| Наемане на лица от целевата група : В контекста на бързото развитие и експанзия на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД, нарастващият брой клиенти и разширяващата се географска обхватност на услугите изискват стратегическо укрепване на човешките ресурси на дружеството. Разширяването на дейността във Велико Търново и Елена, както и обслужването на клиенти от цялата Великотърновска област, налагат назначаването на квалифицирани специалисти, които да отговорят на нарастващите потребности за счетоводни услуги и да поддържат високото качество на обслужване, характерно за "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД. В рамките на проекта е предвидено да се наемат лица на следните позиции:
Технически секретар (позиция за лице с трайни увреждания): Тази позиция подчертава ангажимента на компанията към социалната отговорност и предоставя възможности за лица с увреждания да демонстрират своите компетенции в технологично ориентирана среда. Основните отговорности включват административна поддръжка и управление на документация. Отговаря за организацията и управлението на всички технически документи, включително подготовката, архивирането и актуализирането на файлове и бази данни. Работата се извършва изцяло на компютър, като се използват специализирани софтуерни приложения, адаптирани за нуждите на лицето с увреждания. Управлява електронната поща и други форми на комуникация, координира онлайн срещи и видеоконференции, осигурявайки достъпност и удобство за всички участници. Техническият секретар гарантира, че всяка комуникация е точна и ефективно предадена.Работното място и оборудването ще бъдат адаптирани чрез закупуването на лаптоп и съответния софтуеър.
Счетоводители-оперативни: С растежа на портфолиото от клиенти и увеличаването на обема работа, ефективното и навременно счетоводно обслужване става все по-значимо. Назначаването на оперативни счетоводители е от съществено значение за поддържането на високите стандарти на дружеството и за осигуряването на компетентно и професионално обслужване на клиентите. Тези специалисти ще допринесат за ефикасната обработка на счетоводни документи, подготовка на финансови отчети и консултации, което ще засили доверието и удовлетворението на клиентите.
Шофьор куриер: В условията на териториално разширение на дейността, надеждната и ефективна логистика за документи между офисите, клиентите и държавните и общински институции става ключов фактор за успешното предлагане на услуги. Назначаването на куриер гарантира бързата и сигурна доставка на документация, което е важно за поддържане на актуалността на информацията и спазването на сроковете за счетоводно отчитане и данъчни декларации. Този служител ще играе важна роля в логистичната верига на компанията, осигурявайки ефективно комуникиране и трансфер на информация.
Обосновка:
Назначаването на тези служители отразява стратегическия план на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД за устойчиво разрастване и подобряване на обслужването. Всяка от тези роли е внимателно обмислена, за да подкрепи ефективността, качеството и разширението на счетоводните услуги, като същевременно отговаря на социалната мисия на дружеството за инклузия и подкрепа на хора в неравностойно положение. В крайна сметка, това инвестиране в човешки ресурси ще допринесе не само за бизнес успеха на "ССП Счетоводна къща Митева", но и за социалното благополучие на общността, в която оперира.
Вид, длъжност по НКПД, брой работни места за длъжността и размер на разхода съгласно стандартната таблица за единица разход:
Техници и приложни специалисти:
33133001 Счетоводител оперативен – 3 броя; 6393,00 лв/лице
Помощен административен персонал:
41202006 Технически секретар - 1 брой; 6393,00 лв
Водачи на моторни превозни средства:
83222007 Шофьор куриер - 1 брой; 6393,00 лв
Всеки нает служител ще бъде ангажиран съгласно българското трудово и осигурително законодателство. |
153 432.00
|
0.00
|
| Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 месеца: В контекста на настоящия проект на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД, дейността "Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група" е ключова за успешната интеграция на нови служители в организационната структура и култура на компанията. Тази инициатива е разработена с цел да предостави целенасочена подкрепа за петимата новонаети лица, включително лице с трайни увреждания, за период до шест месеца, като по този начин се гарантира тяхното ефективно професионално развитие и социална интеграция.
Необходимост от менторство:
Ролята на ментора е изключително важна в процеса на адаптация на новонаетите към динамиката и спецификите на работата в счетоводната къща. Опитният ментор ще предостави необходимото ръководство и подкрепа, като ще се фокусира върху индивидуалните нужди на всеки служител, особено на лицето с трайни увреждания, за да се улесни тяхното професионално развитие и интеграция в колектива.
Структура на менторската програма:
Програмата ще включва следните ключови компоненти:
- Индивидуализиран подход към обучението: Обучението ще бъде съобразено с личните умения и опит на всяко новонаето лице, като се вземат предвид техните специфични нужди и потенциални предизвикателства.
- Практическо обучение на място: Менторът ще провежда практически сесии, които демонстрират ключови аспекти на счетоводната работа, включително използването на софтуер, обработка на документи и комуникация с клиенти.
- Развитие на комуникационни умения: Особено внимание ще бъде отделено на развитието на умения за ефективна комуникация и емоционална интелигентност, които са критични за изграждането на успешни професионални взаимоотношения.
- Непрекъснато оценяване и обратна връзка: Менторът ще предоставя регулярна обратна връзка на новонаетите лица относно техния прогрес и области за подобрение, като по този начин се стимулира тяхното непрекъснато усъвършенстване.
Законодателна и процедурна рамка:
Дейността се изпълнява в строго съответствие с приложимите разпоредби от Регламент (ЕС) 2021/1060, както и с националното законодателство и директивите, включително Хартата на основните права на Европейския съюз и Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Това подчертава ангажимента на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД към спазването на високите стандарти за правата и благосъстоянието на работниците, както и към предоставянето на безопасна и подкрепяща работна среда.
В заключение, дейността "Подкрепа на работното място чрез ментор" е съществена за гарантиране на качеството на услугите в "ССП Счетоводна къща Митева" и за професионалното и личностното развитие на новонаетите лица от целевата група. Това подчертава стратегическия подход на организацията към устойчиво развитие на човешките ресурси, социалната интеграция и спазването на основните права и свободи.
|
2 799.00
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място, в случай, че лицето работи в населено място, различно от местоположението му. : В рамките на проектното предложение на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД по процедурата BG05SFPR002-1.012 "Устойчива заетост за хора в неравностойно положение", дейността "Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоположението му" е създадена с цел да се отговори на ключови предизвикателства свързани с трудовата мобилност и достъпа до заетост за лицата в неравностойно положение.
Мотивация и статистически данни:
Изследвания показват, че миграцията на работна ръка и географската мобилност са критични фактори за достъпа до пазара на труда, особено в региони с ограничени локални възможности за заетост. Според данни на Европейската комисия, мобилността на работниците в ЕС спомага за намаляване на местната безработица и подпомага икономическия растеж, но същевременно налага нуждата от адекватни мерки за подкрепа на работниците, мигриращи за работа.
Описание на дейността:
В отговор на тези предизвикателства, "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД предвижда осигуряване на разходи за транспорт за двама служители от целевата група, които ще работят в офиси на дружеството, разположени в населени места, различни от техните домове, като едното от лицата е това с трайни увреждания. Това решение е насочено към улесняване на достъпа до работа и намаляване на евентуални трудности свързани с ежедневното пътуване.
Основни компоненти на дейността:
1. Финансова подкрепа за транспорт: Дружеството ще предостави на всеки от двамата служители финансова подкрепа в размер на 7,00 лева на ден за покриване на разходите за междуградски транспорт. Това ще им позволи да пътуват без финансово натоварване и да се съсредоточат върху своята работа. Предвидено е за едното лице подкрепа по тази дейност за срок от 12 месеца, а за второто лице с трайни увреждания за срок от 24 месеца.
2. Организация на междуградски транспорт: Въпреки че дружеството няма възможността да предостави директен транспорт, то ще помогне на служителите в идентифицирането на най-удобните и икономични междуградски транспортни връзки, като им предостави информация за разписанията и маршрутите.
3. Мониторинг и оценка: Дружеството ще следи редовно удовлетвореността на служителите от организацията на транспорта и ще оценява ефективността на предоставяната финансова подкрепа, за да гарантира, че тя отговаря адекватно на техните нужди.
Предоставянето на финансова подкрепа за транспорт ще доведе до значимо подобрение на достъпа до заетост за лицата от целевата група, особено за тези, които живеят в населени места, различни от местоположението на работното място. Тази мярка ще спомогне за намаляване на една от основните бариери пред мобилността на работната сила и ще подкрепи устойчивата заетост на лицата в неравностойно положение, като по този начин се допринася за социалната интеграция и икономическото развитие на региона. Предвижда се тази дейност да повиши задоволството и лоялността на служителите към "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД, като демонстрира ангажимента на дружеството към техния професионален раст и благополучие. |
5 292.00
|
0.00
|
| Адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания – оборудване: Дейността "Адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания – оборудване" в рамките на проекта, изпълняван от "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД, е съществена за гарантирането на равни възможности за заетост и интеграция на лица с увреждания в трудовия процес. Включването на тази дейност отразява ангажимента на дружеството към принципите на социалната отговорност и спазването на нормативните изисквания за равенство на възможностите на работното място.
Мотивация за включването на дейността:
Научните изследвания и анализи подчертават, че адаптацията на работното място е ключов фактор за успешната заетост на лица с трайни увреждания. Специализираното оборудване, като лаптоп със софтуер и офис пакет, адаптиран към специфичните нужди на служителя, играе критична роля в осигуряването на достъпно и продуктивно работно пространство. Това позволява на лицето с увреждания да участва пълноценно в работния процес, да намали физическите и психологическите бариери и да повиши своята самостоятелност и професионална реализация.
Според Директивите на ЕС и националната нормативна база, осигуряването на равни възможности за работа на лица с увреждания е не просто правна изискване, а морален и социален ангажимент. В този контекст, закупуването на лаптоп и софтуер за лице с трайни увреждания, назначено на длъжност "Технически секретар", не е само инвестиция в технологични средства, но и инвестиция в човешки капитал и социално развитие.
Значение на дейността:
Тази дейност демонстрира разбирането на "ССП Счетоводна къща Митева" ЕООД за важността на създаването на инклузивна работна среда, която уважава и отговаря на индивидуалните нужди на всеки служител. Адаптацията на работното място със съвременни технологични средства и софтуер е от съществено значение за преодоляването на оперативните предизвикателства и за максимизиране на потенциала на лицата с увреждания.
Освен това, включването на тази дейност в проекта подчертава ангажимента на дружеството към създаването на равнопоставени и справедливи условия за работа, както и към повишаване на обществената осведоменост и приемане на разнообразието като ценност. В дългосрочен план, успешната реализация на тази дейност ще спомогне за формирането на позитивни нагласи и практики към заетостта на лица с увреждания, както в рамките на дружеството, така и в по-широкия социално-икономически контекст. |
5 037.99
|
0.00
|
