| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд“.: Основната цел на настоящата дейност е насърчаване на грижата към околната среда и постигането на ресурсна ефективност в дейността на кандидата.
ЕКОПЛАСТИКС ООД е компания, в чиято бизнес концепция е заложено опазването на околната среда. С изпълнение на настоящата дейност дружеството възнамерява да надгради прилаганите мерки, свързани с намаляване на неблагоприятното въздействие върху околната среда, подобряване на ефективността на организацията, намаляване на отпадъците и на консумираните ресурси. Ръководството на ЕКОПЛАСТИКС ООД счита, че всички заети в предприятието лица, имат необходимост да повишат собствената си осведоменост по отношение на екологичните цели на компанията, както и да изградят умения за прилагане на зелени практики по време на изпълнение на работните си задължения. Поради тази причина разработените "зелени" модели ще обхванат всички работни места в рамките на дружеството, на които към момента са заети 19 лица - 18 от които заети на трудови договори в предприятието и 1 лице на договор за управление и контрол.
Предвижда се дейността да бъде възложена на външен изпълнител, който да идентифицира конкретните нужди на компанията, в съответствие със спецификата на дейността й и организацията на работните процеси. Предложените от избрания изпълнител "зелени" модели ще бъдат въведени в дейността на ЕКОПЛАСТИКС ООД , като всички заети лица бъдат инструктирани за съответните промени и насърчавани да следват и надграждат приложените мерки. За всяко работно място ще бъде изготвена "зелена" карта. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на внедрените "зелени" модели.
Очаква се изпълнението на Дейност 1 да представлява крачка в изграждането на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
3 166.73
|
0.00
|
| Психологическа подкрепа за осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място.: Целта на настоящата дейност е осъществяване на превенция и профилактика на стреса на работното място и професионалното прегаряне на заетите в ЕКОПЛАСТИКС ООД, чрез осигуряване на психологическа подкрепа.
През последните години превенцията на стреса на работното място е един от приоритетите на страните-членки в Европейския съюз. Под влияние на редица фактори, като нарастващата интензивност на труда, честите реорганизации, въвеждането на нови технологии и увеличаването броя на компютризираните работни места, нивото на стрес на работното място непрестанно се увеличава. Повишават се изискванията към качеството, продуктивността, технологичния процес, околната среда, работната сила. Именно тези промени създават за много от работещите чувство на несигурност. До голяма степен дейността на кандидата и засегната от изброените фактори, поради което включването на настоящата дейност в проектното предложение е от особена важност. Производственият сектор е изправен пред непрестанни предизвикателства и необходимост да се адаптира към икономическата среда - ралчини по обем поръчки, кратки срокове за изпълнение, понякога необходимост от извънреден труд. Стресът е проблем, както за работодателя, така и за работещите в предприятието. Хроничният стрес води до повишено количество здравни оплаквания – психични или емоционални разстройства, главоболие, напрежение и други. Резултатът за работещите е временна нетрудоспособност, намаляване на продуктивността, лоша работна атмосфера, което съвсем естествено води до неблагоприятни последствия и за работодателя.
С цел увреждащият здравето стрес на работното място да бъде избегнат, дейността предвижда лицата от целевата група да бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", да бъдат подпомогнати в откриването на проявите и симптомите му. По този начин ще се осъществи ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение.
Изпълнението на дейността ще се възложи на външен изпълнител, към който ще се постави изискване психологическата подкрепа да се извърши от лице, притежаващо специалност „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“ под формата на групови семинари за профилактика и индивидуални психотерапевтични сеанси на потенциални „прегорели“ хора (в случай, че бъдат идентифицирани такива). Най важната задача на груповите семинари ще бъде да запознаят участниците с наличието на явлението и да им помогнат да откриват проявите му, както у себе си, така и у своите колеги. Акцентът ще бъде поставен върху превантивните мерки. Участниците ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. С оглед постигане на максимална ефективност, семинарите ще се проведат в малки групи от до 10 участника. В последствие, ако се идентифицират рискови групи - лица с начални симптоми на стрес и "бърнаут" и в състояние, клонящо към физическо, емоционално и психическо изтощение, с тях ще бъдат проведени индивидуални консултации, за да се избегнат тежки и трайни последствия за личността, ако не се потърси адекватно решение и помощ за преодоляване на проблема.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква да бъдат преодолени нагласи, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, раздразнение, недобра комуникация и отдръпване от колеги, както и усещане за неудовлетвореност и безсмисленост на труда.
На включените в дейността заети лица ще бъдат изготвени психологически профили, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за по-нататъшна психологическа подкрепа. Така стресът на работното място ще бъде предотвратен и успешно управляван, както всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа. |
3 166.73
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства за заетите в ЕКОПЛАСТИКС ООД.: Целта на настоящата дейност е повишаване здравето и безопасността на работниците и служителите в ЕКОПЛАСТИКС ООД, чрез осигуряване на колективни предпазни средства, отговарящи на идентифицираните в предприятието рискове.
В съответствие с извършената от СТМ оценка на риска, и по-конкретно с идентифицираните опасностти и определени рискове от реализирането им, кандидатът предвижда следната инвестиция:
1. За защита от неблагоприятен микроклимат и подобряване качеството на въздуха в работната среда в производственото помещение с обща площ от 800 квадратни метра, находящо се в производствената база на предприятието в село Николово, проектното предложение предвижда:
*Изграждане на нагнетателна вентилационна система в производственото помещение с положително налягане за осигуряване на пресен въздух и оптимизиране на параметрите на микроклимата, която има характер на СМР. Целта е системата да захранва помещението на определен период от време с пресен филтриран свеж въздух. Тъй като в помещението са разположени производствените машини - общо 17 броя, при тяхната работа се отделят фини частици от обработваните пластмаси. Целта е вентилационната система да осигурява непрекъснат въздухообмен, ниско ниво на запрашеност, с което да подобри параметрите на микроклимата в производственото помещение. Технологичният процес преминава през три основни етапа - стопяване на суровината, формоване в необходимата форма, изстиване на продукта. Суровината представлява пластмасов полимер на базата на естествено синтезирано полимерно съединение. Това е вид изкуствен материал, към който се прибавят различни по вид добавки като пластификатори, оцветители и втвърдители, според различни нужди. По време на цикъла, при стапянето на суровината, в зависимост от състава и се отделят различни изпарения. Допълнителната обработка на продукта, която също се извършва при висока температура също се характеризира с изпарения, отделяни при загряване на материала. Точният им състав е различен в зависимост от конкретния вид суровина, но всички отделящи се изпарения при производство на пластмаси могат да причинят сериозно дразнене на очите, носа и белите дробове. В оценката на риска е идентифицирана опасност от вдишване на смес от изпарения на химични агенти поради липса на принудителна вентилация при нагряване в процеса на стапяне и термоформоване, умерен риск, II степен.
В тази връзка е предвидена и:
*Доставка на Мобилна вентилационна станция ( малка) 20 m3/h - 7 броя
*Доставка на Мобилна вентилационни станция (голяма) 60 m3/h - 8 броя
Шприц-автоматите, които са инсталирани в производственото помещение са общо 17 бр. За елиминиране на идентифицираните и описани по-горе рискове е предвидена доставка на два различни размера мобилни вентилационни станции - общо 15 бр. Идеята е всяка от станциите да може да обслужва конкретна работеща машина, която е в режим на стапяне или формоване под висока температура. Малките мобилни станции ще обслужват по-малките шприц-автомати, които произвеждат компоненти с тегло до около 700 гр. В производството са налични 8 такива машини. Големите мобилни станции ще обслужват по-големите шприц-автомати, които произвеждат компоненти с тегло до около 1 800 гр. В производството са налични 9 такива машини. По този начин, всяка мобилна станция ще може да пречиства локално въздуха на машина, която работи в режим на стапяне или термоформоване. Практиката в производството показва, че независимо от вида и партидата на произвежданите изделия, при режим на стапяне и формоване са 15 различни машини, като останалите две са в режим на охлаждане на продукта, където изпаренията са минимални. Въвеждането в експлоатация на нагнетателна вентилационна система и мобилни вентилационни станции ще осигури колективна защита на работещите от органолептични качества на суровините и минимална експозиция на химични агенти във въздуха на работната среда.
ПРОДЪЛЖАВА В РЕЗУЛТАТ
|
204 237.30
|
29 065.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за заетите в ЕКОПЛАСТИКС ООД.: Целта на дейността е да се създадат устойчиви условия на труд в предприятието и да се мотивира работната сила, посредством осигуряване на адекватни на потребностите на работещите социални придобивки.
На основание чл.294, т.4 от КТ; чл.11, т.2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и Наредба 7 за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работно оборудване, работодателят има задължението за осигури условия за краткотраен отдих и хранене на служителите си. В тази връзка, в рамките на настоящата дейност, са предвидени следните инвестиции:
1. Оборудване на помещение за хранене и отдих в Производствената база на фирмата, находяща се в с.Николово, област Русе. Към момента в в базата има обособено помещение- около 40 кв.м., което не рабзполага с необходимото оборудване за съхранение и претопляне на храна, приготвяне на сандвичи и кафе. Изхождайки от факта, че производствената база се намира в село Николово и в близост няма обособени заведения за хранене и търговски обекти, предлагащи хранителни стоки и напитки, работодателят цели да оборудва помещението по начин, който ще позволява на работещите да имат възможност да съхраняват, приготвят и затоплят храна спрямо нуждите си. Предвижда се закупуване на:
- 1 бр. микровълнова фурна;
- 1 брой готварска печка;
- 1 брой хладилник;
- 1 брой кафе машина;
Обзавеждането на помещение за хранене и почивка значително ще подобри качеството на работните места, ще благоприятства протичането на работния ден на служителите, като получат възможност за пълноценна почивка, посредством откъсване от работната среда и условия за хранене в приятна обстановка. |
2 034.00
|
1 884.00
|
