| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти
за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
: Описание
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и за намаляване въздействието върху околната среда. Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси е свързано с:
1. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
2. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва следните четири етапа, след провеждането на процедура за избор на изпълнител:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики в ПОП КОМЕРС 1 ЕООД.
В този етап ще се извърши преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на работния процес като наетия за целта изпълнител ще се запознае в дълбочина с трудовата дейност, осъществявана в дружество. Ще бъдат определени всички бизнес процеси и трудови дейности, които влияят на околната среда. Ще бъдат идентифицирани вътрешни и външни фактори, които могат да окажат влияние върху устойчивостта на предприятието. Ще бъдат изследвани възможностите за енергийна ефективност и оптимизация на ресурсите, както и оценка на емисиите и отпадъците. Определянето на главните екологични аспекти и начина на управлението им ще ни помогне да намерим областите, нуждаещи се от подобрение. Събраната информация по време на този преглед ще бъде в основата на бъдещото развитие на програмата за управление на околната среда – формулиране на екологичната политика, цели и план за действие.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на
„зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Въз основа на информацията, получена по време на изпълнението на първи етап, ще бъдат определени екологични цели и ще бъде разработен план за действие в областта на екологията. За постигането на екологични цели ще бъдат разработени „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. Разработването на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси е стъпка за успешното въвеждане на устойчиви практики. За целта ще бъде създаден план на всички аспекти на зелени модели, които ще бъдат въведени.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Обучението на служителите ще осигури необходимите умения и мотивация за ефективно прилагане на принципите на "Зелено предприятие". Персоналът ще бъде инструктиран, обучен и ръководен така, че всеки да се чувства съпричастен, да знае какви практически мерки се взимат и кои от тях са свързани с профила на заеманата от всеки длъжност. Новопостъпилите служители ще бъдат обучавани непосредствено преди да започнат работа в дружеството. Редовно ще се извършва мониторинг и ще се проверява изпълнението на екологичните цели и плана на действие, както и екологичните показатели.
|
7 499.70
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: Описание
Стресът на работното място и психосоциалните рискове са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа, особени при работници и служители, работещи с клиенти. Целта на дейността е осигуряване на психологическа подкрепа за превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ на 46 служителя на ПОП КОМЕРС 1 ЕООД. Фирмата ще осигури на всички заети лица психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите.
Целта на дейността е свързана със запознаване на участниците с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ще бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи включително до напускане на работа.
В рамките на дейността ще бъдат изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа. Психологическата подкрепа ще бъде под формата на групови семинари/тренинги за профилактика и/или индивидуални консултации, при провеждането на които, участниците задължително ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието:
1. Обучение на персонала:
Цел: Обучение на персонала по ефективни техники за обслужване на клиенти и управление на конфликти. Подготовка за различни видове клиенти и ситуации, които могат да възникнат. Разработване на модели за емпатия:
2. Обучение на служителите да се поставят в положението на клиента и да разбират техните нужди и очаквания. Внимателното слушане и разбиране на клиентските изисквания.
Управление на времето:
3. Намаляване на стреса чрез ефективно управление на времето, планиране и организация на задачите. Избягване на прекомерен работен натиск, поддържане на баланс между обслужването на клиенти и личния живот. Отпуска и почивка:
4. Предоставяне възможности за отпуска и почивка, за да поддържане психическото и емоционалното здраве на персонала. Подкрепяне на здравословни практики за справяне със стрес, като например редовна физическа активност. Система за подкрепа на персонала.
5. Имплементиране на система за подкрепа на персонала, където служителите могат да изразяват своята загриженост и да получават съвети и подкрепа. Избягване на конфликти:
6. Обучение на персонала в техники за управление на конфликти и предотвратяване на ситуации, които могат да доведат до напрежение. Изграждане на положителни отношения с клиентите чрез добра комуникация и професионализъм. Ефективна комуникация:
7. Подкрепа за открита и ефективна комуникация както вътре в екипа, така и с клиентите. Предотвратяване на проблеми и стресови ситуации, като например създаване на ясни правила и процедури за обслужване на клиенти.
Съчетаването на тези стратегии ще помогне за създаването на здравословна и поддържаща работна среда при работа с клиенти.
Максималният брой участници при групови занимания ще бъде до 10 лица в група.
|
7 499.70
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Целта на тази дейност е повишаване здравето и безопасността на заетите лица в ПОП КОМЕРС 1 ЕООД. За постигане на целта, ще бъдат изпълнени следните поддейности:
Поддейност 1: Доставка и монтаж на 8 бр. климатик сплит система, което отговаря на т.13 Защита от неблагоприятен микроклимат
Сграда на ПОП КОМЕРС 1 ЕООД е метална конструкция с височина на таваните между 8 и 10 метра. Към момента, както производствената, така и административната част на сградата са климатизирани. Климатичните тела в сградата са много стари и не могат да осигурят необходимата мощност за охлаждане и/или отопление на помещенията. Температурите през зимния период в склада са много ниски, което принуждава работниците да бъдат облечени с якета по време на работния процес. В същото време през лятото помещенията се нагряват допълнително от металната конструкция на сградата, която не изолира добре температурата.Това води до прегряващ микроклимат на работната среда през летния период и невъзможност за осигуряване на оптималните гранични стойности за микроклимата през зимния период, което крие редица рискове за служителите. Неблагоприятните микроклиматичните условия влияят негативно върху производителността на труда. Те пречат на концентрацията на вниманието и точността на действията. При продължително излагане на некомфортни микроклиматични условия съществува опасност от увреждане на здравето на работещите. Екстремалните стойности не превишават с много нормата и ръководството на дружеството е предприело временни мерки , но за дълготрайно решаване на проблема, осигуряване на оптимални условия на труд и осигуряване на здравето и безопасността на служителите е необходимо да се доставят и монтират 8 бр. климатик сплит система. Инверторната технология позволява всеки климатик да регулира своята изходяща мощност за отопление или охлаждане според температурата в стаята.Зададената стайна температура се постига бързо, а всеки инверторен климатик я поддържа постоянно при високи нива на енергийна ефективност и намалено потребление на електроенергия. Съобразявайки се с констатациите и препоръките, както и с мерките от утвърдената фирмена Програма за минимизация на риска, в рамките на проекта планираме да доставим 8 бр. климатик сплит система за подобряване на условията на труд за служителите в складовата и административна част за подобряване на условията на труд на 46 служителя.
Поддейност 2: Ергономия на работните места
Заетите в дружеството лица прекарват цялото си работно време в седящо, извършващи монотонни дейности. Съществуващото оборудване на работните места (бюро и стол) не осигурява оптимални условия за комфорт и предотвратяване на натрупаната умора и избягване рисковете за здравето на работниците. Към момента наличните в офиса бюра и столове не са ергономични. Столовете нямат възможност за регулиране на височина, наклон, подлакътник, дълбочина на седалката и т.н. Използваните в момента столове са морално остарели с проявени дефекти от физическо остаряване и не осигуряват нужният оптимален комфорт и подвижност за продължителна монотонна работа. Бюрата в момента също не осигуряват необходимата ергономия, включително нямат възможност за повдигане и опция за правостояща работна поза. Няма възможност за нагласяне височината и разположението на мониторите на компютрите. Всичко това води до работа, при която гърбът, вратът или кръстът на служителите са наведени или извити. Наличните към момента бюра и столове водят до развитието на мускулно-скелетни увреждания, включително болки в кръста, раменете, горната част на ръцете, коленете и др..; нервно-сензорната умора и функционални нарушения на зрението. Ще бъдат закупени 11 бр. ергономични регулиеруеми бюра и 11 бр. ергономични офис стола за служителите, които прекарват цялото си време в офиса. Ергономичните бюра и столове са предвидени за следните заети лица: касиерки: 5 бр., офис управители: 2 бр., маркетинг и търговски предствители: 2 бр., началник склад и проверяващ стоки: 2 бр. |
91 460.44
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Изпълнението на дейността цели осигуряването на социални придобивки (места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка) на 46 служителя на ПОП КОМЕРС 1 ЕООД, с цел създаването на здравословна и подкрепяща работна обстановка. Осигуряването на пълноценен отдих за работниците е неразделна част от цялостната фирмена политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
За осъществяване на дейността ще обзаведем три помещения в сградата, собственост на фирмата:
1. Помещение за хранене и почивка. В сградата на ПОП КОМЕРС 1 ЕООД има обособено помещение за хранене и почивка. Помещението не разполага с необходимото оборудване и обзавеждане и така не изпълява своето предназначение. Към момента разполага с маса и четири стола, които са крайно недостатъчни за служителите на фирмата. Необходимо е стаята да се дооборудва, за да могат работниците да ползват помещението за хранене. За служителите е почти невъзможно напускането на сградата за обяд, тъй като се намира в промишлената зона на гр. Бургас и е отдалечена от места за хранене. Отдалечеността от града създава и затруднения при доставката на храна, поради необходимост от повече време, често се доставя изстинала и след определеното време за почивка. От друга страна търсенето на място за обяд извън сградата не дава възможност за последваща почивка. В тази връзка се предвижда да бъде закупено обзавеждане и оборудване за осигуряване на условия за обяд и краткотрайна почивка на служителите на ПОП КОМЕРС 1 ЕООД. Оборудването ще се състои от следното:
- 2 бр. маси и 20 бр. стола за сядане хранене и почивка
- кафемашина за приготвяне на кафе и чай
- хладилник за съхраняване на внесената от служителите храна
- телевизор за развлечение и отмора на служителите, както и за презентиране и споделено гледане
С оборудването на стая за хранене и почивка ще се създадат условия за пълноценна почивка и здравословно хранене.
2. Оборудване на стая за отдих
Към момента не разполагаме с помещение за отдих. Наличието на помещение за отдих ще предостави възможност на служителите да си починат, да се релаксират и да се освежат. Това ще допринесе за подобряване на емоционалното благосъстояние и управлението на стреса. За целта ще закупим следното оборудване и обзавеждане:
- 1 бр. маса и 4 бр. стола за сядане и почивка
- кафемашина за приготвяне на кафе и чай
- масажен стол за намаляване на стреса и умората
- 2 бр. тройка диван, 2 бр. фотьойли и 2 бр. ниска маса, които ще бъдат използвани за почивка и сядане в обедна почивка или 2-те кратки почивки по 15 мин. предвидени предиобяд и след обяд. Осигуряването на диван предоставя потенциални ползи за здравето, като предоставя място за кратки периоди на почивка и релаксация, които помагат за намаляването на стреса и умората. Също така възможността за кратка почивка на дивана и масажните столове подобрява психическото здраве и ще помогне за справяне с ежедневните предизвикателства, пред каквито са изправени нашите служители.Възможността за кратка почивка подобрява психическото здраве и помога за справяне с ежедневните предизвикателства, пред каквито са изправени нашите служители.
ПРОДЪЛЖАВА
|
100 754.42
|
0.00
|
|
Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ
3.Осигуряване на помещение за спорт. Към момента не разполагаме с помещение за спорт и рехабилитация. Наличието на помещение за спорт ще спомогне за поддържане на добро физическо здраве и намаляване на риска от хронични заболявания. Част от нашите служители извършват физическа дейност и работят в различни условия. Фитнес тренировките ще доведат до подобряване на общата физическа подготовка и издръжливост, което е от съществено значение за монтажните служители, които изпълняват физически изискващи задачи. Друга част от служителите прекарват значително време седнали на бюро, което води до намалена физическа активност и заседнал начин на живот. Възможността от ползването на фитнес уредите по време на почивките, преди или след работа ще даде възможност за поддържане на добро физическо здраве, както и до намаляване на риска от „застинала“ работна поза. Натоварванията предизвикани от монотонния цикъл на работа, повтарящите се операции и нуждата от постоянна концентрация натрупват умора в заетите във фирмата служители. Именно поради това предвиждаме да осигурим на нашите служител помещение за спорт, оборудвано с:
- Гребен тренажор. Гребният тренажор води до подобряване на ергономиката и гъвкавостта на тялото, което е полезно за операторите на машини и административния персонал, които изпълняват различни физически задачи. Гребният тренажор предлага интензивна кардио тренировка, която подобрява общата физическа форма, поддържане на здравословни нива на активност и енергия.
- Гладиатор. Гладиатора е комбиниран уред, който осигурява трениране на всички мускули на тялото, която подобрява общата физическа форма, поддържане на здравословни нива на активност и енергия.
- Масажен стол 2 бр. - Осигуряването на масажен стол предоставя потенциални ползи за здравето, като предоставя място за кратки периоди на почивка и релаксация, които помагат за намаляването на стреса и умората. Също така възможността за кратка почивка подобрява психическото здраве и помога за справяне с ежедневните предизвикателства, пред каквито са изправени нашите служители.
- Кафеавтомат за топли напитки - 1 бр. за приготвяне на чай и кафе |
0.00
|
0.00
|
