| Дейност №1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в Юро Пакеджинг ЕООД, съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Повишаването на ресурсната ефективност е приоритет в работата на всяка фирма, в т.ч. и при нас, в Юро Пакеджинг ЕООД. Това налага търсене на иновативни подходи в организацията на работа, които, едновременно с това да способстват за максимално намаляване на въздействието на нашите производствени дейности върху околната среда. Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
-въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места.
Дейността ще се възложи на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта, чл. 49, ал. 1 и чл. 49, ал. 2, т. 2 от ЗУСЕФСУ. Тъй като предвидената за извършване услуга ще е на стойност, по-малка от 30 000 лв, за избор на изпълнител няма да провеждаме процедура "Избор с публична покана", каквото е изискването на чл. 50, ал. 2 от ЗУСЕФСУ. Същевременно, обаче, избраният от нас изпълнител ще отговаря изцяло на изискванията на Условията за изпълнение и Ръководството на бенефициента за изпълнение на настоящата схема за БФП.
Избраният след проучване от наша страна изпълнител ще извърши преглед на дейността на кандидата – продукти/услуги, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи „зелени“ модели на организация на труда, които ще предложи на управителите на "Юро Пакеджинг" ЕООД, заедно с план от мерки за прилагането им. Изпълнителят ще изготви и „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
Новите „зелени“ модели ще се изразяват във въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в предприятието, насочени към намаляване на използваните ресурси, въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени в Юро Пакеджинг" ЕООД, а именно- 11 души.
|
1 833.26
|
0.00
|
| Дейност №4: Осигуряване на колективни предпазни средства в Юро Пакеджинг ЕООД, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Проблемите на целевата група и произтичащите от тях рискове за здравето на работещите, свързани с нуждата от колективни предпазни средства са подробно описани в секция 9. от настоящия електронен формуляр. Всичките 11 лица от целевата група работят в цех "Опаковки", намиращ се в Стопанския двор на с. Труд, община Марица. Цехът е с площ от 350 кв. м. и височина на тавана от около 6 метра и в момента се отоплява с един брой калорифер с мощност 5 квт и два броя електрически отоплители с мощност 3 квт. Отоплителите са захванати за тавана и спуснати надолу в близост до самите работни места. Ето защо, възможностите за отопление през зимата крайно неподходящи за нормална работа. За летните месеци пък няма решение за регулиране на високата температура- резултат от работата на щанцовата машина. Решение на проблема е закупуването на 4 броя колонни климатици с мощност 48000 BTU всеки, с възможност да отопляват/охлаждат площ от 90-95 кв. м всеки климатик, или 350 кв. м. общо. Работата на щанцовата машина произвежда прах, който създава риск от възможни заболявания на дихателната система, сенсибилизация и алергични реакции. Рискът може да бъде намален с осигуряване на 2 броя пречистватели на въздуха от целулозен/хартиен прах. Сериозен проблем за работещите е и неблагоприятната работна поза, като причините за това са свързани с ползваните към настоящия момент работни маси и работни столове, които са стари, амортизирани, несъобразени с антропометричните данни на работниците. Според т.1.2. на Приложение 1 от Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологичните и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси №05, столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Работните столове, на които работят общите работници не отговарят на това изискване. Работните столове на Управителя, Н-к склада и двамата Специалисти маркетинг също не отговарят на изискванията. Дори 2 от ползваните от тях 4 стола са без облегалки. Резултатът е риск от мускулно-скелетни увреждания и съдови заболявания на долните крайници. Ето защо следва да бъдат закупени 10 броя ергономични работни столове с регулируема височина на работната повърхност. Според т.2.1. на Приложение 1 от Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологичните и ергономични изисквания, височината на работната повърхност трябва да бъде на нивото на лакета. При работа в седнало положение- около 910 mm. Тази височина трябва да се съобразява и с вида на работата. Работните маси в цех "Опаковки" са без възможност за регулиране на височината. Това обстоятелство създава проблеми с натоварването на крайниците, тъй като се налага да се изработват различни модели по поръчка на клиента, при които височината на съответната ергономична поза е различна. Решението на проблема е в закупуване на 6 бр. ергономични работни маси с регулируема височина на работната повърхност.
Дейността ще се възложи на изпълнители, избрани по реда на Глава четвърта, чл. 49, ал. 1 и чл. 49, ал. 2, т. 2 от ЗУСЕФСУ. За закупуване на колонните климатици ще проведем процедура "Избор с публична покана", каквото е изискването на чл. 50, ал. 2 от ЗУСЕФСУ. За закупуването на останалите колективни предпазни средства ще осъществим дейността без провеждане на процедура "Избор с публична покана". Етапи:
Първи етап: обезпечаване дейността по публичност и визуализация на проектна дейност №4.
Втори етап: Проучване за избор на доставчици на колективните предпазни средства, изцяло съобразен с принципите за икономичност, ефикасност и ефективност на разходите.
Трети етап: Провеждане на процедура "Избор с публична покана" за избор на доставчик за климатиците,
Четвърти етап: Доставка и инсталиране на климатиците, пречиствателите и ергономичните работни маси и столове,
Пети етап: Ползване на колективните предпазни средства. |
62 019.36
|
0.00
|
| Дейност №5: Осигуряване на социални придобивки за работещите в Юро Пакеджинг ЕООД, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията.: Важен момент за успешната работа на всяко дружество е съчетаването на труд и отдих. Възможностите, които дава този проект са много добри и те съвпадат както с нуждите на работещите, така и с политиката на Юро Пакеджинг ЕООД за осигуряване на социални придобивки за работниците и служителите. Тъй като нашето дружество не може да предложи организирано столово хранене, обособяването на помещение за отдих и хранене е крайна необходимост. В рамките на цех "Опаковки" обособихме една стая с размери 3х3 метра, която следва да изпълнява функциите на помещение за отдих и хранене. Проблемът е в това, че стаята не е нито оборудвана, нито обзаведена и в сегашния си вид не отговаря дори на най-належащите нужди на работещите. Първата необходимост е свързана с това, че помещението за отдих и хранене следва да бъде оборудвано с климатик. Това ще позволи да се поддържа оптимална температура- както в студените зимни месеци, така и в горещите летни месеци. За да обезпечим подходяща температура в стаята за отдих и хранене предвиждаме да закупим и монтираме 1 брой климатик, хиперинверторен, 7 000 BTU, клас А+++. Необходимо е обзавеждането с кухненски шкаф, в който работещите да съхраняват своите принадлежности за хранене- вилици, лъжици, ножове, чинии, купи и чаши. В момента не разполагаме с кухненски шкаф и поради тази причина планираме закупуването на 1 брой кухненски шкаф с приблизителни размери 243х 63,5 х241 см, съобразени с размерите на самото помещение. Не разполагаме и с трапезен комплект- маса за хранене със столове. Затова сме включили в нашето проектно предложение и доставката на трапезен комплект- маса с 6 стола. Бихме желали да закупим и 1 брой кафе машина, необходима за почивките по време на работа, с каквато също не разполагаме. За приготвяне на храната в подходящ за консумация вид ще ни е нужна и микровълнова фурна, каквато също не е в наличност. Ето защо сме предвидили закупуването и на 1 брой микровълнова фурна. Нямаме и хладилник за съхранение на храната, която работниците и служителите ни си носят от вкъщи. По наша преценка, най-подходящ в случая е 1 брой хладилник с общ полезен обем (I): 335.
Дейността ще се възложи на изпълнители, избрани по реда на Глава четвърта, чл. 49, ал. 1 и чл. 49, ал. 2, т. 2 от ЗУСЕФСУ. Тъй като предвидената за извършване услуга ще е на стойност, по-малка от 30 000 лв, за избор на изпълнители няма да провеждаме процедура "Избор с публична покана", каквото е изискването на чл. 50, ал. 2 от ЗУСЕФСУ.
Дейността ще бъде осъществена на четири етапа.
На първия етап ще се обезпечи дейността по публичност и визуализация на проектна дейност №5.
На втория етап ще се направи проучване за избор на доставчици на оборудването и обзавеждането на помещението за отдих и хранене. Изборът на доставчици ще бъде изцяло съобразен с изискванията на Ръководството за изпълнение на дейности и принципите за икономичност, ефикасност и ефективност на разходите. Ще бъде изпратено запитване до потенциални доставчици с посочване на характеристиките, на които трябва да отговаря всеки един елемент от оборудването и обзавеждането. Този втори етап ще завърши с вземане на решение от страна на управителите на Юро Пакеджинг ЕООД за избор на диставчици, след запознаване със съдържанието на каталозите, налични в Интернет и вземане под внимание на водените разговори с потенциалните доставчици относно техническите възможности, начина на доставка и начина на плащане на желаните от нас стоки.
На третия етап, който може да продължи и до третия месец от стартиране на проекта, определените изпълнители ще доставят и инсталират оборудването и обзавеждането.
На четвъртия етап социалните придобивки ще могат да бъдат реални ползвани от работещите, |
8 842.48
|
0.00
|
