| Дейност 1 Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Уолтопия АД е предприятие, което допринася за изграждането на устойчива бъдеща икономика, като взема предвид не само своите бизнес цели, но и широката си обществена отговорност и влияние върху околната среда.
При реализацията на инвестиционни проекти и осъществяване на производствената дейност се вземат предвид и факторите, свързани с околната среда като подобряване на енергийната ефективност, намаляване на отпадъка от производствения процес, възможността за използване на суровини от рециклирани материали, по-пълно оползотворяване на суровините и др.
Чрез изпълнението на настоящата дейност и внедряването на „зелени“ модели на организация на труд се предвижда да се надгради постигнатото до момента.
Целта на дейността е да се подпомогне Уолтопия при прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа посредством разработване и въвеждане в предприятието на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на дейността и конкретните работни места.
Дейността ще включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Целева група при изпълнение на дейността ще бъдат 320 заети на трудов договор лица в предприятието в гр. Летница към момента на кандидатстване (производствен, инженерен, технически и административен персонал).
Етапите за изпълнение на дейността са следните:
Етап 1: Избор на изпълнител – от 1 до 3 м. вкл.
Етап 2: Изпълнение на дейността от страна на изпълнителя - преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики, разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места, разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието разработване на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели – от 4 до 8 м. вкл.
Етап 3: Въвеждане и прилагане на разработените и утвърдени „зелени модели“ и зелени карти, вкл. обучение на персонала - от 9 до 14 м. вкл.
Считаме, че за прилагането на разработените „зелени модели“ и зелени карти е необходимо активно участие и от страна на предприятието. Поради факта, че към момента на кандидатстване не е известно какви ще бъдат предвидените мерки за прилагане на „Зелени модели“, предвиждаме прилагане на разработените и утвърдени „зелени модели“ и зелени карти от 6 месеца, тъй като е възможно да ни бъдат предписани мерки, които отнемат по-дълъг срок за имплементиране. |
10 225.84
|
0.00
|
| Дейност 3: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността е да бъдат осигурени лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) за работниците, за които това се налага.
Работодателят е осигурил съответствие с минималните изисквания относно личните предпазни средства съгласно ЗЗБУТ и Наредба №3/19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Чрез изпълнението на тази дейност ще бъдат осигурени по-ефективни и функционални лични предпазни средства и специално работно облекло, като по такъв начин работодателят ще реализира по-високи изисквания от нормативно установените и по-добро ниво на предпазване на работещите.
Предвидените за закупуване в рамките на проекта ЛПС и СРО, съгласно Приложение 5 са следните: Специално работно облекло – ЗИМНО яке и полугащеризон (по 1 бр. за 261 служители на длъжности, изброени в списъка), Специално работно облекло - ЛЯТНО – яке, Полугащеризон (по 1 бр. за 261 служители на длъжности, изброени в списъка), ЯКЕ и Панталон за заварчици, Обувки за заварчици ( по 2 бр. от всеки артикул за 17 служители на длъжности, изброени в списъка), Заваръчен шлем (по 1 бр. от всеки артикул за 17 служители на длъжности, изброени в списъка) Работни ръкавици - противосрезни (За първите 4 позиции (8 човека, изброени в списъка) предвиждаме закупуване по 4 бр., т.като срокът за износване е 3 месеца. За всички останали (244 човека, изброени в списъка) купуваме по 13 бр. или 3172 бр.)).
Зимното работно облекло предпазва служителите на изброените в списъка длъжности от студ и различни механични въздействия, свързани с рискове, произхождащи от работната среда. Производствените помещения се състоят от различни сгради като във всяка една от тях се осъществява различен етап от производствения цикъл. В служебните задължения на служителите от изброените длъжности влиза продължителен престой на открито, преминаване от един участък в друг. Друг проблем, който налага използването на по-добро зимно работно облекло против студ е непрекъснатото отваряне на големи индустриални врати, разположени в различни части на производствените сгради. Това не само влошава микроклимата, но създава и течение, което в зимните месеци е особено рисково във връзка с простудни заболявания, схващания и др. състояния. В цеховете има различни машини и оборудване, криещи рискове от механични наранявания, което също налага използването както на зимно, така и на лятно работно облекло. Предвидените за закупуване зимни облекла осигуряват по-висока степен на защита от настоящите, тъй като ще могат да защитават служителите и от течение – ще притежават и качулка, която ще може да предпазва главата. В допълнение, новите СРО ще бъдат непромокаеми, което ще осигури защита от дъжд ако се налага служителите да осъществяват служебните си задължения на открито в подобно време. Предвидените за закупуване летни работни облекла са подсилени против охлузвания, както и ще предпазват по-добре служителите от течение при отваряне на индустриалните врати (които се отварят непрекъснато на кратки периоди) през лятото.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО за заварчиците повишават изключително много тяхната защита, тъй като реално са нови по вид и заместват сега съществуващи ЛПС като осигуряват по-добра защита. Предвижда се вместо досега използваните престилки и ръкавели, да се закупят панталон и яке, които покриват много по-голяма част от тялото и са от по-качествен и защитаващ материал, а вместо използваните противохлъзгащи обувки и гамаши, да се закупят специални обувки за заварчици с подсилена част, които да ги защитават по-добре както при осъществяване на самия процес на заваряване, така и от падащи детайли при заваряване (механични рискове). Предвижда се и закупуване на заваръчни шлемове, които съгласно описанието в Приложение 5 са с много по-висока степен на защита от досега използваните.
(продължава) |
58 278.95
|
0.00
|
| Дейност 4 „Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд“: Целта на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на персонала чрез подобряване на качеството на въздуха в бояджийския цех на предприятието, както и повишаване на пожарната безопасност чрез разширяване на системата от хидранти в предприятието. Бояджийският цех е с площ около 400 м2 като в него работят 1 служител на длъжност „Бояджия“, 4 служители на длъжност „Бояджия, стоманени конструкции“, 35 служители на длъжност „Обслужващ работник, промишлено производство“ и 4 служители на длъжност „Общ работник, промишлеността“. В служебните задължения на всички изброени работници (общо 44 броя) влиза боядисването (покриване) на различни детайли като това е съществена част от реализацията на производствения процес на кандидата.
Течното боядисване, което се реализира в цеха, включва използване на бои, разредители и втвърдители. Рисковете за служителите в това работно помещение в момента са породени от една страна от въздействието на химичните агенти във въздуха на работната среда, а от друга - със създаване на взривоопасна среда.
Към момента не е налична аспирация за 5 работни станции – при останалите съществуващи работни станции има осигурена такава. Наличните аспирации не могат напълно да филтрират въздуха като недобре филтрираните частици и прах (потенциално вредни химикали) остават във въздуха и създават риск за служителите.
Недостатъчният капацитет на съществуващата аспирация води до насищане на въздуха с взривоопасни вещества, поради използваните разтворители. Натрупването на повече такива вещества и изпарения във въздуха засилва този риск.
Всичко описано води до рискове за здравето на служителите, които бихме желали да преодолеем чрез закупуване на 5 броя аспирационно оборудване за мокро боядисване със следната дължина: 3 бр. аспирационно оборудване с дължина до 6.100 метра и 2 бр. аспирационно оборудване с дължина до 3.100 метра, със същите технически характеристики.
Оборудването ще се използва при процеса на боядисване с цел минимизиране на вредните вещества във въздуха в бояджийното помещения и подобряване на неговото качество. Предвиденото аспирационно оборудване е мобилно и може да се премества спрямо извършването на процеса по боядисване.
Етапите на изпълнение на дейността са следните:
- Подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнител и сключване на договор с класираните на 1во място кандидати – от 1 до 5 м. вкл.;
- Закупуване, доставка и монтаж на предвиденото оборудване – от 6 до 13 м. вкл.; |
115 040.67
|
0.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Основна цел на дейността е подобряването на качеството на работното място за служителите на Уолтопия АД, техния здравен статус и удовлетвореност чрез осигуряването на място за хранене, както и обособяване на кът за краткотраен отдих на открито.
Ръководството на компанията цени изключително много своите служители и се стреми да им предложи адекватни социални придобивки, които да повишат удовлетвореността им от работата и чувството им за принадлежност към компанията като ценени и уважавани кадри. Настоящата програма е стимул за кандидата да реализира обмисляна идея през последните години, а именно – да осигури безплатна храна за част служителите в рамките на работното им време в обособено за целта помещение, което да е свързано и с техния по-пълноценен отдих. Този стремеж е част от стратегията на предприятието за привличане, поддържане и постигане на съгласие с персонала.
Целева група на дейността са 29 служители във фирмата от администрацията. Предвижда се за тях да бъде обособено и обзаведено с подходящи мебели и оборудване помещение за хранене, където служител да се грижи за приготвянето на храната. Помещението е с площ около 40 м2 като се предвижда за него да се закупят кухненско обзавеждане (кухненски шкафове с плот и гръб), мивка и смесител, абсорбатор, керамичен плот (котлони), фурна, 2 маси за хранене, 20 стола, хладилник, микровълнова, кафеавтомат за приготвяне на кафе след обяда, както и 2 климатика за поддържане на микроклимата в помещението. Предвижда се служителите да се хранят на 2 смени, тъй като помещението няма да може да побере всички едновременно.
В момента предприятието не разполага с кът за отдих на открито, поради което в рамките на програмата се планира обособяването на такъв. Предвижда се да бъде разположен до сградата на администрацията, поради което като целева група са определени 29 служители, работещи в администрацията, но реално от него ще могат да се възползват и други служители, заети в компанията. За обособяването на къта за отдих са необходими комплект ратанови мебели, градинска шатра, както и 1 бр. външен отоплител, за да може да се ползва и в по-хладни дни.
Реализацията на дейността и възможността на служителите да се хранят пълноценно на работното си място има множество ползи. Една от ползите е свързана с подобряване на здравословното им състояние в дългосрочен план, тъй като няма да се хранят с бързи храни, а ще имат разнообразно, пълноценно меню, включващо плодове и зеленчуци.
Служителите ще имат повече време за почивка, тъй като няма да губят време за редене на опашки и достигане до обекта, от който искат да закупят храна. За работниците от целевата група, които в момента си носят храна от вкъщи, ще отпадне ангажимента за приготвяне на храна за работа, което пък води до по-добро съвместяване на личния с професионалния живот.
Всичко това ще доведе до повишена устойчивост и качество на работните места, както и създаване на по-здравословна атмосфера.
Етапите на изпълнение на дейността са следните:
- Подготовка и провеждане на процедура за избор на изпълнител – от 1 до 3 м. вкл.;
- Закупуване, доставка и монтаж на оборудването – от 4 до 7 м. вкл.; |
10 559.94
|
0.00
|
| Дейност 3: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (продължение): (продължение)
Предвидените за закупуване работни ръкавици се използват масово в производствения процес и са важни за предпазване на ръцете на служителите от различни механични въздействия като те ще са противосрезни (от специален материал, за разлика от сега използваните) и ще осигуряват много по-висока степен на защита от механични увреждания спрямо старите, което ще сведе рисковете от подобни наранявания до минимум.
Характеристиките на специалното работно облекло и ЛПС, предназначението, начина на използване и срокът за износване, са указани в Списъка на работните места и видовете работа, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или специално работно облекло.
Етапи на изпълнение на дейността:
-Подготовка за избор на изпълнител, избор на изпълнител и сключване на договор с избрания изпълнител: от 1-4 м. вкл.
-Доставка и раздаване на ЛПС и СРО на целевата група: 5 месец
- Последващо раздаване на СРО и ЛПС за ползване в установените срокове и по установения ред - до 17 м. вкл.
За следните ЛПС и СРО са предвидени за закупуване повече от 1 бройка, които ще бъдат амортизирани в рамките на проекта и съответно няма да е налице закупуване на резервни бройки:
ЯКЕ и Панталон за заварчици, Обувки за заварчици ( по 2 бр. от всеки артикул за 17 служители на длъжности, изброени в списъка - срок за износване 6 м.)
Работни ръкавици - противосрезни (За първите 4 позиции (8 човека, изброени в списъка) предвиждаме закупуване по 4 бр., т.като срокът за износване е 3 месеца. За всички останали (244 човека, изброени в списъка) предвиждаме по 13 бр. или 3172 бр., тъй като срокът за износване е 1 м.)).
По този начин при приключване на проекта (в края на 17 м.) и отчитайки времето за провеждане на процедура за избор на изпълнител и доставката на ЛПС и СРО, към края на проекта всички ЛПС и СРО ще са износени и няма да се ползват резервни бройки след изтичане на проекта.
Цените на СРО и ЛПС, които се предвижда да бъдат закупени, са определени на база на приложени оферти и скрийн шотове на потенциални доставчици. |
0.00
|
0.00
|
