| Дейност 1 Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Необходимостта от дейността е обусловена от възникването на нови предизвикателства произтичащи от глобализацията, социалната и екологична ситуация, които водят до бързи промени в пазара на труда и особено в сектора на интензивните на енергия производства, в какъвто оперира „Елена Фешън Русе“ ООД . Това налага предприемане на ефективни мерки за адаптиране към промените , ориентиране на фирмата към климатично неутрално производство и насърчаване на екологичната устойчивост на работните места.
Целта на дейността е преминаването на компанията към икономически профил с ефективно използване на ресурсите , чрез създаване на устойчиви работни места и придобиване на зелени умения и знания от целевата група, които са всички 94 заети лица подробно описани в т. 9. ( лицата от отдел Управление и администрация , Звено Кроялно и Шивашки бригади ). За да имат значимо въздействие и мултиплициращ ефект инициативите за устойчивост трябва да се въвеждат първоначално в ръководните звена, които провеждат фирмените политики и звената ,които решават въпросите с веригата на доставки и персонала. Обхващането на служителите от този отдел ще има изявен ефект вкл репутационен върху цялата организация .Обхванати са и лицата от звената с най-висока енергоемкоемкост и най-значителен отпечатък върху околната среда - кроялно и шивашки бригади. Прилагането на практики за устойчивост , промени по отношение начините на работа на работите места в тези производствени звена , изготвянето на „зелени“ карти за организация на работните процеси в производството ще доведе до най-значително намаляване на въздействието върху околната среда.
Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на кандидата – продукти/услуги, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда, план от мерки за прилагането им. Ще бъдат изготвени „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и обучение на служителите за промените.
Ще бъде проведено обучение на служителите относно въведените промени и екологични практики и значението на устойчивостта, което ще помогне за повишаване на осведомеността и насърчаване на култура на екологична отговорност в компанията.
Дейността ще се възложи на външен изпълнител и конкретните на „зелени“ модели на организация на труд, които ще бъдат разработени и приложени по проекта, ще бъдат предложени от избрания изпълнител след извършване на необходимия анализ.; Задължителните четири етапа ще бъдат спазени в тяхната логическа последователност.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
|
18 800.00
|
0.00
|
| Дейност 4 Осигуряване на Колективни предпазни средства : Целта на дейността е повишаване безопасността и подобряване здравословните условия на труд на работниците в цех „Кроялен участък“ , чрез осигуряване на колективни предпазни средства за защита при от неблагоприятен микроклимат . Дейността включва закупуване на колонни климатици –2 бр. Целевата група от 9 лица е подробно описана ,като характеристики в т. 9 на настоящия формуляр. Колективни средства за защита произлизат от Оценката на риска на работните места и дадените предписания, съдържащи се в Програмата за минимизиране на риска . Компанията не допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, но са необходими по-добри условия на здравословен и безопасен труд в цех кроялен.
При текущото състояние кроялните операции , които захранват следващите производствени операции се извършват в производствено помещение с площ от 890 кв/м, в което има което има осигурени здравословни условия на труд и микроклимата се подсигурява от стара климатична система .Кроялният процес в Елена фешън Русе ООД е динамичен, натоварен и се кроят паралелно различни серии и различни детайли. Повишаването на производствения капацитет и годишно увеличение с 23% произведената продукция увеличи и капацитета на шеф кроялен и наложи закупуване на нови кроялни машини и внедрване автоматизиран робот за многопластово рязане с прилежащи маси и колички, което крие опасности от промяна на параметрите на микроклимат. При оценка на риска на работните места на работните места в Кроялен цех е идентифициран и определен риск неблагоприятен микроклимат и са препоръчани от оценителите и утвърдени от управителят мерки за осигуряване на средства за колективна защита -2 броя колонни климатика ( активи с характер на оборудване)
Модернизирането на оборудването и машините в помещението, увеличаването на заетите и натоварването на машините, създават необходимост от подобряване на климата в помещението, така че да съответства на новите условия на труд . Модернизирането на охладителната система е насочено към запазване на температурата в помещенията в нормативно определените граници и осигуряване на максималната ефективност . Чрез монтирането на 2 броя колонни климатика ще се създаде възможност за устойчиво поддържане параметрите на микроклимата като фактор на работната среда - температура, влажност и скорост на движение на въздуха, което ще се отрази благоприятно върху честотата от сезонни респираторни заболявания.
|
17 030.00
|
0.00
|
| Дейност 5 Осигуряване на социални придобивки за работещите -място за хранене : Целта на дейността е създаване на оптимални условия за хранене и подобряване социалния климат в дружеството , чрез осигуряване на социална придобивка за работещите - място за хранене, чрез закупуване на преместваем контейнер и оборудване за него. Социалната придобивка ще се ползва от всички работещи в производствената база в град Русе – 133 заети лица .
Необходимостта от дейността е породена от икономическия ръст на компанията в последните години и двойно увеличаване на средносписъчния брой на персонала , което поражда необходимост от обособяване на място , където работниците да се възползват оптимално от времето за почивка и да следват рационален режим за хранене . В настоящата производствена база предприятието е ситуирано от създаването си преди 10 години , когато работещите служители са 20, а днес са повече от 130. Режимът на труд и почивка във фирмата е задължителен елемент на цялостната фирмена политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и е обособено място за отдих от 40 кв. , но то е обособено като такова когато служителите бяха около двадесет души и то не е с целево предназначение за хранене , не разполага с оборудване , което да създава условия за хранене на работещите във фирмата. . В регламентираните почивки за отдих работниците отпочиват предимно на работните си места или похапват набързо в близко до фирмата заведение. Помещението за отдих е малко ,като пространство и е невъзможно да се обособи като място за хранене столова и да поеме всички 133 заети лица във фирмата , наличните в него базови амортизирани уреди ( микровълнова, тостер и диспенсър за вода и пейки ), са крайно недостатъчни , като капацитет и условия за работещите да се нахранят здравословно и спокойно в почивките. От друга страна помещенията в които фирмата извършва дейността си са части от стари сгради от бивше държавно предприятие за търговия на едро , които не предполагат преустройство и реконструкция за голяма столова и се използват за производствени цехове. Пред сградата има платц с платформа, която е архитектурна възможност за поставяне на преместваем контейнер с размери 600 см на 1920см ( не попадат в категорията моторно превозно средство с двигател ) и осигуряване на място за хранене за работещите. Размерите му са съобразени с броя на хората, които ще го използват , които са всички 133 заети лица във фирмата .
Изпълнението на дейността включва закупуване на контейнер обособен, като място за хранене с размери 600/1920/250см м, който ще е оборудван с : маси – 30 бр. , столове – 120 бр. , трапезарни шкафчета -20 бр. , дивани- 3 бр. Кафемашина - 2 брой; 3. Хладилник- 2 броя. За осигуряване на благоприятен микроклимат в помещението ще бъде закупено и оборудване -1 бр. климатици. Ще се осигури социална придобивка-място за хранене, което ще се ползва от 133 лица.
Ще се обособи комфортно място за хранене, осигуряващо условия за пълноценно хранене , което е фактор за възстановяване и поддържане на работоспособността, производителността и ефективността на труда при запазено здраве на работещите. Изпълнението на дейността ще допринесе за създаване на зона за хранене , която функционира , като социално място за събиране на служителите, предоставящо им възможност да общуват и да изграждат взаимоотношения с колегите си.
|
156 242.00
|
0.00
|
