| Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа. |
2 200.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността и необходимостта от изпълнение по осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло е осигуряване на по-безопасни и здравословни условия на труд на служителите. Ръководството на дружеството винаги се стреми да осигурява необходимите лични предпазни средства и специализирано работно облекло, спрямо нуждите на дадения служител. При извършване на основните си дейности, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства, отговарящи на всички нормативни изисквания. След извършване на периодични проверки на амортизираност на предоставените лични предпазни средства и специаилизирано работно облекло, ръководството на фирмата взима решение за извършване на подмяна с по-качествени и по-добри елементи. Именно поради тази причина изниква и необходимостта от залагане на дейността по закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
По дейността е предвидено закупуването на следните предпазни елементи:
Панталон – прахозащитен – 5 бр
Обувки - противохлъзгащи– 5бр
Предпазни очила- 6 бр
Студозащитно яке – 6 бр
Студозащитен полугащеризон-6бр
Яке – прахозащитно-6бр
Панталон – прахозащитен-6бр
Защитни обувки - половинки - S3-6бр
Защитни обувки - боти - S3-6бр
Студозащитен суитшърт-4бр
Целева група се състои от 10 броя служители на следните работни позиции:
пакеторовач-3 бр
монтьор ремонт на машини и оборудване-1 бр
комплектовач-1 бр
продавач консултант-2 бр
организатор производство-1 бр
експерт маркетинг-1 бр
търговски сътрудник-1 бр
Видовете ЛПС и СРО, които ще бъдат закупени за всеки от служителите са:
пакеторовач-3 бр - Панталон - прахозащитен, Обувки - противохлъзгащи,Предпазни очила,Студозащитно яке,Студозащитен полугащеризон,Яке - прахозащитно,панталон - прахозащитен, Защитни обувки - половинки - S3,Защитни обувки - боти - S3
монтьор ремонт на машини и оборудване-1 бр - Панталон - прахозащитен,Предпазни очила,Студозащитно яке,Студозащитен полугащеризон,Яке - прахозащитно,панталон - прахозащитен, Защитни обувки - половинки - S3,Защитни обувки - боти - S3
комплектовач-1 бр - Предпазни очила,Студозащитно яке,Студозащитен полугащеризон,Яке - прахозащитно,панталон - прахозащитен, Защитни обувки - половинки - S3,Защитни обувки - боти - S3
продавач консултант-2 бр - Обувки - противохлъзгащи,Студозащитен суитшърт
организатор производство-1 бр - Студозащитен суитшърт
експерт маркетинг-1 бр -Студозащитен суитшърт
търговски сътрудник-1 бр Студозащитен суитшърт
В последната направена оценка на риска на дружеството се препоръчва на работещите в производството да бъдат осигурени подходящите ЛПС и СРО.
Становището от СТМ във връзка извършена оценка на риска е че na работниците трябва да се осигурят ЛПС и СРО като при закупуването му да се отчита техническия прогрес в тази област така, че да се осигури ефективна защита и едновременно се осигури подобрение на ергономичност, функционалност, подобрена защита и намаляване натрупването на умора, съгласно изискванията на чл. 7 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.ЛПС и СРО, които са предмет на настоящото проектно предложение оrговарят за условията за съответното работно място и са съобразени с предписанието на СТМ.
Средните цени на ЛПС и СРО на база събраните две съпоставими оферти са както следва(единична цена без ДДС):
Панталон – прахозащитен –55,75лв
Обувки - противохлъзгащи–146,25лв
Предпазни очила- 35,90лв
Студозащитно яке –83,80лв
Студозащитен полугащеризон-63,95лв
Яке – прахозащитно-69,95лв
Панталон – прахозащитен-63,00лв
Защитни обувки - половинки - S3-210,60лв
Защитни обувки - боти - S3-205,25лв
Студозащитен суитшърт-83,85лв
|
5 740.10
|
0.00
|
| Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на колективни предпазни средства е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодишни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства:
-ергономични столове -4бр- столовете са предвидени за следните длъжности: организатор производство-1бр;експерт маркетинг-1бр;търговски сътрудник-1бр;управител-1 бр.
-климатик-2бр
-климатик-1бр
-климатик-9бр
-климатик-7бр
По предписание на СТМ ръководството възнамерява да осигури на своите служители ергономични офис столове, с които ще се постигне осигуряване на стабилност,ще имат възможност за регулиране на височината, височина на облегалката, позиция на облегалката с регулируеми подлакътници за всички офис длъжности. Закупуването на работни столове за работещите с видеодисплеи, ще осигури стабилност и ще позволи на лицата, свобода на движенията и удобна работна поза, съгласно изискванията на т. 5 на част I. “Изисквания към оборудването” на Приложението към чл. 4, ал. 1 на Наредба № 7 от 15 август 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.Към момента служителите използват обикновени офис столове, което води до оплаквания, схващания и болки в тялото поради липсвата на ергономия.
По предписание на СТМ е и закупуването на климатици за работните помещения с цел защита на работещите от неблагоприятно въздействие на параметрите на микроклимата през студения и топлия период на годината (климатизация на помещенията), съгласно чл. 21, ал. 2, т. 5а от Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.Климатиците са съобразени спрямо топлозагубата на панелите, както и при отваряне на врати /постоянно движение на суровини и продукция и ще бъдат монтирани в следните помещения:
1. Офис 1 “Управител” (цялостно остъклен 30м2) - 1бр
2. Офис 2 (18м2) - 1бр
3. Производствено помещение 95м2 - 2бр
4. Склад “Готова продукция” (95 м2) + голяма врата изход продукция - 1бр
5. Производствен цех - (146.2 м2) - 2бр
6. Склад “Опаковки” (92м2) + голяма врата вход за опавковки- 2бр
7. Помещение “Разкрой дунапрени” (49.2 м2) - 1бр
8. Склад “Дунапрени” - (50 м2) - 1бр
9. Участък “Капачки” (24м2)- 1бр
10. Склад химически суровини (до лаборатория) (130м2) - 2бр
11. Лаборатория - (14.5м2) 1бр
12. Цех “Шприц автомати” - (200 м2) 1бр
13. Окомплектовка бои - (30м2) 1бр
14. Участък подготвителен (боя и химия) (80м2) - 1бр
15. Стая за отдих - (12м2) 1бр
Средните цени на КПС на база събраните две съпоставими оферти са както следва:
-Ергономични офис столове - 4 бр със средна цена за бр без ДДС 621,63 лв
-климатик-2бр със средна цена за бр без ДДС 2273,82 лв
-климатик-1бр със средна цена за бр без ДДС 3115,65 лв
-климатик-9бр със средна цена за бр без ДДС 3470,48 лв
-климатик-7бр със средна цена за бр без ДДС 4319,1 лв
В Дейност 4 не са предвидени за закупуване машини и/или съоръжения, свързани с модернизация или технологично обновление на основната дейност на дружеството. |
71 617.82
|
0.00
|
| Дейност 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: След направен анализ на състоянието на служителите и на база необходимостта, както и по предписание на СТМ, ръководството на дружеството взе решение да подобри социалната си загриженост, чрез осигуряване на стая за хранене, кът за отдих на откритите площи в предприятието, оборудване за съблекални помещения.Очакванията на ръководството е социалните придобивки да допринесат за положителна и приятна работна среда, като по този начин ще се подобри морала и мотивацията, което пък от своя страна ще доведе до повишена производителност. За осъществяване на тази дейност ръководството на дружеството възнамерява да закупи оборудване за обособяване на социалните придобивки, насочени към всички заети лица в дружеството, както и към управителя, възлизащи общо на 11 души, както следва:
С цел подобряване условията за отдих на служителите и осигуряване на качествени социални придобивки бе взето решение да се закупи следното обзавеждане и оборудване за гореописаните кътове и помещения:
РАЗХОДИ ЗА ОБОРУДВАНЕ:
алуминиев стол-11 бр
маса-2бр
хладилник-1бр
кафемашина-1бр
микровълнова-1бр
Гореоописаното оборудване е предвидено за обзавеждане и обособяване на стая за хранене, в която служителите ще могат на спокойствие да обядват, да притоплят храната си, както и да я съхраняват в хладилника, предмет на проектното предложение. Допълнително на това, ще имат възможност и да се радват на безплатно кафе, което да си приготвят в почивката на кафемашината предмет на проектното предложение. Броя маси и столове са изцяло съобразени с броя на служителите в предприятието. Към момента, в дружеството няма осигурени такъв тип социални придобивки-стая за хранене с ел. уреди и оборудване. По предписание на СТМ следва да се осигурят такива.
градинска пейка-4
Градинските пейки са предвидени за двете места за отдих/пушене, които са наоткрито в двора на предприятието. Към момента за тези две обособени места, ръководството е осигурило единствено големи чадъри, под които служителите да могат да почиват/пушат. Ръководството желае чрез закупуването на пейките да осигури комфорт и нужните условия на своите служители, за да могат, когато излязат навън за отдих или да пушат, да имат възможността да се радват на приветливи кътчета с нужните условия-място, където да седнат. Тъй като има две такива обособени места, то се предвижда за всяко от тях да бъдат поставени две пейки.
шкаф за съблекалня 3 отделения-4
Към момента в дружеството има две обособени помещения за преобличане-така наречената дамска съблекалня и мъжка съблекалня, но не е осигурено нужното оборудване с цел създаване на удобство и комфорт, където служителите да могат да държат както личните си вещи, така и своите цивилни и/или работни дрехи/ЛПС. Затова дружеството възнамерява да закупи за всяка съблекалня по два шкафа/гардероба с три отделенения - 2 бр за женска съблекалня и 2 бр. за мъжка съблекалня.
Средните единични цени без ДДС са какво следва:
алуминиев стол-11 бр - 88,75лв
маса-2бр - 622,75 лв.
хладилник-1бр - 1624,17 лв
кафемашина-1бр - 377,08 лв
микровълнова-1бр - 424,58 лв
градинска пейка-4бр - 423,75 лв
шкаф за съблекалня 3 отделения-4бр - 1672,08лв
Закупеното оборудване ще бъде поставено в предвидените помещения и всеки един от служителите в целевата група ще има достъп до тях. С осигуряването на места за отдих и почивка по време на работния процес, работниците ще могат да възстановят силите си и ще бъдат по-мотивирани да осъществяват основните си дейности. |
13 796.16
|
0.00
|
