работното им място.
За тази цел и да улесним работата на персонала имаме готовност и сме предвидили да превозваме новоназначените служители от и до работното им място чрез осигурен от работодателя организиран транспорт или със собствен транспорт на съответното лице, който ние бихме искали да покриваме като разход. Организацията на транспорта ще осъществяваме спрямо нуждите на всяко едно от наетите лица поради липсата на добра транспортна връзка и в зависимост от обекта, в който се осъществява дейността на всеки. |
10 486.00
|
0.00
|
