| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в „ИМПУЛС“ АД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Машиностроителната индустрия е сред оказващите осезаемо въздействие върху околната среда, чрез потребление на големи количества ресурси, сравнително голяма енергоемкост на производствата и генериране на определени количества отпадъци (макар и в голямата си част възможни за рециклиране). Имайки принос за породените от негативното въздействие върху околната среда климатични промени, предприятията от сектора следва да поемат по – голяма отговорност и да се ангажират по – силно с всеобщите усилия за постигане на климатична неутралност.
В допълнение към необходимостта от адаптиране към общоевропейската политика за намаляване на въглеродната интензивност на индустрията, ръководството на „ИМПУЛС“ АД осъзнава и практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, особено по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект е изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в „ИМПУЛС“ АД:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• работниците и служителите на компанията не са целенасочено и организирано информирани по отношение на предизвикателствата, породени от прехода към климатично неутрална икономика, методите за справяне с тези предизвикателства, личният и колективен принос за постигане на положителни резултати;
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към въглеродно неутрална икономика.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, доколкото дейността е относима към всички звена и длъжности и ще обхване всички общо 372 заети в „ИМПУЛС“ АД лица. Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в предприятието лица от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсоефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност, ще повиши ангажираността им към постигане на стратегическите цели на „ИМПУЛС“ АД и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията. |
20 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за производствените работници (Дейността попада в рамките на Дейност 3 от УК по настоящата процедура): Една от основните цели на Стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027 г. е насочена към подобряване на превенцията на злополуки и заболявания на работното място. Ключова роля за подобряване превенцията на трудови злополуки и заболявания има използването на съвременни и ефективни лични предпазни средства и специално работно облекло, осигуряващи максимална защита на работниците от непосредствените рискове на работното им място.
Спецификата на производството, технологиите, оборудването, суровините и консумативите за определени работни процеси в „ИМПУЛС“ АД, пораждат определени рискове за здравето и живота на работниците на съответните работни места. Тези рискове подлежат на периодична задължителна оценка, а личните предпазни средства за работниците на осъвременяване, с цел постигане на по – високи нива на защита.
Към момента, основните рискове за здравето на работниците от производствените звена са:
• механични опасности;
• неблагоприятен микроклимат;
• производствен прах;
• въздействие на химични агенти, включително киселини;
• увреждане на слуха;
• удар от хвърчащи частици;
• подхлъзване;
• пробождане;
• смазване пръстите на краката;
От създаването си, до момента, „ИМПУЛС“ АД е компания, която провежда политика на „нулева толерантност“ към трудови злополуки и професионални заболявания, чрез превенция на присъщите за съответните направления в дейността на компанията рискове и значително надграждане на минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите, определени в приложимата нормативна уредба. В съответствие с тази политика, при подготовката на проекта са направени вътрешни анализи и пазарни проучвания, които показват, че има възможности за подсигуряване на служителите от направлението с нови ЛПС и специално работно облекло, предоставящи по – висока степен на защита, в сравнение с използваните в момента.
Дейността се състои в закупуването и предоставянето на служителите на нови:
1. Полумаска с прахов филтър и филтър за защита срещу газове и пари – 29 бр.;
2. Вътрешни антифони с корда – 115 бр.;
3. Външни антифони – 57 бр.;
4. Защитни очила – 214 бр.;
5. Лицев щит с начелник и визьор – 24 бр.;
6. Работен панталон – 355 бр.;
7. Работна куртка – 328 бр.;
. Киселиноустойчив костюм (куртка и панталон) – 20 бр.;
10. Работни обувки (противоударни, със защита от пробождане) – 359 чифта;
В прикаченото към електронния формуляр за кандидатстване Приложение V – Информация за ЛПС, е направен сравнителен анализ между използваните в момента и предвидените за закупуване в рамките на дейността ЛПС, като изрично е посочено с какво новите надграждат използваните досега.
Планираните за закупуване видове и количества ЛПС отговарят на точния брой на заетите, към момента на кандидатстване, лица по длъжности в целевото направление и са планирани, съгласно срока за износване в утвърдения от ръководството на „ИМПУЛС“ АД Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнител за доставка на предвидените за закупуване ЛПС и специално работно облекло;
• Доставка и предоставяне на закупените ЛПС и специално работно облекло на работниците от производствените звена. |
96 607.48
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) – Система заваръчна маска с респиратор (Дейността попада в рамките на Дейност 3 от УК по настоящата процедура): Спецификата на производството, технологиите, оборудването, суровините и консумативите за определени работни процеси в „ИМПУЛС“ АД, пораждат високи рискове за здравето и живота на работниците на съответните работни места. Тези рискове подлежат на периодична задължителна оценка, а личните предпазни средства за работниците на осъвременяване, с цел постигане на по – високи нива на защита.
Към момента, едно от звената, в които има остра нужда от повишаване степента на защита на работниците е звено „Заваряване“. В звеното работят 5 лица (целева група по дейността), на длъжност „Заварчик“.
Едни от най – съществените рискове за заварчиците, при извършване на работните им операции, са рисковете от:
1. увреждане на очите от лазерни и полихроматични лъчения (видими, ултравиолетови и инфрачервени лъчения), и
2. увреждания на белите дробове и други системи в организма, причинени от вдишване на заваръчни газове;
Продължителното излагане (пряко или поради недостатъчна защита) на очите на вредното въздействие на лъченията при заваряване поражда висок риск от сериозни изгаряния, катаракта, помътняване на очната леща, макулна дегенерация, които в най-лошият случай могат да доведат и до загуба на зрението. Вдишването на отделяните при заваряване газове поражда риск от затруднения в дишането, астма, ХОББ, рак на белите дробове, както и необратими увреждания на централната нервна система.
Въпреки, че заварчиците в „ИМПУЛС“ АД са осигурени с лични предпазни средства и специално защитно работно облекло, покриващи минималните изисквания на приложимата нормативна уредба (Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място), развитието на технологиите води до разработване и пускане на пазара на предпазни средства, които предоставят по – висока степен на защита, в сравнение с използваните към момента.
Целта на дейността е именно да повиши значително степента на персонална защита на заварчиците, чрез закупуване на:
1. Система заваръчна маска с респиратор – 5 бр.;
Предвидените за закупуване системи заваръчни маски ще осигуряват максимална защита за очите и дихателните пътища и ще съответстват на стандарти ЕN175 „Лични предпазни средства. Средства за защита на очите и лицето при заваряване и други сродни процеси“, ЕN379 „Индивидуална защита на очите. Автоматични филтри за защита при заваряване“, ЕN166 „Индивидуална защита на очите“, ЕN12941 (ТН3) / APF 40 „Средства за защита на дихателните органи. Апарати, филтриращи с нагнетяващ вентилатор, включващи шлем или качулка. Изисквания, изпитвания, маркировка“.
В прикаченото към електронния формуляр за кандидатстване Приложение V – Информация за ЛПС, е направен сравнителен анализ между използваните в момента и предвидените за закупуване в рамките на дейността ЛПС, като изрично е посочено с какво новите надграждат използваните досега.
Планираните за закупуване видове и количества ЛПС отговарят на точния брой на заетите, към момента на кандидатстване, лица по длъжност в целевото направление и са планирани, съгласно срока за износване в утвърдения от ръководството на „ИМПУЛС“ АД Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнител за доставка на предвидените за закупуване ЛПС;
• Доставка и предоставяне на закупените ЛПС на работниците от звено „Заваряване“. |
20 412.50
|
0.00
|
