| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 1 : В дейността е предвидено да се проведат няколко специфични обучения, с които служителите ще придобият умения за работа в дигитална среда и ще развиват своя професионален потенциал. Ще се развият умения и знания, приложими към длъжностите в дружеството. Обученията не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучения за ключови компетентности. Дружеството ще осигури следните специфични обучения за общо 98 служителя:
1.Навици на ефективност: Открита е нуждата от повишаване на продуктивността на служителите, развитие на умения за взимане на решения в динамична среда, развитие на умения и навици за правилно заемане със задачи според важност и спешност, използване на техники за оптимизиране на работния процес, управление на разсейващите фактори и повишаване на концентрацията, приложение на методи за дълбока работа (Deep Work), оптимизиране на служебни ангажименти.
Предвиденото обучение ще се проведе в присъствена форма в офиса на фирмата в гр. София и ще се състои от следните модули:
Модул 1: Навик на избора
Модул 2: Навик на визията
Модул 3: Навик на реализация
Модул 4: Навик на взаимна полза
Модул 5: Навик на взаимно разбиране
Модул 6: Навик на творческо сътрудничество
Модул 7: Навик на постоянно обновление
Обучението ще помогне за професионалното развите на 25 служителя, сългасно тяхната необходимост за усъвършенстване:
-Административен секретар - 2 бр.
Ще усвои принципите на самодисциплина и проактивност, ще усъвършенства организирането на ежедневните задачи и ще усвои поставянето на цели и да приоритизира работата си в съответствие с нуждите на организацията. Ще оптимизира взаимодействоето със служители и външни партньори чрез по-добра организация и изпълнение на задачи.
-Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 бр.
Ще се научи как да идентифицира приоритетите и да работи в посока на стратегическо постигане на целите на организацията, ще анализира по-добре работния процес и ще го оптимизира. Ще придобие умения за работа със задачи и проекти, които са в съответствие със стратегическите цели на компанията.
-Експерт, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще се запознае с начините за ефективно прилагане на основни принципи в управлението на процесите свързани с трудовото законодателство. Ще усвои методи за по-добро планиране и изпълнение на ангажиментите, свързани с трудовото право и заплащането.
-Координатор, дейности - 1 бр.
Ще усвои принципи за организиране и приоритизиране на различни дейности, свързани с координацията на проекти и задачи. Ще повиши способността за ефективно координиране на различни дейности в организацията. Ще придобие умение за постигане на по-добра синхронизация и взаимодействие със сътрудниците и други екипи.
-Маркетинг мениджър - 1 бр.
Ще научи как да поставя ясни цели за постигане на маркетинговите цели и как да оценява напредъка по тях.
Ще усвои техники за стратегическо мислене и прилагане на основни принципи в управлението на маркетинговите кампании.
-Мениджър бизнес развитие - 1 бр.
Ще се запознае с начина, по който може да управлява развитието на нови бизнес възможности, като има предвид целите на организацията.
Ще усвои умение за изграждане и изпълняване на стратегически планове за развитие и разширяване на бизнеса.
-Мениджър екип - 2 бр.
Ще се запознае с начините за създаване на ефективни стратегии за управление на екипи, с фокус върху задачите и техния ред за изпълнение.
Ще усвои как да поставя ясни цели и да следи напредъка по тях.
-Оператор, въвеждане на данни - 1 бр.
Ще усвои принципите на фокусираност върху задачите и как да поддържа високо ниво на точност и ефективност при въвеждането на данни.
Ще научи как да поставя ясни цели за изпълнение и да следи напредъка по тях.
-Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 бр.
Ще научи как да поставя цели за работа с клиенти, като оптимизира взаимодействието с тях.
Ще усвои как да организира по-ефективно процесите, свързани с обслужване на клиенти и продажби.
продължава в Част 2 |
83 555.07
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на "меки" умения - част 1: В рамките на дейността служителите на "ЕС БИ КО" ЕАД ще придобият "меки" умения по Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене. Дружеството ще проведе обученията в офиса си, присъствено с групи до 15 човека. При повеждане на обученията ще се спазят минималните исиквания за проовеждането им, а именно - минимум 30 учебни часа за всяко предвидено обучение. Предвидените обучения съответстват на необходимостта на "ЕС БИ КО" ЕАД и са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващите се. Всяко лице, част от целевата група, ще бъде включено в едно обучение за придобиване на ключови компетентности. В рамките на проекта ще се изпълнят следните обучения за "меки " умения:
1. Обучение за "Емоционална интелигентност"
Дружеството е идентифицирало нуждата за провеждане на това обучение за 23 свои служители: 13 бр. координатор дейности, 3 бр. специалист, управление на човешки ресурси и 7 бр. юридически сътрудник. Обучението ще повиши уменията и ефикасността на обучаващите се, според техните функции в "ЕС БИ КО" ЕАД. Основните модули, които ще са ключови в обучението са: въведение в емоционалната интелигентност; самоосъзнатост и саморегулация; емпатия и социални умения; управление на конфликти и стрес и прилагане на EI в работната среда.
Анализ на необходимостта от провеждане на обучението:
- "Координатор дейности" разработва и координира планове за изпълнение на проекти и задачи, като осигурява ефективно разпределение на ресурсите и време. Поддържа връзка с вътрешни и външни заинтересовани страни, включително клиенти, партньори и доставчици. Обучението ще му помогне да изгради основи на разбирането за емоциите и тяхното значение в комуникацията с клиенти и колеги, което ще помогне на координатора да управлява по-добре отношенията във front и back office. Ще подобри самоосъзнатостта и саморегулацията, което е от съществено значение при работата с клиенти, когато се изисква емоционална устойчивост при напрегнати ситуации. Ще развие уменията за емпатия и социални взаимодействия, което ще е полезно при разпознаването на нуждите на клиентите и поддържането на добри работни отношения. Ще придобие умения за ефективното управление на конфликти и стрес, което е необходимо при ежедневното взаимодействие с клиенти и решаване на проблеми. Успешно ще прилага емоционалната интелигентност в работната среда, подобрявайки общото управление на бизнес процесите и сътрудничеството с другите отдели.
- "Специалист, управление на човешки ресурси" управлява и развива човешкия капитал. Неговата роля е да осигури ефективното управление на служителите, да създаде и поддържа добра работна среда, както и да изпълнява задачите, свързани с привличането, развитието и задържането на таланти в организацията. Обучението ще му помогне да разпознава емоциите си и тези на другите, което е полезно при комуникацията с клиенти, държавни институции и служители. Ще развие самоосъзнатост и саморегулация, ключови умения при обработка на чувствителна информация и в управлението на конфликти в екипа. Ще усвои уменията за емпатия и социални взаимодействия, които ще са полезни при взаимодействия с различни личности и в създаването на благоприятна работна среда.
Ще прилага стратегии за управление на конфликти и стрес, важни за ефективното разрешаване на казуси с клиенти и служители.
Успешно ще приложи умения за EI в ежедневната работа, за по-ефективно справяне с административни задачи, както и в комуникацията с външни партньори и служители.
Продължава в част 2 |
13 440.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на "меки" умения - част 2: - Юридическият сътрудник изпълнява различни функции, свързани с правното обслужване на компанията и осигуряването на съответствие с правните норми и регулации. Играе важна роля в подкрепа на правния отдел и в подпомагане на дейността на фирмата, като предоставя правни съвети и осигурява правилното приложение на закона. След успешното преминаване на обучението ще развие умения за разбирането на емоционалните реакции и как те влияят на комуникацията при подготовка на документи и в процеса на работа с клиенти и институции. Ще придобие самоосъзнатост и саморегулация, които ще помагат при поддържане на професионализъм в напрегнати или конфликти ситуации. Ще подобри емпатията и социалните умения, които са важни за създаване на доверителни отношения с клиенти и институции, както и за по-добро разбиране на нуждите на клиента. Ще умее да прилага методи за управление на конфликти и стрес, които ще са полезни при решаване на юридически казуси и комуникация със страни, които могат да имат различни интереси.
Ще внедри емоционалната интелигентност в работния процес, което ще доведе до по-ефективна работа и решаване на юридически казуси в динамична работна среда.
2. Обучение за "Умения за работа в екип": Работата в екип е съществена част от корпоративната среда, като ефективната комуникация, сътрудничеството и синергията между членовете на екипа водят до по-добри резултати. Развиването на умения за работа в екип помага за подобряване на продуктивността, насърчаване на иновациите и създаване на позитивна работна атмосфера.
Предвидено е обучение за 24 служители, назначени на следните длъжности: 21 бр. Специалист, труд и работна заплата и 3 бр. Отчетник, начисляване на трудови възнаграждения. Обучението ще включва следните основни модули :
Модул 1: Основни умения за ефективна екипна работа
Активно слушане и ефективна комуникация в екип.
Модул 2:Динамика на групите – роли в екипа и тяхното значение.
Сътрудничество, доверие и взаимопомощ като фактори за успех.
Модул 3: Разрешаване на конфликти и управление на различията
Причини за възникване на конфликти в екипа.
Методи и техники за ефективно разрешаване на конфликти.
Как да се справяме с трудни колеги и различни гледни точки.
Модул 4: Екипна ефективност и продуктивност
Фактори, влияещи върху продуктивността на екипа.
Оптимизиране на работните процеси чрез ефективно разпределение на задачите.
Как да подобрим мотивацията и ангажираността на екипа.
- Специалист, труд и работна заплата: изчислява и администрирана възнаграждения, назначавания, преназначавания и освобождаване на служители, изготвя и подава документи към институции, ежедневно сътрудничество с останалите отдели, относно клиентски запитвания. Обучението ще му помогне да развие основни умения за ефективна комуникация и активно слушане, които са от съществено значение при взаимодействието със служителите и различни отдели за точна и навременна обработка на запитвания и документи.
Да разбере и усвои различните роли в екипа и тяхното значение, което е важно при работата с различни отдели, за да постигне синергия и да изгради доверие в съвместните усилия за администриране на възнаграждения и назначения. Ще умее да създава стратегии за разрешаване на конфликти и управление на различията в екипа, което е полезно при работа с трудни колеги или при конфликти около въпроси за възнаграждения и условия на труд. Ще оптимизира работните процеси и ще подобри екипната продуктивност чрез по-добро разпределение на задачите и усъвършенстване на мотивацията и ангажираността в екипа, което ще доведе до по-ефективно управление на работата с клиентски запитвания и документи.
продължение в част 3 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на " меки" умения -част 3: -Отчетник, начисляване на трудови възнаграждения: изчислява и администрирана възнаграждения на служители на клиенти, обработва подадена от клиента чувствителна информация, изготвя и подава на информация към държавни институции, ежедневно сътрудничество с останалите отдели, относно клиентски запитвания. След успешно завършване на обучението ще развие умения за ефективно слушане и комуникация, които са ключови при обработката на чувствителна информация и при ежедневното сътрудничество с различни отдели за навременно изготвяне на документи и запитвания. Ще усвои динамиката на екипа и ролите на всеки член в работния процес, което ще помогне за по-добро координиране на задачите и сътрудничество при обработката на данни за възнаграждения. Ще предложи техники за разрешаване на конфликти, което ще е полезно при работа с трудни ситуации, например, при несъгласия относно числови грешки или недоразумения с колеги или клиенти. Ще помогне за повишаване на екипната ефективност, като оптимизира процесите на работа и разпределение на задачите, което ще подобри производителността и качеството на предоставяните услуги на клиентите.
3. Обучение за "Управление на стреса :В динамичната корпоративна среда служителите често се сблъскват с високи изисквания, кратки срокове и постоянни промени. Натрупването на стрес може да доведе до намалена продуктивност, понижена мотивация и професионално прегаряне (бърнаут). Ефективното управление на стреса е ключово за подобряване на работоспособността, удовлетвореността и психическото благополучие на служителите. В дружеството обучение ще получат 24 служители:7 бр.- Счетоводител,3 бр. -Административен сътрудник, 3 бр. - координатор, дейности,1 бр. - организатор маркетинг ,3 бр. - разработчик софтуер ,1 бр. - специалист в областта на информационните технологии,2 бр. - Специалист, координатор информационни технологии,1 бр. - Специалист, планиране и автоматизации информационни технологии, 2 бр. - Специалист, маркетинг и реклама и 1 бр. - технически секретар. Обучението ще влючва следните основни модули:
Модул 1: Осигуряване на теоретични знания за стреса
Модул 2: Развитие на практически умения за разпознаване и управление на стресовите фактори в работната среда.
Модул 3: Усвояване на техники за намаляване на напрежението и подобряване на устойчивостта към стрес.
Модул 4: Подобряване на емоционалната интелигентност и саморегулацията при стресови ситуации.
Модул 5: Прилагане на стратегии за баланс между работата и личния живот.
-Счетоводител: Ще му осигури по-добро разбиране на стреса и неговото влияние върху психиката и физическото състояние, което ще помогне за справяне със стреса, предизвикан от обработка на големи финансови обеми и важни срокове. Ще разпознава стресовите фактори в работната среда. Ще осигури практическо обучение за намаляване на напрежението и повишаване на устойчивостта, което ще му помогне да запази спокойствие и концентрация при годишното счетоводно приключване и други важни процеси. Ще развие емоционална интелигентност и саморегулация, което е полезно при справяне със стресови ситуации, при работа с клиенти. Ще предложи стратегии за баланс между работата и личния живот, което е важно за предотвратяване на прегаряне при работа с финансови отчети и документи.
-Административен сътрудник: Ще може да идентифицира стресовите фактори при комуникация с държавни институции или вътрешни отдели и ще може да се адаптира към тях.Ще усвои практическите умения за разпознаване на стресови ситуации, като например неочаквани изисквания от институции или прекомерен обем от документи, което ще му помогне да реагира адекватно. Ще усвои техники за намаляване на напрежението, ще се справя по-добре с трудни ситуации и да остане организиран и ефективен при изпълнение на задачите си. Ще подобри емоционалната интелигентност, което ще му позволи да запази спокойствие и професионализъм при стресови ситуации и натиск от външни и вътрешни партньори.
продължава в част 4
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4 : Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (Устойчивост по проекта): В резултат от проведените обучения ще се запази заетостта на 70% от представителите на целевата група, включени в проекта и успешно завършили обученията, за период от 6 месеца след приключване на всички обучения.
Целевата група по проекта е съставена от 98 броя служители, заети в предприятието-кандидат "ЕС БИ КО" ЕАД:
- Административен секретар - 2 броя
- Административен сътрудник - 4 броя
- Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 брой
- Експерт, труд и работна заплата - 2 броя
- Координатор, дейности - 17 броя
- Маркетинг мениджър - 1 брой
- Мениджър бизнес развитие - 1 брой
- Мениджър екип - 2 броя
- Оператор, въвеждане на данни - 1 брой
- Организатор, маркетинг - 1 брой
- Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 брой
- Отчетник, начисляване на трудови възнаграждения - 3 броя
- Разработчик, софтуер - 3 броя
- Специалист бизнес развитие - 1 брой
- Специалист в областта на информационните технологии - 1 брой
- Специалист, координатор информационни технологии - 2 броя
- Специалист, маркетинг и реклама - 3 броя
- Специалист, планиране и автоматизации информационни технологии - 1 брой
- Специалист, труд и работна заплата - 23 броя
- Специалист, управление на човешките ресурси - 3 броя
- Старши счетоводител - 2 броя
- Счетоводител - 12 броя
- Технически секретар - 1 брой
- Юридически сътрудник - 8 броя
- Юрисконсулт - 1 брой
- Финансов мениджър - 1 брой
Кандидатът планира да осигури устойчива заетост за 69 души, преминали обученията по проекта, или 70% от целевата група. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на " меки" умения - част 4: - Координатор, дейности: Ще придобие теоретични знания за стреса и как той влияе на физическото и психическо състояние, което е полезно при многозадачност и при работата с клиенти и партньори под напрежение. Ще разпознава и управлява стресовите фактори, като натиск от множество задачи и взаимодействия с различни екипи, партньори и доставчици. Ще прилага техники за намаляване на стреса и напрежението, които ще му помогнат да остане ефективен при координацията на множество дейности и ангажименти в компанията. Ще повиши емоционалната интелигентност и саморегулацията му, което ще бъде полезно при ежедневното взаимодействие с колеги и външни партньори, като ще може да се справя по-добре със стресовите ситуации.
- Организатор маркетинг: Ще придобие теоретични знания за стреса и как той влияе върху работната ефективност, което ще му помогне да се справя с високи изисквания и кратки срокове за изпълнение на маркетингови кампании и събития. Ще усвои умения за разпознаване на стресови ситуации и ще може да се справя с тях, като например при работа с клиенти, доставчици или вътрешни екипи в натоварени моменти. Ще научи и прилага техники за намаляване на напрежението, които ще му помогнат да остане продуктивен и креативен при създаване на маркетингово съдържание и управление на събития.
- Разработчик софтуер: Ще се справя със стресови фактори, като кратки срокове за разработка или технически проблеми в софтуера. Ще разпознава стресовите фактори в работната среда. Ще овладее техники за намаляване на напрежението и за подобряване на устойчивостта към стреса, което ще му помогне да остане концентриран и ефективен в дългосрочни проекти. Ще подобри емоционалната интелигентност и саморегулацията си, което ще му помогне да работи по-добре в екип и да справя с трудни ситуации.
- Специалист в областта на информационните технологии: Ще придобие знание за механизми и влиянието на стреса, което ще му помогне да разпознава признаци на стрес в себе си и в екипа си, като следствие от технически проблеми или напрегнати срокове.
Ще разпознава и управлява стресовите фактори, които често възникват при разрешаване на технически проблеми или имплементиране на нови технологии. Ще подобри устойчивостта си към стреса, което е важно за работа в динамична и натоварена среда.
Ще повиши емоционалната интелигентност, което е полезно при работата в екип и при справяне с технически проблеми и конфликти.
- Специалист, координатор информационни технологии: Ще усвои механизми за преодоляване на стреса, което ще му помогне да разпознава признаци на стрес у себе си и колегите си при натоварени моменти, като инциденти с клиенти или технически проблеми.
Ще усвои практическите умения за разпознаване и управление на стресови фактори, особено при технически инциденти и стресови ситуации с клиенти. Ще овладее техники за намаляване на напрежението и подобряване на устойчивостта към стрес, което ще му помогне да остане ефективен и стабилен при стресови условия. Ще подобри емоционалната интелигентност.
- Специалист, планиране и автоматизации информационни технологии: Ще му предостави знания за стреса и неговото влияние върху производителността, което е важно при планиране и тестове на нови технологии. Ще му помогне да разпознава стресовите фактори, които могат да възникнат при интеграция на нови софтуерни решения и планиране на автоматизация. Ще му даде техники за намаляване на напрежението и подобряване на устойчивостта към стрес, които ще му помогнат при тестове и имплементация на нови технологии. Ще подобри саморегулацията и емоционалната интелигентност, което е полезно за ефективно комуникиране с колеги и партньори в стресови ситуации.
- Специалист, маркетинг и реклама: Ще му осигури разпознаване на стресовите фактори, особено при работата с рекламни кампании и срокове, които могат да доведат до напрежение. Ще усвои практическите умения за управление на стреса, което ще му помогне при работата с голям обем задачи, клиенти и партньори.
продължава в част 5 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на "меки" умения - част 5: Ще предостави техники за намаляване на стреса, което ще му помогне да остане креативен и продуктивен при натоварени маркетингови периоди. Ще подобри емоционалната интелигентност и саморегулацията, което ще му позволи да се справя с трудни ситуации в комуникацията с вътрешни и външни партньори.
- Технически секретар: Ще му помогне да взема по-добри решения, като осъзнава и избира приоритетите си в ежедневната работа.
Ще му даде ясна визия за това как да подрежда задачите си, като разбира стратегическите цели на компанията. Ще му осигури конкретни насоки как да довежда задачите си до успешен завършек, особено при обработка на документи и комуникация с външни партньори.
Ще го научи как да работи с колеги и партньори, за да постигат взаимни ползи при изпълнението на задачи.
4. Обучение "Мотивиране и изграждане на екипи": В съвременната корпоративна среда ефективните екипи са ключови за повишаване на продуктивността, ангажираността и удовлетвореността на служителите. Липсата на мотивация и сплотеност в екипа може да доведе до ниска ефективност, конфликти и високо текучество на персонала. Това обучение цели да предостави на служителите знания и практически умения за изграждане на мотивиращи и ефективни екипи. Дружеството е открило нуждата да преминат обучение 25 служители: Административен секретар - 2 бр., Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 бр., Експерт, труд и работна заплата - 2 бр.,нКоординатор, дейности - 1 бр., Маркетинг мениджър - 1 бр., Мениджър бизнес развитие - 1 бр., Мениджър екип - 2 бр., Оператор, въвеждане на данни - 1 бр., Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 бр., Специалист бизнес развитие - 1 бр., Старши счетоводител - 2 бр., Финансов мениджър - 1 бр., Юридически сътрудник - 1 бр., Юрисконсулт - 1 бр., Счетоводител - 5 бр., Специалист, труд и работна заплата - 2 бр.
Обучението ще включва основни модули:
Модул 1: Въведение в екипната динамика
Модул 2: Теории на мотивацията (Маслоу, Херцберг, Даниел Пинк)
Модул 3: Активно слушане и ефективна обратна връзка
Модул 4: Роли на лидера в екипа
- Административен секретар: Ще повиши комуникационните умения, което води до по-добра координация и работа в екип.
Ще усвои стратегии за мотивиране на екипи и ефективно управление на административните задачи.
- Бизнес анализатор, информационни технологии: Ще подобри уменията за анализ на данни и мотивация на екипи в ИТ сектор. Ще осигури позитивна работна среда, което стимулира иновации и продуктивност в екипа.
- Експерт, труд и работна заплата: Ще усвои техники за мотивиране на персонала и управление на удовлетвореността на служителите.
Ще усвои развиване на стратегии за създаване на положителна работна атмосфера, което влияе на ефективността в управлението на заплати и условия.
- Координатор, дейности: Ще подобри управлението на проекти чрез мотивиране на екипа и по-добра координация на задачите.
Ще успее да усвои осигуряване на оптимално разпределение на задачите и подкрепа на екипа за постигане на поставените цели.
- Маркетинг мениджър: Ще повиши мотивацията на маркетинговия екип, за да бъде по-креативен и ефективен.
Ще усвои методи за вдъхновяване на екипната работа и стимулиране на иновациите в маркетинга.
- Мениджър бизнес развитие: Ще развитие лидерските умения за мотивация на екипи, което подобрява резултатите в бизнеса.
Ще придоби умения за разработване на стратегии за ефективно мотивиране на служителите, за да се постигне стабилен растеж в бизнеса.
- Мениджър екип: Ще повиши мотивацията на екипа и ще насърчи създаване на сплотеност в работата.
Ще внедри техники за водене на екип към постигане на високи резултати и повишаване на ефективността.
-Оператор, въвеждане на данни: Ще повиши вниманието към детайлите и мотивацията за постигане на точност и бързина.
Ще развие умения за ефективно въвеждане на данни в екип и постигане на по-добра продуктивност.
продължава в част 6 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Провеждане на обучения за придобиване на "меки" умения - част 6: - Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти: Ще подобри комуникацията с клиенти и на мотивацията на екипа за постигане на резултати. Ще усвои методи за изграждане на трайни и успешни взаимоотношения с клиентите чрез мотивация и ефективност в работата.
- Специалист бизнес развитие: Ще усвои техники за мотивиране на екипа и създаване на стратегически партньорства. Развитие на умения за работа в екип и мотивиране на колеги към постигане на целите на бизнеса.
- Старши счетоводител: Ще повиши мотивацията в екипа за ефективно управление на финансовите процеси. Ще усвои стратегии за изграждане на екипна култура на точност и ангажираност към детайлите.
- Финансов мениджър: Ще усвои методи за мотивация на екипа с цел подобряване на финансовото управление.
Ще развие способности за създаване на ангажираност и увереност в екипа за постигане на финансова стабилност.
- Юридически сътрудник: Ще повиши уменията си за комуникация и работа в екип в юридическата област. Ще усвои техники за мотивация и управление на стреса в динамична работна среда.
- Юрисконсулт: Ще подобри екипната работа и ефективността при решаване на юридически казуси. Ще придобие умения за управление на екипи в юридически контексти и мотивация за постигане на оптимални резултати.
- Счетоводител: Ще подобри мотивацията за точност и отговорност при финансовото отчитане. Ще усвои методи за мотивиране на екип за постигане на ефективност в счетоводните процеси.
- Специалист, труд и работна заплата: Усвояване на методи за мотивация на служителите, които да подобрят процесите в трудовото законодателство и заплатите. Ще придобие умения за развитие на стратегии за подобряване на работната среда и мотивацията в сферата на трудовото възнаграждение. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 2: - Специалист бизнес развитие - 1 бр.
Ще усвои поставянето на цели за развитието на нови бизнес възможности и как да идентифицира пътища за оптимизация.
Ще се научи да създава и изпълнява стратегически планове, които водят до растеж.
- Старши счетоводител - 2 бр. и Счетоводител - 5 бр.:
Ще придобие увереност при ефективни избори относно финансовото планиране и отчетност.
Ще изгради ясна визия за управлявление на финансите и за постигне стабилни резултати.
Ще се научи да прилага конкретни подходи за ефективно водене на отчетността и справянето с финансови процеси.
Ще се научи да сътрудничи с други отдели за по-добро финансово управление.
Ще усвои по-ефективна комуникация по-добре с мениджмънта и външни партньори относно финансовите въпроси.
Ще развие креативност в подходите за решаване на финансови проблеми.
Ще се научи да се адаптира към нови счетоводни и финансови изисквания.
- Финансов мениджър - 1 бр.
Ще умее да взима финансови решения, които са в съответствие с дългосрочните цели на компанията.
Ще изгради визия за финансовото състояние на компанията и как да го управлява стратегически.
Ще усвои методи за реализация на ефективни финансови стратегии и планиране.
Ще открие ползи при работата с други отдели за постигане на финансови цели.
Ще повиши комуникационните си умения с останалите екипи и ръководители.
Ще развие творческия потенциал в сътрудничеството с екипи и партньори за оптимизиране на финансовите процеси.
Ще приложи подходи за постоянен анализ и обновяване на финансовите стратегии.
- Юридически сътрудник - 1 бр.
Ще придобие умения за вземане на обосновани юридически решения, като съобразява всички фактори.
Ще развие визия за дългосрочните цели на компанията и как те да се отразят в юридическите процеси.
Ще създава стратегии за реализация на юридическите действия в съответствие с целите на организацията.
Ще умее да си сътрудничи ефективно с другите отдели и партньори за осигуряване на юридическо спокойствие.
Ще повиши комуникацията и разбирателството с екипите и външни партньори.
Ще развие идеи за креативно решаване на юридическите въпроси.
Ще научи и прилага методи за обновяване на правните познания и адаптиране към промените в законодателството.
- Юрисконсулт - 1 бр.
Ще се научи да е самостоятелен в информирани решения относно правни въпроси и процеси.
Ще изгради ясна визия за правната стратегия на организацията и как тя да бъде изпълнена.
Ще развие стратегии за успешното решаване на правни казуси.
Ще се научи да сътрудничи с различни екипи за постигане на юридически и бизнес цели.
Ще повиши комуникацията с колеги и външни партньори по юридически въпроси.
Ще реализира идеи за творческо решаване на правни проблеми.
Ще се научи да прилага подходи за обновление на правните познания и адаптиране към променящото се законодателство.
- Специалист, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще се научи да взима обосновани решения по трудови въпроси и въпроси за работна заплата.
Ще изгради визия за правилата и стандартите, които трябва да се спазват.
Ще прилага ефективни методи за управление на работната заплата и други трудови процеси.
Ще се научи да търси взаимни ползи при решаване на спорове и възнаграждения.
Ще подобри и повиши комуникацията с други отдели и служители относно трудови въпроси.
Ще реализира идеи за оптимизиране на работния процес в областта на трудовото възнаграждение.
Ще разшири знанията си и ще се адаптира към новите регулации и практики в трудовото право.
Всеки служител, който премине обучението ще може да получи кариерно развитие в компанията. Обученията ще подпомогнат неговото развитие и покриване на очакванията на компания, а имено справяне с динамиката на работния процес, необходимостта от бързи решения, компетенции за приоритизиране на задачите и оптимизиране на ресурси.
продължава в част 3 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 3: 2. Лидерство-авторитет и влияние: ЕС БИ КО ЕАД ще равие ключови лидерски компетенции, необходими за ефективно управление на хора и процеси в корпоративната среда.
Предвиденото обучение ще се проведе в присъствена форма в офиса на фирмата и ще се състои от следните модули:
Модул 1: Основи на лидерството – авторитет и влияние
Модул 2: Развитие на лидерски умения за влияние
Модул 3: Устойчиво лидерство
Модул 4:Стандарти на лидерство в организацията
Модул5: Управление на промяната в организацията
Модул 6: Решаване на междуличностни проблеми
Модул 7: Планиране на приемствеността в лидерството
Модул 8: Креативността и иновациите като предпоставки за бъдещите успехи нал идерите
Лидерски умения ще усвоят 25 служителя и назначени на следните позиции:
-Административен секретар - 2 бр.
Ще умее да разграничи ръководни и лидерски роли, като същевременно ще изгради авторитет в ежедневната си работа с различни екипи.
Ще развие умения за мотивиране на колеги и ефективно убеждаване при изпълнение на административни задачи и комуникация.
Ще идентифицира проблеми в работния процес и ще ги решава чрез устойчиви лидерски техники.
Ще прилага на практика новопридобити лидерски умения, които ще го направят по-ефективен в екипната работа.
-Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 бр
Ще разграничава типовете лидерство и ще се научи да изгражда авторитет при работа с различни екипи и клиенти в технологични проекти.
Ще умее да вдъхновява екипите си за постигане на висококачествени решения и да убеждава заинтересованите страни.
Ще развива в персонален план за лидерство и да участва активно в симулирани ситуации, свързани с реални казуси.
-Експерт, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще придобие знания за изграждане на авторитет в области, свързани с трудови въпроси и работна заплата, като му помогне да разбере ключовите аспекти на лидерството в тази специализация.
Ще развие умения за мотивиране на колеги и за убеждаване на ръководството при изготвяне на заплатни политики и условия на труд.
Ще усвои устойчиви лидерски практики, които да използва при справяне със сложни трудови въпроси.
Ще прилага наученото за лидерството в специфични трудови казуси и да изградя личен план за развитие като лидер.
-Координатор, дейности - 1 бр.
Ще разграничава лидерските роли и типове лидерство, за да води успешно екипи и да създава авторитет в своята работа.
Ще умее да мотивира колегите си и да използва вдъхновяващо лидерство за успешно координиране на различни дейности и проекти.
Ще прилага техники за устойчиво лидерство, които да приложи при справяне със сериозни проблеми или предизвикателства в ежедневните дейности.
Ще прилага новите лидерски умения в симулирани ситуации и да създаде персонален план за развитие.
-Маркетинг мениджър - 1 бр.
Ще се научи да изгради авторитет и да разбере как различните типове лидерство влияят върху маркетинговия екип и стратегия.
Ще се научи да вдъхновява екипа си за създаване на иновативни и ефективни маркетингови кампании и как да убеждава външни и вътрешни заинтересовани страни.
Ще обучава екипа си и устойчиво лидерство в маркетингови проекти и как да реагира на промени в пазара.
Ще създава личен план за развитие, базиран на лидерските техники, които може да приложи в работата си.
-Мениджър бизнес развитие - 1 бр.
Ще придобие знания за изграждане на авторитет като лидер в процеса на бизнес развитие и ще му помогне да идентифицира как типове лидерство влияят върху екипа и партньорствата.
Ще умее да мотивира екипите си и партньорите за съвместно постигане на цели и как да убеждава и влияем на бизнес решения.
Ще прилага устойчиво лидерство при идентифициране и разрешаване на проблеми, които възникват в процеса на бизнес развитие.
Ще развивва персонален план за лидерство, който да е ориентиран към успеха и резултатите.
продължава в част 4 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място- част 4: - Мениджър екип - 2 бр.
Ще научи лидерските роли и как да изгражда автентичен авторитет в екипа си.
Ще мотивира екипа за постигане на резултати чрез убедителни лидерски стратегии.
Ще се научи да прилага устойчиво лидерство в управлението на екипа и в справянето със сложни екипни предизвикателства.
Ще приложага новите умения в симулирани работни ситуации и ще създаде персонален план за развитие като лидер на екип.
- Оператор, въвеждане на данни - 1 бр.
Ще изгради авторитет в ролята си, като развие разбиране за лидерството и въздействието му върху екипите.
Ще развие умения за вдъхновяване на ефективна работа в екип и убеждаване на колегите за важността на качественото въвеждане на данни.
Ще прилага устойчиво лидерство в работната среда, като идентифицира проблеми в процесите и намира решения.
Ще практикува лидерски умения в симулирани работни ситуации и ще изготви план за развитие.
- Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 бр.
Ще изгради авторитет и лидерски умения в комуникацията и работата с настоящи клиенти.
Ще подвиши комуникацията си с клиенти за дългосрочно сътрудничество и да използва убеждаващи техники при преговори и взаимодействие.
Ще усвои методи за устойчиво лидерство при справяне с предизвикателства в отношенията с клиенти и за поддържане на стабилни взаимоотношения.
Ще изготви личен план за развитие, който да включва умения за управление на клиентски отношения и лидерство.
- Специалист бизнес развитие - 1 бр.
Ще умее да влияе на ключови бизнес процеси чрез идентифициране на нови възможности за растеж и иновации.
Ще изгражда авторитет и доверие при взаимодействие с партньори и клиенти.
Ще подобри процесите за търсене и прилагане на нови бизнес възможности.
Ще развитие на умения за изграждане на дългосрочни стратегически партньорства.
- Финансов мениджър - 1 бр.
Ще придобие знания за изграждане на авторитет като лидер в управлението на финансови процеси и решения.
Ще се научи да мотивира екипа си за постигане на финансови цели и как да убеждава другите в стратегията на компанията.
Ще прилага устойчиво лидерство при финансови решения, които включват рискове и стратегически предизвикателства.
Ще изготви личен план за развитие в контекста на финансовото лидерство.
- Юридически сътрудник - 1 бр.
Ще изгради авторитет в юридическата си работа и да води екипа си в посока на успешно решаване на правни въпроси.
Ще се научи да мотивира колегите си да бъдат убедителни и да се придържат към правни стандарти.
Ще прилага устойчиво лидерство при решаване на юридически проблеми в организацията.
Ще разработи план за развитие, свързан с лидерството в юридическите процеси.
- Юрисконсулт - 1 бр.
Ще придобие знания за лидерските роли в юридическата област и изграждането на авторитет при работа с различни екипи и външни партньори.
Ще го научи как да мотивира и вдъхновява другите да следват правни стратегии и решения.
Ще го подготви да идентифицира проблеми в правни процеси и да прилага устойчиво лидерство в управлението на тези казуси.
Ще развие лидерски умения, които да прилага в практическата си работа.
- Счетоводител - 5 бр. и Старши счетоводител - 2 бр.
Ще изгради авторитет в ролята си на отговорен за финансовото отчитане и да развие лидерски умения в работата си.
Ще се научи да мотивира екипа си да следва точни финансови процедури и да убеждава другите в правилността на финансовите решения.
Ще прилага устойчиво лидерство в контекста на финансовото отчетност и при предизвикателства в работните процеси.
продължава в част 5 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 5: - Специалист, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще придобие знания за лидерски роли в управлението на трудови въпроси и работни заплати, както и как да изгради авторитет сред колегите.
Ще придобие умения за мотивиране на екипа, за следване на правилата за трудови отношения и възнаграждения.
Ще прилага устойчиво лидерство при справяне с трудови проблеми и предизвикателства в организацията.
Ще създаде личен план за развитие, свързан с лидерските качества и методи в управлението на трудови въпроси и въпроси за работна заплата.
Служителите ще развият лидерски умения и успешно ще ги приложат в управление на хора и процеси в корпоративната среда.
3.Мениджмънт: Умения и инструменти
"ЕС БИ КО" ЕАД ще развие своите мениджъри и е идентифицирало нуждата им от развитие на продуктивността на екипите, уменията им да прилагат различни подходи за стимулиране на екипната работа.
Обучението ще се проведе присъствено в офиса на фирмата и ще включва следните обучителни модули:
Модул 1: Създаване на конкурентно предимство на организацията чрез човешкия капитал
Модул 2: Съгласуване на стратегията за управление на човешкия капитал с бизнес стратегията на организацията
Модул 3: Умения за подбиране и назначаване на хора в организацията
Модул 4: Управление и развитие на таланта в организацията
Модул 5: Управление на представянето на служителите в работата
Модул 6: Организационен дизайн за лидери
Модул 7: Управление на хората, базирано на данни и етично лидерство
Модул 8: Бъдещето на трудовата заетост при хората
Обучението ще развие специфични умения на 25 служителя:
- Административен секретар - 2 бр.
Ще осигури основи за по-добро организиране и координиране на административните задачи, включително управлението на информация и ресурси.
Ще прилага практически инструменти за ефективно управление на ежедневни административни процеси, което ще подобри работната ефективност.
Ще се научи как да прилага индивидуални и екипни подходи при взаимодействие с колеги и ръководители.
Ще бъде подготвен за справяне с предизвикателства, които възникват в динамичната административна среда.
Симулираните казуси ще му дадат възможност да приложи наученото в реални ситуации.
- Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 бр.
Ще научи основни принципи на управлението, които ще му помогнат да управлява IT проекти и да синхронизира екипа с бизнес целите.
Ще се научи как да прилага различни управленски инструменти в контекста на технологиите, като анализ на данни и стратегическо планиране.
Ще използва индивидуални и екипни подходи при взаимодействие с различни отдели в организацията.
Ще придобие умения за справяне с технически и организационни предизвикателства, които често възникват в технологичните проекти.
Ролевите игри ще му помогнат да разбере по-добре взаимодействията между екипа и да приложи теоретичните знания на практика.
- Експерт, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще изгради основи за ефективно управление на процесите, свързани с трудовото право и заплащането.
Ще се научи как да прилага инструменти за управление на заплатни процеси, правни консултации и оптимизация на ресурси.
Ще използва индивидуални и екипни подходи за сътрудничество със служители и ръководители.
Ще се научи да се справя с предизвикателства като неясности в трудовото законодателство и въпроси за заплатите.
Казусите и ролевите игри ще му предоставят възможност да решава реални ситуации в сферата на трудовото право.
- Координатор, дейности - 1 бр.
Ще придобие умения за управление на различни дейности в организацията, като координира работните задачи между отделите.
Ще умее да работи и прилага инструменти за ефективно управление на многозадачност и мониторинг на дейностите в рамките на проектите.
Ще се научи да управлява и работи както индивидуално, така и с екип за постигане на поставените цели.
продължава в част 6 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 6: Ще придобие умения за справяне с неочаквани трудности при координиране на дейности и екипи.
Ще се научи да решава реални казуси, свързани с организацията на дейности и работата с различни отдели.
- Маркетинг мениджър - 1 бр.
Ще му предостави основи за управление на маркетингови стратегии и кампании, както и за координация на ресурси и усилия на екипа.
Ще придобие умения за прилагане на управленски инструменти за анализ на пазара и ефективност на кампаниите.
Ще се научи да прилага правилния подход за управление както на индивидуални задачи, така и на маркетинговите екипи.
Ще се научи да преодолява предизвикателства, свързани с маркетинговите инициативи и промени на пазара.
Ще усвои умението за работа по казуси, които ще го подготвят за реални маркетингови ситуации.
- Мениджър бизнес развитие - 1 бр.
Ще изгради основи за управление на нови бизнес възможности и стратегически партньорства.
Ще се научи да използва инструменти за анализ на пазарни тенденции и идентифициране на нови възможности за развитие.
Ще се научи да използва индивидуални и екипни подходи в управлението на бизнес проекти.
Ще изгражда стратегии за справяне с предизвикателства в бизнеса и при реализиране на нови инициативи.
Практическите казуси ще му помогнат да прилага наученото в реални бизнес ситуации.
- Мениджър екип - 2 бр.
Ще придобие основни знания за ефективно управление на екип, поставяне на цели и координация на усилията.
Ще се научи да прилага инструменти за управление на екипни задачи, ефективно делегиране и мониторинг на напредъка.
Ще прилага различни подходи в зависимост от нуждите на индивидите и екипа.
Ще взема решения за справяне с предизвикателства при управлението на екип, като мотивация и резултати.
Ролевите игри ще му позволят да прилага уменията си в практически ситуации с екип.
- Оператор, въвеждане на данни - 1 бр.
Ще придобие знания за управление на данни и използването на правилни методи за въвеждане и обработка на информация.
Ще прилага инструменти за ефективно управление на данни и проследяване на напредъка в процеса на работа.
Ще се научи да работи както самостоятелно, така и в екип за постигане на по-добри резултати.
Ще взима решения за справяне с възникнали проблеми при обработката на данни.
Ще прилага на практика получените знания в работата с данни.
- Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 бр.
Ще изгради основи за управление на клиентските отношения и организация на срещи и комуникации.
Ще работи с практическите инструменти за управление на клиентските процеси, което ще увеличи ефективността на продажбите и обслужването.
Ще се научи да използва индивидуални и екипни подходи при работа с клиенти за постигане на дългосрочни резултати.
Ще взима решение на предизвикателства при взаимодействие с клиенти, като удовлетвореност и адаптиране към нуждите им.
Ще решава реални казуси, свързани с работата с клиенти и повишаване на тяхното удовлетворение.
- Специалист бизнес развитие - 1 бр.
Ще му предостави основи за управление на нови бизнес възможности и партньорства.
Ще прилага различни инструменти за анализ на потенциални възможности и оптимизация на бизнеса.
Ще прилага индивидуални и екипни подходи за управление на бизнес проекти.
Ще се научи да взима решения за справяне с предизвикателства при бизнес развитието и разширяване на компанията.
Практическите казуси ще му дадат възможност да приложи уменията си в реални бизнес ситуации.
- Старши счетоводител - 2 бр.
Ще изгради основи за управление на счетоводни процеси и стратегическо планиране на финансовата част на организацията.
Ще работи с инструменти за управление на финансовите операции и отчитане на резултатите.
Ще управлява както индивидуални задачи, така и да ръководи екип от счетоводители.
Ще се научи да се справя с предизвикателства, свързани с финансовото регулиране и контрол.
Ще му предостави възможности да приложи на практика наученото в казуси и ролеви игри.
Продължава в част 7 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 7: - Финансов мениджър - 1 бр.
Ще придобие знания за ефективно управление на финансови ресурси и стратегии за развитие.
Ще се научи да прилага инструменти за анализ на финансови отчети и оптимизация на разходите.
Ще умее да използва подходи за индивидуално и екипно управление на финансови дейности.
Ще взима решения за преодоляване на финансови предизвикателства в организацията.
Ще решава финансови казуси и ще може да използва наученото в реални ситуации.
- Юридически сътрудник - 1 бр.
Ще му осигури основи за управление на юридическите процеси и проучвания в организацията.
Ще придобие умение да използва инструменти за управление на юридическите документи и договори.
Ще изгради ефективна работа с екипа и за управление на юридически проекти.
Ще преодолява предизвикателства, свързани с юридическите въпроси в организацията.
Ще прилага на практика знанията при решаване на казуси, свързани с правни въпроси в бизнеса.
- Юрисконсулт - 1 бр.
Ще изгради знания за ефективно управление на правните въпроси в организацията.
Ще се научи да прилага инструменти за решаване на правни проблеми и управление на правни документи.
Ще управлява индивидуални и екипни юридически задачи, свързани с договори и законодателство.
Ще изгражда стратегии за справяне с предизвикателства в правния сектор.
Ще прилага знанията си върху реални юридически казуси в организацията.
- Специалист, труд и работна заплата - 2 бр.
Ще придобие знания за управление на трудовите въпроси и работните заплати в организацията.
Ще умее да използва инструменти за ефективно управление на трудови договори, заплати и социални осигуровки.
Ще прилага индивидуални и екипни подходи при работа с колеги и ръководители по трудови въпроси.
Ще взима решения за преодоляване на предизвикателства, свързани с трудовото законодателство и заплатите.
Ще прилага наученото в реални казуси, свързани с трудови и заплатни въпроси.
- Счетоводител - 5 бр.
Ще изгради знания за управление на счетоводни процеси и правилно отчитане на разходите и приходите.
Ще прилага инструменти за мониторинг на финансовите документи и отчети.
Ще умее да работи самостоятелно и в екип при изпълнение на счетоводни задължения.
Ще му предостави решения за справяне с предизвикателства в счетоводния процес и отчети.
Ще му помогне да решава практическите казуси в сферата на счетоводството, като подобри финансовото управление в организацията.
След успешно завършване на обучението служителите ще:
- Умеят да разбират основните теории за мотивацията и тяхното приложение в корпоративната среда.
- Ще анализират индивидуалните мотивационни фактори на служителите и да прилагат персонализирани подходи.
- Ще използват инструменти за нематериално стимулиране като признание, кариерно развитие и подобряване на работната среда.
- Ще прилагат стратегии за управление на ангажираността и мотивацията в дългосрочен план.
- Ще се справят с демотивацията и ще разрешават конфликти, свързани с мотивационни проблеми.
продължава в част 8 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 8: 4. ChatGPT и AI технологии/ специфични дигитални умения: Обучението има за цел да запознае служителите с възможностите на AI технологиите, по-специално ChatGPT, и да демонстрира как тези инструменти могат да оптимизират ежедневните им задачи в "ЕС БИ КО" ЕАД, да подобрят ефективността на работния процес и да повишат качеството на услугите за клиентите.
Обучението ще се проведе дистанционно и ще включва следните обучителни модули:
Модул 1: Въведение в AI и ChatGPT
Модул 2: ChatGPT в оперативната дейност – практически приложения
Модул 3: AI в комуникацията с клиенти
Модул 4: Анализ на данни и отчетност чрез AI
Модул 5: Етични и правни аспекти на използването на AI
Модул 6: Практическо обучение и казуси
Успешно обучението ще преминат 97 служителя и ще придобият необходимите знания според длъжностите, на които са назначени:
- Административен секретар - 2 броя
Ще придобие знания за използване на ChatGPT за автоматизиране на рутинни задачи, като обработка на запитвания, подготвяне на стандартни документи и отговори на имейли. Ще научи как да използва AI технологии за организиране на документи и подобряване на комуникацията. Ще повиши ефективността в ежедневните административни задачи чрез автоматизация на рутинни процеси.
- Административен сътрудник - 4 броя
Ще се запознае с възможности за използване на AI инструменти за автоматизиране на рутинни задачи като въвеждане на данни и документооборот.
Ще научи как да прилага ChatGPT в комуникацията с клиенти или колеги за бързо генериране на отговори на въпроси, свързани с работния процес в "ЕС БИ КО" ЕАД.
Ще оптимизира работния процес чрез използване на дигитални технологии за автоматизация на базови административни задачи.
- Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 брой
Ще усвои методи за анализ на големи обеми данни чрез AI и ChatGPT, за да предоставя точни и бързи аналитични изводи.
Ще научи как да прилага AI технологии за създаване на прогнози и модели за бизнес анализи.
Ще повиши качеството и скоростта на бизнес анализите чрез интегриране на AI технологии в процесите на анализиране на данни.
- Експерт, труд и работна заплата - 2 броя
Ще научи как да използва AI технологии за автоматизиране на изчисления на трудови възнаграждения, като се основава на променливи данни.
Ще придобие умения за автоматизиране на отчетността и обработката на работни часове.
Ще оптимизира процесите за начисляване на заплати чрез автоматизация с помощта на AI технологии.
- Координатор, дейности - 17 броя
Ще усвои възможността да използва AI за управление на задачи и координация на различни дейности в организацията.
Ще научи как да използва автоматизирани напомняния и отчети чрез ChatGPT за следене на напредъка на проектите.
Ще повиши координацията и наблюдението на задачите с помощта на автоматизирани системи и AI технологии.
- Маркетинг мениджър - 1 брой
Ще се запознае с използването на AI за анализ на маркетингови данни, прогнози за поведение на потребителите и персонализирани маркетингови стратегии.
Ще научи как да използва ChatGPT за създаване на маркетингово съдържание и автоматизиране на комуникацията с потенциални клиенти.
Ще оптимизира на маркетинговите кампании чрез персонализиране и автоматизиране на процесите с помощта на AI технологии.
- Мениджър бизнес развитие - 1 брой
Ще научи как да прилага AI за оценка на нови бизнес възможности и анализ на конкуренцията.
Ще усвои използването на ChatGPT за генериране на идеи и стратегии за растеж.
Ще подобри процесите за откриване на нови бизнес възможности чрез интегриране на AI технологии в бизнес анализа.
- Мениджър екип - 2 броя
Ще усвои начини за използване на AI за управление на екипни задачи и за осигуряване на по-добра комуникация между членовете на екипа.
Ще научи как да използва ChatGPT за автоматизиране на процеси за мониторинг и отчетност.
Ще повиши ефективността на екипните процеси чрез интегриране на автоматизация и AI решения.
продължава в част 9 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 9: - Оператор, въвеждане на данни - 1 брой
Ще придобие умения за автоматизиране на въвеждането на данни с помощта на AI технологии, включително проверка на точността на данните.
Ще научи как да използва ChatGPT за бързо генериране на стандартни текстови документи.
Ще повиши точността и бързината при въвеждане на данни с помощта на автоматизация чрез AI.
- Организатор, маркетинг - 1 брой
Ще се запознае с използването на AI инструменти за автоматизиране на маркетингови кампании и анализ на резултати.
Ще научи как да използва ChatGPT за генериране на съдържание и комуникация с клиенти.
Ще повиши ефективността в маркетинговите процеси чрез използване на AI технологии за оптимизиране на задачи като управление на съдържание и анализи.
- Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 брой
Ще усвои начини за използване на AI за персонализиране на комуникацията с клиенти и автоматизиране на отговорите на запитвания.
Ще научи как да използва ChatGPT за автоматизирано обслужване на клиенти и управление на процеса по следене на клиентската удовлетвореност.
Ще подобри качеството на клиентската комуникация и обслужване чрез автоматизация с помощта на AI технологии.
- Отчетник, начисляване на трудови възнаграждения - 3 броя
Ще научи как да използва AI за автоматизиране на процесите по начисляване на заплати и изчисляване на данъци.
Ще усвои техники за автоматизирано генериране на отчети и документи свързани с трудовите възнаграждения.
Ще оптимизира процеса за начисляване на заплати чрез интегриране на AI и автоматизирани решения.
- Разработчик, софтуер - 3 броя
Ще придобие умения за разработване на AI базирани приложения и решения.
Ще се запознае с инструментите и методите за интегриране на ChatGPT в софтуерни приложения и системи.
Ще повиши уменията за създаване на AI решения и интегриране на нови технологии в разработката на софтуер.
- Специалист бизнес развитие - 1 брой
Ще научи как да използва AI и ChatGPT за анализ на нови бизнес възможности и пазарни тенденции.
Ще усвои техники за персонализиране на бизнес предложения и проекти чрез анализ на клиентски данни с помощта на AI.
Ще усъвършенства процесите за откриване и оценка на нови бизнес възможности чрез използване на AI технологии.
- Специалист в областта на информационните технологии - 1 брой
Ще усвои използването на AI технологии за оптимизиране на IT инфраструктурата и осигуряване на по-бързи решения при технически проблеми.
Ще научи как да интегрира ChatGPT за автоматизиране на технически поддръжки и решаване на проблеми.
Ще повиши ефективността в техническата поддръжка и управление на IT инфраструктурата чрез внедряване на AI технологии.
- Специалист, координатор информационни технологии - 2 броя
Ще усвои използването на AI инструменти за управление на IT проекти и координиране на различни екипи в IT среда.
Ще научи как да използва ChatGPT за автоматизирани отчети и комуникация между екипи.
Ще повиши координацията и управлението на IT проекти чрез интегриране на нови технологии.
- Специалист, маркетинг и реклама - 3 броя
Ще се запознае с използването на AI за създаване на рекламни кампании и анализ на маркетингови данни.
Ще научи как да използва ChatGPT за персонализиране на маркетинговото съдържание.
Ще се повиши ефективността на маркетинговите кампании чрез интегриране на AI за анализи и създаване на съдържание.
- Специалист, планиране и автоматизации информационни технологии - 1 брой
Ще научи как да използва AI за автоматизиране на процесите по планиране и управление на ресурси в IT проекти.
Ще усвои техники за оптимизиране на работните потоци чрез използване на ChatGPT.
Ще се подобрят на процесите за управление на IT ресурси чрез автоматизация и интеграция на нови технологии.
продължава в част 10 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 10: - Специалист, труд и работна заплата - 23 броя
Ще научи как да използва AI за автоматизиране на процесите по изчисляване на възнаграждения и данъци.
Ще усвои използването на ChatGPT за генериране на отчети и управление на процесите свързани с трудовото възнаграждение.
- Специалист, управление на човешките ресурси - 3 броя
Ще научи как да използва AI за управление на HR процеси като набиране на персонал, управление на работни потоци и оценка на производителността.
Ще усвои интеграцията на ChatGPT за автоматизация на част от HR задачите като интервюта, комуникация с кандидати и служители.
- Старши счетоводител - 2 броя
Ще усвои използването на AI технологии за автоматизиране на счетоводните процеси, включително изготвяне на отчети и баланс.
Ще научи как да използва ChatGPT за генериране на финансови документи и отчетност.
Ще се повишиш точността и бързината при генериране на финансови отчети чрез интегриране на нови технологии.
- Счетоводител - 12 броя
Ще се запознае с автоматизиране на процесите по счетоводство чрез AI технологии.
Ще научи как да използва ChatGPT за бързо генериране на стандартни счетоводни документи.
- Технически секретар - 1 брой
Ще научи как да използва AI за организиране на документи и подобряване на комуникацията в организацията.
Ще усвои използването на ChatGPT за автоматизиране на отговори на въпроси и подготвяне на стандартни документи.
- Юридически сътрудник - 8 броя
Ще усвои използването на AI технологии за анализ на договори и правни документи.
Ще научи как да използва ChatGPT за генериране на стандартни юридически документи и консултации.
- Юрисконсулт - 1 брой
Ще научи как да прилага AI за анализ на сложни правни въпроси и автоматизиране на правни консултации.
Ще усвои методи за използване на ChatGPT за генериране на правни документи и становища.
Предвиденото обучение ще дигитализира работите процеси. Служителите ще внедрят дигитални умения в ежедневните си работни задължения.
5. Специфично обучение Smart Learning Environments:
Концепцията за Smart Learning Environments (SLE) (умни учебни среди) предлага интелигентни, персонализирани и адаптивни методи за обучение, които отговарят на нуждите на съвременните професионалисти. За счетоводните и пейрол компании като нашата, където прецизността, актуалността и спазването на регулаторните изисквания са критични, SLE осигурява по-добра ангажираност, ефективност и актуалност на знанията, като използва технологии като изкуствен интелект, адаптивно обучение, геймификация и виртуална/добавена реалност.
Обучението ще се проведе дистанционно и ще включва следните обучитлени модули:
модул 1:Дигитални инструменти за самообучение и поддържане на актуални знания
модул 2: Създаване и управление на документация и база знания
модул 3: Ефективно управление на времето и приоритизация на задачите
модул 4:Интегриране на AI в процеса на непрекъснато професионално развитие
модул 5: Колаборативни работни среди и споделяне на знания в екипа
Специфични знания и умения ще придобият 97 служители, съгласно спецификата и нуждите на длъжностите им:
- Административен секретар - 2 броя
Ще се адаптира към нови счетоводни и данъчни регулации чрез интерактивни сценарии, които да го запознаят с промените в законодателството и тяхното приложение в ежедневната работа.
Използването на геймификация и симулации ще му предостави възможност за по-лесно усвояване на нови концепции, като автоматизиране на процеси в офис работата.
Ще може да учи в собствено темпо, като веднага получава обратна връзка, което ще му помогне да приложи наученото в контекста на своите задачи.
Ще научи как да интегрира новите технологии в административните процеси, което ще подобри работата на офиса.
продължава в част 11 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 11: - Административен сътрудник - 4 броя
Ще се запознае с нови счетоводни и данъчни регулации, чрез използването на адаптивни методи за обучение, които ще му помогнат да се адаптира по-бързо.
Симулациите и използването на изкуствен интелект ще му позволят да решава казуси, свързани с административните задачи, като автоматизиране на документооборот.
Индивидуалните учебни пътеки ще му позволят да усвои материалите на своето темпо, което ще повиши ефективността на работата му.
Ще научи как да прилага технологиите за подобряване на административните процеси и интегрирането им в офис средата.
- Бизнес анализатор, информационни технологии - 1 брой
Ще усвои новите счетоводни и данъчни регулации и как те могат да бъдат внедрени в бизнес анализите, които прави.
Изкуственият интелект ще му помогне да автоматизира част от анализа на данни и да използва технологии за анализ на процеси.
Незабавната обратна връзка и интерактивни упражнения ще му позволят да се усъвършенства в бързо променящите се технологии и да ги прилага в анализа на бизнес данни.
Ще научи как да изгражда ефективна Smart Learning среда в компанията и да използва тези технологии за подобряване на работата на екипа.
- Експерт, труд и работна заплата - 2 броя
Ще придобие знания за адаптивно обучение, което ще го запознае с новите регулации в областта на трудовото законодателство и заплащането.
Ще използва геймификация и симулации, за да решава реални казуси в областта на трудовите възнаграждения и да автоматизира част от работата си.
Ще може да усвоява новия материал в собствено темпо, което ще му помогне да бъде винаги актуален с регулациите.
Ще може да интегрира новите технологии в процеса на начисляване на заплати и управление на работното време.
- Координатор, дейности - 17 броя
Ще може да следи новите регулации в различни области и да осигурява, че дейностите в организацията са в съответствие с тези правила.
Ще използва симулации и автоматизация, за да оптимизира координацията на дейностите и да повиши ефективността на екипа.
Ще може да усвоява новите концепции и инструменти за управление на дейности с индивидуален темп и директна обратна връзка.
Ще научи как да интегрира Smart Learning инструменти в процесите на координация на дейности, което ще подобри организацията на работния процес.
- Маркетинг мениджър - 1 брой
Ще се запознае с нови данъчни регулации и как те влияят на маркетинговите стратегии и бюджетиране на маркетингови кампании.
Ще може да използва изкуствен интелект за създаване на персонализирани маркетингови стратегии и да включи геймификация за по-голямо ангажиране на клиентите.
Ще може да усвоява новите технологии и подходи за маркетинг на своето темпо, като ще има незабавна обратна връзка върху резултатите.
Ще научи как да използва Smart Learning инструменти за оптимизация на маркетинговите процеси и интегрирането им в компанията.
- Мениджър бизнес развитие - 1 брой
Ще се адаптира към новите регулации, които могат да повлияят на бизнес развитието и стратегиите за разширяване.
Ще използва автоматизация и изкуствен интелект, за да оптимизира процесите по бизнес развитие и да прилага нови технологии за решаване на казуси.
Ще усвоява новия материал в собствено темпо и да получава непосредствена обратна връзка.
Ще научи как да прилага новите технологии за изграждане на ефективни бизнес стратегии и интеграция на технологиите в процесите на развитие.
- Мениджър екип - 2 броя
Ще научи за новите регулации и тяхното приложение в екипните процеси и задачи.
Ще използва геймификация и симулации, за да оптимизира обучението и ангажираността на екипа си.
Ще може да обучава екипа си в индивидуално темпо, като осигурява ефективни резултати благодарение на незабавната обратна връзка.
Ще научи как да интегрира новите технологии и инструменти за Smart Learning в процесите на управление на екипа.
продължава в част 12 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 12: - Оператор, въвеждане на данни - 1 брой
Ще научи да прилага новите регулации в данъчните и счетоводни процеси, чрез интерактивни сценарии за въвеждане на данни.
Изкуственият интелект ще му позволи да автоматизира част от процеса по въвеждане на данни, повишавайки ефективността.
Ще може да усвоява нови технологии с индивидуален темп и веднага да получава обратна връзка за напредъка си.
Ще научи как да интегрира новите технологии в ежедневната работа по въвеждане и обработка на данни.
- Организатор, маркетинг - 1 брой
Ще усвои адаптацията към новите маркетингови и данъчни регулации, които могат да повлияят на кампанията и нейното изпълнение.
Геймификацията и симулациите ще му помогнат да прилага нови маркетингови стратегии, които включват автоматизация и изкуствен интелект.
Ще получава незабавна обратна връзка за работата си, което ще му помогне да усъвършенства маркетинговите кампании.
Ще научи как да внедри новите технологии в организацията и как да използва Smart Learning за по-добра ангажираност на клиентите.
- Организатор, работа с настоящи и потенциални клиенти - 1 брой
Ще се запознае с нови регулации относно работа с клиенти и тяхното влияние върху работата.
Ще може да използва технологии като изкуствен интелект и геймификация за да подобри взаимодействията с клиенти и да оптимизира клиентския опит.
Ще може да усвоява нови технологии и подходи по свое темпо и да получава незабавна обратна връзка за приложението им.
Ще се научи как да използва новите технологии за управление на клиентските отношения и как да внедри Smart Learning в процеса на работа.
- Отчетник, начисляване на трудови възнаграждения - 3 броя
Ще се запознае с новите данъчни и счетоводни регулации, които пряко засягат процеса на начисляване на възнагражденията.
Ще използва автоматизация и геймификация, за да улесни процеса на изчисляване и отчетност на трудовите възнаграждения.
Ще може да учи в собствено темпо и да получава мигновена обратна връзка, за да подобри качеството на работата си.
Ще се научи как да прилага новите технологии в работата си и да оптимизира процеса на начисляване на възнаграждения.
- Разработчик, софтуер - 3 броя
Ще научи как новите регулации могат да се интегрират в софтуерни решения и да оптимизират процесите.
Ще използва изкуствен интелект и автоматизация за разработване на приложения, които включват новите технологични иновации.
Ще получава незабавна обратна връзка за своето темпо на работа и ще може да прилага новите инструменти за разработка на софтуер.
Ще научи как да интегрира технологиите за Smart Learning в процеса на разработка на нови софтуерни решения.
- Специалист бизнес развитие - 1 брой
Ще се запознае с новите счетоводни и данъчни регулации, които ще повлияят на бизнес моделите и разширяването на компанията.
Ще използва технологии като изкуствен интелект и автоматизация за оптимизиране на процесите по бизнес развитие.
Ще може да усвоява новите знания в собствено темпо и веднага да получава обратна връзка върху ефективността си.
Ще научи как да изгради Smart Learning среда, която да подпомогне бизнес развитието и да интегрира новите технологии в процесите на разрастване на компанията.
- Специалист в областта на информационните технологии - 1 брой
Ще използва технологии като изкуствен интелект и автоматизация за оптимизиране на процесите по бизнес развитие.
Ще усвои използването на изкуствен интелект за оптимизиране на IT инфраструктурата и осигуряване на по-бързи решения при технически проблеми.
Ще научи как да автоматизира технически поддръжки и решаване на проблеми.
Ще повиши ефективността в техническата поддръжка и управление на IT инфраструктурата чрез използването на Smart Learning инструменти.
продължава в част 13 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място - част 13: - Специалист, координатор информационни технологии - 2 броя
Ще усвои използването на Smart Learning инструменти за управление на IT проекти и координиране на различни екипи в IT среда.
Ще научи как да използва Smart Learning инструменти за автоматизирани отчети и комуникация между екипи.
Ще повиши на координацията и управлението на IT проекти чрез интегриране на нови технологии.
- Специалист, маркетинг и реклама - 3 броя
Ще се запознае с използването на Smart Learning инструменти за създаване на рекламни кампании и анализ на маркетингови данни.
Ще научи как да използва Smart Learning инструменти за персонализиране на маркетинговото съдържание.
Ще се повиши ефективността на маркетинговите кампании чрез интегриране на Smart Learning инструменти и знания за анализи и създаване на съдържание.
Ще използва технологии като изкуствен интелект и автоматизация за оптимизиране на процесите по бизнес развитие.
- Специалист, планиране и автоматизации информационни технологии - 1 брой
Ще научи как да използва умения от Smart Learning инструменти за автоматизиране на процесите по планиране и управление на ресурси в IT проекти.
Ще усвои техники за оптимизиране на работните потоци чрез използване на комплекто от знания от Smart Learning инструменти и методи.
Ще използва технологии като изкуствен интелект и автоматизация за оптимизиране на процесите по бизнес развитие.
- Специалист, труд и работна заплата - 23 броя
Ще използва технологии като изкуствен интелект и автоматизация за оптимизиране на процесите по бизнес развитие.
Ще научи как да използва Smart Learning инструменти за процесите по изчисляване на възнаграждения и данъци.
Ще усвои използването на Smart Learning инструменти за генериране на отчети и управление на процесите свързани с трудовото възнаграждение.
- Специалист, управление на човешките ресурси - 3 броя
Ще научи как да използва методи от Smart Learning инструменти за управление на HR процеси като набиране на персонал, управление на работни потоци и оценка на производителността.
- Старши счетоводител - 2 броя
Ще усвои използването на Smart Learning инструменти за управление на счетоводните процеси, включително изготвяне на отчети и баланс.
Ще научи как да внедри Smart Learning инструменти за генериране на финансови документи и отчетност.
Ще се повишиш точността и бързината при генериране на финансови отчети чрез интегриране на нови технологии.
- Счетоводител - 12 броя
Ще се запознае с автоматизиране на процесите по счетоводство чрез Smart Learning инструменти.
Ще научи как да използва знания от Smart Learning инструменти за бързо генериране на стандартни счетоводни документи.
- Технически секретар - 1 брой
Ще се запознае с нови счетоводни и данъчни регулации, чрез използването на адаптивни методи за обучение, които ще му помогнат да се адаптира по-бързо.
Симулациите и използването на изкуствен интелект ще му позволят да решава казуси, свързани с административните задачи, като автоматизиране на документооборот.
Индивидуалните учебни пътеки ще му позволят да усвои материалите на своето темпо, което ще повиши ефективността на работата му.
Ще научи как да прилага технологиите за подобряване на административните процеси и интегрирането им в офис средата.
- Юридически сътрудник - 8 броя
Ще усвои използването на Smart Learning инструменти за прилагане на ефикасни анализи на договори и правни документи.
Ще научи как да използва Smart Learning инструменти за усвояване новия материал в собствено темпо и да получава непосредствена обратна връзка.
- Юрисконсулт - 1 брой
Ще му помогне да бъде в крак с новите регулации и тяхното приложение в екипните процеси и задачи.
Ще научи как да интегрира новите технологии и инструменти за Smart Learning в процесите на управление на екипа.
Ще може да обучава екипа си в индивидуално темпо, като осигурява ефективни резултати благодарение на незабавната обратна връзка. |
0.00
|
0.00
|
