Проектното предложение е с кандидат бенефициент УниПОС ЕООД, чиято основна дейност е проектиране и производство на пожароизвестителна техника. През годините на своето развитие УниПОС инвестира много средства и усилия в постоянно подобряване на дейността си (въвеждане на нови производствени процеси и дейности, нови технологии, нови продукти и услуги), което е свързано и с подобрения в управлението на човешките ресурси на предприятието и работната среда.
Планираните дейности по проекта са обвързани със стратегията за развитие на предприятието и се основават на свързаните с нея потребности, както и на нуждите на включените представители на целевата група. Предвидени са две основни дейности – свързани с разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд и с осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
В целевата група на проекта са включени общо 79 служители, работещи във фабриката на УниПОС в гр. Плевен. 59 от тях работят в цех „Асемблиране“, 20 са служители с административни, оперативни и технически функции.
Планираните дейности по проекта целят осигуряване на защита, която да отговори на идентифицираните нужди на служителите и да решат съществуващите проблеми в предприятието, свързани с безопасните и здравословни условия на труд. Съща така да отговорят на съвременните предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Дейността е свързана с въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси включва, например:
1. внедряване на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието;
2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси,
вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
В изпълнението на дейността ще бъдат включени всички служители от целевата група – общо 79 заети в УниПОС, фабрика Плевен (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
Новите „зелени“ модели, които ще бъдат разработени и приложени, могат да включват, например:
- въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, съответно на длъжностните характеристики, процесите по подбор на персонала;
нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, и др.;
- въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в предприятието, насочени към намаляване на използваните ресурси, въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;
- въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, в т.ч. насочени към генериране и изпълнение на дейности за корпоративна социална отговорност със „зелена“ насоченост, мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др.
Изготвеният план с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде приложен в предприятието и ще има реално въведени мерки от него. Всички служители ще бъдат запознати с извършените промени и ще им бъде проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
15 800.00
0.00
Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Дейността е свързана с осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
Дейността е свързана с осигуряване на колективните предпазни средства, закупуването на ергономични работни столове с ESD (електростатична) защита за 59 служители в цех „Асемблиране“ и ергономични работни столове за 20 служители с административни, оперативни и технически функции, включени в целевата група. За същите 20 служители ще бъдат осигурени и 29 ергономични бюра. По-голямата бройка на бюрата е свързана със специфичните функции на четирима служители от целевата група - „Инженер проекти“, „Инженер индустриализация“, „Главен производствен инженер“, „Конструктор механика“, които при изпълнение на задълженията си ползват повече работни площи - освен с документи, работят и с чертежи, техническа документация и мостри на продукти. За тях са предвидени допълнителни бюра, които ще бъдат аранжирани като 1 по-голямо работно място за всеки съответен служител. С осигуряването на ергономични работни столове и бюра се ограничават проблемите, свързани със здравето по време на работа, за служителите, които работят целодневно в седнало положение на бюро/работна маса. Осигуряването на описаните конкретни колективни предпазни средства подобрява работната среда и пази живота и здравето на 59 служители в цех „Асемблиране“ и 20 служители с административни, оперативни и технически функции, включени в целевата група (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
Изпълнението на дейността има ефект върху всички служители от целевата група – общо 79 заети в УниПОС, фабрика Плевен (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
61 236.16
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
