| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“ |
3 800.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в лечебното заведение, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
Медицинската професия е рискова, източник на повишена опасност и с голяма обществена значимост. Тя е правно регламентирана, подлежи на държавен контрол и изискванията към нейното упражняване са много високи. От поведението на лекаря зависи в редица случаи животът на пациента.
Съгласно Наредба № 4, Обн. ДВ. бр.105 от 8 Ноември 2002г., биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като медицинският персонал е изложен на потенциален риск от въздействието на всяка една от тях, включително биологични агенти, които причиняват тежки заболявания у хората и представляват сериозна опасност за живота и здравето на работещите, съществува висок риск за разпространяване на заболяването в обществото и обикновено няма ефективна специфична профилактика (не съществуват ваксини) или средства за лечение.
При оценката на риска за здравето и безопасността на работещите и при избора на специално работно облекло и лични предпазни средства се вземат предвид възможността за наличие на биологични агенти, които са или могат да бъдат в организма на пациенти, както и в проби или материали, взети от тях; опасността от биологичните агенти, които са или могат да бъдат в организма на пациенти, както и в проби или материали, взети от тях; рисковете в резултат на естеството на работата (специфични за областта инвазивни диагностични и/или лечебни процедури, манипулации, оперативни интервенции и др., някои от които осъществявани задължително при стерилни условия).
Съществена част от личните предпазни средства и специално работно облекло са за еднократна употреба с цел да се избегне или сведе до минимум контаминирането на работното място с биологични агенти. Съгласно изискванията на Наредба № 3/2013 г. за утвърждаване на медицински стандарт по превенция и контрол на вътреболничните инфекции личните предпазни средства се заменят изцяло с нови и ръцете се измиват или се дезинфекцират след всеки пациент или при изпълнение на друга дейност.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
21 388.40
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в лечебното заведение, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд и с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
КЪМ МОМЕНТА СЪСТОЯНИЕТО Е СЛЕДНОТО:
В оценката на риска по отношение на работещите са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат, ергономични опасности и висока степен на експозиция на биологични агенти. Работещите са изложени на цитираните опасности (Честота на експозицията) непрекъснато, през цялото работно време, вероятността от настъпване на вредата е определена като „напълно възможна“, а тежестта на вредата (последиците) е определена като „значителна“. Съгласно използваната методика за оценка на риска на работните места, рискът за здравето и безопасността за всеки един от цитираните фактори е от степен „Умерен. Необходими са мерки за намаляване и ограничаването му“.
Поддържането на подходящи параметри на микроклимата в лечебните заведения е от особена важност за недопускане на разпространяването на инфекции. В голяма част от помещенията има повишени изисквания по отношение на качеството и чистотата на въздушната среда, подвижността на въздуха, относителната влажност и други. Съгласно нормите за проектиране на здравни заведения необходимо изискване е системите за отопление, вентилация и климатизация да осигуряват нормативно заложените изисквания за микроклимата в зоната на пребиваване в помещения. Като зона за пребиваване се определя частта от обема на помещението, в която извършващият преглед престоява за два или повече от два часа. Заложените нормативни изисквания по отношение на микроклимата в помещенията зависи от тяхното предназначение. За процедурни кабини, лабораторни помещения и др. се препоръчва поддържаната температура да е в границите от 20 до 22 °C. С избухването на пандемията COVID-19 на климатиците вече се гледа като на средство, което не само поддържа оптимална температура в помещението, но има редица важни функции от гледна точка на движение на въздушните потоци, които потенциално са контаминирани с патогени. Друг аспект в същия контекст е влажността на въздуха и типа филтри, които също могат да благоприятстват и/или да потиснат размножаването на вируси и патогенни организми. Всички тези обстоятелства промениха значително изискванията към уредите, осигуряващи отопление и вентилация, като това важи с особена сила по отношение на медицинските заведения, където концентрацията на биологични агенти безспорно е повишена и всички вече знаят за това.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
201 373.60
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в лечебното заведение, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието.
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
•Помещения/места за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд
По оценки на СЗО недостигът от медицински специалисти на глобалния пазар се очаква да достигне до 15 млн. лекари, медицински сестри и др. през 2030 г. Дефицитът става все по-осезаем в ЕС и конкуренцията между отделните държави по отношение на привличането и задържането на медици става все по-голяма. Преодоляването на недостига на здравни специалисти е огромно предизвикателство както пред институциите, така и пред работодателите. Възможните решения, които се тиражират са свързани с приоритизиране на обучението на медицински специалисти, задържането им в България (в т.ч. на обучаваните чуждестранни граждани), обратно привличане на българските специалисти, работещи в чужбина, както и значително подобряване на условията за труд и възможностите за кариерно развитие. Наличието на социални придобивки е механизмът чрез който работодателят показва на служителите, че те са важни за него. Така работодателят отново печели–задържа екипа и привлича правилните хора, като съумява да ги задържи в лечебното заведение. Тъй като във всеки екип има различни поколения и всяко от тях има много разностранно разбиране какво е придобивка, то предоставянето на гъвкави социални придобивки е важно за всяка организация. Социалните придобивки за заетите лица са набор от мерки, които фирмата използва, за да възнагради труда на своите служители. Те са ценен инструмент от една страна за подобряване на определени аспекти от живота на служителите, а от друга - водят до по-добро представяне и производителност, както и до привличане, развитие и задържане на таланти във фирмата
АИПППДМ-К-ДЕНТ ЕООД се стреми да осигури максимално комфортна и безопасна работна среда за своите служители, като за тази цел на работещите се осигуряват оптимални условия на работа, вкл. осигуряване на по-високо заплащане на медицинските специалисти от средното за региона, гарантиране на възможности за кариерно развитие, в т.ч. участие в научноизследователски проекти и обучения, съществено подобряване на условията на труд и материалната база посредством целеви инвестиции както в сградния фонд, така и в съвременна апаратура
Именно поради тези обстоятелства е предвидено в рамките на проекта да се обособи помещение за хранене, което да осигурява подходящи условия на заетите лица за хранене и отдих както по време на почивките между регулярните амбулаторни прегледи в рамките на стандартното работно време, така и по време на дежурства, и когато се налага да се работят спешни пациенти. Освен това е предвидено да се осигурят и гардеробчета за персонала, където да могат да оставят личните си дрехи и вещи когато са на работа. За осигуряването на планираните социални придобивки е предвидено да се закупи следното оборудване, необходимо за обзавеждане на помещението за хранене и почивка, а именно:
•Климатик тип сплит (18-ка)–1 брой
•Гардеробчета за преобличане на персонала–16 броя
•Диван–1 брой
•Хладилник–2 броя
•Микровълнова фурна–1 брой
•Кафе машина–1 брой
•Маса за хранене–1 брой
•Трапезен стол–8 броя
За помещението, което е предвидено за хранене и почивка на персонала са предвидени и дейности/разходи тип СМР-кухня по поръчка, с вкл. батерия и мивка, стенна ламперия (неща, които ще бъдат трайно закрепени към инфраструктурата и се дефинират като СМР). Помещението се нуждае и от фина шпакловка и боядисване, което също представлява СМР
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
76 232.90
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Ръкавици се използват при инвазивни процедури, при всички процедури, свързани с риск от контаминация с кръв, телесни течности, секрети и екскрети, при контакт с лигавица и увредена кожа, при употреба и обработка на остри и контаминирани предмети. Ръкавиците се сменят след всеки пациент и при различни процедури върху същия пациент. Те осигуряват необходимата защита срещу съществуващите основни рискове, но са идентифицирани редици възможности за подобрения предвид идентифицирани промени в риска и в личните предпазни средства и РО, дължащи се на техническия прогрес, а именно: релефната повърхност защитава от убождане с остри режещи инструменти, потенциално контаминирани с биологични агенти и подобрява точността и фините движения при извършване на манипулации, както и при венипункции; повишената устойчивост на преминаване и проникване на новите ЛПС предпазва от биологични агенти и химични рискове, вкл. понижава рисковете за убождане и/или порязване; осигуряват повишена защита от контаминация с кръв, телесни течности, секрети и екскрети, при контакт с лигавица и увредена кожа, както и от химични рискове свързани с медикаменти, асептични разтвори и др., които освен това могат да причинят алергии и/или химично изгаряне на кожата. Чисти, нестерилни ръкавици се използват при рутинни грижи за защита на ръцете на персонала от възможна контаминация или контакт с лигавица или увредена кожа, включително при грижи за пациент с инфекция, предавана по контактен път.
Медицинските маски защитават лигавиците на носа и устата при процедури и грижи за пациента, свързани с образуване на пръски или аерозол от кръв, телесни течности, секрети и екскрети. Те осигуряват необходимата защита срещу съществуващите основни рискове, но са идентифицирани редици възможности за подобрения предвид идентицирани промени в риска и в личните предпазни средства и РО, дължащи се на техническия прогрес, а именно: трислойната маска осигурява оптимална защита и ограничава предаването на инфекциозни агенти; защитават лигавиците на носа и устата при процедури и грижи за пациента, свързани с образуване на пръски или аерозол от кръв, телесни течности, секрети и екскрети; предотвратяват заразяване от микроорганизми, присъстващи в дихателни капчици, при кашляне или кихане; осигуряват повишена ефективност на бактериалната филтрация и повишена устойчивост на пръски под налягане.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 3 |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 3:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 2
За работещите в условията на йонизираща радиация (рентген, скенер и др.) годишната ефективна (еквивалентна) доза от общо външно и/или вътрешно облъчване е 50Sv (сиверта), с контролна граница 20Sv за една календарна година (ОНРЗ-92). Това се постига чрез приложението на множество технически мерки и изисквания към работните помещения и оборудване, но съществено значение имат специалното работно облекло и лични предпазни средства: защитни престилки с оловен еквивалент (броят на защитните престилки във всеки рентгенов кабинет се определя от броя на лицата, участващи в изследването, но най-малко 2 престилки с минимален оловен еквивалент 0.2 мм); защитни яки за предпазване на щитовидната жлеза; защитни очила за работа с рентген. Известен факт е, че специалното работно облекло и лични предпазни средства с оловен еквивалент губят оптималните си защитни свойства при прегъване в някой участък. По този начин работещите могат да получат по-голяма доза облъчване с всички неблагоприятни последици, включително т. нар. стохастични ефекти на йонизиращата радиация (онкологични заболявания). Поради тази причина е необходимо на работещите да се предоставят нови, по-ефективни лични предпазни средства и работно облекло: двойна престилка – цяла, с колан и меки подплънки на раменете, очила с фронтална и странична защита, защитна яка за предпазване на щитовидна жлеза. По този начин те ще получат по-добра защита срещу йонизиращата радиация – двойната престилка с колан ще ги предпази не само от директни, но и от отразени лъчи, освен това тя е с по-добри ергономични качества – с меки подплънки на раменете. Това е особено важно, като се има в предвид, че поради наличието на оловен еквивалент престилката е с единично тегло около двадесет килограма. Предпазните очила с фронтална и странична защита са от особена важност за превенция възникването на професионална катаракта (вътрешно перде), а щитовидната жлеза е сред органите, които са с повишена чувствителност и намалена резистентност по отношение на йонизиращата радиация и трябва да бъдат предпазени при изпълнението на определени работни операции със защитна яка.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 4 |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 4:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 3
В рамките на дейността е предвидено да се осигурят следните ЛПС и специално работно облекло:
1. Ръкавици за еднократна употреба - нитрилни без талк - предвидени са за длъжностите Управител/лекар по дентална медицина - 1 зает, Лекар по дентална медицина - 6 заети, Асистент на лекар по дентална медицина - 7 заети, Рентгенов лаборант - 5 заети – общо 19 заети лица. Предвидената бройка е на база изчисления на среднодневната заетост на изброените 19 длъжности, като всеки от тях преглежда и/или извършва манипулации на поне по 8 пациента на ден, изискващи използването на ръкавици за еднократна употреба (по 2 броя на 1 пациент), като всички 19 заети лица работят минимум 240 дни в годината. Това са общо 72960 броя ръкавици или 729 кутии, в които са по 100 броя.
2. Медицинска маска за еднократна употреба - предвидени са за длъжностите Управител/лекар по дентална медицина - 1 зает, Лекар по дентална медицина - 6 заети, Асистент на лекар по дентална медицина - 7 заети, Рентгенов лаборант - 5 заети – общо 19 заети лица. Предвидената бройка е на база изчисления на среднодневната заетост на изброените 19 длъжности, като всеки от тях прекарва минимум 6 часа с пациенти, като обслужва минимум 8 пациента на една работна смяна. Последните проучвания сочат, че за да запазят своята ефективност маските трябва да се подменят на не по-малко от час и половина, а и след всеки отделен пациент. Затова са предвидени средно по 4 маски за 1 работен ден за 19 заети лица като прогнозните количества са за 240 работни дни в рамките на една календарна година. Това прави 18240 броя маски или 364 кутии, в които са по 50 броя.
3. За работещите в условията на йонизираща радиация - за длъжността Рентгенов лаборант - 5 заети лица, са предвидени ЛПС за защита от йонизираща радиация, както следва:
• Защитна оловна престилка - 5 броя
• Защитна оловна яка - 5 броя
• Защитни очила за работа с рентген - 5 броя
Заложените за закупуване ЛПС и Специално работно облекло отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта.
Предвидената дейност ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Към момента в една част от помещенията разполагаме с климатици, които са амортизирани и от старо поколение, има и помещения, които не са климатизирани. По-сериозен е проблемът през летния сезон. Идентифициран е риск от прегряване на работещите, като не е възможно да се предприемат адекватни мерки, за да се избегнат периодите през деня с висока температура. По-високите температури за по-дълги периоди от време могат да увеличат риска от наранявания поради умора, липса на концентрация, лошо вземане на решения и други фактори. Екстремните горещини могат да причинят сериозни здравословни проблеми. Температурните крайности пряко засягат здравето, като нарушават способността на тялото да регулира вътрешната си температура. Те могат също да влошат хронични заболявания като сърдечно-съдови, респираторни, мозъчно-съдови заболявания и състояния, свързани с диабета. Поради тези особености през летния сезон, когато имаме и най-много работа, се налага да прилагаме мерки за минимизиране на риска, като създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, включително осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност, създаване на подходяща организация на работните места, осигуряване на подходящо работно облекло, осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, достатъчно количество питейна вода, както и напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма. Въпреки тези мерки рискът от прегряване през летния сезон е определен от степен „Умерен". Допълнително в тази гореща и влажна среда се създават предпоставки за размножаване на патогенни микроорганизми, което повишава риска от биологични агенти. Осигуряването на оптимален микроклимат в работните помещения като средство за колективна защита е в синхрон с императивната норма на закона, която вменява на работодателя да предприема мерки за защита на живота и здравето на работещите от неблагоприятните климатични условия. Всички мерки са описани в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. При дефектиране на климатик се налага да се предприемат всички допустими мерки, а именно - промяна на работното време, тип работа, която е по-безопасна при дадени условия, подходящи лични предпазни средства, осигуряване на помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма. При недостатъчно ефективна работа на даден климатик, не успяваме да осигурим пълен комфорт на работещите, въпреки, че липсват отклонения от определените оптимални температури през топлия и студения период. Това налага превантивни мерки, включващи подмяна на наличните климатици и инсталиране на такива, в помещенията, в които няма. В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 3 |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - ЧАСТ 3:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 2
Допълнително, като мерки за намаляване на рисковете, свързани с биологични агенти, СЗО препоръчва следното:
- работата в добре проветриво място;
- използване защитно работно облекло и ЛПС за еднократна употреба;
- използване на предпазни средства за ръцете, лицето и за дихателните органи;
- изхвърляне/обезвреждане на личните предпазни средства по подходящ начин;
- редовно миене и дезинфекция на ръцете.
Ето защо за всички помещения, където се работи с пациенти и където влизат външни лица, е предвидено да се осигурят съвременни климатици, които освен оптимален микроклимат, спомагат и за намаляване вирулентността на болестотворни патогени - те са в състояние да премахнат микроскопични частици като микроби, бактерии и вируси, за да създадат по-пречистена среда, като най-приложими са тези им свойства именно в лечебни заведения. Последните изследвания доказват, че климатиците със специални филтри и режими на работа са с висока ефективност при намаляване на вирусния товар.
Ефективната работа на новите климатици, които са с множество допълнителни функции ще осигурят оптимален микроклимат и повишена защита от биологични агенти. Именно в този контекст е планирана доставка и монтаж на общо 24 броя климатици - 14 броя на адрес ул. Иван Вазов № 33 в град Пловдив, и 10 броя на адрес бул. Цар Борис III Обединител в град Пловдив. Предвидените нови климатици са оразмерени в зависимост от обемите на помещенията, в които ще се монтират, и са последно поколение, като освен отопление и охлаждане ще имат и функции за осигуряване на постоянен приток на чист въздух, както и за получаване на равномерен въздушен поток и равномерно разпределение на температурата в цялото помещение и т.нар. "суха програма", която дава възможност да се намали степента на влажност, без да се променя температурата в помещението.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 4 |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - ЧАСТ 4:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 3
Работата на лекарите, медицинския и административния персонал в лечебните заведения е свързан и със зрително напрежение, работа с компютър и/или микроскоп, работа със специализирани медицински инструменти, работа в операционна, преглед на изследвания, снимки, лабораторни изследвания, ехографски изображения, заключения от образна диагностика и изображения към тях, както и множество други специфични дейности с/без инструментариум. Неудобната работна поза причинява значително статично мускулно напрежение на шийния отдел на гръбначния стълб, горните крайници в резултат на продължителна седяща работна поза и репетитивни движения с ангажиране на малките мускулни групи на ръцете. Опасностите за здравето на работещите са по отношение на мускулно-скелетната система, стрес с психосоматични прояви и увреждане на зрението. В същото време седящата поза предразполага към повишено хидростатично налягане и отоци в долните крайници, разширени вени, кръвен застой в малкия таз с всички неблагоприятни здравни последици. Подходяща мярка за намаляване на риска от мускулно-скелетни увреждания е осигуряването на ергономични работни столове за всички 14 заети лица на длъжностите Лекар по дентална медицина и Асистент на лекар по дентална медицина. Предвидените ергономични работни столове са в контекста на изискванията за правилното устройване на работното място в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло, тъй като съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. Това е съответствие както с Оценката на риска, така и в синхрон с НОРМИ ЗА ФИЗИЧЕСКО НАТОВАРВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И ХИГИЕННО-ФИЗИОЛОГИЧНИ И ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА РАЦИОНАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО И ТРУДОВИТЕ ПРОЦЕСИ № 05, Приложение № 1 ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РАБОТНАТА МЕБЕЛ, където е указано, че столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Планираните ергономични работни столове ще допринесат за правилното устройване на работното място и осигуряване на физиологично издържана работна поза, като това ще рефлектира в подобряване стойката на тялото при работа на стола, и намаляване напрежението върху гръбначния стълб, като се осигурява удобство и стабилност.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 5 |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд – ЧАСТ 5 :
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 4
В оценката на риска по отношение на работещите са идентифицирани опасности от висока степен на експозиция на биологични агенти. Съгласно Наредба № 4, Обн. ДВ. бр.105 от 8 Ноември 2002г., биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като медицинският персонал е изложен на потенциален риск от въздействието на всяка една от тях, включително биологични агенти, които причиняват тежки заболявания у хората и представляват сериозна опасност за живота и здравето на работещите, съществува висок риск за разпространяване на заболяването в обществото и обикновено няма ефективна профилактика (не съществуват ваксини) или средства за лечение. Съгласно Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа, основните изисквания към работодателя включват да бъдат определени: видът, степента и продължителността на експозицията на работещите и да се отчитат всички възможни пътища на експозиция (чл.4 от Наредба № 4). Императивната норма на закона ( Чл. 8. (1), т. 3) вменява на работодателя задължението да осигури контрол на риска чрез "осигуряване на колективни средства за защита и/или лични предпазни средства". В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство. В този контекст най-подходящото и ефективно средство за защита са бактерицидните лампи. Те унищожават микроорганизмите в помещения с определен обем и осигуряват почти стерилна среда за работа както в лабораторни помещения и манипулационни, така и в кабинети и други помещения за медицинско обслужване. Тези им свойства се дължат на широкия спектър на действие на UVC светлината. UVC лъчението има широк спектър на активност - не само по отношение на бактерии, но и на вируси, фунги, спори, дори паразити. Използването на бактерицидни лампи (UVC облъчватели) намалява концентрацията на различни патогенни микроорганизми, включително и на SARS-CoV-2 във въздуха и по повърхностите. Предвидени са за закупуване 4 броя бактерицидни лампи като средство за колективна защита, с които на практика ще се дезинфекцират голяма част от работните помещения, тъй като те са подвижни и могат да се използват в различни помещения за определен период от време. Допълнително предимство, освен осигуряването на почти стерилна среда в помещенията, е и спестяването на т.нар. химическа дезинфекция, която освен че натоварва околната среда не може да постигне такова високо ниво на дезинфекция.
ПЛАНИРАНИЯТ ЕФЕКТ от дейността е да се подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат регламентирани почивки за отдих и възстановяване. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли). Пасивните физиологични почивки по време на работа при осигурен метеорологичен комфорт са добра мярка за намаляване на риска за здравето и безопасността на работещите. По този начин на работещите ще се осигурят периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден, които да използват за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес, както и възможност за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Работата на медицинските специалисти е свързана с прекарване на много време на работното място, изисква поемане на много отговорности и взимане на адекватни решения за кратко време. Административното бреме в работата на медицинските кадри утежнява допълнително и без това натовареното им ежедневие и също води до професионална умора. Не на последно място е необходимостта от следенето на последните достижения в науката и технологиите, и перманентното усвояване на нови умения. Това прави медицинската професия една от най-изчерпващите в емоционален и физически аспект. Чрез въвеждане на регламентирани почивки по време на работа, използвани в пригодени за целта климатизирани помещения, с физиологичния режим на труд и почивка, разработен в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999г., може да се намали продължителността на въздействие на неблагоприятните стресогенни условия и другите рискови фактори. Осигуряването на помещения за хранене и почивка на работещите ще надградят фирмените усилия за осигуряване здравословна работна среда и социални придобивки и безспорно ще допринесе за пълноценните почивки на служителите, съобразно утвърдения Физиологичен режим на труд и почивка.
АИПППДМ-К-ДЕНТ ЕООД е дружество, която се стреми не само стриктно да прилага нормативните изисквания по отношение на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работещите, а и да добавя стойност чрез осигуряване на оптимални условия за пълноценен физиологичен режим на труд и почивка.
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на лечебното заведение и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на Наредба №15/1999г., видът на регламентираните почивки в зависимост от начина на използването им (активни, полупасивни или пасивни)се определя от преобладаващия вид натоварване на работещите и от факторите на работната среда, и трудовия процес. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси, като това важи с пълна сила за лечебните заведения. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на денталния център. Организации с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на лечебното заведение, което пък рефлектира в доволни пациенти. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план. |
0.00
|
0.00
|
