| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд: Цел на Дейността: Разработване и внедряване на екологично устойчиви практики в организацията на труда, които да отговорят на спецификите на различните работни места в производсствената база на "Химснаб Орбел" ООД в гр. Лом
Изготвяне на „Зелени“ Карти: Разработка на детайлни „зелени“ карти за 10 работни мяста, които да включват конкретни стъпки и практики за намаляване на екологичния отпечатък и подобряване на ефективността.
Обучение на Целевата Група: Организиране на обучителни сесии за служителите, насочени към осъзнаване и прилагане на „зелени“ модели на труд. Това включва ефективно управление на ресурсите, намаляване на отпадъците и оптимизиране на работните процеси.
Целта на тази дейност е да се постигне екологична устойчивост и да се повиши осведомеността на служителите относно важността на „зелените“ практики в работната среда, което ще допринесе за по-добрата работна среда и ефективност.
Дейността ще включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
След извършване на прегледа ще се вземе решение относно какви нови „зелени“ модели могат да се внедрят, като например:
- въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на начините на работа, работните взаимоотношения, съответно на длъжностните характеристики, процесите по подбор на персонала, нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, и др.;
- въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в "Химснаб Орбел" ООД, насочени към намаляване на използваните ресурси, въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;
- въвеждане на екологосъобразни практики в организация на работа в "Химснаб Орбел" ООД, в т.ч. насочени към генериране и изпълнение на дейности за корпоративна социална отговорност със „зелена“ насоченост, мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от Управителя на "Химснаб Орбел" ООД.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Предвижда се осъществяването на регулярен мониторинг и оценка на ефективността на въведените „зелени“ практики с цел тяхното непрекъснато подобряване и адаптиране.
|
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място: Дейност 2 "Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място" в проекта на "Химснаб Орбел" ООД е насочена към адресиране на проблемите, свързани с преработване и психическа преумора сред служителите. Целта на тази дейност е да се намали рискът от изтощение (бърнаут) и да се подобри общото психическо здраве и благополучие на персонала.
Основни компоненти на дейността:
1. Наемане на Квалифицирани Психолози: За да се предостави ефективна подкрепа, фирмата ще наеме квалифицирани психолози, които ще провеждат групови сесии със служителите. Тези сесии ще се фокусират върху управлението на стреса, разработване на стратегии за справяне и подобряване на работния баланс.
2. Обучения за Справяне със Стреса: Ще се организират обучителни сесии и работилници, насочени към развиване на умения за справяне със стреса и натоварването на работното място. Целта е да се оборудват служителите с инструменти за самопомощ и техники за релаксация.
3. Разработване на Програми за Уелнес и Здраве: Включването на програми за физическо и психическо здраве ще спомогне за подобряване на общото благополучие на служителите. Тези програми могат да включват елементи на йога, медитация, упражнения за разтягане и други дейности, които да намалят физическото и психическото натоварване.
4. Инициативи за Укрепване на Корпоративната Култура: Ще се подкрепят инициативи, целящи укрепване на корпоративната култура и насърчаване на по-здравословна работна среда. Това може да включва работни срещи на открито, тиймбилдинг мероприятия и обучения за подобряване на междуличностните отношения в екипа.
Целеви Групи и Техните Специфични Рискове:
- Административен персонал: Изправен пред непрекъснати прекъсвания, високи работни обеми и липса на лично пространство, административният персонал е особено уязвим към стрес и психическа умора.
- Технически персонал и поддръжка: Служителите в техническата поддръжка са изложени на физически рискове и стресови ситуации, свързани с поддръжката на производсственото оборудване за пакетиране на сол и оцена и реагиране при аварии.
Очаквани Резултати:
Основната цел на дейността е да се подобри психическото здраве и благополучието на служителите, да се намали рискът от изтощение и да се повиши общата удовлетвореност от работата. Това ще допринесе за повишаване на производителността и намаляване на болничните отсъствия, което от своя страна ще има положително въздействие върху общата работна среда и корпоративната култура в "Химснаб Орбел" ООД. |
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства: Дейност 3 "Осигуряване на колективни предпазни средства" в рамките на проекта на "Химснаб Орбел" ООД е насочена към подобряване на условията на труд и повишаване на безопасността и здравето на работещите, чрез закупуване на специализирано оборудване. Въз основа на иднетифицираните нужди и проблеми на целевата група, следните инвестции в колективни предпазни средства са от ключово значение:
1. Закупуване на Ергономични Индустриални и Офис Столове: Необходимостта от тези столове се определя от факта, че текущите столове не са ергономични и могат да доведат до мускулно-скелетни разстройства, особено при работници, които прекарват дълги часове в седнало положение. Ергономичните столове ще предотвратят такива заболявания, като осигурят подходяща поддръжка и комфорт. Предвидени са 3 индустриални стола за работниците ангажирани с пакетаж на сол, 3 офис стола за административния персонал на канидадата, всички те са изправени ежедневно пред дълги часове в седнало положение.
2. Индустриални Прахосмукачка и Подомиячка: Тези уреди са важни за поддържане на чистота в производствените зони и предотвратяване на професионални белодробни заболявания, свързани с вдишването на прах от сол и други частици, тук изправени пред риск са работниците в пакетажа и тези ангажирани с поддръжка на оборудването. Същите трябва да са от неръждаема стомана от най-висок клас предвид силно корозионните свойства на солта.
3. Колонни Климатици за Помещенията за Пакетиране на Сол и Административния Офис: Те са необходими за подобряване на микроклимата, намаляване на риска от професионални кожни заболявания и осигуряване на комфортна работна среда, която е важна както за физическото, така и за психическото здраве на служителите ангажирани с пакетирането на сол.
Тези инвестиции са насочени преимуществено към подобряване на условията на труд и повишаване на безопасността и здравето на работещите, отговаряйки на специфичните нужди и рискове, свързани с тяхната работна среда и функции.
Дейност 3 "Осигуряване на колективни предпазни средства" за "Химснаб Орбел" ООД е насочена към намаляване на рисковете свързани с работната среда и подобряване на условията на труд за персонала. Основните рискове включват:
1. Физически Рискове: Работниците в процеса на пакетиране и разфасовка са изложени на рискове като подхлъзване, падане, както и травми от механични машини. Ергономичните столове ще намалят натоварването върху мускулно-скелетната система, особено при дълги работни часове.
2. Химически и Прахови Рискове: Присъствието на солен прах в производствените помещения изисква ефективни методи за почистване, за да се избегнат респираторни проблеми. Индустриалните прахосмукачки и подомиячки ще подобрят качеството на въздуха и ще създадат по-здравословна среда.
3. Термични Рискове и Микроклимат: Наличието на колонни климатици ще подобри температурния комфорт в работните помещения, което е важно за предотвратяване на топлинен стрес и други здравословни проблеми, особено в помещенията за пакетиране на сол, където условията могат да бъдат особено тежки.
4. Ергономичен Комфорт: Наличието на стари, неергономични бюра и столове създава риск от мускулно-скелетни проблеми, особено при административния персонал, който прекарва значително време в седнало положение.
В рамките на Дейност 3 "Осигуряване на колективни предпазни средства" на "Химснаб Орбел" ООД, подмяната на две големи врати на основния склад и две по-малки врати в помещението за пакетиране на солта е съществена за подобряване на микроклимата. Тази инвестиция ще допринесе за следното:
1. Подобряване на Микроклимата: Новите врати ще осигурят по-добра термична изолация, което ще спомогне за поддържането на стабилен и комфортен микроклимат в работните помещения.
2. Здравословна Работна Среда: Подобреният микроклимат ще намали риска от респираторни проблеми и други здравословни проблеми, свързани с температурните колебания.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ |
52 384.92
|
0.00
|
| Осигуряване на места за отдих: Дейност 4 "Осигуряване на места за отдих" в "Химснаб Орбел" ООД, цели да подобри условията на труд чрез създаването на удобни и функционални места за отдих и релаксация. Планираните инвестиции включват закупуването на дивани, трапезни маси, масажни столове, столове за хранене, гардероби, автомат за вода, хладилник, външни пейки, кани за вода и кафемашина. Тези елементи ще създадат комфортна среда за почивка и хранене, което е от съществено значение за служителите, ангажирани с физически труд и дълги работни часове. Подобряването на местата за отдих ще спомогне за намаляване на стреса, увеличаване на мотивацията и общото благополучие на персонала. Освен подобренията в производствените зони, "Химснаб Орбел" ООД е отделила специално внимание на подобряването на социално-битовите условия за своите служители. В производствената сграда са създадени отделни зони за санитарно-хигиенни помещения (бани, тоалетни и помещения за преобличане), предназначени за мъже и жени, осигуряващи удобство и хигиена, но не и зони за отдих и спорт.
Всяка една от планираните инвестиции в дейност 4 "Осигуряване на места за отдих" за "Химснаб Орбел" ООД има специфична цел за подобряване на трудовите условия:
1. Дивани: Осигуряват удобно място за почивка по време на почивките, което ще спомогне за намаляване на физическото напрежение и умора.
2. Трапезни Маси: Предоставят подходящо място за хранене, което подобрява условията за обяд и социални взаимодействия.
3. Масажни Столове: Допринасят за релаксация и намаляване на мускулното напрежение. Те ще бъдат от съществено значение за служителите които прекарват дълги часове в седнало положение в отговор на повишения риск от мускулно-скелетни разстройства.
4. Столове за Хранене: Осигуряват комфорт по време на хранене, което е важно за поддържане на добро здравословно състояние.
5. Гардероби: Улесняват съхранението на лични вещи и работно облекло, което подобрява организацията и чистотата на работното място.
6. Автомат за Вода, Хладилник, Кафемашина:*Тези удобства подобряват достъпа до свежа вода, храна и напитки, което е важно за хидратацията и енергията на служителите.
7. Външни Пейки: Предоставят допълнително пространство за отдих на открито, което е от съществено значение за възстановяване след интензивна работа в затворени пространства.
8. Кани за Вода: Осигуряват постоянен достъп до свежа вода, което е важно за хидратация и здраве.
Всеки един от тези елементи цели да създаде по-комфортна и здравословна работна среда, като по този начин подобрява условията на труд и благополучието на служителите.
В контекста на работната среда в "Химснаб Орбел" ООД, всяка планирана инвестиция в дейност 4 "Осигуряване на места за отдих" е обвързана със специфични рискове свързани с трудовата заетост:
1. Дивани и Трапезни Маси: Подобряват условията за почивка и хранене, което е важно за превенция на стреса и умората, особено след дълги часове на физическа работа.
2. Външни Пейки: Предлагат възможност за отдих на открито, което е важно за менталното здраве и релаксацията след работа в затворени помещения. Предвид това работниците работят постоянно в среда с висок риск от запрашаванете, социалните придобивки на открито ще бъдат от изключително значение при обособяването на места за отдих.
3. Масажни Столове: Предотвратяват мускулно напрежение и болки, които са често срещани при работа в една и съща позиция.
4. Гардероби: Помагат за поддържане на ред и чистота в работната среда, намаляват риска от травми и подобряват личната хигиена.
5. Автомат за Вода, Хладилник и Кафемашина: Осигуряват достъп до свежа вода и храна, което е ключово за поддържане на хидратацията и енергията през работния ден.
Тези инвестиции целят да намалят рисковете от стрес, умора и мускулно-скелетни проблеми, подобрявайки цялостното здраве и благополучие на служителите. |
17 597.34
|
0.00
|
