Настоящото проектно предложение „Устойчива заетост в Стрелец Груп ЕООД” е насочено към създаване на устойчиви работни места в "Стрелец Груп" ЕООД и осигуряване на подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група. В рамките на проекта ще бъдат създадени 16 работни места и ще бъде осигурена индивидуална подкрепа на лицата, съобразена с техните потребности, с цел гарантиране на безпроблемната работа на новоназначените лица. Целевата група включва 16 лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайни увреждания.
Основната цел на настоящото проектно предложение е: осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение в Стрелец Груп ЕООД. В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат реализирани следните дейности:
1. Наемане на лица от целевата група.
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
Дейностите са подбрани така, че да гарантират в максимална степен постигането на целите, резултатите и индикаторите, заложени в проекта, респективно да допринесат за постигане на целите на настоящата процедура. За по-бързото адаптиране и повишаване на трудовите умения на наетите лица ще бъдат назначени ментори – 4бр., служители на дружеството, които ще окажат необходимата подкрепа на новоназначените лица, предвид индивидуалните им нужди и потребности.
В следствие на реализиране на проекта ще бъдат постигнати следните резултати:
- Осигурена заетост на 16 лица в неравностойно положение;
- Оказана подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.;
- Създадени и усъвършенствани трудови навици и професионалните умения у новоназначените лица;
- Подобрен социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост;
- Повишена конкурентоспособността на дружеството.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група : В рамките на настоящата дейност ще бъдат наети 16 лица от целевата група - лица в неравностойно положение, от който 1 лице с трайни увреждания. Изборът на лицата ще бъде съобразен със спецификата на дейността на дружеството, както и с необходимите знания и умения за съответната длъжност, за която ще бъдат наети. Също така, в процеса на подбор ще се съобразим с изискванията на УО и ръководството за изпълнение на проекти по настоящата процедура.
Целта на дейността е:
- осигуряване на заетост на 16 лица в неравностойно положение;
- подобряване на социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост;
- повишаване на конкурентоспособността на дружеството.
Успешното развитие на Стрелец Груп ЕООД към момента и направеното проучване на управителя за положителните тенденциите на пазара и бъдещия потенциал за развитие на строителството е основната предпоставка за необходимостта от наемането на персонал в дружеството. Предвид спецификата на дейността на дружеството и в съответствие с средносрочната стратегия за развитие на Стрелец Груп ЕООД , дружеството има необходимост от наемането на лица на следните работните места, които ще бъдат създадени/подкрепени за целите на проектното предложение, както за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания, така и за лицето с трайни увреждания:
Техник, строителство и архитектура - 1 бр.
Технически организатор - 3 бр.
Пазач, невъоръжена охрана - 1 бр.
Техник, механик - 1 бр.
Шофьор, тежкотоварен автомобил - 4 бр.
Работник строителство - 6 бр.
Лицата ще бъдат наети в рамките на индекс на икономическа дейност "F" Строителство и по-конкретно по КИД 2008 - 42.99, Строителство на други съоръжения, некласифицирани другаде.
Вид на работните места – в помещения на работодателя (кандидата) и на съответните обекти.
Длъжностите са определени, така че откриването на новите работни места да гарантира успешното развитие на дружеството, повишаване на неговата конкурентоспособност и производителност, удовлетворяване на нуждите на настоящите и бъдещи клиенти и осигуряване на устойчива заетост на новоназначените лица. Необходимостта от персонал, който следва да бъде назначен на посочените длъжности е продиктувана от тенденциите на пазара в сектора и изискванията на клиентите на Стрелец Груп ЕООД по отношение на повишаване на обема и качеството на произвежданата продукция. Дружеството инвестира в машини и оборудване, с цел повишаване на производствените обеми и качеството на произвежданата продукция. Клиентите на дружеството повишават своите изисквания по отношение на разнообразяване на асортимента, повишаване на производителността и качеството на продукцията. В тази връзка, за да отговорим на все по-високите изисквания на пазара и клиентите е необходимо да привлечем и наемем допълнителен персонал, който в допълнение със закупените машини и оборудване да допринесе за постигане на целите на дружеството, а именно повишаване на производителността и отговаряне на нуждите и потребностите на клиентите. Идентифицирането и наемането на нови служители за организацията е важна функция, особено сега, когато фокусът върху хората като основа на организацията, се приема като средство за постигането на конкурентно предимство. Дейността е разписана за 16 месеца, тъй като в периода на същата ще се осъществи и подбора на лицата, които ще бъдат наети. Наемането на лицата може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които имат желание да започнат работа и отговарят на изискванията на бенефициента.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Идентифициране на лицата от целевата група.
Етап 2: Назначаване на лицата от целевата група.
Изпълнението на дейността ще окаже положителен ефект за конкретните представители на целевата група и за цялостното развитие на дружеството.
230 295.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: С оглед на предвидения за наемане брой лица и техните длъжности в рамките на настоящия проект, ще бъдат осигурени 4 лица ментори. Целта на дейността е чрез назначаването на менторите да бъдат подпомогнати новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторският процес е значим елемент от трансфера на знания между опитните и по-малко опитните или неопитните служители. Оказването на подкрепа е важен стимул за подкрепените лица и тяхната по-лесна адаптация в производствения процес в дружеството. Индивидуалната подкрепа на лицата ще бъде от изключителна полза за създаване и усъвършенстване на трудови навици и професионалните им умения.
Дейността е разписана за 10 месеца, тъй като периода на реализиране на настоящата дейност има пряко отношение към наемането на лицата, предвидени по проекта и описани в дейност 1. Назначаването на менторите може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които вече са назначени по проекта. В рамките на дейността, всеки от менторите ще получа възнаграждение по проекта за период до най-много 6 месеца. Менторите ще оказват подкрепа на назначените по проекта лица, на базата на конкретните идентифицирани потребности на всяко лице. Менторите ще имат възможност да подпомагат новоназначените лица, с фокус върху спецификата на конкретното производството и с цел повишаване на производителността на лицата, което в бъдеще ще носи ползи (икономически, професионални и социални) както за конкретното заето лице, така и за развитието и повишаване конкурентоспособността на дружеството. Един ментор ще подпомага най-много до 4 лица, като разпределението ще бъде извършено на база на конкретните потребности на наетите лица.
Броят на менторите е определен така, че да гарантира навременното и успешното подпомагане на новоназначените лица и осигуряването на адекватна подкрепа, с оглед на производствения процес в дружеството и идентифицирането потребности за развитие на дружеството, на базата на потребностите на настоящите и потенциалните клиенти.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Определяне на менторите.
Определянето на менторите ще се извърши от управителя на дружеството.
Етап 2: Назначаване на менторите.
Реализирането на дейността ще допринесе от една страна за повишаване на мотивацията за работа и усъвършенстване на уменията на лицата, назначени по проекта, а от друга страна ще повиши мотивацията на менторите да предават своите знания и умения, за което ще получават допълнително възнаграждение.
11 196.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
