Проектното предложение има за основна цел да осигури подкрепа и мотивация на 21 лица в неравностойно положение, в това число и с трайни увреждания, като се даде възможност за развиване на личностния им потенциал и се съдейства за социално включване и приобщаване чрез създаване на дългосрочна заетост.
Подцелите на проекта включват: създаване на реални условия за личностна и професионална реализация и осигуряване на подкрепа за новонаетите лица на работното място; улесняване на достъпа до заетост и насърчаване на социалното включване на лица от уязвими групи; осигуряване на устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез дълготрайна заетост.
Планираните проектни дейности ще се реализират на територията на гр. Девин, общ. Девин, обл. Смолян и гр. Хисаря, общ. Хисаря, обл. Пловдив за период от 30 проектни месеца и включват:
1. Наемане на лица от целевата група /21 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания/;
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м..;
- Дейности за администриране и управление на проекта;
- Дейности за информация и комуникация.
Изпълнението на проекта ще доведе до постигане на следните резултати:
- успешна професионална интеграция и създадени нови устойчиви работни места за лица от уязвими групи;
- подпомагане на социалното включване на целевите групи към реалния пазар на труда и улесняване на достъпа им до заетост;
- повишаване благосъстоянието на 21 лица в неравностойно положение и осигуряване на нови възможности за развитието им във всички сфери на социалния и обществен живот;
- предоставяне на подкрепящи мерки и постигане на социален ефект насочен към целевите групи.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група: Дейността включва наемане на 21 лица в неравностойно положение и разкриването на нови устойчиви работни места за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и осигуряване на заетост за 24 месечен период за 1 лице в неравностойно положение, с трайни увреждания.
Осигуряването на дългосрочна трудова заетост на новонаетите лица ще допринесе за тяхната устойчива интеграция на пазара на труда и ще подпомогне тяхното социално включване в общността.
Дейността ще бъде разделена на два основни етапа етапа: провеждане на процедура за обявление и подбор на 21 лица от целева група и последващото им наемането им в обектите на дружеството - кандидат.
Първият етап от дейността ще започне от нейното стартиране през първи проектен месец и ще продължи за период от шест проектни месеца, като всяко одобрено и отговарящо на изискванията лице ще бъде наемано на работа и по време на първият етап, докато протича процедурата за подбор на всички обявени работни позиции. Планирано е процедурата да се осъществи чрез съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, както и чрез публикуване в безплатни интернет портали за търсене и намиране на работа/ JOBS .BG, ZAPLATA.BG/
Изборът на разнообразни инструменти за оповестяване относно свободните работни места в предприятие-кандидат АП "Мениджмънт Груп" ЕООД и по дългият период предвиден за провеждане на процедурата ще има за цел да обхване възможно най-голям брой потенциални лица, представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности.
По този начин ще се осигурят условия за успешно извършване на подбора на лицата, както и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции.
Непосредствено по време на провеждане на процедурата за избор на представителите от целевата група ще протича и вторият етап от дейността свързан с нейното изпълнение и осигуряване на заетост на заявилите желание за включване 21 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания.
Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички 21 лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности:
- "Сервитьор", Код по НКПД 51312004 - 8 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 7 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания;
- "Готвач", Код по НКПД 51202001 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Помощник, кухня" (без домашен)", Код по НКПД 94120002 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Портиер", Код по НКПД 96210009 - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания;
Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и за 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания заетост за 24 месечен период. След приключване на дейностите по проекта ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на 50% от наетите по проекта лица без трайни увреждания и на 100 % за лицето с трайни увреждания.
237 072.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Изпълнението на дейността включва подкрепа на работното място чрез осигуряване на осем ментори за новонаетите 21 лица в неравностойно положение.
Избраните за ментори лица ще бъдат работещи в предприятието-кандидат, които ще имат за задача да подпомогнат новонаетите 21 лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност в сферата на хотелиерството и ресторантьорството.
Ангажираните ментори ще споделят с новонаетите лица своите знания и умения, както и ще им помагат да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в работата. Едни от най-важните задачи на менторите ще бъде да извършват системни наблюдения на поведението на наставляваните новонаети лица и да диагностицира потребностите, способностите и дефицитите им.
Отговорностите на менторите в планираната дейност ще включват:
- Да полагат усилия да разберат и комуникират според нуждите на наставляваните новонаети лица за придобиване на практически умения в сферата им на трудова дейност;
- Да окуражават наставляваните новонаети лица да инициират активност на работното място;
- Да подпомагат адаптирането на наставляваните новонаети лица към работната среда;
- Да наблюдават изпълнението на работата от новонаетите лица и да дават постоянна обратна връзка на работодателя за трудностите и постиженията им.
Избраните осем лица, които да изпълняват позицията на ментори ще притежават професионален опит и практически умения в сферата на дейността на предприятието-кандидат - хотелиерство и ресторантьорство, както и ще бъдат запознати с всички етапи и работни процеси на дейността на обектите на дружеството-кандидат, за да могат пълноценно да подпомогнат всички лица наети на различните работни позиции.
22 392.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
