| Специфични обучения в БИАД-С ЕООД - част 1: Нуждата от подобряване на уменията на служителите произтича от няколко основни фактора. От една страна, строителният сектор все по-често изисква прилагането на иновативни методи за управление на ресурсите, редуциране на строителните отпадъци и използване на екологично чисти материали. Това налага служителите да бъдат добре запознати с принципите на устойчивото строителство, новите технологии и дигиталните инструменти за мониторинг и контрол на строителните процеси.
От друга страна, конкуренцията в бранша изисква фирмите не само да предоставят висококачествени услуги, но и да демонстрират ангажираност към устойчивото развитие. За да отговори на тези предизвикателства, БИАД-С ЕООД инвестира в обучение на своите кадри, което ще позволи на служителите да повишат оперативната ефективност, да усвоят модерни техники за енергийна ефективност, управление на екологичните рискове и внедряване на иновации, съобразени с новите екологични стандарти, които пряко да приложат в своята работа. На следващо място, необходимостта от провеждане на специфични обучения произтича и от желанието на дружеството да предлага по-професионални и качествени услуги и продукти. Като част от стратегията за устойчиво развитие, обучението на персонала ще спомогне за оптимизация на строителните процеси, намаляване на разходите и постигане на по-висока ефективност в изпълнението на проектите. Ето защо тези обучения са съществена част от развитието на дружеството, тъй като подпомагат повишаването на експертните знания и практически умения на заетите лица. Чрез тях БИАД-С ЕООД ще може да осигури конкурентно предимство, като отговори на новите изисквания на пазара, повиши своята репутация като социално и екологично отговорен строителен предприемач и утвърди ангажимента си към зеления преход.
В стремежа си да отговори на предизвикателствата на съвременния строителен сектор, БИАД-С ЕООД планира организирането на специфично обучение, което ще бъде изцяло съобразено с нуждите на компанията и нейния персонал. Темата на обучението е: "Повишаване на оперативната ефективност и намаляване на генерирания отпадък и въглеродния отпечатък в строителния сектор“ за (50 служители включени в обучение. Изборът на обучение е изцяло в съответствие с установените нужди на БИАД-С ЕООД. Обучението е изцяло насочено към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата длъжност в предприятието, което само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. В рамките на обучението участниците ще развият нови компетенции, свързани с идентифицирането и управлението на екологичните рискове, както и с прилагането на иновативни и устойчиви решения в строителния процес. Те ще придобият практически умения за разработване и внедряване на стратегии, които намаляват въглеродния отпечатък и повишават ефективността на строителните дейности. Особен акцент ще бъде поставен върху подобряването на управлението на ресурсите в организационната структура, което ще доведе до намаляване на отпадъците и оптимизация на разходите. Това ще позволи на дружеството да подобри своето представяне на пазара, да повиши конкурентоспособността си и да утвърди ангажимента си към зеления преход в строителния сектор.
Целта на планираното специфичното обучение е да предостави на участниците цялостна подготовка по устойчивост и еко-иновации в строителството, обхващайки всички ключови аспекти на модерния строителен процес – от ефективното управление на ресурсите и оптимизацията на строителните дейности до внедряването на нови, екологично съобразни строителни материали и технологии.Това обучение ще подготви служителите за предизвикателствата на зеления преход, като ги снабди с практически умения и знания за изграждане на устойчива и екологично отговорна строителна практика. С усъвършенстване на специфичните знания и умения на заетите лица, дружеството ще подобри качеството на предлаганите услуги, като по този начин ще се повиши и потенциала за развитие.
Продължава в част 2.... |
208 350.00
|
0.00
|
| Специфични обучения в БИАД-С ЕООД - част 2: Продължение......
Програма на обучението
Модул 1: Запознаване с принципите и важността на устойчивата икономика
Съдържание:
Преглеждане на примери за степента на негативни последици за природата в следствие от неустойчива човешка дейност.
Разглеждане на последиците за бъдещите поколения от подобна дейност.
Запознаване със зелената програмата на Европейската общност за нулево негативно влияние върху околната среда до 2050 г.
Модул 2: Въведение в устойчивото строителство
Съдържание:
Основни принципи на устойчивото строителство.
Въздействие на строителната дейност върху околната среда.
Добри практики и успешни проекти за намаляване на негативното въздействие върху природата.
Модул 3: Усвояване на техники за ефективно управление на ресурсите
Съдържание:
Идентифициране потока на работните процеси
Разпознаване на „тесните места“ (bottlenecks) и излишни стъпки, които водят до загуба на ресурси.
Техники за елиминиране на загубите и аналитично мислене, насочено към корена на проблемите, а не разпиляване на ресурсите чрез безкрайна работа по симптоматиката.
Ефективен икономически анализ на строителните проекти.
Стратегии за намаляване на строителните разходи без компромис с качеството.
Модул 4: Оптимизация на строителните процеси
Съдържание:
Повишаване на ефективността чрез Lean Construction и BIM технологии.
Дигитални инструменти за мониторинг и контрол на строителните дейности.
Методи за намаляване на строителните отпадъци.
Модул 5: Запознаване с устойчиви и екологично съобразни алтернативи на стандартните строителни материали
Съдържание:
Преглед на съвременни алтернативни екологични строителни технологии и материали с
цел намаляване на негативното влияние върху околната среда.
Приложение на енергийно ефективни решения в строителството.
Пасивни и активни енергоспестяващи системи.
Брой обучаеми/ЦГ включени в обучението са 50 лица, заети на трудов договор при кандидата.
Включените в обучението лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека, за постигане на максимална ефективност.Планирано е формиране на 4 броя групи.Предвидената продължителност на специфично обучение е 16 учебни часа. Обучението е в присъствена форма гр.Созопол.Всяко от лицата, завършило успешно специфичното обучение, ще получи съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения.
Предвиденото обучение води до съществено подобряване на познанията и уменията на обучаващите се лице, съобразно спецификата на работното място и техните длъжности и има следните очаквани ефекти върху целевата група и резултати от обучението:
1. Повишаване на оперативната ефективност:
Посредством внедряване на лийн прaпрактики и други съвременни инструменти се оптимизират всички работни процеси, което води до много по-бързи и ефективни операции. Това означава по-малко време за работа и по-голяма конкурентоспособност.
2. Внедряване на устойчиви практики:
Внедряване на съвременни техники за оптимално използване на ресурсите и намаляване на негативното влияние върху околната среда.
Повишаване на личната отговорност и ангажираност на всеки служител. Чрез ясното разбиране на ежедневното персонално влияние върху околната среда и принципите за непрекъснато подобрение, всеки служител ще има съзнанието да намали личното си неефективно използване на ограничените ресурси.
3. Намален въглероден отпечатък:
Новите техники ще помогнат за намаляване на излишните запаси и ненужното производство, което от своя страна води до по-ефективно използване на ресурсите и намаляване на въздействието върху околната среда. Намалява се енергийната консумация и генерирането на отпадъци.
4.Повишена конкурентоспособност:
Продължава в част 3 |
0.00
|
0.00
|
| Специфични обучения в БИАД-С ЕООД - част 3: Предвиденото специфично обучение е съобразено напълно със спецификата на работните места и е необходимо за пълноценното изпълнение на отговорностите, произтичащи от работните позиции, на които са назначени лицата от целевата група. Също така като пряк ефект от изпълнението на дейността се очаква постоянно поддържане на високо качество на предлаганите услуги на предприятието, което ще спомогне за увеличаване на пазарния дял на кандидата.
Етапи на изпълнение:
1.Стартиране на процедура за избор на изпълнител - 1-2 месец;
2. Сключване на договор с избран изпълнител - 3 месец;
3. Стартиране на обученията и изготвяне на график. Запознаване на обучаемите с учебния график и с възможностите на учебните програми, както и с продължителността на обучението - 4 месец;
4.Подсигуряване на обучението с необходимите учебни и практически материали и провеждане на обученията от квалифицирани преподаватели 5-6 месец
6.Изготвяне и връчване на документ, удостоверяващ успешното завършване на курса на обучение - 6 месец.
|
0.00
|
0.00
|
| Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) - задължителна дейност: Дейността, заложена в проекта, има за цел не само да осигури успешното завършване на обучението на целевата група, но и да гарантира тяхната трайна заетост в БИАД-С ЕООД след завършване на обучителния процес. Възможността за продължаване на професионалната кариера в компанията след обучение е важен елемент от стратегическата политика на дружеството за задържане на персонала, както и за дългосрочна устойчивост на растежа и развитието на компанията в строителния сектор.Практическият опит показва, че много по-целесъобразно е да се развиват вече наетите лица. Те най-добре познават дейността по същество и ако фирмата ги развива кариерно, те ще се отблагодарят, давайки всичко от себе си и няма да се нуждаят от време да навлизат в дейността дълго и продължително.
Компанията, като бързо развиваща се в областта на строителството, разполага с екип от квалифицирани специалисти и работници, които предоставят иновации и качествени услуги. За да запази този капацитет, дружеството се ангажира с осигуряване на стабилна заетост на обучените служители, като същевременно им предлага възможности за професионален растеж и развитие в рамките на организацията. В тази връзка, Биад-С ЕООД се ангажира да запази заетостта на поне 91% от успешно преминалите обучението лица (46 души) за период от 6 месеца след завършване на обученията. Това ще осигури стабилност на компанията и ще създаде условия за успешно прилагане на наученото по време на обучението в реални работни условия. Ще бъде осигурена стабилна заетост на поне 91% от завършилите обученията, което ще бъде ключово за предотвратяване на текучество и осигуряване на стабилност в персонала на компанията. На следващо място със запазването на квалифицираните кадри компанията ще може да подобри своето представяне и да продължи да предлага иновативни строителни решения на своите клиенти, като обучените служители ще имат възможността да прилагат наученото. На последно, но не по-важност място чрез този процес се осигурява възможност за кариерно израстване и професионално развитие на служителите в компанията, което ще увеличи мотивацията и ангажираността им към работодателя. Качественото обучение и последваща заетост ще доведе до повишаване на ефективността на работните процеси в компанията и укрепване на корпоративната култура, основана на висококвалифицирани и мотивирани служители.
Тази дейност е изключително важна за реализацията на целите на проекта и за постигането на устойчиво развитие на БИАД-С ЕООД в съвременната строителна индустрия, като осигурява висококачествени кадри и стабилност за бъдещето на компанията. |
0.00
|
0.00
|
