| Наемане на 10 лица от допустимата целева група.: Целта на дейността е да се осигури устойчива заетост на 10 лица от допустимата целевата група:
- 8 лица в неравностойно положение без трайни увреждания, част от следните групи на пазара на труда: "Групи в неравностойно положение на пазара на труда, подгрупа "безработни над 55-годишна възраст"" и "Малцинства, вкл. маргинализирани общности като ромите" - за период от 12 месеца (4 тримесечия);
- 2 лица в неравностойно положение с трайни увреждания - за период от 24 месеца (8 тримесечия).
Като работодател БО НОВА ООД съзнава важността на реалното включване на хората в неравностойно положение в обществото. Един от методите за интеграция на тази уязвима група лица е именно предоставянето на достъп до реална работна среда. БО НОВА ООД е фирма, която от години следва политика на анти-дискриминация и висока социална отговорност. Дейностите, в които ще бъдат наети лицата от целевата група позволяват ефективно изпълнение, без това специфичните нужди на тези лица да представляват бариера. Заемайки съответните позиции, новонаетите лица ще се чувстват пълноценни, ангажирани и равностойни с останалите фирмени служители.
С лицата ще бъдат сключени трудови договори съгласно българското законодателство, като работодателят ще има ангажимент да изпрати уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.
Компанията ще изготви длъжностни характеристики на наетите лица и ще отразява явяването им на работа в присъствени форми.
Лицата ще бъдат наети в рамките на основния код на икономическа дейност на кандидата 14.13 Производство на горно облекло, без работно.
Длъжностите, на които ще бъдат назначени 8 лица в неравностойно положение без трайни увреждания са:
- Шивач, мъжко/дамско облекло, код по НКПД: 75311003 – 4 лица;
- Крояч, текстил, код по НКПД: 75322002 – 1 лице;
- Гладач, ютия, код по НКПД: 91210002 – 2 лица;
- Контрольор качество, код по НКПД: 75433010 – 1 лице.
Длъжностите, на които ще бъдат назначени 2 лица в неравностойно положение с трайни увреждания са:
- Шивач, мъжко/дамско облекло, код по НКПД: 75311003 – 1 лице;
- Крояч текстил, код по НКПД: 75322002 – 1 лице.
В бюджета на проектното предложение са предвидени средства съгласно стандартната таблица за единица разход в съответствие с т. 14.3 от УК.
БО НОВА ООД в качеството си на работодател ще има ангажимент да запази работните места за:
- 5 лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 6 месеца след приключването на субсидираната заетост за съответното работно място;
- 2 лица с трайни увреждания за период от 12 месеца след приключването на субсидираната заетост за съответното работно място.
В резултат от дейността, 10 лица в качеството им на специфична работна сила на трудовия пазар, ще подобрят цялостната си пригодност за заетост и ще имат нов шанс за адекватно професионално присъствие. Участниците в проекта ще имат възможността, след като започнат работа, да получат подкрепа от ментор, който да ги подпомогне при навлизането им в спецификата на заеманата длъжност. Това ще предпостави тяхната по-добра адаптивност на работното място, ще бъдат преодоляни дискриминацията и изолацията, на които хората с увреждания често са подложени. Интегрирането на безработни от уязвима целева група в проекта е важен приоритет на политиката на пазара на труда и се обуславя, както от необходимостта от увеличаване на работната сила за поддържане на икономическия растеж, така и с цел социално включване. С помощта на проекта ще се създадат условия за нормален живот и социална реализация в достъпна професия и работна среда - едни от ключовите приоритети на провежданата от ЕС политика по заетостта. |
189 984.00
|
39 580.00
|
| Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м.: Целта на дейността е участниците в проекта да бъдат подпомогнати при навлизането им в спецификата на заеманата длъжност, като след започване на работа получат подкрепа от ментор.
Ефективното и комплексно въвеждане на новоназначените лица във фирмата е от ключово значение, както за самите тях, така и за работодателя. В тази връзка, дейността предвижда опитни и квалифицирани служители на кандидата (ментори) да предоставят своята експертиза и знания на назначените по проекта лица, за които се очаква да са с по-малко опит в конкретната област. Менторите ще им предложат насоки, съвети, подкрепа и мотивация, за да подпомогнат лицата да усъвършенстват уменията си и да развият нови, за да навлязат успешно в спецификата на работата. От наставляваните лица и от менторите се очаква да проявят доверие, ангажираност и откритост, за да бъде менторството успешно. В рамките на първите шест месеца от назначаването на лицата, менторите ще споделят опита си и ще бъдат на разположение за наставляваните лица, когато те имат нужда от съвет или подкрепа. Главната цел на процеса на приспособяване ще е новите работници да се въведат в организацията по безконфликтен начин, да бъдат приети, както и да привикнат с новата си роля и новите си задачи.
Менторството ще бъде много полезно за постигането на устойчива заетост на лицата, тъй като менторите ще предоставят на наставляваните ценни съвети и насоки за адаптиране на работното място. Също така ще споделят своят личен опит и възможни препятствия, както и начини за преодоляването им.
Проектното предложение предвижда 5 ментори - служители на кандидата, които да подпомогнат новонаетите лица от целевата група, назначени на работни места изискващи по-специфични умения и отговорности. За тях са предвидени средства за период от 6 месеца в съответствие с т. 14.3 от УК. За да получат съответното възнаграждение, менторите ще трябва да отчетат минимум 40 часа работа месечно.
Задълженията на ментори ще бъдат изпълняване от лицата, заемащи следните длъжности - Шивач, мъжко/дамско облекло- 2 лица; Крояч, текстил – 1 лице; Гладач, ютия– 1 лице; Контрольор качество – 1 лице. |
13 995.00
|
7 930.50
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място.: Целта на дейността е за новонаетите лица да се осигури достъпна работна среда, посредством транспорт - от и до работното място в периода на субсидираната заетост.
За 5 лица от целевата група са предвидени разходи за транспорт за периода на субсидираната заетост. Това ще са лица, чийто постоянен адрес и местоживеене са различни от местоработата им в гр. Русе.
Шивашкият сектор е развит в гр. Русе и голяма част от заетите живеят в близките населени места, като ежедневно пътуват до и от работното си място. За да постигне оптимизация на организацията на работа и повиши удовлетвореността на персонала, към момента БО НОВА ООД поема за собствена сметка разходите за път на настоящите си служители, които живеят извън гр. Русе. В тази връзка, възможността за финансова помощ по настоящата схема за покриване на разходите за транспорт на лицата от целевата група, представлява възможност за освобождаване на ресурс и пренасочването му към други аспекти от стратегията за социална отговорност и развитие на човешките ресурси в БО НОВА ООД.
Осигуряването на транспорт до компанията ще създаде редица преимущества за новите служители, като:
- по-голяма достъпност до работните места;
- подобрена производителност и удовлетвореност на наетите лица;
-по-ефективно интегриране на лицата в работната общност.
Проектното предложение предвижда 6 лица да са с постоянен адрес и местоживеене, които са различни от местоработата им в гр. Русе. За тях са предвидени средства за период от 12 месеца в съответствие с т. 14.3 от УК, като дневната надбавка за транспорт ще се възстановява за всеки отработен ден. |
8 820.00
|
2 170.00
|
