| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Дейността е необходима за утвърждаването ни като зелено предприятие, в което добрите условия на труд и начинът на организиране на работа се разглеждат в контекста на екологично отговорно поведение както на ниво предприятие, така и на ниво служител. Целта на дейността е да създаде условия в "Буллана" за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Всекидневната работа на сектора, в който нашето предприятие функционира, води до значително въздействие върху околната среда. Изчерпват се ресурси, отделят се емисии и вредни газове в атмосферата, получават се отпадъци. Като отговорно към околната среда предприятие, Буллана се стреми към максимално ресурсноефективно влагане на производствените суровини с минимален отпадък, към внедряване на технологии с ниско потребление на ел. енергия. За целта непрекъснато машинния ни парк е такъв, който да ни позволява за спазваме принципите на кръговата икономика в предприятието ни, като остатъчните суровини отново се влагат в производството. Настоящият проект също е стъпка в посока да внедрим „зелени“ практики като съчетаем усилията ни за щадящо околната среда производство с безопасно и приятно за човека място за работа. Съзнаваме, че усилията на ниво ръководство не са достатъчни, ако не се осигури ангажираността на всяка работна единица. Това може да е възможно единствено, ако се повиши качеството на отделните работни места и служителите ни са мотивирани да прилагат зелените модели. Затова и чрез проекта като цяло и тази дейност в частност ще се фокусираме върху въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и изграждане на цялостна екологосъобразна фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Планираме да бъде извършено и обучение по темата на всички наши служители, като ще бъдат обяснение всички промени, ползите от подобни инициативи. Целта ни е да се постигне по-лесна адаптация на хората към зелените политики, което е един от проблемите в момента.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги, в зависимост от спецификите на отделните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Чрез изпълнението на дейността при посочената последователност усилията на компанията в посока намаляване на въздействието върху околната среда ще се систематизират и ще достигнат до всяко работно място и всеки зает в предприятието. Оценката на текущата дейност ще послужи като отправна точка за изграждането на устойчиви работни модели, като ще даде на ръководството обективна картина за необходими подобрения, а към служителите ще предаде основните екологични принципи във фирмената политика и най-важното ще им даде инструменти как в ежедневната си работа да ги прилагат всеки според своите задължения и организация на работа. |
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд, част 1: Дейността има за цел да осигури безопасни и здравословни условия на труд, както и да подобри професионалния и здравния статус на служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита. Дейността ще включва следните компоненти:
- закупуване на климатици тип сплит за отопление на всички части на производствената ни база - 8 бр.
- закупуване на стенна климатична сплит система - 6 бр.
- изграждане на вентилация в цех подготвителен
В програмата за минимизиране на риска и съгласно извършените замервания се установи, че температурата в цялата база не отговаря на изискванията за нормални работни условия. Съгласно отправеното към нас предписание, ще бъде изпълнена и настоящата дейност, чрез която ще елиминираме това несъответствие. Закупуването на климатици ще осигури защита от ниските и високи температури, като по този начин ще се подобри микроклимата в предприятието. Подсигуряването на подходящ микроклимат в производствените помещения, независимо от сезона, е задача, с която се затрудняваме при наличната организация на отопление. Към момента отоплението се осъществява трудно. Големите размери на отдените цехове затрудняват постигането на необходимата температура. В трите цеха - подготвителен, пред предачен и предачен цех, отопление почти няма. В пред предачния цех използваме печка на дърва, която е малка и недостатъчна за да отоплява голямото помещение. Отоплителният ефект бързо се губи поради големите размери на цеха от 225 м2, които не позволяват задържане на топлината. В другите два цеха не се използва никакво отопление в момента. За да подобрим условията на труд на работниците направихме външна изолация със сандвич панели. Това доведе по повишаване на температурата с няколко градуса, но все още не можем да достигнем необходимите нива. Най-затруднена е работата през зимния период, когато често изпитваме трудности да осигурим минималната работна температура от 16° С, а през лятото е прекалено горещо. Това налага изпълнението на спешни мерки, така че да бъде създадена нормална работна среда. За да преодолеем проблемите на целевата група свързани с работа в среда с нормална температура ще монтираме 8 броя сплит климатици, разпредели и в трите отделения на базата. Във всяко ще има по 2 климатика, а в цех предачен, който е най-голям с площ 615 кв.м. ще бъдат поствени 4 бр. Проучванията ни показаха, че този тип е особено подходящ за големи помещения, като енергийната ефективност е по-висока. Нивата на шум също са много по-ниски, което също е параметър, с който се съобразяваме от гледна точка на нивата на шум в предприятието и програмата ни за минимизиране на риска. При отоплението с климатични системи, помещението се затопля много бързо, а ефективността им е средно 1:4 вложена спрямо получена енергия. Това допринася за избора на този вид отопление, като с по-малък разход на енергия ще постигнем много добра температура. Добрата ефективност на този вид отопление ще бъде още една стъпка в посока изграждане на зелена дейност, което ще бъде свързано и със зелените модели.Стенните климатици, които са с по-малка отоплителна(4kW) и охладителна мощност (3,4 кW) ще бъдат поставени в офисната част -3 бр. в лаборатория, склад и в предверието по 1 бр.
Мощността на климатиците ще бъде съобразена със спецификите на помещението и характера на работа. Предварителните проучвания, показват, че най-голям ефект ще постигнем с отоплителна мощност от 10 kW и охладителна мощност от 8,5 kW. Това решение дава гарантирана вътрешна температура от най-малко 16° С при външна не по-ниска от -10º, какъвто е и климата в с.Долно Сахране. Закупуването на климатиците ще предпази хората от неблагоприятните последствия за човешкия организъм на ниските и високи нива на температурата. И двете флуктоации са неприемливи, защото могат да причинят редица здравословни проблеми, като често боледуване, повишаване на кръвното налягане, главоболие, спазми на белите дробове, обезводняване през лятото. Инвестицията в колективни средства за защита ще елиминира тези рискове. |
86 518.68
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд, част 2: Изграждането на вентилация е част от дейността, която също е много важна. Съгласно препоръките в програмата за минимизиране на риска ще бъде изградена реверсивна смукателна и нагнетателна вентилационна система в подготвителното отделение. Там е разположена дарак машина, която разчепква вълната. При този процес се отделят много власинки, които остават във въздуха, както и прах насъбран в самата суровина. В това отделение работят двама души, които са изложени на постоянно запрашаване от вълната. Прахът е един от най-значимите и универсално въздействащи фактори на средата, който уврежда здравето на работещите. Сборното понятие прах включва разнообразни органични и неорганични вещества с различно по характер и сила увреждащо въздействие. Прахът от вълна се класифицира към органичните видове. От хигиенно значение е концентрацията в дихателната зона на работещия, както и дисперсията на праха. Известно е, че частици с големина до 10 μm проникват и голяма част от тях се отлагат в различни области на дихателната система. Основната маса, която достига до бронхите е с диаметър по-малък от 5 μm, а най-изразена фиброзогенна активност имат частиците с големина 1-2 μm. В производствения процес за подготовка на вълнените влакна се отделятъ и много малки частици, чието системно вдишване причинява дразнеща кашлица, хронична кашлица, като може да прерастне в астма. Освен различните респираторни заболявания, чести са и проявленията на алергии. Всичко описано създава сериозни рискове за здравето на служителите ни. Още повече, че праховите частици, веднъж попаднали във въздуха не се ограничават само до конкретното помещение, където възникват, а се разпространяват и в останалите производствени зони. Така бихме могли да кажем, че проблемът не е само за двамата работещи в най-запрашения цех, но и за целия персонал по звената. В момента нямаме решние за отвеждането на праха. Единствения ни вариант е проветряването, което не може да извади навън всички наслагвания. Друг способ, който използваме е метенето, при което голяма част от праха остава в помещението. Прахът, който излиза през прозорците при провтряването се разпространява в атмосферата, увеличава замърсяването на въздуха. За да разрешим проблемите на целевата група за работа в запрашена среда ще изградим посочената вентилационна система. Вентилационна система се състои от две части: смукателна и нагнетателна. Смукателното оборудване ще бъде разположено над машината. Мощни вентилатори ще засмукват замърсения въздух. Нагнетателната част също ще бъде снабдена с вентилатори, които ще нагнетяват свеж въздух в помещението като преди това той е филтриран през канален филтър и притоплен или охладен от канална система. Нагнетяваният въздух ще влиза през подвижна решетка, чрез които се ще регулира дебитът на въздуха. Засмуканият мръсен въздух ще се изкарва извън предприятието, където през специални филтри, замъсряванията ще се задържат в обособени за целта торби, а пречистения въздух ще се разпръсква в атмосферата. Събрания прах ще се събира и третира съобразно нормативните изисквания за целта. Системата ще бъде шумоизолирана за да не се натоварват работниците с допълнителен шум. Освен значителното подобряване на условият на труд чрез изграждането на средство за колективна защита срещу прах, ще постигнем и още едно важно предимство, а именно: ще спрем да разпръскваме прах в околната среда. Това ще бъде в синхрон с предприетата политика за зелена дейност и още една стъпка в намаляване на въглеродния ни отпечатък. Чрез изграждането на вентилация ще се подобри здравния статус на работниците. |
13 850.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията: Изпълнението на дейността има за цел да осигури подходящи условия за почивка на служителите на Буллана ЕООД. Чрез изпълнението на дейността ще отговорим още по-пълно на ЗБУТ и НАРЕДБА № 15 ОТ 31 МАЙ 1999 г . "За условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка по време на работа". Дейността ще бъде изпълнена чрез следната инвестиция:
- 3бр. стенни климатици тип сплит система
В рамките на дейността ще бъдат поставени климатици в стая за отдих и двете съблекални - мъжка и женска. Посочените социални придобивки се използват от всички служители на фирмата, но липсата на отопление създава дискомфорт и нарушава почивката на работещите. При ниски температури тялото не може да се отпусне и да се получи релакс, напротив получава се стягане за задържане на телесната температура. Така почивката в стаята за отдих не е качествена и не можи да подсигури нужното отпускане на хората. Същото е и положението в съблекалните. В момента отоплението се извършва с малки печки, които не успяват да създадат нормална температатура. При идването на работа помещенията са студени, трудно се затоплят и служителите се преобличат набързо в неотоплените все още съблекални. През лятото поради високите външни темепратури и големи периоди на слънцегреене, в двете съблекални става горещо, което отново създава дискомфорт. За момента нямаме механизъм за охлаждане на помещенията. За да се реши проблемът за всяка съблекалня ще закупим по една стенна климатична сплит система с отоплителна мощност от 4.00 kW и охладителна мощност от 3,4 kW. Tази мощност ще бъде напълно достатъчна за площта на съблекалните.
За всички позиции в предприятието ни физическото натоварване, предопределено от характера и позата на работа, е значително. Към него се прибавя и факторът психично напрежение и стрес, общ за цялата целева група. За да адресираме тези проблеми, сме обособили помещение за краткотрайна почивка, което е оборудвано, но трябва да бъде закупено и подходящо отопление, така че да бъде създаден комфорт при използването на стаята. Не може да бъде осъществен качествен релакс, когато помещението е или твърде студено или твърде топло. През зимата в стаята за отдих отопляваме с малки ел.печки, които и там не могат да създадат подходяща температура. В стаята за отдих също ще поставим стенна климатична сплит система с отоплителна мощност от 4.00 kW и охладителна мощност от 3,4 kW. Социалната придобивка вече е оборудвана с маси и столове, които при подходяща отопление и охлаждане не само ще могат не само да се използват целогодишно, но и ще се създадат условия за качествена отмора. Комфорта на работното място и осигуряването на добри условия за почивка значително ще намалят професионалния стрес и ще отговорят на нуждите на целевата група от добри условия на труд и отдих. Ще се стимулира баланса между работно натоварване и почивка. Възможността да прекарват както работното, така и времето за отдих в комфортна среда ще повлияе положително на здравето, тонуса и работоспособността на всички служители. Наличието на добре оборудван кът за отдих в сградата, с приятна температура и през лятото и през зимата ще стимулира и контактите между служителите. Комфортната обстановка ще създаде условие за по-близки отношения, а възможността да прекарват времето за отдих в комфортна среда ще повлияе положително на работоспособността на всички служители. |
8 557.38
|
0.00
|
