| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд“.: Основната цел на настоящата дейност е насърчаване на грижата към околната среда и постигането на ресурсна ефективност в дейността на кандидата.
ТИСИНА е компания, в чиято бизнес концепция е заложено опазването на околната среда. С изпълнение на настоящата дейност дружеството възнамерява да надгради прилаганите мерки, свързани с намаляване на неблагоприятното въздействие върху околната среда, подобряване на ефективността на организацията, намаляване на отпадъците и на консумираните ресурси. Ръководството на компанията, счита, че всички работни места следва да отговарят на определени "зелени" модели за организация на труда, поради което в рамките на дейността са включени 51 лица, заети на трудово правоотношение.
Предвижда се дейността да бъде възложена на външен изпълнител, който да идентифицира конкретните нужди на компанията, в съответствие със спецификата на дейността й и организацията на работните процеси. Предложените от избрания изпълнител "зелени" модели ще бъдат въведени в дейността на ТИСИНА, като всички заети лица бъдат инструктирани за съответните промени и насърчавани да следват и надграждат приложените мерки. За всяко работно място ще бъде изготвена "зелена" карта. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на внедрените "зелени" модели.
Очаква се изпълнението на Дейност 1 да представлява крачка в изграждането на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
8 500.17
|
0.00
|
| Психологическа подкрепа за осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място.: Целта на настоящата дейност е осъществяване на превенция и профилактика на стреса на работното място и професионалното прегаряне на заетите в ТИСИНА, чрез осигуряване на психологическа подкрепа.
През последните години превенцията на стреса на работното място е един от приоритетите на страните-членки в Европейския съюз. Под влияние на редица фактори, като нарастващата интензивност на труда, честите реорганизации, въвеждането на нови технологии и увеличаването броя на компютризираните работни места, нивото на стрес на работното място непрестанно се увеличава. Повишават се изискванията към качеството, продуктивността, технологичния процес, околната среда, работната сила. Именно тези промени създават за много от работещите чувство на несигурност. До голяма степен дейността на кандидата е засегната от изброените фактори, поради което включването на настоящата дейност в проектното предложение е от особена важност. Дейността на кандидата се характеризира с големи по обем поръчки, кратки срокове за изпълнение, понякога необходимост от извънреден труд. Стресът е проблем, както за работодателя, така и за работещите в предприятието. Хроничният стрес води до повишено количество здравни оплаквания – психични или емоционални разстройства, главоболие, напрежение и други. Резултатът за работещите е временна нетрудоспособност, намаляване на продуктивността, лоша работна атмосфера, което съвсем естествено води до неблагоприятни последствия и за работодателя.
С цел увреждащият здравето стрес на работното място да бъде избегнат, дейността предвижда лицата от целевата група да бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", да бъдат подпомогнати в откриването на проявите и симптомите му. По този начин ще се осъществи ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение.
Изпълнението на дейността ще се възложи на външен изпълнител, към който ще се постави изискване психологическата подкрепа да се извърши от лице, притежаващо специалност „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“ под формата на групови семинари за профилактика и индивидуални психотерапевтични сеанси на потенциални „прегорели“ хора (в случай, че бъдат идентифицирани такива). Най важната задача на груповите семинари ще бъде да запознаят участниците с наличието на явлението и да им помогнат да откриват проявите му, както у себе си, така и у своите колеги. Акцентът ще бъде поставен върху превантивните мерки. Участниците ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. С оглед постигане на максимална ефективност, семинарите ще се проведат в малки групи от до 10 участника. В последствие, ако се идентифицират рискови групи - лица с начални симптоми на стрес и "бърнаут" и в състояние, клонящо към физическо, емоционално и психическо изтощение, с тях ще бъдат проведени индивидуални консултации, за да се избегнат тежки и трайни последствия за личността, ако не се потърси адекватно решение и помощ за преодоляване на проблема.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква да бъдат преодолени нагласи, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, раздразнение, недобра комуникация и отдръпване от колеги, както и усещане за неудовлетвореност и безсмисленост на труда.
На включените в дейността заети лица ще бъдат изготвени психологически профили, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за по-нататъшна психологическа подкрепа. Така стресът на работното място ще бъде предотвратен и успешно управляван, както всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа. |
8 500.17
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло- ЧАСТ 1: С изпълнението на настоящата дейност ТИСИНА си поставя за цел да създаде предпоставки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания, чрез закупуване на нови и по-усъвършенствани ЛПС и СРО за заетите в предприятието.
Дейността е разработена на база Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или СРО утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места. В съответствие с разпоредбите на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. (изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.) за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място, работодателят е осигурил ЛПС, които, предвид изпълняваните дейности и съществуващите опасности за здравето на работниците, не са достатъчни да осигурят адекватна защита.
Нуждата от подмяна и закупуване на нови с по-висока защита ЛПС и/или СРО за нуждите на заетите в производството лица е обусловена от ангажимента на работодателя да реализира по-високо ниво на сигурност на своите работници. Служителите на ТИСИНА са изложени на различни рискове - механични, електростатични и химични въздействия, неблагоприятни климатични въздействия, въздействие от огън и др. С цел минимизиране на тези рискове е предвидена инвестиция в ново, с по-висока степен на защита СРО и ЛПС. Допълнително, в характеристиките на новите артикули, работодателя е предвидил и характеристики, които да осигурят комфорт при ползването им и намаляване на трудовия травматизъм от професионални заболявания.
1. Зимен комплект работно облекло. Предвидени са 45 броя за служителите, заемащи длъжности: Формовчик (в т.ч. Сърцар-Формовчик); Работник формовъчни смеси; Топилчик; Технолог; Почиствач метални отливки/изделия; Леяр; Общ работник промишленост; Заварчик; Машинен оператор, обработка на метал/ метални изделия; Настройчик металообработващи машини; Шлосер монтьор; Стругар; Началник склад; Общ работник поддръжка сгради; Директор производство. Към момента служителите не използват специализиран зимен комплект, който да защитава цялото тяло. Осигурена им е единствено куртка от 100% полиестер и без вата. Изкуствените материи не предпазват добре тялото при студени температури. При триене, изкуствените влакна генерират статично електричество, което създава допълнителен дискомфорт за служителите. Новото защитно облекло ще се състои от шуба и полу-гащеризон, които ще бъдат по- вискокостудоустойчиви, т.к. са изработени от 99 % процента памук- естествени влакна. Памучните влакна са лош проводник на топлина и електричество, поради което облеклото ще осигурява добра топлоизолация и ще се снижи натрупването на статично електричество. Работният полугащеризон ще бъде с анатомично подобрена кройка за допълнително удобство.
2. Защитно работно облекло. Предвидени са 44 броя на служителите, заемащи длъжности: Формовчик (в т.ч. Сърцар-Формовчик); Работник формовъчни смеси; Технолог; Почиствач метални отливки/изделия; Леяр; Общ работник промишленост; Чистач, производствени помещения; Машинен оператор, обработка на метал/ метални изделия;
Настройчик металообработващи машини; Шлосер монтьор; Стругар; Началник склад; Общ работник поддръжка сгради; Директор производство. Към момента при работа в помещения с висока температура, за да бъдат защитени от идентифицираните рискове- опасност от изгаряне, химични, електростатични и механични въздействия, фирмените служители използват защитно работно облекло: куртка и панталон, съставени от памук 35%/полиестер 65%. Новото защитно работно облекло ще се състои от яке и панталон, изработени от 99% памук и 1 % карбон. Тази комбинация осигурява ограничена горимост и по-добри електростатични свойства. В допълнение, карбонът увеличава свойствата на негоримост и здравина.
ПРОДЪЛЖАВА В РАЗДЕЛ ОПИСАНИЕ НА СЛЕДВАЩА ДЕЙНОСТ-ЧАСТ 2 |
39 286.78
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства за заетите- ЧАСТ 1: Целта на настоящата дейност е повишаване здравето и безопасността на работниците и служителите в ТИСИНА, чрез осигуряване на КПС, отговарящи на идентифицираните в предприятието рискове.
В съответствие с извършената от СТМ оценка на риска, и по-конкретно с идентифицираните опасности и определени рискове от реализирането им, кандидатът предвижда следната инвестиция:
1. Риск от запрашеност:
Основната дейност на ТИСИНА ООД е свързана с леене на метал, металообработка, формоване и изработване на детайли за машиностроенето и мехатрониката. Процесът на работа е свързан с отделяне на големи количества прах във въздуха и работниците са изложени на неблагоприятното му въздействие при вдишване, свързано с риск от причиняване на различни белодробни заболявания – бронхит, астма и др. На лицата се предоставят ЛПС за индивидуална защита, но предвид извършените замервания, показващи превишаване на нормите за допустими емисии по показател „общ прах”, е необходимо да бъдат осигурени колективни средства за защита. В тази връзка, Програмата за минимизиране на професионалните рискове в ТИСИНА ООД, разработена от СТМ, препоръчва закупуването на индивидуални прахоуловителни инсталации, с вградена аспирация, които ще се поставят над следните активи:
- сито и колерганг- при земепотготвителните операции на пръст за формоване. Старата пръст минава през сито, за да се отделят големи буци и останали метални части преди пръстта да влезе в колерганг за обогатяване със други материали. При вибрацията на ситото се вдига прах от сухата пръст и се повишава концентрацията на прах във въздуха, която трябва да мине през вентилация и филтри за намаляване на запрашеността.
- 2 бр. шмиргели- при почистване на отливките на шмиргели се отделя прах във въздуха, който повишава концентрацията на запрашеност.
Към момента над описаните източници на прах няма поставени филтриращи устройства. Отделянето на фини прахови частици от пръст и метал е свързано с рискове за здравето на заетите в производството лица- редица респираторни и белодробни заболявания, както и риск от алергии, възпаление на очите и др.. Новите системи ще могат да се поставят директно над машините, като благодарение на тях ще се постигне възможност за изсмукване на прах и други вредни вещества директно при източника на образуване. Прхоуловителната система над 2 бр. шмиргели ще бъде с дебит 5 000 м³/ч, а тази над сито и колерганг -10 000м³/ч.
Поставянето на новите прахоуловителни системи ще подобри работната среда и ще има положително въздействие върху здравето на всички служи, работещи в производствените помещения на кандидата. Ще постигне съответствие с чл. 91, 119 и 125 на Наредба 07 от 23.09.1999г. ДВ бр. 88.
Прахоуловителните системи, с вградена аспирация са мобилни и могат да се местят над съответните машини. Те не са трайно прикрепени към пода, поради което се считат за оборудване.
ПРОДЪЛЖАВА В РАЗДЕЛ ОПИСАНИЕ НА СЛЕДВАЩА ДЕЙНОСТ-ЧАСТ 2 |
106 136.50
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за заетите: Целта на дейността е да се създадат устойчиви условия на труд в предприятието и да се мотивира работната сила, посредством осигуряване на адекватни на потребностите на работещите социални придобивки.
На основание чл.294, т.4 от КТ; чл.11, т.2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и Наредба 7 за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работно оборудване, работодателят има задължението за осигури условия за краткотраен отдих и хранене на служителите си.
Предвижда са оборудване и озавеждане на 2 бр. помещения за хранене и отдих, разположени на територията на кандидата в гр. Дряново. На този етап работодателят е изградил помещенията и те са налични, но имат нужда от оборудване и обзавеждане, за да могат да бъдат използвани по предназначение. Към момента служителите на ТИСИНА ООД са принудени да излизат навън, за да се хранят, което представлява неудобство (особено при лоши климатични условия) и неизбежно води до намаляване на определеното им време за почивка. Предвид характера на извършваната дейност от работниците в ТИСИНА, обедната почивка за тях е от изключително значение с цел възстановяването им и качественото осъществяване на работния процес.
Помещение 1 е около 20 кв.м , като е предвидено да се използва за отдих и хранене на заетите във фирмата мъже, т.к. към него има прилежаща мъжка съблекалня и баня. За помещението ще осигурят: 1 бр. климатик (тип сплит система), 1 бр. микровълнова печка, 2 бр. кухненски шкафове, 1 маса (трапезна), 6 трапезни стола, 2 брой пейка (с възможност за съхранение на вещи, дрехи и обувки) и 1 бр. хладилник.
Помещение 2, с обща площ около 20 кв.м., самото помещение е разделено на 2 части: едната част (около 20 кв.м.) представлява съблекалня и бани за жените-служители на фирмата, а другата част (10 кв.м) е празно помещение, което е удобно за ползване за отдих и хранене. За да може да използва помещенията по предназначение, работодателят предвижда да осигури: 2 бр. климатици (тип сплит системи), от които 1 бр. за прилежаща съблекалня и 1 бр. за помещение за отдих и хранене, 1 бойлер- за съблекалня, 1 бр. микровълнова печка, 2 бр. кухненски шкафове, 1 маса (трапезна), 6 трапезни стола, 2 брой пейка (с възможност за съхранение на вещи, дрехи и обувки) и 1 бр. хладилник.
Създаването на помещение за хранене и почивка ще благоприятства протичането на работния ден на служителите, предоставяйки им възможност за откъсване от работната среда в приятна обстановка и по този начин повишавайки тяхната ефективност и мотивация. |
19 464.36
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло- ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА РАЗДЕЛ ОПИСАНИЕ ОТ ПРЕДХОДНА ДЕЙНОСТ- ЧАСТ 1
3. Защитни работни обувки. Предвидени са 39 броя за служителите, заемащи длъжности: Формовчик (в т.ч. Сърцар-Формовчик); Работник формовъчни смеси; Технолог; Почиствач метални отливки/изделия; Общ работник промишленост; Машинен оператор, обработка на метал/ метални изделия; Настройчик металообработващи машини; Шлосер монтьор; Стругар; Общ работник поддръжка сгради; Директор производство. Новите защитни обувки са с по-висок клас на защита от наличните: S3 SRC, като в допълнение имат значителни подобрения: по-дълъг срок на износване, по-висока водоустойчивост, по-добра анатомична форма за повече лекота и удобство. Бомбето е от многослойно фибростъкло и гумени частици, което го прави леко, здраво и термоизолиращо. Пластината е с по- висока устойчивост, издръжливост и термоизолира.
4. Предпазни работни ръкавици. Предвидени са 38 броя за служителите, заемащи длъжности: Формовчик (в т.ч. Сърцар-Формовчик); Работник формовъчни смеси; Технолог; Почиствач метални отливки/изделия; Общ работник промишленост; Машинен оператор, обработка на метал/ метални изделия; Настройчик металообработващи машини; Шлосер монтьор; Стругар; Общ работник поддръжка сгради. Новите ръкавици ще заменят такива, с по-ниска защита. Предвидените ръкавици са изработени от свинска кожа, която осигурява по- висока защита срещу пробождане и порязване, памучната подплата дава по-високо проветривост. Подсилените пръсти и кокалчета пазят рисковите зони на ръцете.
5. Полумаска с филтър. Предвидени са 20 броя за служителите, заемащи длъжности: Формовчик (в т.ч. Сърцар-Формовчик); Работник формовъчни смеси; Почиствач метални отливки/изделия; Общ работник промишленост. Маската е предназначена за защита на дихателните пътища от прах и химични агенти, разпространени във въздуха вследствие на производствената дейност на предприятието. Използваната до момента маска е тип медицинска маска, с кратък срок на износване. Новата полумаска е специализирана защитна маска с 2 клапи. Силиконът прилепва плътно към лицето, има прахов префилтър и дълъг срок на износване. Новите маски могат да осигурят защита срещу финни прахови частици и голямо разнообразие от газове и пари.
6. Комплект огнезащитна престилка и гамаши. Предвидени са 5 комплекта за служителите, заемащи длъжности: Почиствач метални отливки/изделия. Работниците на тази длъжност са изложени на висок риск от изгаряне с разтопен метал. Към момента се използват огнезащитни престилка и гамаши, изработени от брезент, които не осигуряват висока защита, както от изгаряне, така и пробождане. Новите огнезащитни престилка и гамаши са с по-висока степен на защита EN 11611. Изработени са от цепена телешка кожа и са подсилени с кевлар, което ги прави по-здрави, устойчиви на горещина, изгаряния и пробождане.
7. Работен костюм- огнезащитен. Предвидени са 4 бр. за служителите, заемащи длъжности: Топилчик и Леяр. Работниците на тази длъжност са изложени на висок риск от изгаряне с разтопен метал. Към момента не са осигурени специализирани огнезащитни облекла и често се налага лицата да използват стандартното си защитно работно облекло. От една страна, това води до бързо износване и компрометиране на защитното работно облекло, а от друга- до висок риск от изгаряния с метални сплави. Новият огнезащитен костюм ще се състои от яке и панталон. Ще осигури защита на цялото тяло от топлината на пещта и пръски от разтопен метал, в процесите на зареждане на пещта и последващо топене.
ПРОДЪЛЖАВА В РАЗДЕЛ ОПИСАНИЕ НА СЛЕДВАЩА ДЕЙНОСТ- ЧАСТ 3 |
0.00
|
0.00
|
|
Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло- ЧАСТ 3: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА РАЗДЕЛ ОПИСАНИЕ ОТ ПРЕДХОДНА ДЕЙНОСТ- ЧАСТ 1 и 2
8. Леярски обувки. Предвидени са 4 бр. за служителите, заемащи длъжности: Топилчик и Леяр, като представляват допълнение към гореописаните огнезащитни костюми. Новите леярски обувки ще заменят налични, като предложат по-висока степен на защита: S3 HRO SRC. Новите леярски обувки предлагат редица предимства пред съществуващите: ходило: с по-голяма устойчивост на топлина- при кратък контакт на до 300°С.; антистатично ; устойчиво на киселини, масла и въглеводороди; с висок графер.
Бомбе: по-леко от стоманеното, но с по-добра защита, като същевременно е и термоизолиращо. Наличие на композитна, противопробождаща пластина в ходилото: неметална, изградена от слоеве влакна с голяма здравина; антистатична; гъвкава; термоизолираща.
9. Очила за работа с видео дисплеи: Предвидени са 10 броя, за служителите, заемащи длъжности: Технолог; Настройчик металообработващи машини; Началник склад; Управител; Финансов мениджър; Асистент офис; Директор производство; Счетоводител. Предвид спецификата на работата на лицата, заемащи изброените длъжности, изискваща продължителното време прекарано пред компютър, работодателят е организирал извършване на прегледи на зрението им при специалист. В резултат е дадено предписание за закупуване на антирефлексни очила, с каквито лицата не разполагат. Новите очила ще представляват допълнително защитно средство при работа с видео дисплеи и излагане на изкуствена светлина. С тяхна помощ ще се намалят отблясъците от мониторите и ще се облекчи зрителното напрежение.
С изпълнението на настоящата дейност, работодателят ще надгради минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, осигурявайки нови и с по-висока защита ЛПС за нуждите на заетите в предприятието.
Всички предвидени за закупуване ЛПС са разпределени по длъжности, в съответствие с Утвърдения от ръководството списък, отговарят на броя на заетите към момента на кандидатстване лица и са планирани съгласно срока им на износване. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства за заетите- ЧАСТ 2: 2. Рискове при експозиция на електромагнитни полета/ Опасност от нейонизиращи лъчения- ЕМП:
Основната дейност на ТИСИНА ООД е свързана с леене на метал, металообработка, формоване и изработване на детайли за машиностроенето и мехатрониката. Процесът металолеене изисква използването на индукционни пещи, които генерират топлина чрез индукционно нагряване на метал. Индукционният нагревател е вид устройство, използвано за нагряване на преводими материали чрез принципа на електромагнитната индукция. Когато променлив ток преминава през намотка (индукционна бобина), той генерира магнитно поле, което индуцира (създава) електрически вихров ток в проводимия материал, поставен в индукционната бобина, който трябва да се нагрее. Токът, протичащ през съпротивлението на материала, генерира топлина - електрическата енергия се преобразува в топлинна енергия за нагряване на материала чрез действието на съпротивление .
При излагане на електромагнитно поле, живата тъкан на човека се изменя в зависимост от честотата на полето, като с нарастването й все повече губи своите диелектрични (изолационни) свойства и се приближава към проводниците. Голяма част от погълнатата при електромагнитното излъчване енергия се превръща в топлина. Преобразуването на електромагнитната енергия в топлинна се дължи на диелектричните загуби.
Освен топлинното въздействие от електромагнитно поле настъпват изменения несвързани с топлинния ефект:
- суспензиране на частиците в тъканите, например еритроцити и левкоцити, се нареждат във верига успоредно на електрическото поле, вследствие на което функциите на тъканите се изменят.
- поляризацията на макромолекулите в тъканта и ориентацията им по посока на електрическите силови линии на полето, може да доведе до разрушаване на вътрешните междумолекулярни връзки, коагулацията на молекулите и изменение на техните свойства.
- оложителните и отрицателните йони в електролита се преместват перпендикулярно на силовите линии, в резултат на което се нарушават химическия състав и електрическото равновесие в тъканите.
Симптоми, които могат да се появят в резултат от прекомерно излагане на електромагнитни вълни: Нарушения на съня и безсъние; Главоболие и/или мигрена; Депресия и тревожност; Хронична преумора; Нарушена концентрация; Раздразнителност; Виене на свят; Липса на апетит и загуба на тегло; Безпокойство; Гадене; Неприятни усещания по кожата (иглички, горещи вълни, студ); Промени в електроенцефалограмата (която измерва електрическата активност на мозъка).
Към момента към наличната Индукционна пещ ПИ-650 е изградена платформа от черна ламарина, която има въздействие от индукцията, водещо до нейното загряване и съответно повишаване интензитета на електростатичното поле.
На лицата се предоставят ЛПС за индивидуална защита, но предвид извършените замервания, показващи, че интензитет на електрическото поле и магнитната индукция не съвпадат с определените норми, е необходимо да бъдат осигурени колективни средства за защита. В тази връзка, Програмата за минимизиране на професионалните рискове в ТИСИНА ООД, разработена от СТМ, препоръчва изграждане на диелектрична платформа от хром-никел за Индукционна пещ ПИ-650 за защита на работниците от вредното влияние на Нейонизиращи лъчения- електромагнитни полета.
Изпълнението на мярката ще доведе до съответствие с Наредба № РД-07-5 от 15.11.2016 ДВ бр. 95.
Т.к. платформата се монтира трайно към пода и индукционната пещ, то тя има характер на СМР. |
0.00
|
0.00
|
