| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд : Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в УИН МОДЕЛС ЕООД, които ще имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, за намаляване въздействието върху околната среда и за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ще се прилагат методи за установяване на данни, които да намерят място в зелените карти за организация на работните процеси.
• Въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по екологосъобразна работна среда и др., като намаляване на разхода на енергия, горива, материали и др., създаване на фирмени маршрути или наличието на политика за споделяне на автомобили между колеги от работата за пътуване до работното място, които значително намаляват разхода на гориво и емисиите, като същевременно насърчават точното пристигане и облагодетелстват работниците, които живеят на места с ограничен обществен транспорт.
• Наличието на политики за дистанционна работа, при които работниците могат да работят изцяло или частично от вкъщи, което позволява намаляване на обема на трафика в градовете, нивата на замърсяване (и излагането на работниците на зони, които са замърсени или имат неблагоприятни климатични условия) и които също насърчаване на точността и подобряване на работната среда и благосъстоянието на работното място.
• Мотивиране на служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др.
• Създаване на процедури за договаряне с трети страни, което изисква от трети страни изпълнители също да имат политики и практики, съвместими с околната среда и устойчивото развитие.
• Насърчаването на използването на нови технологии, за да се позволи:
- намаляването на хартията до това, което е абсолютно необходимо, чрез широкото въвеждане на механизми за удостоверяване на документи, например чрез наличие на истински електронни подписи, и
- избягване на ненужните разходи за използване на пътуването и пространството, например чрез обичайното използване на платформи за видеоконференции (което също ще намали разходите, произтичащи от пътуване и неефективността поради времето, посветено на това).
• Обновяване на автопаркове (особено в големи компании с пътуващи с лични автомобили), които дават приоритет на електрическите или хибридните автомобили
• Създаване на работни места чрез откриване на работни места, които са необходими за мониторинг на устойчивото развитие и спазване на екологичните политики.
• Обучение по ключови въпроси като намаляване на отпадъците, използване на нови технологии и зелени политики на компанията, така че дори в компании, които не са замърсители като такива, всички съществуващи длъжности развиват умения за управление на прехода към производствени процеси, които са устойчиви и чувствителен към околната среда. |
19 994.42
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: С изпълнението на настоящата дейност, УИН МОДЕЛС ЕООД цели да осигури на персонала си психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве. В процеса на изпълнение 158 служители ще бъдат запознати с явлението "бърнаут", подпомогнати да открият и разпознават проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ще се цели да се преодолеят нагласите свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
В рамките на дейността ще бъдат:
- изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа;
- проучен микроклимата, с цел установяване на стресовите фактори;
- диагностициране и обособяване на различни клиентски групи доставчици и трудности в комуникацията с тях;
- разработване на специализирани въпросници, клиентски профили и намаляване стреса при общуване с тях;
- създаване, актуализиране и внедряване на корпоративни стандарти и психологически модели, с цел намаляне на стресовите ситуации от комуникацията с клиенти в търговската зала, по телефона и поръчки онлай. |
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства и обезопасяване на съществуващ обект с цел подобряване условията на труд: Фирмата винаги се е стремяла да осигурява максимално добри условия на труд за своите служители. Благодарение на възможностите, предоставени от ОП Развитие на човешките ресурси 2021-2027г. и текущата процедура "Адаптирана работна среда", кандидатът планира да се възползва от възможността да подобри условията на труд в предприятието по отношение на безопасност при работа и колективна защита при изпълнение на задълженията. В условията на отиващата си финансова и икономическа криза и бавното възстановяване и растеж на българската икономика, кандидатът изпитва сериозни затруднения в пълното обезпечаване на нуждите на предприятието по отношение на безопасност на труда. Към момента на кандидатстване УИН МОДЕЛС ЕООД е осигурил минимума от средства за колективна безопасност, така че да е възможен работния процес при нормални условия. Този минимум, обаче, далеч не покрива високите европейски стандарти за безопасност и здраве при работа, наложени в ЕС. В тази връзка експертите от СТМ са изготвили Оценка на риска, като всички пропуски и препоръки по отношение на безопасността на труда и покриване на минималните изисквания за качеството на елементите на работната среда са включени и описани в Програмата за минимизиране на риска. Именно върху елементи от тази Програма стъпва инициативата за субсидирано подобряване на условията на труд в УИН МОДЕЛС ЕООД, като в тази дейност Кандидатът е включил тези елементи, които касаят пряката безопасност на заетите при изпълнение на задълженията им. За подобряване на микроклимата фирмата има нужда от закупуването и монтирането на "Оборудване" необходимо за обезопасяване на технологични процеси, свързано с подобряване условията на труд в съществуващ обект: 1 бр. Термопомпа въздух/вода 17,1kW, тъй като фирмата възнамерява да се отдели от централната климатизация на сградата, която не може да осигури оптималните условия на труд-температура и влажност на въздуха в съгласно Изискванията за производствен микроклимат, които са регламентирани в глава пета, раздел ІІ на Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Конкретните норми са температура – 18-25°С; относителна влажност на въздуха – 30-75% съгласно стандарт БДС -14776-87”Охрана на труда“. За подобряване на микроклиматът са предвидени и за закупуване 1 бр. Овлажнител за въздух и 1 бр. Пречиствател за въздух. С поставянето на термопомпата, овлажнителите и пречиствателите за въздух, ще се осигурят оптимални условия на здравословен и безопасен труд в работната среда, а именно оптимална температура между 18 C и 25 C градуса и относителна влажност на въздуха между 30% и 75%, както и ще може да се пречиства въздуха от алергени, спори на плесен, миризми и други.
По дейността е планирано и закупуването на 57 бр. ергономични офис столове за лицата с продължителна работа в седнало положение за предотвратяване на пренапрежението на мускулно - скелетната система и периферната нервна система. Закупуването на ергономични офис столове значително ще намали традиционният риск от развитие на трудов травматизъм длъжащ се на получаване на хроничен плексит в следствие от неподходяща ергонимичност на работният стол. Изпълнението на дейността ще бъде в огромен принос за подобряването условията на труд в предприятието-кандидат и ще доведе до осезаемо повишаване качеството на работната среда на заетите във в УИН МОДЕЛС ЕООД. |
90 397.88
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите : УИН МОДЕЛС ЕООД винаги се е стремемяла да създада възможно най-добрите условия на труд и степен на удовлетвореност у своите служители,ето защо проектната дейност има за цел да подобри работната среда в предприятието, чрез осигуряването социални придобивки за всички служители на фирмата общо 158 лица,под формата обособяване на битовки и зона за спорт и отдих и закупуването на оборудване и обзавеждане и спортни съоръжения.Това от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието.УИН МОДЕЛС ЕООД ще обособи битовки и зона за спорт и отдих,тъй като фирмата се стреми да осигурява условия за пълноценна почивка на служителите си.В рамките на тази проектна дейност фирмата възнамерява да обособи на двете си затворени тераси помещения за отдих, които ще бъдат обзаведена и оборудвана за ползване от служителите които пушат,със следното оборудване и обзавеждане:
Комплект външна мебел 4 места-2бр.
Комплект външна мебел 6 места-2бр.
Инфрачервен отоплителен уред - 3000W- 3бр.
По дейноста се предвижда да бъде закупено оборудване и обзавеждане, което не е налично към момента в обособените битовки във фирмата:
Пуф фотьойл с табуретка-4бр.
Пуф голяма круша-4бр.
Диспенсър за вода с обратна осмоза-2бр.
Кафеавтомат-1бр.
Микровълнова фурна-1бр
Телевизор 65 инч.-1бр.
Хладилник с обем мин.360л.-1бр.
За намаляне на стреса и повишаване на удовлетворението и продуктивността на работниците ще бъдат осигурени иновативни спортни съоръжения в обособената зона за ефективна почивка и спорт, като е планирано да бъде закупено следното оборудване:
Масажен стол-6бр.
Антигравитационна бягаща пътека-2бр.
Хоризонтален велоергометър-1бр.
Вибрационна платформа-2бр.
Масажен ролер-3бр.
Планираното за закупуване оборудвне помещението за отдих и спорт ще допринесе значително за благополучието и продуктивността на работниците, като основните плюсове са:
- Подобряване на физическото и емоционалното здраве. Комфортната обстановка посредством иновативните уреди ще помогне на работниците да се отпуснат и разтоварят от напрежението. Възможността за кратка почивка или спорт в уютно оборудвано пространство ще повиши енергията и концентрацията им.
- Подобряване на социалните връзки: По време на тренировка или отдих, хората ще могат да се събират за кратки периоди от време, което подобрява екипната динамика и социалните взаимодействия.
- Намаляване на стреса и повишаване на удовлетворението. Здравословната и приятна обстановка, включително и възможността от релаксираща тренировка ще помогне на работниците да се справят по-ефективно със стреса и да поддържат по-положително настроение.Възможността за разнообразни дейности за релаксиране и спорт ще предостави възможност на служителите да поддържат здравето си.
- Повишаване на удовлетворението от работата. Считаме, че предоставянето на добре оборудвано помещение за отдих и спорт е инвестиция в добрите работни условия. Това ще допринесе за увеличаване на удовлетворението на работниците от тяхната трудова дейност.
- Подобряване на креативноста и иновациите. Спортът и отдиха стимулират креативноста. Работниците ще могат да намират идеи и решения на проблеми, докато са в неформална обстановка.
- Създаване на устойчива работна култура. Когато работодателят се грижи за добрите работни условия и уют на работното място, това подсилва ангажираността на служителите и помага за създаването на устойчива и приятна работна култура.
Така заложените придобивки ще осигурят по-качествена заетост, което от своя страна е един от основните стълбове на стратегията на ОП РЧР 2021-2027г. Осигуряването на социални придобивки отговарят на нуждите от подобряване състоянието на работещите и на средата в предприятията.Това от своя страна ще осигури по-дълъг и качествен професионален живот на служителите в предприятието, както и по-високо качество на работната сила като цяло |
203 097.70
|
0.00
|
