| ДЕЙНОСТ 1 - Адаптиране към зелени модели на труд.: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелен“ модел на организация на работната среда в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД, които имат връзка с намаляване въздействието върху околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите услуги. Преходът към зелени работни места налага необходимостта от иновации и разработване на нови зелени модели на работа. Само така ще се ускори процесът на адаптация към предстоящите промени, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и ще се постигнат устойчиви работни места. При осъществяване на стопанската си дейност ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД се съобразява с екологичните нормативни изисквания и с добрите практики за опазване на околната среда в своя бранш.Въпреки това, считаме че дружеството има потенциал за промени, поради това чрез настоящия проект желаем да привлечем външен експерт сподходяща квалификация, който да проучи организацията на трудовата ни дейност и да ни препоръча план от мерки, чрез въвеждането на които да приложим нов, „зелен“ модел на организация на работните процеси, който да повиши ресурсната ефективност на дружеството и да намали отрицателното въздействие от дейността ни върху околната среда.
В дейността ще бъде обхваната целевата група по проекта, която се състои от 64 бр. заети лица в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД. Въвеждането на нов „зелен“ модел на организация на работните процеси ще се извърши, чрез:
1. Въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определениработни места:Предвижда се да се извърши анализ на съществуващите работни процеси в дружеството. Въз основа на анализа, ще се внедри "зелен модел" на труд.
2. Изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите:В дружеството се прилагат добри практики свързани с ефективна система за опазване на околната среда, като се спазва нормативната уредба свързана с екологичните изисквания. Предвид икономическата си дейност, дружеството прилага политики за минимизиранеиз ползването на опаковки, особено найлонови и от пластмаса, както и разделно събиране на отпадъци, с цел намаляване замърсяването на околната среда. С реализиране на дейността ще се изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието, чрез въвеждане на„зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретни работни места, с цел ресурсна ефективност, намаляване въздействието върху околната среда и повишаване екологосъобразността и устойчивостта на предлаганите услуги.
В допълнение ще се организира обучения, фокусирани върху значението на екологичната устойчивост и възможностите за принос към нея чрез работните процеси в дружеството, както и да се предоставя възможност служителите да споделят свои идеи и предложения за подобрения.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
С реализиране на посочените етапи ще се внедри "зелен" модел на организацията в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД и ще създаде устойчива и екологосъобразна фирмена култура, която е ключов фактор за успешната реализация и поддръжка на "зелени" практики. |
12 800.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2 - Осигуряване на психологическа подкрепа: В рамките на дейността на заетите лица в дружеството ще се осигури психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място , професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите. Дейността ще е обвързана и със запознаване на участниците с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. С изпълнението на дейността ще бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа. Дейността ще включва изготвяне на психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа. Тя ще се изпълнява под формата на групови семинари/тренинги за профилактика и/или индивидуални консултации.Максималният брой участници при групови занимания, ще е до 10 лица в група, за да може да се обърне внимание на всеки участник.
В дейността ще бъде обхваната цялата целева група по проекта, която се състоиот 64 бр. заети лица в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД.
Осигуряването на психологическа подкрепа на служителите в дружеството е важна и ползотворна практика, която има множество ползи както за самите служители, така и за компанията. Основните ползи свързани с осигуряване на психологическа подкрепа на служителите са следните:
- Подобрява се психическото и емоционално благополучие на служителите - Психологическата подкрепа помага на служителите да се справят със стреса, тревожността и други емоционални проблеми, които могат да възникнат в работната среда. Това може да подобри настроението и мотивацията им, като резултат от което ще бъдат по-продуктивни и ефективни в работата си.
- Подкрепя удовлетвореността на служителите - Когато служителите се чувстват подкрепени, те имат по-висока степен на удовлетвореност от работата си. Това може да води до по-високо ниво на основния мотив на служителите, увеличавайки продуктивността и задържайки добрите работници в компанията.
- Намалява пропускането на работа - Психичните затруднения и стресът могат да доведат до повече пропускания на работа и по-ниска работна производителност. Също така, когато служителите имат достъп до психологическа подкрепа, те могат да се справят по-добре с житейските предизвикателства и стресови ситуации, което намалява вероятността от пропусната работа. Осигуряването на психологическа подкрепа на служителжителите, спомага за баланса между работния и личния живот на служителя, тъй като служителя има възможност да получи, консултация, съвет или друг вид помощ, която да му бъде от полза при решаване на личен проблем, който да пречи и да възпрапиятства работния процес.
- Подобрява работната обстановка - Когато работната среда осигурява психическото благополучие и подкрепа на служителите, това се отразява на работната атмосфера и взаимоотношенията между колегите. Подобрената работна обстановка може да доведе до по-голяма колективна ефективност, по-добро сътрудничество и повишен морал на екипа.
- Подобрява имиджа на компанията - Компаниите, които се грижат за психическото състояние на своите служители, могат да изградят и поддържат положителен имидж като работодатели. Това привлича квалифицирани кадри и може да помогне на компанията да задържи своите служители.
В заключение, осигуряването на психологическа подкрепа на служителите в компанията е ценна инвестиция. Тя може да подобри благополучието на служителите, да увеличи техните работни постижения и да създаде по-добра работна обстановка, както и да спомогне за по-доброто развитие и напредък на дружеството. |
12 800.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3 - Закупуване на нови и по-добри ЛПС и СРО: Дейността по закупуване на нови и по-добри ЛПС и СРО ще обхване като целева група 64 заети лица в дружеството ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД е компания със съзнание за високата обществена отговорност, която взима мерки за безопасността на трудещите се в строителството и съществуващите рискове от аварии и злополуки. Фирмата е осигурила задължителните работни облекла за всички заетилица, съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г., обн. ДВ. Бр. 9 от 28 януари 2011г. и необходимите ЛПС, съгласно оценката на риска за съответните длъжности и приложимата нормативна уредба за осигуряване на безопасност в строителния сектор.
Въпреки взетите мерки за осигуряване безопасност и превенция, в които компанията инвестира регулярно, дружеството изпитванеобходимост от подкрепа за усъвършенстване на условията на труд и намаляване на риска чрез използване на нови, модерни ЛПС и СРО спо-добри качествени показатели и изработка от наличните такива. На пазара навлизат все по-добри и високотехнологични средства и материали както за изработката на работни облекла, така и за ЛПС. Най-новите технологии осигуряват и най-висока степен на защита, която комбинира защита от различни фактори, многократно надвишаваща нормативно изискуемия минимум.Необходимостта от закупуване на ново и по-модерно работно облеко и ЛПС е обоснована от нуждата от по-добра и ефикасна защита, а някой от артикулите не са били налични до сега в дружеството.Подмяната на старото работно облекло и ЛПС с нови и по-добри такива е свързано с конкретната нужда да има светлоотразителни елементи и по-висока степен на защита при работа при извършване на дейности по сортиране на скраб и производство на метални изделия от него в последствие и същевременно да осигуряват по-висока защита от пробиване при настъпване на остри предмети, падане от височина,работа на открито и в много студено време и прах, като всички това води до значително по-голям риск от трудови злополуки и травматизъм. В тази връзка се предвижда закупуване на:
Работно облекло – комплект (зимно и лятно със светлоотразителни елементи) - състоящи се от: Зимно работно облекло със светлоотразителни ленти - състоящи се от Зимно яке и полугащеризон със светлоотразителни ленти - 64 бр.; Лятно работно облекло със светлоотразителни ленти - състоящи се от Лятно яке и полугащеризон със светлоотразителни ленти - 64 бр.; Обувки високи- 64 бр; Обувки ниски- 64 бр; Каска вентилирана 64 бр.;
Ръкавици (за механична защита, маслоустойчиви ръкавици, ръкавици за химическа защита, противосрезни ръкавици, топло и студозащитни ръкавици, ръкавици за еднократно ползване: Ръкавици потопени в нитрил с ленти - 3200 бр.; Ръкавици потопени в нитрил - 3200 бр.;Ръкавици противосрезни - 1280 бр.;Ръкавици Нитрилови - 640 бр.; Ръкавици зимни от акрил потопени в латекс - 640 бр.;Топлозащитни ръкавици - 512 бр.; Нитрилни ръкавици без пудра за еднократна употреба - кутия 250 бр.; Предпазна маска с филтър- 64 бр.; Филтър- 360 бр.; Защитни очила безцветни лещи - 750 бр.; Антифони външни с двойни обвивки - 64 бр.; Антифони върешни - 7000 бр.Височинна защита: Сбруя с колан - 11 бр. и Комплект Еластично въже - 11 бр.; Гащеризон защитен за еднократна употреба - 3500 бр.; Маска за еднократна употреба защитна - 8100 бр.; Наколенки - 54 бр.; Заваръчна маска - 1 бр.; Качулка за заварчици - 1 бр.; Престилка за заварчици 2 бр.; Ръкавици за заварчици - 54 бр.
Изброените по-горе рискове ще бъдат преодолени чрез закупуване на нови и по-добри СРО и ЛПС, с добра изработка и съобразени супотребата им при нощен режим на работа, надграждащи по качество ползваните до момента в предприятието такива. Предвидените ЛПС и СРО са свързани с конкретните опасности по длъжности, съгласно оценката на риска и Утвърдения в дружеството списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от Наредба No 3 от 19 април 2001 г. |
304 088.01
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4 - Осигуряване на средства за колективна защита: Осигуряването на средства за колективна защита е от съществено значение, за осигурването на безопасността и защитата на работещите в дружеството. Поради естеството на работа на компанията, а именно обработване и разфасоване на метални отпадъци (scrab) дружеството следи стриктно за спазването на препоръките на специалитите от трудовата медицина, с която дружеството има сключен договор. Работещите на производствените площадки на „ЕВРОСТРОЙ ВиД“ ООД работят при повишени рискове, съгласно извършената оценка на риска за здравето на работещите. Обезопасяването и ограждането на територията и опасните зони на работните места при извършване на ремонтно-монтажни дейности е задължително, съгласно чл. 186 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Именно поради тази причина, защитните мобилни ограждения са важен елемент при извършване на ремонтните дейности на производствени машини и съоръжения, реконструкция и ремонт на обекти на закрито и открито. Наложително е използването на мобилните защитни ограждения (конуси и сигнални колчета), които да се използват по време на ремонтно-монтажни дейности (ремонт и ремонтно-монтажни дейности на машини и участъци, и при работа с кран), както в производствените цехове (Леярно производство, Валцово производство, Тръбопрофилно производство), така и на територията на предприятието на открито (при смяна и ремонт на филтри и други ремонтни дейности на машините и съоръженията, за да предпазват работниците и служителите от злополуки и травматични увреждания в опасните зони и периметър на ремонтните дейности, на които достъпът е ограничен и/или забранен. Защитните ограждения (конуси и сигнални колчета) следва да очертават границите на опасните зони, в които се извършват ремонтни дейности. Закупуването на средства за колективна защита, като мобилни зашитни ограждения (конуси и сигнални колчета), които да осигуряват защита от нерегламентиран достъп на работници и външни лица и ще да гарантират безопасността и сигурността на работещите, като в същото ереме ще предпазват от нараняване служители, преминаващи в близост до периметъра на работа при ремонтни дейности на производствени машини, реконструкция и ремонт на обекти.
Друг съществен аспект от извършената оценка на риска за здравето в „ЕВРОСТРОЙ ВиД“ ООД и работните дейности, извършвани на производствените площадки и прилежащата територия на предприятието, извън цеховете, се извършват ремонтни дейности на машини и съоръжения, работа при използване на ГСМ / масло,грес, др/; заваръчни дейности, при които има сериозна опасност и риск от възпламеняване и пожар. При извършването на ремонтно-монтажните дейности, свързани с опасност от възникване на пожар, следва да се вземат всички необходими противопожарни мерки и да се осигурят пожаротехнически средства за гасене на пожар, съгласно Наредба № 8121з-647 от 1 октомври 2014 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите. Именно поради тази причина е от същественна важност да се закупят и осигурят пожаротехнически средства за гасене на пожар -пожарогасители, предназначени да се използват при възникване на пожар при работа на територията на предприятието. На база изричните препоръки на Службата по трудова медицина, заложени и в Програмата за минимизиране на риска, по проекта е предвидено да се закупят и
пожарогасителни одеяла, които да се използват за покриване части от промишлена инсталация или електрически кабел, докато близо до тях съществуват високи температури с опасност от запалване (при работа с електрожен/оксижен); за загасяне избухнал вече пожар в помещение с леснозапалими вещества; за защита на служители от огън. В дейността са включени всички 64 лица от целевта група по проекта. |
20 704.00
|
0.00
|
