Общата цел (цели) на проектното предложение е допринасяне за създаването на устойчиви работни места и устойчива заетост на пазара на труда за хора в неравностойно положение и увеличаване на производителността на труда в “Мегавел” ООД.
Специфична цел (цели): Осигуряване на заетост за хора в неравностойно положение, създаването на 25 нови работни места за безработни или неактивни лица до 29 години, лица над 55 години, лица от малцинствени групи и лица с трайни увреждания.
Дейностите, които ще се допринесат за постигане на целите са:
1. Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение
Компанията развива устойчив и доказан във времето бизнес модел, но необходимостта от разрастване на производствените мощности и обхвата на продажбите отправят предизвикателство за разрастване на персонала и разкриването на нови устойчиви работни места.
Чрез реализирането на настоящия проект "Мегавел" ООД ще даде възможност за работa на 25 лица от целевите групи, като всичките попадат в определените от програмата приоритетни групи и всички от тях ще бъдат задържани устойчиво и след приключване на изпълнението на проектните дейности.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група. (Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение): Дейността стартира с подбор на безработни лица, представители на целевите групи. Подборът ще се осъществи през първия месец месеца от проекта. Екипът по проекта, следвайки указанията за изпълнение на проекти ще определи 25 безработни или неактивни лица от целевите групи и лица с трайни увреждания от района на община Велинград и региона, които ще бъдат включени в проекта. Избраните лица ще бъдат от целевите групи, определени от операцията като малцинствени групи (роми и др.) или младежи на възраст до 29 г. , или безработни или неактивни лица на възраст над 55 години - 24 бр, едно безработно или неактивно лице с трайни увреждания. Безработните лица ще бъдат информирани за възможностите за участие в проекта по различни канали, включително чрез ДБТ, публикаци в средствата за информация, лични контакти и др.
С безработните лица ще бъдат подписанитрудови договори и ще започнат работа в "Мегавел" ООД . Те ще бъдат назначени за период от 12 месеца, а лицето с трайни увреждания за период от 24 месеца, през който те трябва да свикнат с фирмения екип, условията на работа и корпоративната култура. Новите работни места ще бъдат създадени/подкрепени поради нуждата на работодателя от повишаване на производството. В страната съществуват голям брой хотели, но не са много тези с 5 звезди, които държат н акачеството на обслужването и предлагания туристически продукт. На базата на гореспоменатото кандидатът е установил нуждата от разнообразяване и разширяване на услугите, което изисква допълнителна работна сила и определена квалифицираност от наетите лица. Така главните нужди, към които е насочен проекта, могат да се обобщят както следва:
• Създаване на нова заетост главно като резултат от справянето с икономическата кризата и възможностите за развитие на фирмата;
• Разнообразяване на продуктовата гама (туристически пакети) с цел подобряване на пазарното присъствие на кандидата.
От друга страна дейностите по проекта ще имат и социална роля за приобщаване на компактното население, самоопределящо себе си за принадлежащи към малцинствени групи (роми и българомохамедени ("помаци")), което населява районите на Западните Родопи. Нивото на образованието им е ниско, а на безработицата – високо. Единствените промишлени сфери, които са склонни да ги наемат - строителството, селското стопанство, миньорството и обработката на текстилни изделия - са твърде ниско платени. Така се постига значителна степен на изолация и капсулованост на населението в тези региони.
Пробният период ще се предшества от подготвителна работа – подготовка на договори, служебни характеристики, организиране на новите работни места и др. подобни. Всички тези спомагателни дейности ще се организират от екипа по проекта и администрацията на „Мегавел” ООД и ще отнемат един месец.
Работниците ще бъдат назначени на длъжности съгласно НКПД 2011 г., както следва:
- Камерир/камериерка, хотел - код 5162-1003 - 8 лица от целавите групи без трайни увреждания назаначени на 8-часов работен ден
- Общи работници - код 9622-0001 - 4 лица от целавите групи без трайни увреждания назаначени на 8-часов работен ден.
- Работник кухня - код 9412-0003 - 5 лица от целавите групи без трайни увреждания, назначени на 8-часов работен ден и 1 лице с трайни увреждания. Лицето с трайни увреждания ще бъда назначено на 8-часов работен ден. Работата за лицето с увреждания в кухнята ще бъде съобразена със степента и вида наувежданията и ще може да бъде извършвана от лица с увреждания.
- Сервитьор - код 5131-2004 - 5 лица от целавите групи без трайни увреждания, назначени на 8-часов работен ден.
- Барман - код 51322001 - 2 лица от целавите групи без трайни увреждания, назначени на 8-часов работен ден.
Новонаетите работници и служители ще работят в хотела на компанията в гр. Велинград.
280 176.00
0.00
Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място: Дейността ще стартира от втория проектен месец, когато лицата от целевите групи бъдат назначени и започнат да работят. Бизнесът в гр. Велинград, както навсякъде в страната, страда от липсата на квалифицирана работна ръка. В самия град безработицата е ниска и трудно се намират кадри. Затова се разчита на хора, живущи в селата от общината.
За тази цел планираме да осигурим трнаспорт за 15 лица от целевата група, които живеят извън Велинград и ще пътуват ежедневно до мястото на работа.
Дневната надбавка за транспорт е в размер на 7.00 лева и се възстановява за всеки отработен ден, когато адресът на месторабота е различен от населеното място по местоживеене на наетото лице.
26 460.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
