Проект „Младежки практики“ е насочен към подпомогне младежи, вкл. такива без опит в придобиването на практически умения, като улесни прехода им от образование към заетост. Проектът ще допринесе за създаването на трудови навици от една страна, а от друга, ще подкрепи преодоляването на пречките пред заетостта за младежите, породени от липсата на опит, квалификация, образование, мотивация за работа, като това ще повиши възможностите им за доходи и достойно участие на пазара на труда. За целта в рамките на проекта се предвижда да бъдат изпълнени следните дейности:
1. Идентифициране на младежите, както и на работодателите, които предлагат практики на работното място.
2. Включване на младежите в практика при работодател с определен от работодателя ментор.
3. Предоставяне на стимули за работодатели, в случаите на сключване на безсрочен трудов договор с практикуващ младеж за заемане на длъжност, съответстваща на придобитата от практиката по Дейност 2 квалификация.
С изпълнението на проекта ще се улесни достъпът на младите хора до трудова заетост, както и ще се подпомогнат мерки за тяхното активизиране по отношение реализирането им на пазара на труда след придобиване на умения по време на практиките. Младите хора ще имат възможност да трупат ценни и полезни трансверсални умения от реалната работа – управление на времето и приоритизиране на задачите, работа в екип и други практични умения, които биха били приложими на всяко работно място. В рамките на проекта е предвидено да се включат в практики общо 10 000 лица от целевите групи, от които общо 9 000 лица успешно да завършат практиката си.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Включване на младежите в практика при работодател с определен от работодателя ментор: Основната цел на дейността е подпомогне на младите хора, на възраст от 16 до 29 години включително, да придобият практически умения, което ще подпомогне и улесни прехода им от образование към заетост. За постигане на тази цел е предвидено Агенция по заетостта да предостави възможност на младежите за включване в практика при работодател с определен от него ментор, за кумулативен период не повече от 6 месеца. С помощта на ментор ще се предоставя възможност за придобиване на конкретен и практически опит на работното място, което от своя страна допринася за по-бързото навлизане в работния процес на младите хора.
Работодателите, които искат да вземат участие в проекта, следва да подават заявки за свободни работни места за включване на младежи в практика. Подадените заявки ще се обработват от служителите на Дирекции „Бюро по труда“ и ще се извършва подбор на лицата от целевата група. Служителите на Дирекции „Бюро по труда“ ще насочват подходящите лица към работодателите, които ще извършват окончателния подбор сред насочените кандидати. Необходимо е работодателите да предоставят обратна информация на служителите от Дирекции „Бюро по труда“, както за одобрените лица, които възнамеряват да включат в практика, така и за неодобрените кандидати. Също така, с цел по-бърза интеграция в работните процеси на компанията, работодателите трябва да определят ментор/и за лицето/ата, които ще бъдат включени в практика. Менторът следва да бъде лице от същото предприятие, наето на трудов договор и да предоставя подкрепа и да подпомага новонаетото лице от целевата група.
Органи на централните администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, съгласно чл. 38. ал. 1, ал. 2, т. 1. от Закона за администрацията нямат право да осигуряват практики за младежи.
За включване на лице от целевата група в практика при работодател с определен от него ментор, Агенция по заетостта сключва договор за осигуряване на заетост с работодателя. Работодателят от своя страна, сключва срочни трудови договори с лицата от целевата група, съгласно условията и изискванията на Кодекса на труда, включително съобразявайки се с изискванията по отношение на непълнолетните лица.
Едно лице от целевата група може да бъде включено в практики за различни периоди при различни работодатели за максимална кумулативна продължителност от 6 месеца в рамките на проекта.
Не е допустимо включването на лица в практика за извършване на трудова дейност от разстояние и/или надомна работа съгласно Кодекса на труда.
Практиката следва да завърши с издаване на референция или друг подобен документ, издаден от работодателя, с информация за придобитите при него практически умения от младежа.
На включените лице от целевата група в практика при работодател ще се предоставя и надбавка за транспорт за всеки отработен ден, като е допустима за периода на практиката на лицето.
42 714 000.00
0.00
Предоставяне на стимули за работодатели, в случаите на сключване на безсрочен трудов договор с практикуващ младеж за заемане на длъжност, съответстваща на придобитата от практиката по Дейност 2 квалификация : Основната цел на дейността е предоставяне на допълнителни стимули на работодателите, сключили безсрочен трудов договор с практикуващ при тях младеж за заемане на длъжност, съответстваща на придобитата от практиката по Дейност 2 квалификация. Сключеният безсрочен трудов договор с младеж, завършил успешно практиката си, следва да съответства на придобитите практически умения, посочени в референцията или друг подобен документ, издаден от работодателя, с информация за придобитите от лицето практически умения .
Разходите за стимул за наето лице, представител на целевите групи по проекта, включват възстановяването на разходите на работодателя за дължими осигурителни вноски за сметка на работодателя върху минималния осигурителен доход (МОД) за заеманата длъжност, съгласно изискванията на КТ и КСО, за срок от 6 месеца от началото на безсрочния договор.
1 516 769.23
0.00
Идентифициране на младежите, както и на работодателите, които предлагат практики на работното място: Основната цел на дейността е извършване на идентифициране и подбор на представители от целевата група, както и на работодатели, които да вземат участие в проектните дейности. За постигането на тази цел от страна на Агенцията по заетостта ще бъдат предприети действия за дефиниране на обхвата на потенциални представители на целевите групи от допустими младежи и работодатели. По отношение на младежите ще бъдат предоставяни посреднически услуги по информиране, консултиране, професионално ориентиране и други. Аналогично, на работодателите ще се предоставят услуги по информиране, консултиране и посредничество за подбор на подходящи кандидати за включване в практики. За получаване на тези услуги е необходимо безработните младежи да са регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“, а неактивните да са заявили готовност и желание за ползване на услугите на Агенция по заетостта. След регистрация на лицата, същите ще бъдат индивидуално консултирани и подпомогнати за кандидатстване и започване на практика на работното място при работодател. В рамките на дейността експертите от Агенция по заетостта ще използват и прилагат специфичен подход, предоставящ дългосрочна визия за интегриране на пазара на труда, както и за професионално развитие на лицата от целевата група. С цел идентифициране на работодатели, които да се включат в проекта чрез предоставяне на възможност за включване в практика с определен от тях ментор, се предвижда същите да бъдат информирани за възможностите по проекта от служителите в Дирекции „Бюро по труда“, включително при провеждани срещи, информационни и други събития.
Също така ще бъде публикувана информация за проекта на официалната електронна страница на Агенцията по заетостта, както и на нейните профили в социалните мрежи.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
