"Индустриални терени и складове" ЕАД е публично предприятие, собственост на Национална компания Индустриални зони. Дружеството развива базата на индустриална зона Свиленград и проекта за бизнескомплекс от складове "София-Запад" на територията на Икономическа зона София-Божурище. За ефективното управление на активите на фирмата е необходимо да бъде осигурен мотивиран персонал. В базата на дружеството в гр. Свиленград има възможност да бъдат създадени качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на пет лица в неравностойно положение от посочените групи. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъдат наети две лица с трайни увреждания и три лица от други уязвими групи, като индикативно планираме лицата да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години и/или продължително безработни лица, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над 55-годишна възраст. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от ментор за период от 6 месеца. "Индустриални терени и складове" ЕАД се ангажира да осигури устойчива заетост на наетите лица с трайни увреждания и най-малко на две от новонаетите лица от други уязвими групи.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за пет лица в неравностойно положение на пазара на труда (лица с увреждания и лица от други уязвими групи) в "Индустриални терени и складове" ЕАД.
В рамките на дейността ще бъдат създадени пет нови работни места, на следните длъжности:
- Специалист, поддръжка (код по НКПД 31193042) - 1 работно място;
- Портиер (код по НКПД 96210009) - 2 работни места ;
- Общ работник (код по НКПД 96220001) - 1 работно място;
- Чистач/Хигиенист (код по НКПД 91120004) - 1 работно място.
Предвиждаме да бъдат наети, както следва:
- две лица с трайни увреждания;
- три безработни лица, които са младежи на възраст до 29 години и/или продължително безработни лица, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над 55-годишна възраст. Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на компанията да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се постараем да създадем работещ модел за осигуряване на заетост в градовете извън столицата. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в базата на компанията в гр. Свиленград. Фирмата има ангажимента да осигури всички необходими условия за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на уврежданията на лицата, които ще бъдат наети, ще бъдат осигурени подходящи условия на труд, за да могат да работят пълноценно.
Лицата с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще им бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Лицата от другите уязвими групи ще бъдат наети за период от 12 месеца, като след приключване на дейностите за две от тях ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца.
115 192.00
12 342.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи петте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.
2 799.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
