| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията: Основната цел на дейността е насочена към ускоряване на процеса по изграждане на екологосъобразна фирмена култура и създаване на необходимите предпоставки за успешна адаптация на служителите към предстоящите промени във връзка с прехода към климатично неутрална икономика. Това ще бъде постигнато чрез въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на услугите на компанията при непосредствена реализация на част от работните дейности. Всички усилия на компанията са насочени към поддържането на високотехнологични, здравословни и защитени работни места, които допринасят за намаляване на отрицателното въздействие върху околната среда. До момента сме реализирали редица мерки в тази посока — осигурили сме енергийно ефективно производствено оборудване, където е възможно, дигитализирали сме доста процеси с цел намаляване употребата на хартия, въвели сме някои добри практики за осигуряване на зелени работни места. Въпреки направеното дотук, считаме, че дружеството има потенциал за още промени и подобрения по отношение на въздействието върху околната среда. Поради това, чрез настоящия проект желаем да привлечем външни за компанията експерти, които да анализират дейността и организацията на трудовите процеси, и да ни предложат конкретни мерки, които да приложим. Успешното въвеждане на зелени работни места ще премине през четири етапа, реализирани в следната логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководството на "Анса Борима" ООД
1.4. Въвеждане и създаване на организация за прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, включително и обучение на служителите за въвеждането на съответните промени.
Целевата група, която ще бъде повлияна от изпълнение на дейността обхваща 208 служители на компанията, чиито работни места се намират в слаборазвити региони NUTS 2.
Екологосъобразните дейности и свързаните с тях "зелени" работни места са важен аспект от устойчивата бизнес практика. Те помагат за намаляване на въглеродния отпечатък на дружеството и неблагоприятното въздействие върху околната среда. В тази връзка ръководството на фирмата има за цел да осигури подходящи и устойчиви работни места на служителите си, които в същото време са адаптирани към климатичните промени.
Разработването и прилагането на план от мерки за въвеждане на “зелени“ модели на организация на работните процеси в "Анса Борима" ООД ще е съществен момент от изпълнението на дейността. На този етап, ръководството ще може да приеме план от мерки за прилагане на “зелени“ модели на организация на работните процеси и работните места, в т.ч. предвиждане на нови екологични инвестиции, които да реализира в бъдеще.
Успешното въвеждане на "зелените" модели и въвличането на целевата група, която да приеме промените, ще се случи чрез обучение, което ще допринесе за изграждане на цялостна екологосъобразна "зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите - ключов фактор за установяване на устойчиви "зелени" модели на работа. |
20 000.00
|
0.00
|
| Повишаване на безопасността на работната среда и минимизиране на рисковете за здравето чрез осигуряване на колективни средства за защита и постигане на ергономия при работа, подходящ микроклимат и чистота на въздуха. : Дейността има за цел да подобри качеството на работната среда и да я направи по-здравословна за работещите.
По отношение на ергономията при наетите лица на седяща позиция, имаме регистрирани от Комитет условия на труд (КУТ) оплаквания за болки в краката, шията, раменете, ръцете, кръста и гърба, причинени от неудобна работна поза. Наред с това, според някои служители седалките не са достъчно широки и добре уплътнени, което предизвиква дискомфорт при по-продължително седене. За част от назначените лица липсата на възможност за регулиране на работната височина на бюрата е голям проблем, тъй като принудителната работна поза предизвиква умора, болки в кръста, гърба и горните крайници.
За административния персонал също ще закупим ергономични работни столове, притежаващи опции за регулиране на различните елементи (височина на седалката, дълбочина на седалката, лумбална опора и наклон на облегалката) с оглед постигане на оптимална работна поза и свобода на движение на краката. Така ще осигурим добра работна позиция според анатомичните данни на всеки служител и ще предотвратим седенето в неправилни или принудителни пози. Служителите ще могат да седят или да стоят в неутрално положение на тялото с отпусната стойка, която предотвратява статичното напрежение и умората, а работоспособността на работещите ще се запази за по-дълго време.
В резултат от оценката на риска, Групата по условия на труд и Службата по трудова медицина (СТМ) стигнаха до извода, че работната среда в заваръчното помещение има нужда от подобряване, с оглед повишаване безопасността и здравето на работещите в помещението. Защитата от вредните газове при заваряване следва да се осъществява приоритетно с колективни предпазни средства, а не с лични такива. Отправена бе препоръка от СТМ за осигуряване на по-ефективни и сигурни средства за защита при заваряване - мобилни аспиратори за отстраняване на заваръчни газове в затворени пространства. Те са много ефективни средство, което обезпечава по-здравословна среда за работещите. Мобилните аспирации изсмукват и филтрират заваръчните газове директно в точката на тяхното възникване (при източника на замърсяване). Големите предимства на мобилните аспирационни системи за заваръчни газове са високоефективните многослойни филтърни системи и възможността за гъвкаво приложение. Ръкавите за засмукване на мобилните аспиратори се въртят на 360 градуса и засмукват от всички посоки, а ниското ниво на шум позволява комфортна работа без антифони. В рамките да дейността ще осигурим 10 мобилни аспирационни системи за работещите в заваръчното ни помещение, с технически характеристики, съобразно предписанията на службата по трудова медицина.
Най-силно изразен дефицит по отношение на микроклимата е констатиран в заваръчното помещение и това на част от администрацията. Там няма нито климатизация, нито аспирация (за заваръчното). Липсата на климатизация оказва отрицателно въздействие върху процесите на терморегулацията на тялото и върху цялостното усещане за комфорт, студ и топлина на работещите в това помещение. При направените от СТМ измервания на параметрите на микроклимата са установени отклонения от допустимите гранични стойности на температурата през летния и зимния сезон, което увеличава рисковете от прегряване и преохлаждане при работа. В тази връзка е отправена препоръка от СТМ за осигуряване на климатизация на това производствено помещение, с цел ограничаване на вредното въздействие на микроклимата. Климатиците трябва да осигуряват стойности на температурата на работните места, отговарящи на установените норми.
Дейността ще се осъществи на няколко етапа:
1. провеждане на процедура за избор на изпълнител - доставчик, от когото да закупим качествени работни мебели;
2. сключване на договор с избрания изпълнител;
3. закупуване на необходимите колективни средства за защита;
4. доставка и монтаж на закупеното оборудване. |
75 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите : Целта на настоящата дейност е да бъдат обособени места за хранене и отдих на заетите лица в "Анса Борима" ООД - четири помещения във фабриката в село Борима, обл. Ловеч. Реализирането на дейността ще осигури значителни ползи за заетите лица в компанията. Възможността за физиологично редуване на труд и кратковременни почивки доказано предлага оптимални възможности от гледна точка на повишаване на производителността, осигуряване на по-здравословна и благоприятна среда за трудещите се, създаване на устойчива корпоративна култура на грижа за човешкия капитал, в центъра на която е поставен всеки зает в компанията.
Редица доклади на Европейската агенция за здраве и безопасност при работа сочат, че именно подходящите форми на отдих в хода на трудовия процес са основен източник за намаляване и предотвратяване на трудовия травматизъм и заболеваемост и на все по-често срещания сред заетите в развитите държави – „бърн-аут“ синдром. Кратките почивки в приятна среда в работно време предоставят възможност за физическа релаксация и психическо откъсване от работата, което е от съществено значение за намаляване на стреса и предотвратяване на „бърн-аут“. Освен това възможността за неколкократни почивки с лека консумация на храни и напитки поддържа нивата на кръвната захар в стабилни стойности, осигурява висока концентрацията на мозъка и е бариера пред резките спадове на енергия, намиращи иначе израз във вяло и непродуктивно отношение към работния процес. Документираните случаи на трудов травматизъм в страните членки на ЕС сочат, че над 46 процента от злополуките на работното място стават именно вследствие на преумора и нарушена концентрация поради неспазване на принципите за редуване на труд и почивка. Обособените места за хранене водят до по-пълноценно общуване между заетите лица и до по-здравословни навици по отношение на консумираните храни. Възможността за съхранение на предварително приготвена храна, за претоплянето и консумирането й, намалява приема на пакетирани бързи въглехидрати и захари, които са крайно вредни за здравето, с дългосрочни последици върху здравословното състояние на персонала, а и с продължителността на неговата пълноценна професионална реализация. По-честите почивки имат отлично въздействие и по отношение на мускулно-скелетната релаксация, което допълнително повишава работоспособността и намалява риска от професионална заболеваемост, травматизъм и последващи отсъствия от работа. Обособяването на адекватни места за хранене е важно и от гледна точка на спазването на хигиена и дезинфекция, което е важна форма на превенция на разпространението на инфекции, особено на респираторни такива в студените зимни месеци. Не на последно място – приятно оформените кътове за отдих участват активно при формирането на цялостно позитивно отношение на заетите лица към компанията, в която работят.
За пълноценното оборудване на четирите места за хранене и отдих планираме закупуване, доставка и при необходимост – монтаж, на следните комплекти за всяка от четирите помещения за хранене и отдих:
колонни климатици;
кухненски шкафове;
хладилник;
печка;
електрическа кана;
микровълнова печка;
маси;
стол;
миялна машина;
прахосмукачка;
дивани ;
комбинирана кафе машина за мелене и приготвяне на кафе и напитки с кафе.
Допълнително с цел намаляване на отпопляемия обем на помещенията и постигане на по-голям комфорт за служителите по време на почивките им, ще бъдат изградени окачени тавани от гипсокартон, както в същото време ще бъдат стриктно спазавани изискванията на ЗУТ за минимална светла височина на дневните помещения.
Дейността включва следните етапи:
- избор на доставчик на предвиденото оборудване;
-доставка на закупеното оборудване;
- монтаж и обзавеждане. |
89 290.91
|
0.00
|
