| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията : Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. Необходимостта от реализацията й е обоснована с оглед отчитане на новите предизвикателства в индустрията по отношение опазване компонентите на околната среда, очакванията за наличие на „зелена“ фирмена култура в контекста на прилагане техники за ресурсна ефективност на всеки етап от организацията на работния процес и предизвикателствата на „кръговата икономика“. Реализацията на дейността ще включи следните четири етапа, приложени в логическа последователност:
Етап 1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Етап 2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и работните места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на работните места.
Етап 3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
Етап 4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси. Провеждане на обучение на персонала за въвеждането на промените.“
От изпълнителя на дейността ще се очаква разработване на „зелени“ карти за организация на работни процеси за всички работни места, както и разработване на доклад с констатации от извършеното. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда
Целева група за дейността са всички 69 лица, заети в Иноксис ООД (в т.ч. 3 лица на ДУК) към момента на подаване на проектното предложение. На практика целевата група обхваща целият състав на дружеството с оглед комплексния характер на очакваните резултати. |
13 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства (Част 1): Основната дейност на Иноксис ООД е свързана с изработването на нестандартни метални изделия и оборудване от неръждаема, поцинкована и черна стомана, проектирани и конструирани за фармацията, козметична, минна и химическа, хранително-вкусовата промишленост, аграрното стопанство, енергетиката и тежката индустрия. Дружеството разполага с добре оборудвано производствено хале и опитен инженерен екип за производството, монтажните дейности и за обслужване и ремонт на индустриално оборудване – на място в халето на компанията или при клиента.
За подобряване степента на безопасност на работните места и елиминиране рисковете от професионални заболявания и трудови инциденти, планираме да осигурим за работните места на служителите нови колективни предпазни средства – такива, с които дружеството не разполага до момента. Според мястото на използване и целевата група условно ще ги разделим на:
КПС, предназначени за производственото хале: предвидени са за закупуване 2 бр маси за заваряване с телескопични крака за регулиране на височината и 1 брой професионална подопочистваща машина за мокро и сухо почистване.
КПС, преназначени за администрацията и инженерния състав: ергономични офис – столове и бюра.
1. Маса за заваряване с телескопични крака (2 бр)
Предвиждаме закупуването на 2 бр маси, на които да се извършват заварки на големи и средно големи детайли. В момента заварките на тези детайли се извършват на земята или на импровизирани платформи, отделни от земята. Това е неудобно за заварчиците, тялото заема неестествена поза в продължение на часове, създават се рискове за здравето на работника и за неточни заварки на изделието. Позицията на изделието – ниско на земята – елиминира възможността за проникване на достатъчно светлина за осигуряване на адекватна за работа зона.
Предвидените за закупуване маси ще бъдат в 2 размера и съответно 4 и 6 телескопични крака (за двете маси). Възможността за регулиране на краката ще създаде ергономия на работния процес и ще даде възможност за работа на всички 15 лица, упражняващи длъжността „заварчик“ и „шлосер-електрозаварчик“ (целева група за конкретната дейност), без значение от тяхната височина и особености на стойката в работния процес. Детайлите ще се поставят от подемните съоръжения, налични в цеха и ще се обработват /заваряват/ от служителите на подходяща височина без опасност от натоварване на гръбначния стълб и опорно - двигателния апарат.
2. Професионална подопочистваща машина
Към момента дружеството не разполага с подопочистващо съоръжение. Отделените от работния процес твърди частици, прах и окалина се отнемат от пода ръчно след „утаяването“ им. Това създава рискове за здравето на работещите, свързано с професионални заболявания и хронични състояния, водещи до невъзможност за упражняване на работна дейност. Особена опасност за работещите има при задържане в горните дихателни пътища на праховите частици с големина около 10 микрона в резултат от шлайфане, полиране и други финни процеси по обработка на детайлите. Закупуването на професионална подопочистваща машина е мярка, която ще доведе до намаляване запрашеността в цеха, осигуряване на чиста среда, в която ще се трудят всички служители. С въвеждането на оборудването в експлоатация очакваме да намалеят заболяванията на работниците, в т.ч. респираторни оплаквания и болестите, свързани с изменения по лигавиците на горните дихателни пътища и носната преграда. Целева група за дейността с 55 заети лица от състава на дружеството, които упражняват дейността си в производственото хале на дружеството:
Електромонтьор - 3 лица
Заварчик – 14 лица
Кофраджист
Машинен оператор металорежещи машини
Монтажник промишлено оборудване – 23 лица
Общ работник в промишлеността
Организатор производство
Стругар
Техник-механик автомобили
Технически ръководител – 6 лица
Фрезисът
Шлосер-електрозаварчик
Чистач-хигиенист:осигурени модерни средства за почистване (на фона на използваните понастоящем). |
76 546.58
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Социалните придобивки обезпечават връзката между служителите и компанията като не я ограничават до така нареченото „трудово правоотношение“, което е формализирано в договора, подписан от двете страни. Тази връзка има пряко отражение по отношение приноса на служителите към резултатите на компанията-кандидат. „Иноксис“ООД е дружество, опериращо в регион, характерен с бавното си развитие – област Разград. Необходимостта от осъществяване на дейността по „Осигуряване на социални придобивки за работещите“ произтича от стремежа на мениджмънта на фирмата – кандидат да направи атрактивно всяко работно място, както и да повиши мотивацията на служителите си за професионално и личностно развитие. Компанията е провела вътрешно проучване за удовлетвореността на служителите от условията, които предлага конкретното им работно място. Избора на включените в проекта социални придобивки е обоснован от резултатите от проучването и възможностите на дружеството – логистични, финансови и технически. Установена е необходимост от осигуряване на място за краткотраен отдих за служителите, които са на монтажни дейности – при клиентите на дружеството.
Голяма част от бизнеса на Иноксис ООД е свързан с монтажни дейности, продължаващи понякога седмици наред – при монтаж на инсталации – инженерингови проекти – с голяма сложност и изисквания за прецизност в монтажа. Също така дружеството извършва рехабилитация и поддръжка на оборудване и инсталации на компании от химическата, фармацефтичната и хранително – вкусовата промишленост. Дейността изисква отделяне на работна група , съставена обикновено от екип от 7 – 10 лица (монтажници, технически ръководители, заварчици и други лица в зависимост от обекта) за конкретното задание, екип, който се нуждае от място, на което да упражни правото си на отдих и почивка в рамките на работното време, на преобличане и освежаване. За тази цел планираме да закупим контейнер, който да осигури възможност за почивка на целия екип. Иноксис ООД не разполага с мобилно място за отдих, за всеки обект се наема фургон/контейнер – двоен или троен или няколко мобилни решения – за осигуряване на конкретната временна социална придобивка. Контейнера ще бъде преместваем и с размери, които да дадат възможност на стандартен екип за монтаж да упражни своето право на почивка. За нуждите на контейнера ще се закупи отделно климатик, който да осигури необходимия микроклимат. Дружеството ни работи предимно на обекти в региона. В този смисъл едно мобилно решение за краткотраен отдих на служутелите би била социална придобивка с голяма добавена стойност, която няма да тежи на бюджета на дружеството съществено.
Целева група за настоящата дейност ще бъдат всички служители, които биват ангажирани в екипите за монтаж, а именно 49 заети в „Иноксис“ ООД лица, назначени на длъжности
„Електромонтьор“ – 3 лица
„Заварчик“ – 14 лица
„Инженер строителен“ – 1 лице
„Монтажник пром.оборудване“ – 23 лица
„Общ работник промишлеността“ – 1 лице
„Технически ръководител“ – 6 лица
„Технолог“ – 1 лице |
76 992.95
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства (Част 2): Продължение:
3. Ергономични офис – столове (14 бр)
Към момента лицата, които изпълняват административни и специализирани функции използват столове на работните си места, без елемент на ергономия, в т.ч. лисва възможност за регулиране на височината на наличните столове; компроментирани са облегалките, без възможност за регулиране; липсва възможност за приспособяването на всеки от наличните столове към индивидуалните различия в ръста и теглото на служителя, неговите трудови задължения; липсват подлакетници, част от служителите ползват посетиелски столове. Неестественото навеждане на служителя напред към документие на бюрото или монитора води до натрупване на напрежение върху цялото тяло, бърза умора и изкривяване на гръбначния стълб. Констатирано е наличие на съществен риск от пренапрежение на опорно- двигателния апарат на горните крайници и тялото в т. ч. (костно- мускулна и периферна нервна системи) поради предимно седяща работна поза, пораждаща статично усилие за скелетната мускулатура, чести и еднотипни работни движения на горните крайници при обработката на информация на електронен и хартиен носител и манипулации със средства за комуникация, от работещите в офиса.
Необходимостта от осигуряване на колективни предпазни средства, осигуряващи ергономия произтича от извършената оценка на риска и факта, че тя е преимуществено насочена към подобряване условията на труд и повишаване на безопасността и здравето на целевата група – 14 заети лица на следните длъжности:
Управител – 3 лица
Главен счетоводител – 1 лице
Инженер конструктор – 2 лица
Инженер строителен – 1 лице
Кординатор по безопасност и здраве – 1 лице
Машинен инжинер – 1 лице
Мениджър отдел оперативен – 1 лице
Мениджър снабдяване – 1 лице
Ръководител отдел конструктивен – 1 лице
Специалист продажби – 1 лице
Технолог – 1 лице
Характерът на задълженията на гореизброените длъжности включва ежедневна работа в седнало положение (пред компютър), което до голяма степен ограничава подвижността на тялото поради седящата поза. В рамките на бюджета на проекта са заложени за закупуване 14 броя ергономични офис столове, които ще отговарят на изискванията, залегнали в документ „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ №5 на МНЗ, Приложение № 1: Ергономични изисквания към работната мебел. Столовете ще имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на служителите от целевата група и характера на извършваната работа от тях. Предвидени са 2 от столовете да бъдат с ергономия, предназначена за лица с по-тежък и голям торс, в т.ч подсилена конструкция на стола.
4. Ергономични офис – бюра (2 броя)
Към момента дружеството не разполага с ергономична мебел, в т.ч. ергономични работни бюра. Инженер – конструкторите, чийто задължения са да разработват документация за произвежданите от дружеството изделия работят на обикновени бюра, без необходими условия, в т.ч. площ за работа, регулиране на височината. Това създава неудобства в работния процес като се налага статично усилие на скелетната мускулатура за лицата, упражняващи проектантски функции. За нуждите на инженер – конструкторите на дружеството ще се закупят 2 броя ергономични регулируеми височината си бюра, които да осигурят комфорта на тялото при работа и да елиминира риска от изкривяване на гръбначния стълб и напрежение в скелетната мускулатура като цяло по време на работа. |
0.00
|
0.00
|
