| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд“.: Основната цел на настоящата дейност е насърчаване на грижата към околната среда и постигането на ресурсна ефективност в дейността на кандидата.
ТРЪБНА МЕБЕЛ ООД е компания, в чиято бизнес концепция е заложено опазването на околната среда. С изпълнение на настоящата дейност дружеството възнамерява да надгради прилаганите мерки, свързани с намаляване на неблагоприятното въздействие върху околната среда, подобряване на ефективността на организацията, намаляване на отпадъците и на консумираните ресурси. Ръководството на компанията, счита, че всички административни работни места следва да отговарят на определени "зелени" модели за организация на труда, поради което в рамките на дейността са включени 59 лица, заети на трудово правоотношение.
Предвижда се дейността да бъде възложена на външен изпълнител, който да идентифицира конкретните нужди на компанията, в съответствие със спецификата на дейността й и организацията на работните процеси. Предложените от избрания изпълнител "зелени" модели ще бъдат въведени в дейността на ТРЪБНА МЕБЕЛ ООД, като всички заети лица бъдат инструктирани за съответните промени и насърчавани да следват и надграждат приложените мерки. За всяко работно място ще бъде изготвена "зелена" карта. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на внедрените "зелени" модели.
Очаква се изпълнението на Дейност 1 да представлява крачка в изграждането на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
9 833.53
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло- ЧАСТ 1: С изпълнението на настоящата дейност ТРЪБНА МЕБЕЛ ООД си поставя за цел да създаде предпоставки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания, чрез закупуване на нови и по-усъвършенствани ЛПС и специално работно облекло за заетите в предприятието.
Дейността е разработена на база Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или специално работно облекло, утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места. В съответствие с разпоредбите на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. (изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.) за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място, работодателят е осигурил ЛПС, които, предвид изпълняваните дейности и съществуващите опасности за здравето на работниците, не са достатъчни да осигурят адекватна защита.
Нуждата от подмяна и закупуване на нови с по-висока защита ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в производството лица е обулсовена от ангажимента на работодателя да реализира по-високо ниво ниво на сигурност и комплексност на защитата на своите работници. Производствените работници на ТРЪБНА МЕБЕЛ ООД са изложени на различни по вид и интензитет рискове - механични, електростатични и химични въздействия, неблагоприятни климатични въздействия, въздействие от огън, наднормен шум. С цел минимизиране на тези рискове е предвидена инвестиция в ново, с по-висока степен на защита специализирано работно облекло и ЛПС. Допълнително, в характеристиките на новите артикули, работодателя е превдивил и характеристики, които да осигурят комфорт при ползването им и намаляване на трудовия травматизъм от професионални заболявания.
В тази връзка, проектното предложение предвижда закупуване на следните нови, по-модерни, по-сигурни и гарантиращи безопасността и здравето при работа ЛПС и специално работно облекло, както следва:
*За 9 бр. заварчици
1. Маска за заварчици - Заваръчен шлем отговарящ на европейски хармонизирани стандарти EN 175 В, а фотосоларните филтри на EN 379 - 9 бр.за заварчиците в предприятието. Новите маски притежават филтър за затъмняване, каквито наличните нямат. Филтрите са с автоматично затъмнение защитават от вредното ултравиолетовото и инфрачервено излъчване. Нивото на защита е постоянно, независимо от това дали филтърът е включен или изключен. Заваръчните маски отговарят на изискванията на европейски хармонизирани стандарти EN 175 В, а фотосоларните филтри на EN 379.
2. Защитно облекло - Работен костюм /огнеупорно облекло/, което отговаря на изискванията на EN ISO 11611 - 18 бр., тъй като срокът им на износване е 6 м. Предвидени са по 2 бр. за 12 месеца за 9 бр. заварчици. Покрива изискванията но допълнителни стандарти за защита, в сравнение с настоящите. Облеклата се изработват с кевларени конци EN 1149:5:2018 EN ISO 11611:2015 /klas 1,A1+A2 EN ISO 11612:2015 A1+A2,B1,C1,E1,F1. Предоставя по-висок клас на защита от наличните.
3. Ръкавици покриващи EN 12477 „Защитни ръкавици за заварчици“ - 18 бр., тъй като срокът им на износване е 6 м. Предвидени са по 2 бр. за 12 месеца за 9 бр. заварчици. Изработени са от издръжлива и мека козя кожа в дланта и гърба на ръката. Покриват изискванията но допълнителни стандарти за защита, в сравнение с настоящите.
Ръкавицата има странични стени за пръстите, които осигуряват възможно най-добрата сръчност и комфортно усещане. Притежават повече защити от наличните и отговарят на повече стандарти EN 388:2016 /2111X/ EN 407:2020 /412X4X/.
4. Антифони ( тапи за уши) съответстващи на EN 352/2 стандарт за вътрешни антифони тип тапи - 432 бр. Предвидени са за 9 бр. заварчици, срокът им на износване е 1 седмица. За 12 месеца са предвидени 9 х 4( за месец) х 12 месеца. Защитават надеждно слуховия апарат при наднормен шум в производствения процес. В момента в предприятието се използват тапи за уши за еднократна употреба, които предоставят по-ниско ниво на защита. |
79 477.45
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни средства за защита на заетите- ЧАСТ 1: Целта на настоящата дейност е повишаване здравето и безопасността на работниците и служителите в ТРЪБНА МЕБЕЛ ООД, чрез осигуряване на колективни предпазни средства, отговарящи на идентифицираните в предприятието рискове.
В съответствие с извършената от СТМ оценка на риска, и по-конкретно с идентифицираните опасности и определени рискове от реализирането им, кандидатът предвижда следната инвестиция:
*За осигуряване ергономия при работа.
За поддържане на оптимална работна поза, работодателят предвижда закупуване на ергономични работни столове с регулируема височина, регулируем ъгъл на седалката и наклон на облегалката, които позволяват на лицата работещи в седяща поза, свобода на движенията и удобна работна поза. В рамките на дейността ще се осигурят 19 ергономични регулируеми работни стола за следните работни места:
- 6 бр. за шлосерите в производството
-13 бр. за длъжности Управител, Специалист Човешки ресурси, Супервайзер, Технолог и Технолог- конструктор, Контрольор по качеството, Логистик, Маркетинг Мениджър, Мениджър Продажби, Мениджър производство, Отговорник склад, Отчетник производство.
Към настоящия момент служителите, работещи в седяща поза, използват столове, непокриващи съвременните ергономични стандарти, които не се регулират спрямо индивидуалните им анатомични данни, което създава дискомфорт при и по време на работа. През повече от половината от установеното работно време тези служители са в принудителна седяща поза и са изложени на по-висок риск от възможни увреждания на опорно-двигателния апарат, гръбначни изкривявания и влошена кръвна циркулация на крайниците.
Новозакупените ергономични столове ще предотвратят проблеми, възникващи след много часове работа в седнала позиция, позволявайки различни настройки, като по този начин ще гарантират възможност за най-различни пози за сядане през целия ден и същевременно ще осигурят на служителите условия за поддържане на гърба и за индивидуално регулиране на височината спрямо ръста им. Те ще имат благотворно влияние върху стойката на служителя и отслабване напрежението в определени части от тялото му по време на работа. Характеристиките на новите столове ще са в съответствие с нормативната уредба в областта - НАРЕДБА № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на ЗБУТ при работа с видеодисплеи и „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ.
*За осигуряване нужните нива на осветеност на работните места:
За постигане на изискванията на осветеност, кандидатът предвижда подмяна на общото централно осветление в цеха за прахово боядисване. Подмяната на осветителните тела представлява разход за СМР. Наличните осветителни тела в бояджийното помещение са два типа – луминисцентни осветителни тела и осветителни тела от типа „LED”, което предполага и различният интензитет на светлината, различен светлинен поток и „цветна температура”. Смесеното осветление води до главоболие, отслабена имунна система и други здравословни смущения. С цел преодоляване на този риск се предвижда монтаж на 12 бр. нови лед осветители, които да балансират светлинния поток в цеха. Това ще доведе до по-добри светотехнически показатели на работното място а именно:
• разпределение на светлинната яркост;
• интензивност на осветлението;
• ограничаване на заслепяването;
• посоката на светлината;
• цветът на светлината и цветовото възпроизвеждане;
Предприетите мерки ще осигурят по-добри светотехнически показатели /зрителен комфорт, зрителна ефективност и сигурност/. Работещите ще получат възможност за повишаване на производителността, да изпълняват свързани със зрението си задачи без напрежение на очите през целия работен ден.
|
279 538.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за заетите: Целта на дейността е да се създадат устойчиви условия на труд в предприятието и да се мотивира работната сила, посредством осигуряване на адекватни на потребностите на работещите социални придобивки.
На основание чл.294, т.4 от КТ; чл.11, т.2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и Наредба 7 за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работно оборудване, работодателят има задължението за осигури условия за краткотраен отдих и хранене на служителите си. В тази връзка, в рамките на настоящата дейност, са предвидени следните инвестиции:
1. Оборудване на 2 бр. помещение за хранене и отдих: в Производствената база на фирмата, находяща се в Добрич ул. Ангел Стоянов 4 ( налично помещение 36 кв.м.)и на втората производствена площадка, която се намира на бул. 25 септември 51 ( налично помещение 24 кв.м.). Изхождайки от факта, че и двете бази се намират в индустриални градски райони в покрайнините на града и в близост няма обособени заведения за хранене и търговски обекти, предлагащи хранителни стоки и напитки, работодателят цели да оборудва помещенията по начин, който ще позволява на работещите да имат възможност да съхраняват, приготвят и затоплят храна спрямо нуждите си. За помещението, находящо се на ул. Ангел Стоянов 4 се предвижда и ремонт. То е с размери 6.00 х 6.00 метра или 36 кв.м. и има нужда от изграждане на щендерна стена, полагане на подова настилка, ремонт на ВиК инсталация, канализация, подмяна на осветление, корекции по стени и прешпакловане и боядисване.
Предвидени за закупуване са:
*Маси за хранене- 12 бр. х 6 броя на локация
*Столове - 48 бр., х 24 бр. на локация
*Кухня - шкафове- 2 бр. х 1 на локация
*Микровълнова фурна - 2 бр. х 1 на локация
*Хладилник - 2 бр. х 1 на локация
*Проточен бойлер - 2 бр. х 1 на локация
*Пейки- 4 бр. х 2 на локация, които ще бъдат поставени в специално обособени зони за отдих на открито в двете производствени бази на кандидата.
Обзавеждането на помещение за хранене и почивка значително ще подобри качеството на работните места, ще благоприятства протичането на работния ден на служителите, като получат възможност за пълноценна почивка, посредством откъсване от работната среда и условия за хранене в приятна обстановка.
2. Съобразно специфичните рискове за здравето на работещите бранша, кандидатът планира да осигури за персонала си социална придобивка, с каквато към момента не разполага. В рамките на проекта ще се оборудва свободно в момента помещение, като се закупят 2 бр. фитнес уреди (бягаща пътека и велоергометър/спинбайк, с помощта на които лицата ще могат да компенсират физическото си обездвижване от статичните работни пози. Тренировката на работното място ще помогне за възвръщане на мобилността на ставите и възстановяване кръвообращението, отпускане на натоварените мускули и укрепване на тези, които са лишени от активност, както и за облекчаване на емоционалното напрежение. Създаденият фитнес ще спести на работниците средства и време и ще провокира желание и мотивация за повече физическа активност и по-здравословен начин на живот.
Изпълнението на настоящата дейност ще има положителен ефект върху всички 59 представители на целевата група. Работодателят ще повиши от една страна възможностите им за пълноценна почивка, чрез подобряване на условията за отдих и хранене, а от друга - за възстановяване от работния процес, чрез осигуряване на условия за спорт. Една тонизираща тpeниpoвĸa ще осигури на лицата мнoгo пoвeчe eнepгия пpeз втopaтa пoлoвинa нa дeня oтĸoлĸoтo пpeз пъpвaтa. Щe пoдoбpят нacтpoeниeтo cи, ĸoeтo щe се oтpaзи нa цялaтa paбoтнa aтмocфepa. |
30 372.59
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло- ЧАСТ 2: 5. Обувки за заварчик с гумени подметки. Отговарят на норма EN ISO 20345 „Лични предпазни средства – предпазни обувки“- 18 бр. за 9 бр. заварчици. Срокът им на износване е 6 месеца, затова са предвидени по 2 чифта за 12 месеца. Изработени са от водоотблъстваща и дишаща пълнозърнеста кожа, с дишаща, антибактериална и бързо съхнеща подплата, изработена от 3D нишки,с висока устойчивост на износване и протриване. Стелката е термоформована, антистатична, антибактериална, противогъбична и дишаща.С противоплъзгащо покритие и абсорбиране на енергията в зоната на петата. Ходилото е антистатично , полиуретан/каучук с устойчивост при кратък контакт до 300°С, устойчиво на киселини, масла и въглеводороди, с висок грайфер, а бомбето е изработено от многослойно фибростъкло и гумени частци (200J),леко,здраво и термоизолиращо.Композитна противопробождаща пластина в ходилото: неметална,изградена от слоеве високо яки влакна ,антистатична, гъвкава,термоизолираща. Отговарят на Стандарт: EN ISO 20345, Категория II. Заменят настоящи, които са с по-нисък клас на защита, без противоплъзгащо покритие и издържливост при кратък контакт до 200°С. При заваряване работната температура и огнените пръски могат да достигнат до 260-270°С и по тази причина, предвидените за закупуване предлагат по-надеждна защита от огън.
* за Помощник Електромеханик и електромеханик - 3 човека
6.Комплект лицева защита - 6 бр. Срокът му на износване е 6 месеца, затова са предвидени по 2 комплекта за 12 месеца. Включва каска - защитна с корпус от високоплътен полиетилен /HDPE/ без или с отвори за вентилация, с въртящ се механизъм за регулиране на размера. Система от текстилни ремъци с шест точково окачване за абсорбция на удара. Възможност за поставяне на подбрадник, антифони и лицев щит
EN 397+A1:2013, Визьор за работа с електрически уредби до 400V-прозрачен поликарбонатен визьор с дебелина 1,5 мм и височина 200мм. Отговаря на стандарти EN 166/1B39, EN170/2-1,2. В момента в предприятието се използват каски с шлем, които не защитават качествено лицето. Затруднява се видимостта. Новият комплект е снабден с визьор, който осигурява качествена видимост и предоставя надеждна защита на главата.
7. Защитни ръкавици с висока защита от електрическа дъга - 144 бр.Срокът им на износване е 1 седмица, затова са предвидени 3 човека х 4 бр. за месец, х 12 месеца. В момента се използват ръкавици, които са негорими, но не са устойчиви на срязване. Новите ще предоставят комбинирана и по-надеждна защита.
8.Работен костюм /огнеупорно облекло/ - 6 бр. Срокът му на износване е 6 месеца, поради което са предвидени по 2 бр. на човек за 12 месеца. Към момента за длъжността не е осигурено специализирано защитно работно облекло, освен студозащитно облекло. Служителите, заемащи длъжността използват диелектрични ръкавици и наличното защитно работно облекло, което няма огнеупорно покритие и устойчивост на опасности, свързани с процесите по работа с ел. ток. Длъжностите Помощник Електромеханик и електромеханик са свързани с едни от най-високите рискове за трудова злополука, дългосрочно физическо увреждане и професионални заболявания. Новият защитен огнеупорен костюм е предвиден за електротехници и ще се състои от полу-гащеризон и яке. Костюмът ще осигури цялостна защита на тялото, като в критичните зони облеклото е с подсилена огнеустойчива обработка.
9.Диелектрични боти - 6 бр. Срокът им на износване е 6 месеца, поради което са предвидени по 2 бр. на човек за 12 месеца. Както и при заварчиците, настоящите работни обувки са с по-нисък клас на защита от огън - издържливост при кратък контакт до 200°С. Предвидените за закупуване предоставят висока и надеждна защита и покриват изискванията на повече стандарти. Изработени са от водоотблъскваща и дишаща пълнозърнеста кожа. Подплатата им е дишаща, антибактериална и бързо съхнеща материя изработена от 3D нишки,с висока устойчивост на износване и протриване и предоставя допълнителен комфорт на употреба.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни средства за защита на заетите- ЧАСТ 2: *За защита от неблагоприятен микроклимат и подобряване качеството на въздуха в работна среда
В цеха за прахово боядисване и в административните офиси е установен риск от неблагоприятен микроклимат. В цитираните помещения няма налични климатици, което не позволява поддържането в норма на стойностите на микроклимата - температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха.Това предизвиква дискомфорт в служителите – главоболие, прекомерна умора и др.
- 7 бр. Инверторен колонен климатик с Охлаждаща мощност – около16 kW и Oтоплителна мощност – около 17 kW. Ще бъде монтиран във вътрешносградно помещение ( без външни стени и прозорци) с площ 406 кв.м. и височина 5,95 м. или обща кубатура 2400 куб. м. Предназначено за нанасяне на прахови покрития върху метални изделия.
В помещението е разположена линия за прахово боядисване, която включва мияла инсталация, сушилен тунел, кабина за нанасяне на боята и пещ за изпичане. Сушилният тунел и пещта за изпичане работят при температура от 200°С. Част от тази температура се отдава от съоръженията и тя повишава общата температура в помещението.
Към момента работодателят е предприел организационни мерки за постигане на по-оптимални условия на работа от гледна точка на микроклимат чрез отваряне на врати, за да има движение на въздух. Този подход не ефективен за постигане на оптимална работна среда от гледна точка на температура, а от друга странав помещението влиза прах, който влошава качеството на боядисване.
- 8 бр. стенен климатик - сплит система за административните помещения. В момента в административните офиси няма климатични системи. Отоплението става с електрически уреди, а уреди за охлаждане не са инсталирани. През топлите летни месеци, за да се осигурява движение на въздуха, служителите отварят прозорци и врати, което води до създаване на течения, които предизвикват здравословни проблеми - настинки, схващания и др. С цел осигуряване на комфортна и здравословна среда в административните помещения е предвидена доставка на 8 бр. климатици за всяко с отоплителна и охлаждаща мощност минимум 3kW, която е изчислена като необходима спрямо кубатурата на помещенията.
Новото оборудване ще осигури поддържането на постоянни параметри на микроклимата, независимо от промяната на външните климатични условия, ще бъде постигнато по-добро влияние върху осъществяване на терморегулацията на организма, което ще гарантира здравословна работна среда и комфорт на работещите в нея. По този начин ще се постигне съответствие с изискванията на Наредба №РД-07-3/2014г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Доставката на планираните за закупуване климатични системи ще позволи да се избегнат рискове от професионални заболявания. Ще се намали риска от неблагоприятно въздействие на микроклимата върху лицата.
- 2 бр. вакуум смукачка. Производственото предприятие се намира в Добрич, но е разположено на две работни площадки в града - едната е на ул. ул. Ангел Стоянов 4, където се намира цеха за прахово боядисване и заваръчния участък, а другата е на бул. 25 септември 51, където се намира механичния цех и шлосерния участък. И в двата цеха протичат процеси, които генерират замърсяване - метален прах, отпадъци от процесите на механична обработка и заваряване, затова се предвижда и за двата цеха да бъде закупен по един брой. Поддържането на чиста и нискорискова среда е от решаващо значение както за безопасността на служителите, така и за ефективността на производството. Доставката и експлоатацията на вакуум смукачка ще доведе до значително намаляване на праха и фините частици във въздуха. Експозицията на метален прах във въздуха ще бъде сведено до минимум. Ползите са в няколко направления - подобрява се качеството на въздуха в помещенията, смекчава се риска от злополуки и се увеличава живота на машините чрез минимизиране на износването, свързано с праха.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ |
0.00
|
0.00
|
