| Наемане на лица от целевата група : Дейността цели осигуряване на устойчива заетост на 25 лица в неравностойно положение на пазара на труда чрез наемане на 23 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 2 лица с трайни увреждания.
В условията на дефицит на персонал, потенциалът на хората в неравностойно положение е много важен. Успешното им включване в трудова заетост не само ще повиши предлагането на работна сила, но ще бъде и превенция срещу изпадането им в бедност и социално изключване.
Кандидатът „БГ СОД” ООД, притежаващ лиценз № 1506/03.05.2010 г. за извършване на СОД на територията на цялата страна /код по КИД -2008 80.10/, се специализира във физическа охрана на движимо и недвижимо имущество на юридически лица и граждани, охрана и мониторинг на терени за изграждане на енергийни паркове, охрана на банки, офиси, бизнес сгради, търговски обекти и почивни станции, които се намират предимно в гр. Варна и областта.
Във връзка с преодоляване на икономическите последици от ковид пандемията в туризма, водещ отрасъл за региона, в който фирмата оперира, както и възстановяването на свързаните с него търговия и услуги, броят на охраняемите от „БГ СОД” ООД обекти постоянно нараства. Това води до необходимост от увеличаване на персонала, особено през летния туристически сезон.
Настоящата дейност включва наемане на 25 безработни и/или неактивни лица , принадлежащи към групите в неравностойно положение на пазара на труда /съгласно ДР § 1., т. 4а. от ЗНЗ/ на длъжност „Охранител“, код по НКПД 54141007 като: младежи до 29 г., лица над 50-годишна възраст, придадлежащи към малцинства, вкл. роми, /общо 23 лица/ и 2 лица с трайни увреждания /с трайно намалена обща работоспособност/.
Лицата се наемат по трудово правоотношение, съгласно разпоредбите на КТ и КСО, на 8 часов работен ден за 24 месеца за лицата с трайни увреждания, за 12 месеца за 12 лица и за 6 месеца за останалите 11 лица в неравностойно положение. Наемането на част от лицата за период от 6 месеца се налага поради нуждата от допълнителен охранителен състав по време на туристическия сезон, през който броят на охраняемите обекти нараства.
За да бъде допустим кандидат за целевата група по проекта, всяко лице трябва да отговоря на критериите за лица в неравностойно положение и едновременно с това да бъде безработно или неактивно лице за период от мин. 4 седмици към момента на включване в дейности по проекта.
В допълнение кандидатите трябва да отговарят на изискванията за заемане на длъжността охранител /невъоръжена охрана/: да имат средно образование, да не са осъждани за умишлени престъпления от общ характер, да притежават психологическа пригодност, поради което лица с трайни психически и двигателни увреждания не са подходящи за включване в целевата група.
Предполага се, че голяма част от кандидатите, които отговарят на горните условия ще се нуждаят от професионално обучение, което с цел повишаване пригодността им заетост, ще се осигури от работодателя. Предвидено е тези лица да бъдат включени в квалификационен курс за професионално обучение по програма Д5 за част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“.
Наетите лица ще изпълняват следните основни задължения:
-Отговарят за предотвратяването на нарушения на територията на обекта;
-Осигуряват пропускателния режим и вътрешния ред в съответствие с плана за охрана на обекта;
-Следят за изправността и функционирането на техническите системи за сигурност.
Като част от екипа на БГ СОД” ООД, всички новоназначени служители ще имат възможност да се възползват от съвременни условия на труд и система за обективна оценка на техните индивидуални и колективни постижения. На тях ще им бъдат осигурени униформено облекло, отличителни знаци, съвременни свързочни средства и необходимото оборудване.
Кандидатът предвижда да осигури устойчивост на заетостта на 100 % от новосъздадените/подкрепени работни места за период от 50% от срока на субсидираната по проекта заетост, което ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда. |
324 736.00
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група до и от работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му: Дейността цели устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез подкрепа за транспорт до и от работното място за лица от целевата група, които започват заетост в друго населено място.
Спрямо страните от ЕС България се характеризира с ниски нива на гъвкавост на работната сила. Гъвкавостта на пазара на труда ще се повиши, чрез интервенции в три основни направления: насърчаване на териториалната и професионалната мобилност и развитие на гъвкави форми назаетост. Една от дейностите обезпечаващи това е предоставяне на стимули за териториална мобилност на работната сила, чрез насърчаване работодателите да наемат хора от различни региони, като се предоставят финансови стимули, свързани с осигуряване на транспорт до и от работното място. Мерките за трудова мобилност ще окажат положителен ефект за осигуряване на работна сила, а също и за преодоляване на обезлюдяването на малките населени места. Насърчаване мобилността на работната сила и намаляване разходите на работещите за пътуване от малките населени места до по-големите икономически центрове, ще доведат до намаляване на регионалните различия в страната.
Насърчаването за трудова мобилност на лица в неравностойно положение на пазара на труда е от съществена предпоставка за включването им в заетост и тяхната устойчива интеграция на пазара на труда. Отчитайки значението на такава подкрепа за лицата, включени в целевата група по проекта, кандидатът „БГ СОД” ООД включва в него настоящата дейност за осигуряване на транспорт за лицата от целевата група до и от работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му.
Броят на лицата, които тази целева подгрупа включва е 13 наети на трудово правоотношение на 8 часов работен ден, от които 6 лица за 12 месеца, 6 лица за 6 месеца и 1 лице с трайни увреждания за 24 месеца срок на субсидираната заетост. Това са половината от лицата съставляващи целевата група от 25 лица в неравностойно положение. Тъй като, преди сключване на трудовите договори с тези лица, не е възможно да се определи за колко от тях работното място ще бъде различно от мястото на техния постоянен адрес, броят е определен по аналогия с обстоятелството, че около половината от персонала на „БГ СОД” ООД живее на различно място от местоработата си.
Надбавката за транспорт за лица от целевата група ще се осигурява само в случаите, когато адресът на месторабота е различен от населеното място по постоянен адрес на наетото лице. В стойността на единица разход се включват дневни разходи за транспорт до и от работното място на наетото лице за всеки отработен ден за периода на субсидирана заетост. |
18 032.00
|
0.00
|
