| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в УЛТРА БИЛД ООД, които да доведат до намаляване на въздействието върху околната среда. Кандидатът полага постоянни усилия и извършва инвестиции водещи до намаляване и устойчиво използване на суровините и материалите и намаляване на отпадъците от дейността чрез внедряване на решения, пазещи околната среда.
Реализирането на Дейност 1 по проекта ще надгради реализираните до момента мерки и ще отговори на нуждата от по-активно включване на служителите на дружеството при посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика, променящите се модели на работа и постигането на по-екологосъобразна работна среда в компанията. Въвеждането на новите „зелени“ модели в дейността на кандидата ще бъде свързано с изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. По-конкретно, дейността ще бъде фокусирана върху въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, насочени към мотивиране на служителите за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа, като например:
- информационни и други фирмени събития;
- създаване на система за отличаване на „зелено“ поведение на служителите;
- генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Реализирането на тази дейност ще се възложи на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ. Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на УЛТРА БИЛД ООД – предлагани услуги, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда, които да предложи на кандидата, заедно с план от мерки за прилагането им. Изпълнителят ще изготви и „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на намаляване въздействието върху околната среда. Служителите ще бъдат запознати с предложените мерки и ще им бъде проведен инструктаж за въвеждането на съответните мерки. |
5 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Дейността е насочена към осигуряване на качествени ЛПС и СРО, съответстващи на динамиката на трудовия процес във фирмата.
Към момента, в предпрятието се използват ЛПС и СРО, които не отговарят на новите технологии и материали на производство – не са изработени от физиологично съобразени материи, нямат добра термичност, не са достатъчно подсилени, трудно се почистват, имат по-ниска устойчивост на удар, по-ниска защита от шум и др. Те имат неприемливо качество, което рефлектира негативно върху нивото на защита, което предлагат. По-голямата част от ЛПС и СРО, с които разполагат работниците в УЛТРА БИЛД ООД, са неустойчиви на атмосферни влияния и нямат достатъчно защитни функции, поради недостатъчно качествени материали. Интензивното им използване и непрекъснатото въздействие, на което са изложени работниците, са особено агресивни към работното облекло и ЛПС.
След направената оценка на риска се установи, че с цел подобряване на безопасността на работещите е необходимо да се подменят сега използваните ЛПС и СРО. Фирмата има необходимост да се закупят нови по-добри и надграждащи съществуващите ЛПС и СРО, отговарящи на съвременните изисквания, с по-добро качество от минимално изискуемите в нормативната уредба, с което ще се осигурят безопасни и здравословни условия на труд на целевата група – 25 служители в предприятието. В съответствие с Оценката на риска и Утвърдения списък на работните места, при които се използват ЛПС и/или СРО, УЛТРА БИЛД ООД предлага за финансиране набор от материали за персонална защита от трудов травматизъм и неблагоприятни работни условия, както следва:
- лятно работно яке - 25 бр.
- летен работен панталон - 25 бр.
- работни обувки, половинки - 25 бр.
- зимно работно яке - 25 бр.
- зимен работен полугащеризон - 25 бр.
- термо блуза - 25 бр.
- термо клин - 25 бр.
- зимни работни обувки, боти - 25 бр.
- ръкавици - 25 бр.
- защитна каска – 25 бр.
- антифони – 25 бр.
Нуждата от специално работно облекло в строителството е обоснована от ежедневната работа на отрито (особено през зимата, когато се извършва зимна поддръжка на пътищата), използването на съоръжения и машини, чиято експлоатация излага на най-различни опасности заетите. Дрехите и обувките следва да бъдат със специфични свойства, които да предпазват персонала от замърсяване, неблагоприятни външни условия, нараняване, падане. Личните предпазни средства, от друга страна, предпазват заетите от рискове, които не могат да бъдат избегнати по друг начин. Въпреки наличието на колективни средства за защита от различни наранявания, някои от рисковете биха могли да бъдат неутрализирани само посредством ползването на персонални средства за защита на живота и здравето, каквито са каските и антифоните. Гореописаните материали допълват и надграждат осигуряването на безопасна и здравословна работна среда в предприятието и отговарят на стандарти и показатели, описани и аргументирани в Наредба №3 от 19.04.2001 за минималните изисквания за опазване на здравето на работещите. |
22 258.25
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите : В рамките на дейността, работодателят ще осигури оборудван мобилен модулен контейнер за отдих, хранене и преобличане на своите служители. Икономическата дейност на фирмата предполага работа на открито, използване на строителни съоръжения и машини, управление на тежкотоварни камиони. В изпълнението на своите задължения служителите на УЛТРА БИЛД ООД са подложени на множество натоварвания. Ето защо компанията трябва да осигури на персонала си адекватно място за почивка, хранене и преобличане. Почивките по време на работа са специално организирани и регламентирани периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден, които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействието на факторите на работната среда и трудовия процес.
За съжаление, служителите не могат да използват пълноценно времето за почивка, защото съществуващите условия на го позволяват. Те нямат почти никаква възможност за удобна почивка и икономично и здравословно хранене в рамките и в района на предприятието. Работниците редовно обядват на работните си места, тъй като базата е разположена в изолирана индустриална зона, която не предлага много възможности за хранене в заведение. Част от тях се хранят и почиват на открито (при високи/ниски температури и значителна запрашеност) или дори в камионите. Всичко това рефлектира негативно върху здравето, мотивацията и произовдителността на служителите.
В тази връзка, от съществено значение за осигуряване на високо и трайно качество на извършваната дейност е създаването на условия за качествено хранене и ефективна почивка на служителите на компанията. В рамките на настоящата дейност, УЛТРА БИЛД ООД ще закупи мобилен контейнер за отдих, хранене и преобличане на своите служители, което ще допринесе за опазване здравето и работоспособността им. Контейнерът ще бъде на 2 етажа, модулен и с подходящи размери, съобразени с броя на служителите от целевата група, които ще го използват (25 души), позоволяващи обособяването на 3 отделни зони в него (за хранене, отдих и преобличане) и осигуряващи необходимото място за включеното оборудване и обзавеждане за тези зони. Отделно от тези зони, част от площта му ще бъде отделена за санитарни помещения. Ще има и своеобразна тераса с покрив, на която служителите да могат да почиват през по-топлите дни. Закупуването на контейнер с подобен капацитет ще осигури необходимото пространство за едновременното му използване от целевата група, така че всеки служител да може да се наслади на качествено хранене, удобна почивка и възможност за безпроблемно преобличане. Контейнерът ще бъде напълно оборудван и ще включва санитарно оборудване, климатици, 10 отоплителни печки, 2 кухни (с хладилник, мивка и котлон), 2 кафемашини, 6 маси за хранене, 24 стола, 12 шкафове за дрехи, 2 диспенсъра за вода, 2 микровълнови печки, 1 телевизор, 2 дивана. Броят и видът на включеното оборудване ще обезпечи създаването на качествени условия за почивка, хранене и смяна на дрехите.
Закупуването наоборудван мобилен контейнер за отдих, хранене и преобличане е необходимо за възстановяване и поддържане на работоспособността и производителността при запазено здраве на работещите. Изпълнението на тази дейност ще доведe до правилна организация на труда и режима на труд и почивка в УЛТРА БИЛД ООД и ще осигури оптимално редуване на периодите на работа и почивка в зависимост от натоварването на организма, предизвикано от характера на трудовата дейност и условията на работната среда. Като съществен елемент на работоспособността на служителите следва да се отбележи връзката с личния и семейният им живот. Чрез закупуването на мобилния контейнер за отдих, хранене и преобличане ще се създаде възможност за тяхното съвместяване с работния процес. Също така, новата социална придобивка ще намали нивото на професионалния стрес, който е дисбаланс между комплексните условия на труд и трудовото натоварване от една страна и от друга, индивидуалните възможности на лицето да изпълнява задълженията си. |
148 220.13
|
0.00
|
