| Наемане на лица от целевата група: В съответствие с основната цел на проектното предложение за устойчива заетост, Дейност 1 е насочена към разкриване на 10 нови работни места за целевата група, както следва:
- 8 работни места за лица в неравностойно положение (без хора с увреждания), посредством включването им в субсидирана заетост; за 12 месеца при 8-часов работен ден в предприятието;
- 2 работни места за хора с увреждания (ХУ), посредством включването им в субсидирана заетост; за 24 месеца при 8-часов работен ден в предприятието;
Предвижда се устойчива заетост на 70% от новосъздадените работни места за лица в неравностойно положение (без ХУ)– 6 лица , за които е била осигурена субсидирана заетост по време на проектните дейноости;
Предвижда се устойчива заетост за 100 % от новосъздадените работни места за ХУ – 2 лица, за които е била осигурена субсидирана заетост по време на проектните дейности;
Дейността ще осигури създаването на нови работни места, които ще спомогнат за успешна реализация и интеграция на пазара на труда на лицата от целевата група.
В съответствие с идентифицираните производствени нужди на Кандидата и съобразно спецификата на целевата група, се предвижда разкриването на сл. нови работни места:
1. За хора в неравностойно положение (без ХУ)
- 1 бр. работно място - "Шофьор, лекотоварен автомобил", код по НКПД 8322-2006.
Във връзка с разширяване на производството на Кандидата и повишаване на потребителското търсене се налага увеличаване на дистрибуторската мрежа в градски условия. Фирмата често ползва услугите на външни фирми за превоз. За организацията е необходимо собствено мобилно осигуряване на доставки в кратки срокове.
- 2 бр. работни места - "Пакетировачи" с код НКПД 9321-0001.
Предприятието притежава редица машини за пакетиране, но подреждането на готовите пакетирани изделия в кашони, палети и др. се извършва ръчно от пакетировчици, които поставят етикети на пакетите и на различни контейнери. Кандидатът изпитва недостиг от работници в тази част от технологичната верига и за да се ускори производството и да се гарантира бърза спедиция е необходимо създаване на нови работни места.
- 2 бр. работни места - "Общ работник, промишлеността" с код НКПД 9329-0018.
Във връзка с увеличеното производство се разкриват допълнителни работни места за извършване на работи по товарене и разтоварване на стоки, машини и материали, както и пренасянето им от и до работни помещения; почистване от отпадъчни материали и от производствен брак.
- 1 бр. работно място - "Чистач, производствени помещения" с код НКПД 9112-0003.
Наетото лице ще извършва почистване и дезинфекциране на работните помещения; ще транспортира събраните отпадъци до определените за смет места; ще следи за спазване на санитарно-хигиенните изисквания при поддръжката на помещенията.
- 2 бр. работни места - "Майстор, производство на тестени изделия" с код НКПД 7512-2005.
Разкриването на новите работни места се налага във връзка с въвеждане на нови производствени линии и производство на нови за фирмата изделия. Новонаетите лица ще извършват специфични и отговорни дейности по замесване на тестото, формиране и изпичане на тестените изделия и последваща обработка на продуктите; пренасяне и подреждане на готовите продукти в склада и хладилните помещения; измиване на съдове и машини; почистване и поддържка на работни, хладилни и складови помещения според изискванията на вътрешните правила.
2. За хората с трайни увреждания, 2 работни места:
- 1 бр. работно място - "Манипулант в промишлеността" с код на НКПД 9329-0013;
- 1 бр. работно място - "Пакетировач" с код НКПД 9321-0001.
Задълженията на лицата включват ръчни елементарни и рутинни задачи в преработващата промишленост с ограничаване на тежък физически труд - лепене на етикети, пренасяне на стоки, материали, изнасяне на готовите изделия; подреждане на продукцията в колички; освобождаване на машините при блокиране, почистване на машини и инструменти; ръчно сортиране на продукти или компоненти. |
210 300.90
|
17 835.05
|
| Подкрепа на работното място чрез ментор : Един от доказалите се на практика ефективни подходи за съхраняване и трансфер на знания и споделяне на опит с новоназначени лица на работното място, е менторството. То намира широко приложение в организациите при въвеждане, приспособяване към работата и социализиране на новоназначени служители; за развитие на умения, необходими за успешното представяне на съоттветната длъжност. Менторите са опитни и зрели хора, работещи във “ВАС”ЕООД, професионалисти с поне 5-годишен опит, които са готови да споделят знанията и опита си, с цел да подпомогнат адаптацията на хората в неравностойно положение за да придобият умения на работното си място и да извлекат реална трудова полза, да изградят уменията, които ще са им необходими за спецификата на работата им. Заедно с предаването на знания, умения и опит, менторите подпомагат приобщаването на новоназначените лица в неравностойно положение и влияят за изграждане на връзка между служител и организация. Менторите са лица, вeчe пpeминaли пpeз този процес на обучение и натрупване на опит, които подпомагат новонаетото лице от целевата група при навлизането му в спецификата на заеманата длъжност.
Предвижда се в пpoдължeниe нa 6 мeceцa менторите да cпoдeлят oпит и да нaпътcтвaт новоназначените лица от целевата група, съобразно индивидуалните нужди на всеки от тях. Вceĸи мeнтop ще paбoти caмo c двама новоназначени работници, зa дa ce ĸoнцeнтpиpa мaĸcимaлнo въpxy обучението им.
По проекта са предвидени 3-ма ментори, които ще обучават новонаетите лица от целевата група на по-отговорните за производството работни места при навлизането на новите работници в спецификата на заеманата длъжност:
- един ментор за 3 бр. работни места за "Пакетировачи", заемани от лица в неравностойно положение - 2 бр. и 1 лице от групата на ХУ. Менторът ще обучи новите работници да лепят етикети върху пакетираните продукти в зависимост от вида на изделията; ръчно да подреждат готовите пакетирани изделия в кашони, палети и др. и да обозначават вида на изделията върху тях; при наличие на отворени пакети да ги измерват и опаковат ръчно или да връщат продукцията за ново пакетиране.
- един ментор за 2 бр. работни места за "Майстор, производство на тестени изделия", заемани от лица в неравностойно положение (без ХУ). Това е изключително отговорно работно място в технологичния процес в предприятието при замесване на тестото, изпичане на тестените изделия и последваща обработка на продуктите; следват операции по подреждане на продуктите на определените места в склада, в хладилните камери или в други работни помещения; измиване на машините или съоръженията; почистване и поддържане на работните и подготвителните, хладилните и складовите помещения според изискванията на вътрешните правила. В течение на 6 месеца менторът ще обучава новонаетите лица на умения за коректно изпълнение на всяка операция и на съобразителност в зависимост от ситуацията.
- един ментор за 1 лице с трайни увреждания на работно място "Манипулант в промишлеността". Назначеното лице с увреждания ще бъде обучено да подпомага работата на машинните оператори, чрез рутинни ръчни дейности, без тежка физическа работа, като пренася материали и изнася готовите изделия с колички, освобождава машините при блокиране, почиства машини, оборудване и инструменти, ръчно сортира продукти или компоненти.
Практическото обучение на менторите ще бъде съобразено със спецификата на здравословното състояние на лицата с увреждания.
Менторът ще отчита 40 часа месечно обучение на новонаетите лица в срок до 6 месеца. |
8 397.00
|
4 198.50
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му: Целата на дейността е да се осигурят стимули и мотивация за работа за лица от целевата група в неравностойно положение, които живеят в населено място, различно от местоработата в предприятието.
Кандидатът планира да наеме на работа за новооткритите работни места 3 лица от целевата група от близките до гр. Габрово села. Традиционно в предприятието работят хора от съседни села на общината. Това са обикновено хора, преимуществено жени, в предпенсионна възраст и самотни майки, без доходи и без възможности да си намерят работа в рамките на населеното място. Отсъствието на доходи и липсата на предлагане на работа в населените места, където живеят, довеждат тези хора до пълна трудова и социална изолация и до безпомощно състояние. Опитът на предприятието за работа с тази целева група показва, че всички те имат много добра мотивация да работят, отговорни са и изпълнават своите работни задължения. за да се осигурят материално.
Наемането на 3 лица от групата на хора в неравностойно положение от близките села в общината ще осигури доходи за тях, правото им на достъп до достоен труд, ще спомогне за тяхната социална интеграция; ще се насърчи мобилността на тези лица като им се обезпечава дневна надбавка за транспорт в размер на 7.00 лева.
Чрез предоставянето на този допълнителен стимул, предприятието ще мобилизира и повиши качеството на човешкия потенциал за достигане на равнища на заетост, доходи и социална интеграция, осигуряващи добро качество на живот и жизнена среда на хора от целевата група.
Проектната дейност за насърчаване на териториалната мобилност на хора в неравностойно положение чрез субсидиране разходите за транспорт има съществена роля за предоставяне възможност на повече хора от целевата група да се придвижват по-икономично от и до работното място, като се поддържа заетост и се спомага за изграждане на ефикасно функциониращ единен трудов пазар.
Дейността стимулира и насърчава вътрешния потенциал на фирмата-Кандидат и я мотивира за активна и устойчива политика по заетост чрез създаване на повече и по-добри работни места и осигуряване на трудова мобилност за наетите лица в неравностойно положение на работа извън границите на работното място – в други населени места на общината. |
4 788.00
|
0.00
|
