| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
|
1 800.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Част 1: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Част 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ чрез закупуване на ЛПС с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
АВАЛ ООД развива дейност в следните направления: Продажба и сервиз на електронни везни, касови и таксиметрови апарати с фискална памет и продажба, монтаж и сервиз на аудио и мултимедийни системи за автомобила, дома и офиса. В оценката на риска са упоменатите работни места и са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат. Повишаване на защитата от студ на използваното специално работно облекло, чрез използване на ватиран плат и студоизолираща подплата със светлоотразителни елменти за максимална свобода на движение. Идентифицираните опасности създават риск от повишена заболяемост от простудни заболявания и ефекти от прегряване и травматично увреждане на организма.
За предотвратяване и минимизиране на упоменатите рискове работещите получават специално работно облекло и ЛПС съгласно утвърден списък със съответни срокове на износване. По настоящия проект е предвидено да бъдат закупени такива с по-добри свойства, ергономичност и комфорт.
За монтьор- 6 заети лица са предвидени закупуването на комплект яке и панталон - летен– 6 бр. и комплект яке и панталон – зимен – 12 бр. или 2 x 6 бр. за срока на изпълнение на проекта, съгласно утвърдения срок за износване, ватирана блуза– 12 бр. или 2 x 6 бр. за срока на изпълнение на проекта, съгласно утвърдения срок за износване, обувки - половинки летни - категория S3 – 6 бр. и обувки - зимни боти - категория S3 – 12 бр. или 2 x 6 бр. за срока на изпълнение на проекта, съгласно утвърдения срок за износване, предпазни ръкавици – противосрезни – 108 бр. или х 1 чифт на месец за 18 месеца за монтьор- 6 заети лица за срока на изпълнение на проекта, съгласно утвърдения срок за износване и предпазни очила – 6 бр. за монтьор- 6 заети лица
В рамките на тази дейност е предвидено закупуването на суитшърт – 3 бр., и елек – 3 бр. за следната целева група управител - 1 заето лице, офис мениджър - 1 заето лице, фактурист - 1 зето лице.
Заложените СРО и ЛПС са съобразени с идентифицираните опасности - неблагоприятни климатични въздействия (преохлаждане, проникващ студ); неблагоприятни климатични въздействия (прегряване), механична опасност при работа на открито, транспортни средства и осигуряване свобода на движенията при изпълнение на работни операции.
|
8 882.70
|
0.00
|
| Дейност 4: Част 1: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Част 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд и с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
КЪМ МОМЕНТА СЪСТОЯНИЕТО Е СЛЕДНОТО:
В оценката на риска са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат, ергономични опасности и въздействие на биологични агенти. Работещите са изложени на цитираните опасности (Честота на експозицията) непрекъснато, през цялото работно време, вероятността от настъпване на вредата е определена като „напълно възможна“, а тежестта на вредата (последиците) е определена като „значителна“. Съгласно използваната методика за оценка на риска на работните места, рискът за здравето и безопасността за всеки един от цитираните фактори е от степен „Умерен. Необходими са мерки за намаляване и ограничаването му“. Опасностите от неблагоприятен микроклимат в климатизирани помещения са свързани най-вече със скоростта и посоката на създавания въздушен поток в режим на охлаждане. Неблагоприятните ефекти от недобре насочената хладна въздушна струя са свързани с неврологични симптоми и заболявания на периферната нервна система и водят да болки и схващания в областта на врата, раменете, кръста и др. Тази дейност е насочена към подобряване на условията на работната среда за всички заети в компанията. В нея са предвидени средства за подобряване на микроклимата като фактор на работната среда - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Такива мерки са записани и в програмата на АВАЛ ООД за дейността за намаляване на риска. Понастоящем в работните сервизни помещения са поставени климатици, които се експлоатират повече от 5 години. В най-студените и най-горещите месеци от годината трудно успяват да поддържат необходимия здравословен микроклимат.
В рамките на дейността са предвидени за закупуване 2 – бр. климатици, тип колонен с цел подобряване на микроклимата в работното помещение (сервизните), като това е съобразено с обемите на помещението, което следва да се отоплява и охлажда, което ще обезпечи следните длъжности от целевата група: офис мениджър - 1 заето лице и монтьор - 3 заети лица.
Работещите ежедневно на компютър, са застрашени от сериозни увреждания на опорно-двигателния апарат. Напрегнатата гръбначна мускулатура и многобройните движения в ръцете обаче претоварват опорно-двигателния апарат. Продължителната седяща поза при работа с видеодисплей и продължителното обездвижване се появяват след време и се локализират обикновено в гърба, ръцете, краката. Много вероятни са органични промени - гръбначни изкривявания, остеохондрози, тунелен синдром. Рискът от подобни увреждания е налице за всички работещи в трудоспособна възраст и води до нарушена работоспособност.
|
39 156.24
|
0.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните социални придобивки:
• Помещения/места за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд
Пасивните физиологичните почивки по време на работа при осигурен метеорологичен комфорт са добра колективна мярка за намаляване на риска за здравето и безопасността на работещите. За целта е необходимо да се осигури контейнер – 1 брой. По този начин за работещите ще се осигурят периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден, които да използват за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес, както и възможност за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Контейнерът е оборудван с климатик за осигуряване на благоприятен микроклимат през зимния и летния сезон. Предвидено е да се закупи оборудване, необходимо за обзавеждане на помещението, а именно: микровълнова фурна – 1 бр., кафе машина – 1 бр. и хладилник – 1 бр. Заложеното в дейността закупуване на контейнер и обособяването му за помещение за отдих и почивка както и обзавеждането му е насочено към следната целева група: офис мениджър - 1 заето лице и монтьор- 3, които са позиционирани на единия обект на фирмата (сервиз).
За другия обект на дружеството, което е администрация и сервиз са предвидени за обособения кът за хранене и почивка да се закупят микровълнова фурна – 1 бр., кафе машина – 1 бр. и хладилник – 1 бр. за следната целева група управител -1 заето лице, , фактурист - 1 зето лице и монтьор- 3 заети лица.
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план.
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
За всеки от двата обекта на дружество - сервиз и администрация със сервиз има обособен кът, който може да се използва за спорт.
За целта е предвидено да бъдат закупени - велоергометър - 2 бр.
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения за осъществяването на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения
Фирмата се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като на работещите се осигуряват оптимални условия на работа. Социалните придобивки създават различни възможности и стимулират служителите по различен начин, като е доказано, че са по-ефективни дори от по-високата заплата или бонусите, защото водят до по-голяма ангажираност и съответно ефективност в работата, повишена продуктивност и баланс между професионален и личен живот.
|
17 883.39
|
0.00
|
| Дейност 3: Част 2: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло : Част 2: Заложените за закупуване специално работно облекло и ЛПС отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта.
Предвидената дейност ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Част 2: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. : Част 2: В рамките на дейността е предвидено и закупуване на ергономични работни столове за 7 заети лица - управител -1 заето лице, офис мениджър - 1 заето лице, фактурист - 1 зето лице, монтьор- 4 заети лица, както и 3 броя бюра, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя (такъв тип бюра са предвидени за служители, които приоритетно работят на компютър) предназначени за следната целева група: управител -1 заето лице, офис мениджър - 1 заето лице, фактурист - 1 зето лице.
Предвидените ергономични работни столове и бюрата, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя са в контекста на изискванията за правилното устройване на работното място в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло, тъй като съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. Това е съответствие както с Оценката на риска, така и в синхрон с НОРМИ ЗА ФИЗИЧЕСКО НАТОВАРВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И ХИГИЕННО-ФИЗИОЛОГИЧНИ И ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА РАЦИОНАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО И ТРУДОВИТЕ ПРОЦЕСИ № 05, Приложение № 1 ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РАБОТНАТА МЕБЕЛ, където е указано, че столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Планираните ергономични работни столове и бюра, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя ще допринесат за правилното устройване на работното място и осигуряване на физиологично издържана работна поза, като това ще рефлектира в подобряване стойката на тялото при работа на бюрото и стола, и намаляване напрежението върху гръбначния стълб, като се осигурява удобство и стабилност.
ПЛАНИРАНИЯТ ЕФЕКТ от дейността е да се подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
|
0.00
|
0.00
|
