| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Технически компоненти България ЕООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд - Част 1: Дейността е насочена към въвеждане на напълно нов „зелен“ модел на организация на работните процеси и конкретни работните места в Технически компоненти България ЕООД, с фокус към опазване на околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите услуги. Именно преходът към зелени работни места налага необходимостта от иновации и разработване на нови зелени модели на работа. Само по този начин ще се ускори процесът на адаптация към предстоящите промени, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и ще се постигнат устойчиви работни места. Кандидатът като един от най-големите работодатели на територията на Северозападна България осъзнава важността на инвестициите в политики, свързани с управлението на околната среда. Имайки предвид факта, че фирма Технически компоненти България ЕООД е Инвеститор клас "А" от септември 2023 г., нашето производство е задължително да отговаря на следните критерии:
- Да създава работни места в региона на област Видин;
- Да намали въздействията на околната среда върху своето производство;
- Да се сертифицира по няколко критерия за качество на произвежданите продукти;
- Да се сертифицира по енергийна ефективност.
Въпреки това, считаме че дружеството има потенциал за промени, поради това чрез настоящия проект желаем да привлечем външен изпълнител, с подходяща квалификация, съгласно изискванията в Условията за кандидатстване, който да проучи организацията на трудовата ни дейност и да ни препоръча план от мерки, чрез въвеждането на които да приложим нов „зелен“ модел на организация на работните процеси, който да повиши ресурсната ефективност на дружеството и да намали отрицателното въздействие от дейността ни върху околната среда, въпреки, че основната дейност на кандидата е свързана със сектор" "Електроника" вярваме, че има какво още да се подобри в тази насока.
Целева група на дейността са всички заети на трудови правоотношения в предприятието лица, общо 193 души (към датата на представяне на проектното предложение).
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните
работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на
предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси,
вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Очакваните ефекти от дейността е приложима и изпълнима реорганизация на работните процеси и на работните места, повишена ресурсната ефективност, намален екологичният отпечатък от дейността и възможност за формиране на трайна екологосъобразна култура на заетите в предприятието лица. Зелените работни места ще създадат възможности на кандидата да допринесе за опазването на околната среда и съчетаването на икономическия растеж с екологична отговорност.
|
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място в ТКБ ЕООД и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа - част 1: Целта на дейността е да се осигури за заетите лица в "Технически компоненти България" ЕООД психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното им здраве. След направен анализ на състоянието и нуждите на заетите лица в предприятието, ръководството е идентифицирало необходимост от подобряване на психологическия климат. В резултата на анализа е установено, че заетите лица при кандидата изпитват преумора, физическо и емоционално изтощение. Налице е постоянен натиск за бързо приключване на работните задачи, кратки срокове, които водят до усещане за безкрайно нарастваща отговорност и невъзможност за постигане на поставените цели. Липсата на възможност за влияние върху работната обстановка, графика или работните процеси допринесоха за чувство на безпомощност и загуба на мотивация. В нашия бранш, където работата често включва високо ниво на стрес, прецизност, нужда от висока ефективност и динамичност, риска от "бърнаут" може да бъде значителен. В допълнение, COVID-19 пандемията също допринесе за различни ефекти върху менталното здраве на служителите ни, като са идентифицираха следните въздействия: въведеният "home office" допринесе за социалната дистанция в работната обстановка, а това доведе до усещане за социална изолация и липса на социална подкрепа, което пряко повлияе на менталното здраве на служителите на Технически компоненти България" ЕООД. Ограничаването на работата, намали обема на работа и доведе дори до загуба на доходи, което доведе до финансов стрес и притеснения, които се отразиха на менталното благополучие сред ръководството и служителите. Промените в бизнес модела или работните процеси поради пандемията наложиха нови изисквания и отговорности, към които работниците трябваше да се адаптират и да изпълняват, което допълнително предизвика стрес и напрежение. Допълнителният фокус в/у хигиената и безопасността на работното място, включително изисквания за носене на маски и подобни, също създава допълнителни стресови ситуации и промени в работната среда. Не на последно място режимът на труд и почивка – работа на смени, работа в почивните дни, както и стресът при затварянето на бизнеса по време на пандемията от COVID оказваха своето влияние върху личния състав на дружеството. Неблагоприятните ефекти от стресът водят до най-различни психо-емоционални реакции, депресии, бърнаут, напускане на работа, заболявания на нервната система, сърдечно-съдовата система, дори до ракови заболявания. Ето защо към настоящия момент в дружеството, са осигурявани обучения за управление на конфликти и управление на времето. Има стриктно разписани работни процедури. Провеждат се регулярни срещи със служителите, но в динамичната среда на живот и несигурност са идентифицирани нужди от психологическа подкрепа във връзка с превенцията на стреса, навременно идентифициране на състояния свързани с физическо емоционално и психическо изтощение както и обучение в подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес.
Ръководството на Технически компоненти България ЕООД като идентифицира посочените прояви на "бърнаут" и промените в работната среда вследствие пандемията от COVID 19, в рамките на дейността предвижда да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с неудовлетвореност за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
- ПРОДЪЛЖЕНИЕ в ЧАСТ 2 - недостатъчно символи |
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - Част 1: Дейността е насочена към намаляване на рисковете за здравето и безопасността на работещите при осъществяване на трудовата дейност и подобряване условията на труд, чрез осигуряване на средства за колективна защита. Чрез дейността се цели да се осигури ергономична мебел - електрически регулируеми бюра за 46 бр. и ергономични столове - 46 6р. за служителите от ръководен и административно-счетоводен отдел и 147 бр. ергономични столове с ESD защита за служителите от производствения цех на "Технически компоненти България" ЕООД. Необходимостта от осигуряване на посочените по-горе средства за колективна защита произтича от текущата оценка на риска в предприятието и е заложена за изпълнение в актуализираната Програма за минимизиране на риска.
Въпреки че към настоящия момент в „Технически компоненти България“ ЕООД са осигурени минималните задължителни здравословни и безопасни условия на труд, на основание извършената оценка на риска по работни места и видове обслужващи дейности в дружеството, съгласно изискванията на Наредба № 5/99г., както и във връзка с Наредба № 7/2005г. /раздел І-ви “общи изисквания към работните места”/, необходимо е организацията на дейността и работните места да се съобразяват с физиологичните и ергономични изисквания за нормално протичане на работния процес, същите да осигуряват безопасни условия на труд и опазване здравето на работещите. За ограничаване здравният риск от МСУ на работниците, едно от условията е необходимо, работните места да отговарят на ергономичните изисквания по отношение работната мебел за да не се упражнява натиск върху опорно-двигателния апарат и да не се пречи на кръвообращението при продължителното седене. Закупуването на ергономични работни столове и работни регулируеми бюра е залегнало като мярка в Програмата за минимизиране на риска в дружеството, с което се цели повишаване устойчивостта и нивото на продуктивност на работниците и служителите от “Технически компоненти България” ЕООД.
Електрическите регулируеми бюра трябва да са достатъчно широки, с ниска отразителна способност и да позволяват промени в подреждането на екрана, клавиатурата, документите и останалото оборудване; държателят на документи да е стабилен, да се регулира и да е поставен в положение, което да намалява причиняващите дискомфорт движения на главата и очите при работа; работното място да осигурява достатъчно пространство, за да може лицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работна поза. Ергономичните столове трябва да позволяват: стабилна основа, да имат равна и мека тапицерия, да се регулира височината, облегалката да се регулира под наклон, която да осигурява стабилна опора на гърба и удобна работна поза.
1. Характерът на работата на служителите от производствения отдел е съпроводен с разнообразни операции, еднотипни, често повтарящи се движения от нисък и среден клас; натоварване на горните крайници и основно опорно - двигателният апарат /ОДА/ с наложен ритъм на работа. Зрително напрежение. Физическият труд е предимно ръчен, съчетан с монотонни движения, статична работна поза. Извършваната работа изисква постоянно внимание, значително нервно - сензорно напрежение, точност, бързина, прецизност, добра координация на движенията. Работната поза е седяща, водеща до статични усилия на опорно-двигателния апарат (ОДА). В оценката на риска от СТМ е установена 3-та степен на риск при статичната поза на работното място. Характерът на производствената дейност е такава, че е необходима не само прецизна работа в удобна поза, но и честа почивка от работата, свързана с подаване на ток и електрочестота на електрическите микроелементи. В резултат на анализи и препоръки, които се практикуват в Германия, където е компанията - майка, на служителите в производството трябва да се осигурява почивка на всеки 30 до 40 минути активна работа.
Продължение на текста в част 2 |
252 577.69
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.- Част 1: Тази дейност цели да осигури място за краткотраен отдих на служителите, като социална придобивка в "Технически компоненти България"ЕООД, с което ще се подобрят условия на работещите в производството, чрез обособяване на специално място за краткотраен отдих и хранене - нещо, което към момента не съществува. Кандидатът разполага само с малък кухненски кът, който служи за притопляне на храна, чай, кафе и вода с капацитет до 10 души, а храненето се осъществява на самите работни места (по масите). През 2023 година заводът официално пусна в експлоатация сградния си фонд, както следва: склад с квадратура 1650 кв.м.; допълнителни производствени площи с квадратура 2500 кв.м.; допълнителни административни площи, включващи помещения за отдих и почивка – ЗП 1250 кв.м. В разширението на предприятието са изградени (СМР) помещения, които са с достатъчен обем и размери за да бъдат обособени като места за отдих и почивка на втория етаж на новия административен корпус. Помещението е с големина 219 кв.м. и е с капацитет 99 места (поради съображения с Наредбите за пожарна безопасност). Към момента производството не разполага с оборудвани помещения за отдих и почивка на 147 служители от производственото звено. Състоянието и капацитета на съществуващото помещение- тип кухненски кът не отговаря на изискванията за микроклимат и не може да подсигурят добра работна среда и условия за отдих на дори 1/3 от служителите. Поради тази причина и поради непрекъснатото разширяване на капацитета от служители като краткосрочна цел бе разширено производството, а като дългосрочна си поставяме за цел да осигурим допълнителна придобивка на работниците, а именно специално оборудвано място за отдих, почивка и хранене. За постигане на максимален резултат при реализирането на дейността се предвижда масите и столовете за хранене да бъдат съобразно предвиденото предназначение за хранене, отдих и почивка на служителите. Предвижда се да се закупят 25 броя маси с размери 80/80 см и 99 трапезни стола с ориентировъчни размери, които може да варират с леки отклонения, както следва: седалка от дамаска; метални крака и
въртене 360 гр. с подлакътници, ширина – 60 см, дълбочина – 58 см, височина – 85 см, ширина седалка – 44 см, дълбочина седалка – 47 см.Максимално натоварване – 120 кг. Столовете ще са на разположение на всички 147 броя ел. монтажници. Броят е съобразен с капацитета на помещението, препоръките за пожарна безопасност и работния график на служителите, тъй като те са на застъпващи се смени и с различни почивки, това е максималния брой маси и столове, които могат да бъдат закупени, но те ще покрият нашите нужди към момента.
Като резултат от тази дейност ще се подобрят условията на труд, качеството на работния процес и това в дългосрочен план ще допринесе за задържане на служителите на работното си място, за повишаване на тяхната удовлетвореност и мотивация, както и за осисигуряване на качествена почивка, далеч от работното място, което в наши дни е много важно за избягването на процеса на бърнаут и изтощение от работа.
Предвид фактът, че фирмата е основен производител в сектор „Електроника" - много специфичен, бързооборотен сектор, изискващ старание, прецизност, както и висока производителност и ефективност, работата трябва да бъде организирана по начин, по който да осигурява дедикирано място за отдих и почивка от една страна на работниците от производствения отдел, а от друга на административния и управленски персонал. Това ще бъде и място за социализация и осъществяване на по-добра комуникация между двете звена, което към момента фирмата идентифицира като слабост, от гледна точка на работна среда.
Продължение в част 2 |
109 301.40
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място в ТКБ ЕООД и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа - част 2: В рамките на дейността се предвижда да бъдат реализирани два етапа:
1 етап- свързан с провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгл. изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР и всички нормативни документи.
В рамките на II - ят етап ще се предоставя психологическа подкрепа за 193 заети лица в предприятието. Предвижда се да се изготвят психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“.
В подкрепа на горното времевият обхват за изпълнение на дейността включва:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР и вс. нормативни документи (3-4 месец)
2. Сключване на договор с изпълнител при необходимост и съгласно изискванията на Управляващия орган, Ръководството за изпълнение на проекти и всички нормативни документи - (4 месец)
3. Извършване на услугата по предоставяне на психологическа подкрепа на заетите лица. (5-6 месец)
Предложени действия ще идентифицират области за оптимизация и подобрение, които да намалят стреса и увеличат ефективността. Съществено е да се изгради култура, която насърчава открита комуникация, подкрепа и грижа за благополучието на служителите, като се отделя специално внимание на специфичните предизвикателства, пред които е изправена строителната индустрия. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - Част 2: В допълнение на това, по-голямата част от ел. монтажистите са жени, които доказано по-често страдат от проблеми, свързани с опорно-двигателния апарат, е необходимо да се осигурят 147 бр. столове с ESD покритие, осигуряващи още по-висока безопасност и протекция в процеса за монтаж на електрически елементи и платки. Тези 147 бр. столове са за осигуряване на надеждно работно място. Столовете с ESD защитата са най-подходящи за служителите от производствения отдел и биха осигурили най-висока степен на защита, тъй като осигуряват перфектна защита срещу електростатичен разряд. Това е специализиран работен стол с ергономични седалка и облегалка, предназначен да отклони статичното електричество от работното място при наличието на електронни компоненти и летливи химикали. Към настоящия момент служители извършват своята работа на обикновен работен стол, който не осигурява нужната ергономия и не покрива изискванията за осигуряване на защита при работа.
В тази връзка в предвидено да се закупи ергономична мебел 147 бр. ергономични столове с ESD защита за следните длъжности: Монтажник ел.елементи - 147 бр. със следните ориентировъчни параметри: регулиране височина на седалката: 440-620 мм, регулируема височина на облегалката широчина на седалката около 500 мм; дълбочина на седалката 400-450 мм.
2. Работният процес за служителите в административно-счетоводен и ръководен отдел също е съпроводен с високи рискове за здравето - постоянната работа на компютър води до симптоми на стрес, намаляване на ефективността на работа с компютъра и в крайна сметка с физически увреждания свързани с опорно-двигателната и сърдечно съдовата система, наднормено тегло, липса на фокус и мотивация, по-кратка продължителност на живота, наложен режим на работа и зрително напрежение. Поради тази причина е необходимо да бъдат взети мерки ,свързани с осигуряване на ергономично работно място, включващо електрически ергономични бюра (46 бр.) и ергономични офис столове (46 бр.) за 46 служители на следните длъжности в администрация и управление: Технолози - 8 бр. Инспектори качество - 7 бр. Началници производство - 5 бр. Работници сглобяване на електрически детайли - 3 бр. Техници промишлена електроника - 3 бр. Управител складово стопанство - 1 бр. Контрольор качество на продукти - 1 бр. Главен счетоводител - 1 бр. Счетоводител - 1 бр. Директор предприятие - 1 бр. Офис мениджър - 1 бр. Инженер производство - 1 бр. Организатор обучение - 1 бр. Ръководител организация и ефективност на труда - 1 бр. Инженер електрически контрол - 1 бр. Складови работници - 10 бр.
Общо 193 заети лица (заедно с 147 бр. монтажници електрически елементи)
Във връзка с гореизложеното ръководството на "Технически компоненти България" ЕООД е констатирало необходимост от закупуване на ергономична мебел със следните ориентировъчни параметри: 46 бр. електрически бюра с регулиране на височината, размери см: дължина 1600, широчина 800 , височина от 700 до 1200.
Ергономични офис столове – 46 броя с регулируема височина, лумбална опора, подлакътници и облегалка за глава, която спомага за коригиране позицията на гръбнака, придържа кръста, намалява натоварването върху опашната кост, контролира правилното разположение на таза, осигурява свободна циркулация на въздух със следните ориентировъчни параметри: регулируема височина на седалката 410-530, широчина на седалката около 450, дълбочина на седалката 400- 470 мм.
Новите ергономични столове ще осигурят по-висока защита, тъй като ще се регулират според биометричните данни на работещия и ще позволят поддържане на правилна стойка на главата, шията, гърдите и корема. Тези части от тялото стоят вертикално, една под друга, и са уравновесени, което от своя страна води до значително намаляване на напрежението на мускулно скелетната система и относително по-слабо действие на рисковите фактори за гръбначно-мускулни увреждания.
Продължение в част 3 |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - Част 3: Ергономичните маси и столове ще отговарят на нормативната уредба и в частност с нормативните изисквания за работно място на работещите с екрани и видеодисплеи, съгл. Изискванията на Приложение към чл. 4, ал. 1 на Наредба 7 от 15.08. 2005 г. за минималните изисквания за осигиряване на ЗБУТ при работа с видеодисплей и „НОРМИ за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси № 5 на МНЗ и Стандартът на BIFMA (Business and Institutional Furniture Manufacture’s Association) изисква за офис столове разстоянието да е между 15 и 25 см.
Използваните към момента работни столове и работни бюра са физически амортизирали, неудобни и не осигуряват необходимата ергономия на работните места. Част от работещите извършват своята дейност в седяща работна поза и при натоварване на една и съща група скелетни мускули. Работните столове и бюра не отговарят на изискванията за работа с видеодисплеи, основен работен процес на гореизброените 46 заети лица.
Очакваните ефекти от изпълнението на дейностите и ползите за целевата група са свързани с подобряване защитата на здравето на служителите в предприятието и намаляване на риска от трудови злополуки, приспособяване на работна среда към техните професионални нужди, както и подобряване на тяхната продуктивност и ефективност, в резултат е налице по-добро качество на работния процес, което предоставя и възможности за удължаване участието на работниците в пазара на труда, както й промени в дружествената политика в контекста на прехода към зелена икономика и цифровия преход. С новата ергономична мебел ще се сведат до минимум рисковете за здравето на служителите свързани с риск от мускулно скелетно увреждане, физически увреждания свързани с опорно-двигателната и сърдечно съдовата система, наднормено тегло, липса на фокус и мотивация, по-кратка продължителност на живота, риск от зрително напрежение. Новото ергономично оборудване е с по-висока степен на защита, тъй като правилно избраният работен стол регулиран според биометричните данни на работещия позволява подържане на правилна стойка на главата, шията, гърдите и корема. Тези части от тялото стоят вертикално, една под друга, и са уравновесени, което от своя страна води до значително намаляване на напрежението на мускулно скелетната система и относително по-слабо действие на рисковите фактори за гръбначно-мускулни увреждания.
Конкретните ефекти за целевата група от планираната дейност са:
(1) осигурява здравословни и безопасни условия на труд с най-високо ниво на защита
(2) оптимизират се условията на труд и се снижава риска за здравето и безопасността при работа и се осигурява съответствието на факторите в работната среда с нормативните изисквания.
(3) подобрява се работната продуктивност и качество на работния процес, като същевременно се понижава риска от непрецизна работа и в резултат на това евентуални трудови злополуки и наранявания на горни крайници на тялото
(4) подобряване на работната среда, чрез осигуряване на добри условия на производствена дейност на служителите във фирмата
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР и всички нормативни изисквания (от 4 месец до 5 месец)
2. Сключване на договор с изпълнител при необходимост и съгласно изискванията на Управляващия орган, Ръководството за изпълнение на проекти и всички нормативни изисквания (5 месец)
3. Доставка и монтаж на ергономичната мебел (от 6 месец до 7 месец)
Въвеждането на средствата за колективна защита ще обезопаси работната среда от идентифицираният риск и ще осигури обхват на защитата, върху конкретните работни места в предприятието.
Целева група при изпълнението на дейността ще са 193 служители заети лица на длъжностите изброени по-горе. |
0.00
|
0.00
|
|
Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - Част 2: За административния и управленски персонал (различен от монтажник ел.елементи) ще се обособи стая за отидох и почивка в отделно климатизирано и вентилирано помещение с квадратура 88 кв.м. Проектното предложение предвижда обзавеждането му с 1 бр. маса за хранене ориентировъчен размер 720/360 см от масивен плот с дебелина 3.6 см и с крака от неръждаема стомана и 26 тапицирани трапезни стола с ориентировъчни размери, които могат да варират с леки отклонения: седалка от дамаска, въртене 360 гр., подлакътници, височина седалка от земята 40 см, дълбочина 65 см, дълбочина седалка 45 см, дължина облегалка, 49 см.
Помещението ще бъде използвано като стая за отдих и почивка на всички служители от администрация и ръководен персонал. Броят и размерите на масата и столовете е съобразен с броя на ползвателите му - 46 служители от администрация и управление, които също работят на смени.
Двете помещенията ще бъде обзаведени и оборудвани, като се създаде възможността за отдих и хранене. Това ще позволи на служителите в офиса на предприятието да редуват натовареното си ежедневие с пълноценен отдих и почивка на работното място, което е предпоставка за подобряване на здравния статус и повишаване на работоспособността.
В тази връзка и с оглед постигане повишаване здравословните условия на труд на служителите в предприятиеото се предвижда закупуването на следното оборудване и обзавеждане:
Идеята за обособяване на помещение за отдих и почивка тип столова за служителите от производствения отдел и стая за почивка и отдих на ръководен и административен отдел ще допринесе за подобряване на работната среда, задържане и удовлетвореност на нашите служители.
Конкретните ефекти за целевата група, до който ще доведе планираната дейност са:
- Предоставянето на удобно и функционално място за краткотраен отдих е възможност за по-ефективно възстановяване и почивка на всички служители от администрация и управление и производство, което ще допринесе за подобряване на работната обстановка и удовлетвореността на персонала.
- Специализираното обзавеждане и оборудване ще даде възможност служителите за кратко време да възстановяват емоционалния си баланс, да се справят с преумората и стреса. Това ще доведе до повишаване на тяхната работоспособност и ефективност при изпълнение на служебните им задължения и ще рефлектира положително върху качеството и производителността на труда. Социалната придобивка ще може да се използва в почивките, преди началото и след края на работния ден, от служителите. Също така ще бъде социално място за индивидуални обсъждания на професионални въпроси, в по-спокойна и удобна обстановка.
- Дейността води до по-голяма ангажираност и съответно ефективност в работата, повишена продуктивност и баланс между професионален и личен живот.
В рамките на дейността ще участват 193 бр. представители на целевата група.
Дейността ще се синхронизира с изпълнението на Д4 и ще се извърши при реализиране на следните етапи:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР, Ръководство за бенефициента по процедура "Адаптирана работна среда" и всички приложими нормативни документи (4-5 месец)
2. Сключване на договор с избрания изпълнител (5 месец)
3. Извършване на доставка на масите и столовете, които да се ползват за краткотраен отдих на заетите лица (6-7 месец) |
0.00
|
0.00
|
