"Галатея ЕН" ООД е компания, ориентирана към предоставянето на иновативни и съобразени с конкретните потребности на клиента ИТ решения. Основният капитал надружеството са нейните служители и експертите, които са включени ва същинската дейност напредприятието. С оглед разширяването на дейността си с изпълнението на настоящия проект "Галатея ЕН" ООД е в състояние да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в офиса си в гр. София. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на 20 лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъде наето едно лице с трайни увреждания и деветнадесет лица от други уязвими групи, като индикативно се планира наетите лица да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години и/или родители надеца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над55-годишна възраст, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата иосигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъдеосигурена и подкрепа от въвеждащи и подкрепящи обучения от страна на дружеството кандидат. "Галатея ЕН" ООД се ангажира да осигури устойчива заетост на всички наетите по проекта лица, представители на целевата група.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за двадесет лица в неравностойно положение на пазара на труда в . В рамките на дейността ще бъдат създадени 20 нови работни места, на следните длъжности:
- Длъжност с НКПД 4132-1001 Оператор, въвеждане на данни - 3 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 4321-2015 Снабдител, доставчик - 12 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 4321-2014 Склададжия - 3 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 5223-2001 Продавач-консултант - 1 лица, представители на целевата група. Длъжността ще бъде заето от лице с трайни увреждания.
- Длъжност с НКПД 3513-3002 Оператор/координатор, мрежа от данни/бази данни - 1 лица, представители на целевата група
Предвижда се да бъдат наети, както следва:
- едно лице с трайни увреждания, същото ще бъде назначено на длъжност с НКПД 5223-2001, Продавач-консултант, защото длъжността е подходяща за лица с трайни увреждания, особено ако същите имат добри технически умения и способности закомуникация. Изисква се общуване с клиенти и решаване на технически проблеми, което може да бъде успешно изпълнено от човек с увреждане и вдигитална среда със средства за дистанционен достъп и други информационни икомуникационни възможности за пълноценно и качествено изпълнениена вменените длъжностни задължения;
- деветнадесетт безработни лица, които са на възраст до 29 години и/или са родители на малки деца до 4-годишна възраст, и/или са от ромски произход, и/или сана възраст над 55 години, както и други представители на групи в неравностойно положение на пазара на труда, посочени в допълнителнителните разпоредби,§ 1, т.4а на ЗНЗ .
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на дружеството да бъде насърчавано разнообразието ида се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се създадеработещ модел за привличане на нови групи работещи в сектора нан търговията, който е изправен пред постоянна липса на кадри. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията на територията на Столична община . Дружеството има ангажимента да осигури необходимото обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност,необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицето, което ще бъде наето ще бъде адаптирано работното място. Лицето с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще му бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Деветнадесет от лицата от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 12 месеца. След приключване на дейностите за всички тях ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените работни места ."Галатея ЕН" ООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фиремно обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните имзадължения и трайното им интегриране в екипа на дружеството.
332 892.00
0.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи двадесетте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъдат осигурени двама ментори, които ще работят с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен служител от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство.
Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на дружеството и с оглед на заявената устойчивост на работните места.
5 151.50
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
