| Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“: Целта на дейността е да подпомогне адаптирането на заетите лица от целевата група /27 човека/ и на дружеството към новите предизвикателства, свързани с осъществяване на климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, чрез преход към "зелени" работни места.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в "Арбанаси" АД, които да доведат до повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. Тази дейност е пряко свързана с осъзнатата необходимост от въвеждане на нови модели и добри практики за оптимизиране на работните процеси така, че да се намалят разходите за ресурси, генерирането на отпадъци, респективно прякото или непряко негативно въздействие върху околната среда. Фирмата се стреми към бъдещо налагане на стандарти за екологична и социална отговорност и изпълнението на тази дейност е стъпка в тази посока. В производството на "Арбанаси" АД са внедрени високотехнологични ДМА, които ще позволят както увеличаване на производствения капацитет, така и внедряване на кръгови и по-ресурсно ефективни модели. Но дори това не е достатъчно. Налице са проблеми в управление на ресурсите и ефективността на процесите (по-голям брак от планираното, по-чести повреди и престой на машините). Липсва и цялостна система за контрол и управление на индивидуалното поведение на работещите за постигане на по-висок екологичен стандарт на производството и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти.
За това, посредством настоящата дейност, ще бъдат въведени нови „зелени“ модели на организация на работните процеси свързани с:
- въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
- изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
Зелените модели ще бъдат свързани с оптимизиране на начина на организация и планиране на работните задачи, с цел намаляване на потреблението на електроенергия (посредством оптимизирано натоварване на машините и другите консуматори), оптималното използване на материали и суровини, правилно разпределение и управление на времето, минимизиране на отпадъците и правилното им третиране, и др.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Изпълнението на дейността ще доведе до установяване на ефективни инструменти за „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, както на индивидуално, така и на фирмено ниво. |
4 455.00
|
0.00
|
| Дейност 4. "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.": Дейността има за цел повишаване степента на колективна защита в предприятието, чрез изпълнение на препоръките на СТМ, базирани на оценката на риска и утвърдената годишна програма с мерки за минимизиране на рисковете на работните места. След направени замервания от СТМ, са установени несъвършенства в осигурената работна среда и са отправени следните конкретни препоръки, с мерки по отстраняването им:
1.Осигуряване на ефективно отопление в съществуващите работни и помощни помещения, чрез въвеждане на мерки за оптимизиране на неблагоприятния микроклимат. Граничните стойности на температурата в работните помещения, както в студените дни, така и в горещите, пречат на концентрацията на вниманието и точността на действията. При продължително излагане на некомфортни микроклиматични условия съществува опасност от възникване на чести инфекциозни и белодробни заболявания, стрес и общ риск за здравето на работниците.
Поради обстоятелството, че работните помещения на фирмата са стари, с голяма височина и площ, стойностите, измерени от СТМ в някои от помещенията са близки до граничните и ръководството на дружеството е предприело временни мерки за постигане на нормите чрез включване на електроуреди като калорифери и радиатори. Работата с тях изисква физически контакт с уреда, който може да предизвика опарване, изгаряне или токов удар. За подобряване на микроклимата в тези помещения, с цел превенция на простудни и др. заболявания, СТМ е направила предписание те да бъдат оборудвани с климатици, които ще допринесат за дълготрайното решаване на проблема и освен отопление, ще се осигури и охлаждане през горещите летни дни.
В тази връзка ще се закупи високо ефективна /клас "А++"/ инверторна климатична техника от тип сплит система- 16 бр.
Планираните климатици са предназначени за:
- База в гр. В.Търново - 16 814 кв. м
А) Офиси администрация: За тези помещения са предвидени 4 бр. инверторни стенни климатици, съобразени с размерите им, както следва: за лабораторията, в която работят технолог и окачествител химични/текстилни влакна и за стаята на инж. енергетик - 2 бр. с отопл.мощ. 5,8 до мин. 7,1 kW, охл. мощн. 5,0-6,0 kW; за стаята на ръководител търговска експлоатация и на главния техник - 2 бр. с отопл. мощ. 8,2 до 10,2 kW, охл. мощн. 7,1-8,5 kW.
Към момента тези помещения се отопляват с ел. радиатори и калорифери 2 kW/7 kW, няма охлаждане.
Останалите помещения в административната част са климатизирани.
Б) Производствени помещения в цех НТИ, В. Търново: 8 бр. инверторни стенни климатици, съобразени с размерите им, както следва:
за сектор окачествяване и шевен участък (маш. оператори, секц. майстори, навивач и др.) - 2 бр., тип таванна касета, с отопл. мощ. 10,0 до 10,8 kW, охл. мощн. 8,5-9,6 kW ;
за работилница на ел. техниците - 3 бр. климатика с отопл. мощ. 8,2 до 10,2 kW, охл. мощн. 7,1-8,5 kW;
за стая на началник цех, стая на секционните майстори, стая на технолозите - 3 бр. с отопл.мощ. 5,8 до мин. 7,1 kW, охл. мощн. 5,0-6,0 kW.
Към момента тези помещения се отопляват с газ, но се налага включване на допълнителни локални отоплителни уреди, а по-малките помещения се отопляват с калорифери 7 kW. Няма охлаждане.
- База в с. Ресен (35 912 кв.м.)
В) Производствени помещения в цех Подготвителен:
Тук се намира производствена площадка за работа с преси за балиране и багрене на текстилните влакна. Към момента се отоплява с калорифери 7 kW, които са крайно недостатъчни за големите размери на помещението, няма система за охлаждане. Предвидено е закупуване на 4 бр. колонни инверторни климатика с отопл. мощ. 17,0 до 20,4 kW, охл. мощн. 16,12-18,5 kW. Тук работят - машинни оператори, инженери, шлосери.
ПРОДЪЛЖАВА! |
98 715.57
|
0.00
|
| Дейност 5 „Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др“: Основна цел на дейността е осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на 1 бр. стая за хранене и почивка в база, с. Ресен; 1 бр. стая за отдих и почивка- 1 бр, стая за рехабилитация и медицински грижи в основната сграда в гр. В. Търново.
Осигуряването на пълноценен отдих за работниците е неразделна част от цялостната фирмена политика за осигуряване на ЗБУТ. За работещите във фирмата, както в сградата в гр. В. Търново, така и в базата в с. Ресен, са осигурени стаи за хранене и почивка, които са в добро състояние. Те имат нужните мебели (маса и столове), ел. кана, посуда, но не разполагат с оборудване, което е необходимо за приготвяне и съхранение на храна и напитки.
Необходимо е стаите да се дооборудват, за да могат работниците да се възползват оптимално от времето за почивка и да следват рационален режим за хранене.
Стаята за рехабилитация и медицинска грижа, както в дружеството неофициално се нарича "Стая за жената", е създадена именно поради големия брой служители над 54. год възраст. Понякога в тази възрастова група се наблюдават временни и краткотрайни неразположения, свързани с болки кръста, гърба, коленете и тазобедрените стави, които бързо отминават, ако служителят има възможност да почине в легнало положение. За целта в стаята има осигурено от работодателя легло. Служителите имат нужда да премерят кръвното си налягане или кръвната захар със собствени апарати, за да преценят необходимостта от прием на лекарства. В тези случаи, те също използват тази стая, която им дава нужния комфорт и сигурна среда. Там се оказва първа помощ при леки наранявания.
И трите стаи се отопляват с калорифери. Тъй като там няма постоянно хора, те често се изключват и не поддържат постоянна температура. През летните месеци нямат охлаждане. Това не позволява на служителите да се възстановяват пълноценно от натрупаното напрежение и умора.
В рамките на проекта ще бъде доставено следното оборудване, с което не се разполага, както следва:
А) Стая за рехабилитация и медицински грижи - гр. В.Търново- 1 бр. климатик, тип сплит, стенен с отопл. мощ. 5,8 до мин. 7,1 kW.
Б) Стаята за почивка и хранене - гр. В.Търново
- хладилник 2 бр. - ще се ползват за съхранение на храна, която служителите носят от вкъщи. През летния период юли-август, работодателят осигурява студена вода и сладолед на заетите в производството и в тази връзка закупените хладилници ще се ползват целесъобразно за съхранение.
- микровълнова фурна 2 бр. за затопляне на обяд на служителите
- кафе машина 1бр.- за приготвяне на топли ободряващи напитки за служителите
- климатик 1бр., тип сплит, стенен с отопл. мощ. 8,2 до10,2 kW, охл. мощн. 7,1-8,5 kW
В) Стаята за почивка и хранене с. Ресен
- хладилник 2 бр. - ще се ползват за съхранение на храна, която служителите носят от вкъщи. През летния период юли-август, работодателят осигурява студена вода и сладолед на заетите в производството и в тази връзка закупените хладилници ще се ползват целесъобразно за съхранение.
- микровълнова фурна 2 бр. за затопляне на обяд на служителите
- кафе машина 1 бр. - за приготвяне на топли ободряващи напитки за служителите
- климатик 1 бр., тип сплит, стенен с отопл. мощ. 8,2 до 10,2 kW, охл. мощн. 7,1-8,5 kW
Планирани са по два броя от оборудване, за да не се получава струпване на служителите.
Натоварванията предизвикани от монотонния цикъл на работа, повтарящите се операции и нуждата от постоянна концентрация натрупват умора в заетите в производството работници. Това важи особено за лицата над 54 г. възраст (над 50% от ЦГ по тази дейност, включително 2 лица с ТЕЛК).
С оборудването на стаите за хранене и почивка и стаята за рехабилитация ще се създадат условия за пълноценна почивка и здравословно хранене при комфортни микроклиматични условия.
Инвестицията по тази дейност е в съответствие с разпорежданията на Наредба №15 от 31 Май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа |
23 627.00
|
0.00
|
| Дейност 4. "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд." - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ПРОДЪЛЖЕНИЕ
2.Въздействие на производствените вредности по фактор осветление на работната среда
Във връзка с текущо преразглеждане на оценката на производствения риск специалистите от СТМ извършват регулярен лабораторен контрол на факторите на работната среда и издават препоръка на ръководството на "Арбанаси" АД за предприемане на мерки за подобряване на осветлението на работните места, съобразно специфичните изисквания за минимални норми на осветеност в текстилната индустрия.
Качествените показатели на осветеността като максимално добър индекс на цветопредаване и стабилността на светлинния поток, оказват голямо влияние както върху качеството на работния процес, така и върху безопасността и здравето на работещите. Съществуващата осветителна система в отделните цехове и помещения на "Арбанаси" АД е реализирана с осветители с луминесцентни лампи, които покриват мин. изискуеми норми, но твърде често при замерванията се доближават до мин. прагове. Известен недостатък на този вид осветление е видимото и дразнещо трептене с удвоена мрежова честота 100 Hz. Високото разположение на осветителните тела намалява видимостта и води до неприятни ефекти от флуктуациите на интензитета.
Голям брой осветителни тела имат занижена ефективност поради замърсяване, амортизация и наличности от пух и прах от текстил. Луминсцентното осветление създава трептене, пулсираща светлина и формира лек, но постоянен шумов фон, създава опасност от зрителна, нервна и обща умора, главоболие, увреждане на зрението, трудови злополуки.
Текстилната промишленост изисква най-високи нива на осветеност (4 000 К) поради повишения риск от трудов травматизъм при работа с режещи машини, малки елементи и платове с тъмна повърхност. Възможните вреди върху здравето и безопасността на работниците, отбелязани в Програмата за минимизиране на риска са: зрителна умора, намалена производителност, влошено качество и увреждане на зрителния анализатор при продължителна експозиция. Проявлението на зрителна умора и понижена концентрация, вследствие недостатъчно или некачествено осветление би увеличило вероятността и за други рискове: механично нараняване, изгаряне и др.
Общото осигуряване на равномерност в осветеността, която свързва помещенията, изисква инвестицията да не е в локално решение на проблема, а в цялостна подмяна на осветителните тела, както в производствените помещения, така и в администрацията и помощните помещения на двата цеха, тъй като неравномерния преход от един вид осветление към друг и комбинирането на светлина от различни по вид източници на изкуствено осветление причинява допълнителен дискомфорт и увреждане на здравето на работниците.
Външните площадки към двата цеха, които се използват за разтоварване, пренасочване и експедиране на продукцията, не са осветени.
За отговаряне на идентифицираните нужди на ЦГ и модернизация на осветителната система като КПС пще се закупят и инсталират нови осветителни тела за общо осветление, както следва:
-Администрация, в гр. В.Търново работните места в стаите на: изпълнителния директор, прокуриста, секретаря, пласмента, главния счетоводител, счетоводители, главния механик и лабораторията;
-Цех "НТИ", гр. В.Търново, работните места на: линия "Тибо", линия "Бефама", линия "Подложна", линия "Троверма" и линия "Брюкнер"; складовете, работилници, шевен участък, помощни помещения, както и външното осветление на работните площадки в двора на фирмата.
-Цех "Подготвителен", с. Ресен, работните места на: производствената площадка за работа с преси за балиране, смесителната камера, стаята на началник цеха и други помощни помещения, работни площадки на открито в двора на цеха.
Броят на новопредложените LED осветителни тела е направен след внимателен анализ на помещенията по вид работа и от по-добрите светлотехнически показатели на този вид светлинни източници по отношение на осветеност, обща равномерност и индекс на цветопредаване, които изисква основната производствена дейност на "Арбанаси" АД. |
0.00
|
0.00
|
