Настоящото проектно предложение предвижда осигуряване на ефективни мерки за подобряване достъпа до качествени работни места и гарантиране на здравословните условия на труд в неатрактивен сектор на икономиката „Пътно строителство“. Проекта предвижда:
- осигуряване на социални придобивки за 77 лица, представители на целевата група за повишаване ефективността на работния процес и гарантиране здравословни условия на труд на работното място. Предвиждаме закупуването на 4 преместваеми фургона, базово обзаведени и оборудвани за осигуряването на място за отдих, преобличане и хранене на заетите лица. Работниците, заети в основната дейност на дружеството упражняват задълженията си „на открито“ – на обекта, който изпълнява компанията. С осигуряване на обзаведено и оборудвано място за отдих на служителите ще се гарантират отлични условия за работа, по-висока удовлетвореност от работния процес и доверие в работодателя;
- разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в дружеството, съобразно спецификата на работните места и представителите на целева група, включена в проекта - 93 лица от състава на дружеството, заети в основната му дейност.
Проекта ще се изпълни в гр. Разград в рамките на 12 месеца.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. Необходимостта от реализацията й е обоснована с оглед отчитане на новите предизвикателства в индустрията по отношение опазване компонентите на околната среда, очакванията за наличие на „зелена“ фирмена култура в контекста на прилагане техники за ресурсна ефективност на всеки етап от организацията на работния процес и предизвикателствата на „кръговата икономика“.
Реализацията на дейността ще включи следните четири етапа, приложени в логическа последователност:
Етап 1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Етап 2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
Етап 3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
Етап 4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси. Провеждане на обучение на персонала за въвеждането на промените.“
От изпълнителя на дейността ще се очаква разработване на „зелени“ карти за организация на работни процеси за конкретните работни места, посочени в доклад с констатации от работата на изпълнителя. Всяка „зелена“ карта следва да съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. В тази връзка сме счели за необходимост да включим в обхвата на дейността лицата, чиято дейност най-много има нужда от преглед и реорганизация от гледна точка на ресурсна-, енергийна ефектнивност и „зелени“ мерки за осъществяване на работния процес.
Целева група за дейността са 93 лица (от общия състав, наброяващ 113 лица в дружеството), заети в основната дейност на Път Консулт ООД, гр. Разград в КИД 42.11 - Строителство на автомагистрали, пътища и самолетни писти. Това са служителите, назначени на следните длъжности:
Главен инженер
Заварчик
Инженер пътно строителство
Инспектор здраве и безопасност при работа – 2 лица
Машинист пътно-строителни машини – 20 лица
Мениджър инфраструктура и логистика
Оперативен дежурен – 3 лица
Оператор приготвител на смеси
Работник поддръжка на пътища – 24 лица
Ръководител група транспорт
Ръководител направление – 2 лица
Ръководител участък транспорт
Техник механик – 2 лица
Техник транспортно строителство – 5 лица
Шофьор тежкотоварен автомобил - над 1т – 11 лица
Шофьор автобус
Шофьор лек автомобил
Шофьор тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона: 14 лица
Шофьор товарен автомобил
За всяко работно място, включено в дейността ще бъде създадена „зелена карта“, която ще бъде част от трудовата документация и пакета от задължения на съответния служител. Така ще бъде осигурена устойчивост във времето на постигнатите резултати. Новите служители, постъпващи на съответната длъжност ще бъдат запознавани освен със своята длъжностна характеристика и със „зелената карта“ за упражняване на дейността си.
18 600.00
0.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Социалните придобивки обезпечават връзката между служителите и компанията като не я ограничават до така нареченото „трудово правоотношение“, което е формализирано в договора, подписан от двете страни. Тази връзка има пряко отражение по отношение приноса на служителите към резултатите на компанията-кандидат. „Път Консулт“ООД се е наложила в годините като коректен работодател и партньор. Чрез обратна връзка със служителите на дружеството ежегодно се определя степента на удовлетворение от работния процес и се идентифицират нуждите на персонала от подобряване условията на работа и социални придобивки. Работната ръка е гръбнака на всяка икономика, а в регион като Разград е изключително важно да се създават качествени работни места с оглед тяхната устойчивост. Именно благодарение на обратната връзка е идентифицирана и нуждата от осигуряване на социалната придобивка, предмет на настоящата дейност.
Същността на работа на по-голямата част от заетите лица е свързана с полагане на труд извън зоната на базата на дружеството – на конкретен обект, свързан с основната дейност на кандидата по:
- изграждане и поддържане на пътища и инфраструктурни обекти, и/или
- обезопасяването на националната пътна мрежа, и/или
- проектиране на хоризонтална пътна сигнализация и полагането на хоризонталната пътна маркировка.
Териториалният обхват на дейността на Път консулт ООД включва всички общини, от Североизточната и Северната централна част на страната. Дейностите в проекта са изградени изцяло на констатираните нужди на целевата група и законодателните изисквания за упражняване на дейността и заетите в нея.
През голяма част от годината атмосферните условия „на открито“ не позволяват работниците да упражнят правото си на почивка адекватно. Много често на обектите липсват условия за почивка, работниците се хранят на работното си място – в машините или на импровизирано място за почивка, което не предлага елементарни удобства. С оглед изпълнение на изискванията на законодателството компанията често наема мобилни решения (контейнери или фургони), в които личния състав да почива, съобразно нормите и специфичните условия на труд. Те са амортизирани от използването на други наематели и поради скъпата услуга се ползват за кратко време.
Настоящата дейност предвижда осигуряването на 4 броя преместваеми мобилни контейнери /фургони/, които да бъдат на разположение на екипите, работещи на обектите, изнесено от базата на дружеството, находяща се в гр. Разград. Контейнерите ще бъдат базово оборудвани с: мини-кухня с котлони и мивка, хладилник, маса със столове, бойлер (5л), шкафчета за преобличане и съхраняване на лични вещи и климатик. С осигуряването на социалната продобивка ще се задоволят нуждите на работниците от краткотрайна почивка и освежаване, климатизация в топлите и студени дни (служителите се трудят в повечето случаи на открито) и място за преобличане и хранене. Новата инвестиция ще допринесе за увеличаване ефективността на работния процес и ще повиши качеството на заеманите работни места като ги направи атрактивни за служителите. Броят на фургоните е съобразен с броя на служителите, които ще ги използват -общо 77 служители – представители на целевата група, намиращи се на обектите и заемащи следните длъжности:
Инспектор здраве и безопасност при работа – 2 лица
Машинист пътно-строителни машини – 20 лица
Работник поддръжка на пътища – 24 лица
Техник транспортно строителство – 5 лица
Шофьор тежкотоварен автомобил - над 1т – 11 лица
Шофьор тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона: 14 лица
Шофьор товарен автомобил
Гореописаните длъжности са заети пряко с изграждането на пътната инфраструктира и упражняват дейностите и задълженията си основно на изпълнявания изнесен обект.
74 151.44
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
