| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (Дейността попада в рамките на Дейност 3 от УК по настоящата процедура): Една от основните цели на Стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027 г. е насочена към подобряване на превенцията на злополуки и заболявания на работното място. Ключова роля за подобряване превенцията на трудови злополуки и заболявания има използването на съвременни и ефективни лични предпазни средства и специално работно облекло, осигуряващи максимална защита на работниците от непосредствените рискове на работното им място.
Към момента, най – съществените рискове за живота и здравето на служителите на предприятието, съобразно техните работни задължения са:
• работа със замърсени с нетоксични вещества и прах повърхности;
• работа при неблагоприятни климатични условия (валежи, ниски и високи температури);
• подхлъзване;
• удари, притискане и/или смазване на пръстите на ръцете и краката;
• пробождащо, режещо и/или претриващо въздействие на инструменти и материали;
• падане от височина;
• увреждане на слуха;
• изгаряне от пръски при заваряване;
• удар от движещи се машини и превозни средства;
От създаването си до момента, „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД е компания, която провежда политика на „нулева толерантност“ към трудови злополуки и професионални заболявания, чрез превенция на присъщите за съответните направления в дейността на компанията рискове и значително надграждане на минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите, определени в приложимата нормативна уредба. В съответствие с тази политика, при подготовката на проекта са направени вътрешни анализи и пазарни проучвания, които показват, че има възможности за подсигуряване на служителите от направлението с нови ЛПС и специално работно облекло, предоставящи по – висока степен на защита, в сравнение с използваните в момента.
Дейността се състои в закупуването и предоставянето на служителите на нови:
1. Каска – 62 бр.;
2. Работни обувки – 62 чифта;
3. Работен комплект яке и полугащеризон (летни) – 62 бр.;
4. Работен комплект яке и полугащеризон (зимни) – 62 бр.;
5. Защитни очила UV защита – 62 бр.;
6. Защитни очила – 62 бр.;
7. Защитни ръкавици – 62 чифта;
8. Защитни прозрачни очила за монтажници – 23 бр.
9. Защитни ръкавици за заварчици – 17 чифта;
10. Антифони за каска – 62 чифта;
11. Сбруя за защита на монтажници от падане от височина – 23 бр.
12. Комплект еластично въже с абсорбер на енергия – 23 – бр.;
13. Комплект въже с абсорбер на енергия – 23 бр.;
14. Карабина с двойно затваряне за въже с абсорбер на енергия – 23 бр.;
15. Целолицева маска с двоен филтър – 62 бр.;
16. Комбиниран филтър за целолицева маска – 62 чифта;
18. Комплект защитно облекло за заварчици (яке и полугащеризон) – 17 бр.;
19. Светлоотразителна жилетка – 62 бр.;
В прикаченото към електронния формуляр за кандидатстване Приложение V – Информация за ЛПС, е направен сравнителен анализ между използваните в момента и предвидените за закупуване в рамките на дейността ЛПС и специално работно облекло, с техните характеристики/технически параметри, като изрично е посочено с какво новите надграждат използваните досега.
Планираните за закупуване видове и количества ЛПС и специално работно облекло отговарят на точния брой на заетите, към момента на кандидатстване, лица по длъжности и са планирани, съгласно срока за износване в утвърдения от управителя на „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Резервни бройки не са предвидени. Работни облекла, съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г., обн. ДВ. бр. 9 от 28 януари 2011 г. не са предвидени.
Етапи при изпълнение:
1. Избор на изпълнител;
2. Доставка;
3. Предаване на работнизите за ползване. |
89 796.56
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства – мобилна система за аспирация на заваръчни газове - 2 бр. (Дейността попада в рамките на Дейност 4 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към подобряване условията на труд в предприятието и осигуряване на здравословна и безопасна работна среда, чрез осигуряване на средства за колективна защита. Дейността включва закупуване и въвеждане в експлоатация на средства за колективна защита от заваръчни газове, инхалабилни фракции прах, токсични и други вредни вещества, образуващи се при заваряване на метали, а именно:
1. Мобилна система за аспирация на заваръчни газове – 2 бр.;
Въпреки, че към настоящият момент в „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД са осигурени минималните задължителни здравословни и безопасни условия на труд, в предприятието е идентифицирана необходимост от осигуряване на средства на колективна защита от посочените по-горе вредности, произтичащи от спецификата на осъществяваните работни процеси. Необходимостта от осигуряване на посочената по-горе колективна защита е идентифицирана и произтича от текущата оценка на риска в предприятието и е заложена за изпълнение в утвърдената от ръководството програма за минимизиране на риска.
При осъществяване на работните процеси по заваряване, във въздуха в работната среда се отделят токсични газове, газопрахови и прахови замърсители, които представляват риск за безопасността и здравето на работещите. С реализацията на настоящия проект, предприятието ще обезпечи още по - адекватно работните места, свързани с извършване на работните процеси по заваряване на метали с лични предпазни средства, но те ограничават действието си само до персонална защита на конкретните работници, без да успяват да неутрализират или ограничат риска за всички останали работещи, осъществяващи дейността си на работната площадка.
Към настоящият момент, предприятието не разполага със средства за колективна защита, неутрализиращи или ограничаващи въздействието на горепосочените рискове, на чиято експозиция са изложени всички пряко заети в производствената дейност лица, както и тези, които присъстват на работната площадка в случай на технологична или организационна необходимост. Текущо, за отвеждането от работната среда на образуваните в резултат от работните процеси заваръчни газове, прахови замърсители и маслена мъгла и за ограничаване на тяхното въздействие върху здравето и безопасността на работещите, се разчита на естествената вентилация на работните помещения, която е крайно недостатъчна и неефективна.
Въвеждането на средствата за колективна защита ще обезопаси работната среда от идентифицираните рискове и ще осигури обхват на защитата, както върху конкретните работни места, на които се извършват заваръчни процеси, така и върху лицата, които не са пряко заети със съответните операции, но присъстват или осъществяват дейност на работните площадки общо 62 заети в производството лица.
Етапи при изпълнението на дейността:
1) Избор на изпълнител за доставка на планираните за придобиване колективни предпазни средства;
2) Доставка, инсталиране и обучение на персонала за работа с колективните предпазни средства;
3) Въвеждане в експлоатация. |
110 050.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите – мобилни контейнери за хранене и краткотраен отдих на монтажните работници „на обекта“ (Дейността попада в рамките на Дейност 5 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към значително подобряване условията на труд на служителите от звено „Монтажи“, чрез осигуряване на мобилни помещения за хранене и краткотрайна почивка, предоставящи необходимите удобства и комфорт „на обекта“. Към настоящият момент, „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД не разполага с мобилни контейнери, оборудвани за хранене и отдих, а в същото време работи на множество обекти едновременно. Поради тази причина, компанията не е в състояние да осигури на всички заети в направлението лица адекватни условия, а именно подходящо оборудвани или обзаведени помещения или места за хранене и почивка. На много от обектите на извършване на монтажните дейности, такива възможности на практика липсват. Работниците почиват и се хранят на строежите, сред материали, машини, инструменти, при липса на условия за хранене и пълноценна почивка, което води до понижаване на мотивацията и удовлетвореността от условията на труд и респективно до по-ниска ефективност и производителност на труда. Осигуряването на помещения за хранене и краткотрайна почивка, ще създаде условия за рационално и пълноценно оползотворяване на времето, осигурено за хранене и възстановяване от умората и стреса, породени от осъществяване на трудовата дейност, при което ще се повиши мотивацията и удовлетвореността на служителите от подобрените условия на труд, и ще се създадат предпоставки за повишаване на ефективността и производителността на труда.
В изпълнение на дейността се предвижда закупуване на 5 броя мобилни контейнери, оборудвани за краткотрайна почивка и хранете на работещите, осъществяващи трудовата си дейност на строителните обекти на, на които компанията работи. Контейнерите представляват мобилни пространствени решения, които ще бъдат подходящо оборудвани и обзаведени, за да изпълняват основното си функционално си предназначение. Във всеки от контейнерите, ще бъдат обособени и оборудвани по 2 зони, една за хранене и една за почивка. Предвижда се закупуване на контейнери, оборудвани, както следва:
Контейнери Тип 1 (с едно помещение) – 2 бр.:
1. Климатик - 1 бр.;
2. Еднокрилен гардероб – 3 бр.
3. Маса – 1 бр.
4. Столове – 6 бр.;
Контейнер Тип 2 (с две помещения) – 3 бр.:
1. Климатик - 2 бр.;
2. Еднокрилен гардероб – 6 бр.
3. Маса – 1 бр.
4. Столове – 6 бр.;
5. Шкаф мивка с батерия – 1 бр.;
6. Шкаф долен – 1 бр.
7. Шкаф горен – 2 бр.;
8. Микровълнова фурна – 1 бр.
9. Тоалетна;
Етапите при изпълнение на дейността:
1) Избор на изпълнител, за осъществяване доставката на планираните за закупуване 6 броя обзаведени и оборудвани мобилни контейнери;
2) Фактическо извършване на доставката на планираните за закупуване 5 броя оборудвани и обзаведени мобилни контейнери.
Целевата група на дейността обхваща 62 заети лица, осъществяващи пряко трудовата си дейност или части от нея на монтажните обекти.
Необходимостта от закупуване на предвидените в дейността мобилни контейнери произлиза от извършената оценка на риска на работните места. Контейнерите са вписани в утвърдената от управителя на „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД Програма за минимизиране на риска. |
68 520.00
|
0.00
|
| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в „МОНТАЖСТРОЙ 91“ ЕООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Металообработващата индустрия е сред най – силно въздействащите върху околната среда, чрез консумация на огромни количества ресурси, висока енергоемкост на производствата и генериране на големи количества отпадъци (макар и голяма част от тях рециклируеми). Имайки значителен принос за породените от негативното въздействие върху околната среда климатични промени, предприятията от сектора следва да поемат по – голяма отговорност и да се ангажират по – силно с всеобщите усилия за постигане на климатична неутралност. .
В допълнение към необходимостта от адаптиране към общоевропейската политика за намаляване на въглеродната интензивност на индустрията, ръководството на „МОНТАЖСТРОЙ 91“ осъзнава и практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, особено по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект е изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в „МОНТАЖСТРОЙ 91“:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• работниците и служителите на компанията не са целенасочено и организирано информирани по отношение на предизвикателствата, породени от прехода към климатично неутрална икономика, методите за справяне с тези предизвикателства, личният и колективен принос за постигане на положителни резултати;
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към въглеродно неутрална икономика.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, доколкото дейността е относима към всички звена и длъжности и ще обхване всички общо 67 заети в „МОНТАЖСТРОЙ 91“ лица.
Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в предприятието от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсоефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност, ще повиши ангажираността им към постигане на стратегическите цели на „МОНТАЖСТРОЙ 91“ и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията. |
0.00
|
0.00
|
