| Наемане на лица от целевата група : Дейността цели осигуряване на устойчива заетост на 25 лица в неравностойно положение на пазара на труда чрез наемане на 23 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 2 лица с трайни увреждания.
В условията на дефицит на персонал, потенциалът на хората в неравностойно положение е много важен. Успешното им включване в трудова заетост не само ще повиши предлагането на работна сила, но ще бъде и превенция срещу изпадането им в бедност и социално изключване.
Кандидатът „СТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП” ЕООД, притежаващ лиценз за извършване на охранителна дейност на територията на цялата страна /код по КИД -2008 80.10/, като голяма част от клиентите на фирмата юридически и физически лица се намират в гр. Бургас и околността.
Във връзка с преодоляване на икономическите последици от ковид пандемията в туризма, водещ отрасъл за региона на Бургас, както и възстановяването на свързаните с него търговия и услуги, броят на охраняемите от СТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП” ЕООД туристически и търговски обекти, мероприятия, събития, здравни заведения, строителни площадки и др. постоянно нараства. Това води до необходимост от увеличаване на персонала, особено през периода на летния туристически сезон.
Настоящата дейност включва наемане на 25 безработни и/или неактивни лица , принадлежащи към групите в неравностойно положение на пазара на труда /съгласно ДР § 1., т. 4а. от ЗНЗ/ на длъжност „Охранител“, код по НКПД 54141007 като: младежи до 29 г., лица над 50-годишна възраст, придадлежащи към малцинства, вкл. роми, /общо 23 лица/ и 2 лица с трайни увреждания /с трайно намалена обща работоспособност 50 и над 50 %/.
Лицата се наемат по трудово правоотношение, съгласно разпоредбите на КТ и КСО, на 8 часов работен ден за 24 месеца за лицата с трайни увреждания, за 12 месеца за 12 лица и за 6 месеца за останалите 11 лица в неравностойно положение. Наемането на част от лицата за период от 6 месеца се налага поради нуждата от допълнителен охранителен състав по време на туристическия сезон, през който не само броят на охраняемите обекти нараства, но и работните графиците на служителите се променят.
За да бъде допустим кандидат за целевата група по проекта, всяко лице трябва да отговоря на критериите за лица в неравностойно положение и едновременно с това да бъде безработно или неактивно лице за период от мин. 4 седмици към момента на включване в дейности по проекта.
В допълнение кандидатите трябва да отговарят на изискванията за заемане на длъжността охранител /невъоръжена охрана/: да имат средно образование, да не са осъждани за умишлени престъпления от общ характер, да притежават психологическа пригодност, поради което лица с трайни психически и двигателни увреждания не са подходящи за включване в целевата група.
Предполага се, че голяма част от кандидатите, които отговарят на горните условия ще се нуждаят от професионално обучение, което с цел повишаване пригодността им заетост, ще се осигури от работодателя. Предвидено е тези лица да бъдат включени в квалификационен курс за професионално обучение по програма Д5 за част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“.
Наетите лица ще изпълняват следните основни задължения:
-Отговарят за предотвратяването на нарушения на територията на обекта;
-Осигуряват пропускателния режим и вътрешния ред в съответствие с плана за охрана на обекта;
-Следят за изправността и функционирането на техническите системи за сигурност.
Като част от екипа на кандидата, всички новоназначени служители ще имат възможност да се възползват от съвременни условия на труд и система за обективна оценка на техните индивидуални постижения. На тях ще им бъдат осигурени униформено облекло, отличителни знаци, съвременни свързочни средства и необходимото оборудване.
Кандидатът предвижда да осигури устойчивост на заетостта на 100 % от новосъздадените/подкрепени работни места за период от 50% от срока на субсидираната по проекта заетост, което ще допринесе за устойчивата им интеграция на пазара на труда. |
324 736.00
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група до и от работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му. : Дейността цели устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез подкрепа за транспорт до и от работното място за лица от целевата група, които започват заетост в друго населено място.
Спрямо страните от ЕС България се характеризира с ниски нива на гъвкавост на работната сила. Гъвкавостта на пазара на труда ще се повиши, чрез интервенции в три основни направления: насърчаване на териториалната и професионалната мобилност и развитие на гъвкави форми назаетост. Една от дейностите обезпечаващи това е предоставяне на стимули за териториална мобилност на работната сила, чрез насърчаване работодателите да наемат хора от различни региони, като се предоставят финансови стимули, свързани с осигуряване на транспорт до и от работното място. Мерките за трудова мобилност ще окажат положителен ефект за осигуряване на работна сила, а също и за преодоляване на обезлюдяването на малките населени места. Насърчаване мобилността на работната сила и намаляване разходите на работещите за пътуване от малките населени места до по-големите икономически центрове, ще доведат до намаляване на регионалните различия в страната.
Насърчаването за трудова мобилност на лица в неравностойно положение на пазара на труда е от съществена предпоставка за включването им в заетост и тяхната устойчива интеграция на пазара на труда. Отчитайки значението на такава подкрепа за лицата, включени в целевата група по проекта, кандидатът „СТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП” ЕООД включва в него настоящата дейност за осигуряване на транспорт за лицата от целевата група до и от работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му.
Броят на лицата, които тази целева подгрупа включва е 13 наети на трудово правоотношение на 8 часов работен ден, от които 6 лица за 12 месеца, 6 лица за 6 месеца и 1 лице с трайни увреждания за 24 месеца срок на субсидираната заетост. Това са половината от лицата съставляващи целевата група от 25 лица в неравностойно положение. Тъй като, преди сключване на трудовите договори с тези лица, не е възможно да се определи за колко от тях работното място ще бъде различно от мястото на техния постоянен адрес, броят е определен по аналогия с обстоятелството, че около половината от персонала на „СТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП” ЕООД зает в Бургас, живее на различно място от местоработата си.
Надбавката за транспорт за лица от целевата група ще се осигурява само в случаите, когато адресът на месторабота е различен от населеното място по постоянен адрес на наетото лице. В стойността на единица разход се включват дневни разходи за транспорт до и от работното място на наетото лице за всеки отработен ден за периода на субсидирана заетост. |
18 032.00
|
0.00
|
