| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
|
2 600.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд и с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
КЪМ МОМЕНТА СЪСТОЯНИЕТО Е СЛЕДНОТО:
В оценката на риска са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат. Работещите са изложени на цитираните опасности (Честота на експозицията) непрекъснато, през цялото работно време, вероятността от настъпване на вредата е определена като „напълно възможна“, а тежестта на вредата (последиците) е определена като „значителна“. Съгласно използваната методика за оценка на риска на работните места, рискът за здравето и безопасността за всеки един от цитираните фактори е от степен „Умерен. Необходими са мерки за намаляване и ограничаването му“. Опасностите от неблагоприятен микроклимат в климатизирани помещения са свързани най-вече със скоростта и посоката на създавания въздушен поток в режим на охлаждане. Неблагоприятните ефекти от недобре насочената хладна въздушна струя са свързани с неврологични симптоми и заболявания на периферната нервна система и водят да болки и схващания в областта на врата, раменете, кръста и др. Тази дейност е насочена към подобряване на условията на работната среда за всички заети в компанията.
Дейността на фирмата се извършва в големи производствени помещения, което затруднява отоплението и осигуряването на оптимален комфорт за служителите, което поражда необходимостта от монтирането на 6 броя – климатици в производствените помещения и 2 броя климатици за складовите помещения на адрес с. Първенец (общ.Родопи), 4110, ул."Родопи" № 2.
Всяко отклонение от комфортните микроклиматични условия предизвиква преходни или трайни изменения във функционалното състояние на човека с повишен риск за здравето му. По естеството на своето въздействие той се отклонява от приетите норми и влияе като охлаждане и прегряване на работоспособността и здравето. Микроклиматът е естествен елемент на жизнената среда, който действа постоянно върху условията на труд, има висока експозиция на рискови фактори и провокира възпалителни и алергични заболявания (дихателна система, опорно-двигателен апарат, периферна нервна система), спастични състояния (бронхиална астма) и други заболявания.В рамките на дейността са предвидени средства за подобряване на микроклимата като фактор на работната среда - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Такива мерки са записани и в програмата на АГРОСТАР 2016 ЕООД за дейността за намаляване на риска. Понастоящем в производствените помещения се отопляват с климатици, които са експлоатирани повече от 6 години и не са достатъчно ефективни за отопляване и охлаждане на големи помещения. В най-студените и най-горещите месеци от годината трудно успяват да поддържат необходимия здравословен микроклимат. Подобряването на микроклимата в работните помещения е насочена за следната целева група - пакетировач - 6 зети лица, началник смяна - 1 заето лице, продавач-консултант - 2 заети лица, шофьор лекотоварен автомобил - 1 заето лице, общ работник в промишлеността - 2 заети лица .В рамките на дейността е предвиден за закупуване на 1 подов климатик за административното помещение с цел подобряване на микроклимата, като това е съобразено с обемите на помещението, което следва да се отоплява и охлажда, което ще обезпечи следните длъжности от целевата група: управител – 1 заето лице.
ПЛАНИРАНИЯТ ЕФЕКТ от дейността е да се подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
|
29 375.29
|
0.00
|
| Дейност 5/Част 1: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Част 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните социални придобивки:
• Помещения/места за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд
Пространство в производствената база е изцяло заето с машини и оборудване пряко свързани с дейността на фирмата, което води до невъзможност да се осигури достатъчно място за отдих и почивка и място за хранене на персонала. Поради този факт в дейността е заложено закупуването на 2 броя контейнери, от които единия е предназначен за хранене и отдих, а другия за съблекалня на служителите. Пасивните физиологичните почивки по време на работа при осигурен метеорологичен комфорт са добра колективна мярка за намаляване на риска за здравето и безопасността на работещите. По този начин за работещите ще се осигурят периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден, които да използват за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес, както и възможност за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Предвидено е единия контейнер да се монтира модулна кухня – 1 бр., хладилник– 1 бр., микровълнова – 1 бр. готварска печка – 1 бр. телевизор – 1 бр. диван – 1 бр., маса+8 стола – 1 бр., кафе машина – 1 бр., за осигуряване на благоприятен микроклимат е предвиден за закупуване на климатик, който също е предназначен за контейнера за отдих и почивка. В другия контейнер, който е предназначен за съблекалня е заложено следното обзавеждане: шкаф – 1 брой и пейка – 1 брой. Горецитираното оборудване е предназначено за следната целева група: управител – 1 заето лице , пакетировач - 6 зети лица, началник смяна - 1 заето лице, продавач-консултант - 2 заети лица, шофьор лекотоварен автомобил - 1 заето лице, общ работник в промишлеността - 2 заети лица .
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план.
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
В производствената база е обособен кът, който е определен за спорт на персонала. Заложено е закупуването на велоергометър - 1 бр. и бягаща пътека – 1 бр. за горецитирана целева група.
|
58 803.31
|
0.00
|
| Дейност 5/Част 2: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. : Част 2:
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения за осъществяването на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план
Фирмата се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като на работещите се осигуряват оптимални условия на работа. Социалните придобивки създават различни възможности и стимулират служителите по различен начин, като е доказано, че са по-ефективни дори от по-високата заплата или бонусите, защото водят до по-голяма ангажираност и съответно ефективност в работата, повишена продуктивност и баланс между професионален и личен живот
|
0.00
|
0.00
|
